رواتب القطاع المالي والمصرفي تتجاوز بكثير الرواتب في القطاعات الأخرى

يُظهر دليل الرواتب لعام 2025 لشركة ManpowerGroup Vietnam، وهو دليل لسوق العمل الفيتنامي، أن الرواتب في قطاع التمويل والمصارف تفوق بكثير الرواتب في الصناعات الأخرى.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — نطاق الراتب للمناصب الإدارية العليا والتنفيذية مع أقل من 5 سنوات من الخبرة و5 سنوات أو أكثر من الخبرة في قطاع التمويل والخدمات المصرفية (بالدولار الأمريكي) وفقًا لدليل الرواتب لعام 2025 لشركة ManpowerGroup Vietnam - الصورة: manpower.com.vn

تحتاج المؤسسات المالية والمصرفية إلى موظفين في مجال التكنولوجيا

تتراوح رواتب الموارد البشرية في الأدوار التنفيذية (C-suite) والإدارة العليا في قطاع التمويل والمصارف من 8000 إلى 15000 دولار أمريكي شهريًا.

يمكن أن يصل راتب منصب الرئيس التنفيذي بخبرة تزيد عن خمس سنوات إلى ما بين 25,000 و50,000 دولار أمريكي. أما في المجالين الرقمي والتكنولوجي، فيتراوح راتب المنصب المماثل بين 15,000 و25,000 دولار أمريكي تقريبًا.

وذكر التقرير أن الخدمات المصرفية والمالية في فيتنام تشهد تحولاً كبيراً بفضل التقدم التكنولوجي وتوقعات العملاء المتزايدة.

تستفيد البنوك من الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتحسين تجارب العملاء الرقمية وتبسيط سير عمل الموظفين وزيادة الكفاءة التشغيلية لمعالجة احتياجات العملاء المتنوعة بسرعة.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — دليل الرواتب لعام 2025 لشركة ManpowerGroup Vietnam ينشر معلومات الرواتب لـ 12 مجالًا وصناعة - الصورة: manpower.com.vn

في الوقت نفسه، دفع تزايد التهديدات السيبرانية إلى استثمارات كبيرة في الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال. وهذا يخلق طلبًا كبيرًا على متخصصي الأمن السيبراني لحماية معلومات العملاء والحد من المخاطر.

بالإضافة إلى ذلك، أدى التركيز على المنتجات والخدمات المخصصة إلى زيادة الحاجة إلى خبراء التسويق والعلامات التجارية وتطوير المنتجات وتقسيم العملاء لتلبية التفضيلات الفريدة للعملاء.

لذلك، فإنّ أهمّ المهارات المطلوبة للقطاع المالي والمصرفي هي إتقان تكنولوجيا المعلومات والرقمنة، تليها مهارات تحليل البيانات والتعامل مع العملاء.

يتراوح الراتب للعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات والرقمنة وأمن الشبكات وإدارة المخاطر في القطاع المالي والمصرفي من 1300 إلى 6000 دولار أمريكي.

يمكن أن تصل مكافآت صناعة أشباه الموصلات إلى 33٪ من الراتب السنوي

وبحسب تقرير صادر عن شركة ManpowerGroup، أصبحت فيتنام سوقًا محتملة لمصنعي أشباه الموصلات العالميين.

ومن المتوقع أن ينمو هذا السوق في فيتنام بنسبة 6.7% تقريبًا سنويًا في الفترة 2023-2028، بهدف الوصول إلى 50 مليون دولار أمريكي من الإيرادات بحلول عام 2040.

في عام 2025، سوف يركز التوظيف في قطاع أشباه الموصلات على ثلاثة مجالات رئيسية: زيادة الطلب على المهندسين المهرة، وزيادة التركيز على أدوار البحث والتطوير لتحفيز الابتكار، والتركيز على الاستثمار في تطوير المواهب المحلية.

ومن المتوقع أيضًا أن تدفع صناعة أشباه الموصلات المكافآت الأكثر سخاءً في عام 2025، بما يصل إلى 33٪ من الراتب السنوي.

وبالنسبة لصناعة تكنولوجيا المعلومات، يقول الخبراء إن هذه الصناعة من المتوقع أن تشهد نموًا في الرواتب بسبب زيادة الطلب على الموظفين المهرة في تطوير البرمجيات والذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات.

في عام ٢٠٢٣، حققت الصناعة إيرادات بلغت ١٣٨.٥ مليار دولار أمريكي، بمشاركة ٤٥,٥٠٠ شركة تقنية نشطة. في أوائل عام ٢٠٢٣، بلغ عدد مستخدمي الإنترنت في فيتنام حوالي ٧٨.٤٤ مليون مستخدم، بمعدل انتشار (مقياس لشعبية المنتج) بلغ ٧٩.١٪.

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — نطاق رواتب صناعة أشباه الموصلات (بالدولار الأمريكي) لمن لديهم خبرة أقل من 5 سنوات وخبرة 5 سنوات أو أكثر وفقًا لدليل الرواتب لعام 2025 - الصورة: manpower.com.vn

السيد سيمون ماثيوز (المدير الإقليمي لجنوب شرق آسيا، مان باور جروب)

وتُظهر بيانات التوظيف لدينا أن الطلب على المواهب الخضراء في فيتنام مرتفع حاليًا في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا والطاقة والنقل والخدمات اللوجستية والزراعة .

ارتفاع الطلب على التوظيف في مجال ESG

يُظهر التقييم العام لتقرير الرواتب لعام ٢٠٢٥ أن توقعات الرواتب إيجابية في معظم المهن. ويبقى الحد الأدنى للأجور مستقرًا في معظم المهن والقطاعات، باستثناء بعض الوظائف التي شهدت انخفاضات طفيفة.

ومن الجدير بالذكر أن الحد الأقصى للراتب لبعض الوظائف التي تزيد خبرتها عن 5 سنوات من المتوقع أن يرتفع بنحو 500 دولار أمريكي شهريًا في عام 2025 مقارنة بعام 2024.

وتتوقع شركة ManpowerGroup Vietnam أيضًا أن اتجاه التوظيف الأخضر - وهو جزء من تنفيذ ESG - سيشهد زيادة حادة في جميع الصناعات بحلول عام 2025.

صرح سيمون ماثيوز، المدير الإقليمي لمجموعة مان باور جروب في جنوب شرق آسيا، بأن 9% فقط من الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تمتلك الكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. ومن المتوقع أن يزداد هذا التوجه في العام المقبل.

وفي الوقت نفسه، يبدو أن عام 2024 سيكون عام التغيير مع قيام شركات عالمية عملاقة بإطلاق مشاريع بملايين الدولارات واستثمار شركات التكنولوجيا العملاقة مليارات الدولارات الأخرى.

"إن تدفق رأس المال هذا يحول فيتنام إلى "موطن ثان" للعديد من الشركات بفضل موقعها الاستراتيجي ومواردها البشرية الوفيرة وتكاليف العمالة التنافسية والسياسات الحكومية الداعمة.

ومع ذلك، فإن نقص المواهب، وتزايد المنافسة على العمال المهرة، والحاجة إلى استراتيجيات فعالة للاحتفاظ بالموظفين، أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى"، كما قال سيمون ماثيوز.