هل يمكنني الحصول على إعانات البطالة إذا تركت وظيفتي لأداء الخدمة العسكرية؟

[إعلان 1]

وفقاً للمادة 49 من قانون العمل لسنة 2013، فإن الموظفين المحددين في الفقرة 1 من المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013 والذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على إعانات البطالة عند استيفاء جميع الشروط.

وفقاً للمادة 49 من قانون العمل لسنة 2013، فإن الموظفين المحددين في الفقرة 1 من المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013 والذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون الشروط التالية:

- انتهاء عقد العمل أو عقد الاستخدام إلا في الحالات التالية:

+ قيام الموظفين بإنهاء عقود العمل من جانب واحد أو عقود العمل بشكل غير قانوني؛

+ الحصول على معاش شهري ومزايا العجز؛

- سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 24 شهراً قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل في الحالات المنصوص عليها في البند (أ) والبند (ب) فقرة 1 من المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013؛

- سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 36 شهراً قبل انتهاء عقد العمل في الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ج) من البند 1 من المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013؛

- أن يكون قد تقدم بطلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التشغيل وفقاً لما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 46 من قانون العمل لسنة 2013؛

- عدم العثور على عمل بعد 15 يوماً من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، إلا في الحالات التالية:

+ أداء الخدمة العسكرية وخدمة الشرطة؛

+ الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛

+ الالتزام بقرار تطبيق التدابير الخاصة بإرساله إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛

+ محتجز؛ قضاء عقوبة السجن؛

+ الاستقرار في الخارج؛ الذهاب للعمل في الخارج بموجب عقد؛

+ ميت.

وبناء على ما سبق، فإن الموظفين الذين يتركون وظائفهم للمشاركة في الخدمة العسكرية لن يحصلوا على إعانات البطالة.

(baodansinh.vn)

[إعلان 2]
مصدر