يتم إعطاء الأشخاص الموهوبين الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية والإدارية.

[إعلان 1]

بناءً على ذلك، تسعى وزارة الداخلية إلى استطلاع آراء المواطنين حول مشروع المرسوم المُنظِّم لسياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة. ويقترح المرسوم، على وجه الخصوص، سياسةً لتوظيف الكفاءات من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

يُمنح الأشخاص الموهوبون الأولوية عند التخطيط للتعيين في المناصب الإدارية. الشكل 1 — الموهوبون هم موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يستثمرون في المعدات ووسائل العمل لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بفعالية. صورة توضيحية.

وبموجب المشروع، يحق للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الموهوبين الحصول على السياسات التفضيلية التالية:

أولاً، فيما يتعلق بالسياسات المتعلقة ببيئة العمل ومعدات العمل : حضور والتحدث في الاجتماعات المتعلقة بالعمل المهني للقيادة الجماعية للجهة أو المنظمة التي يعمل بها الشخص؛

مُكلَّف من قِبَل جهة مختصة، ويُرتَّب لشخص (أو مجموعة) أداء عمل ومهام مُحدَّدة. الشخص (أو المجموعة) المُكلَّف مسؤول عن أداء المهام المطلوبة من الشخص الموهوب.

الاستثمار في المعدات ووسائل العمل اللازمة لتنفيذ المهام الموكلة بكفاءة. وعند الضرورة، الاستثمار في الموارد والمعدات الخاصة لتنفيذ محتويات البرامج والمشاريع والمواضيع والبحوث العلمية التي قيّمتها الجهات المختصة على أنها مجدية ومقترحة للتطبيق العملي؛

- تنظيم وتخصيص الموارد البشرية والمادية لخدمة الأنشطة المهنية والبحث العلمي أثناء أداء مهام محددة بما في ذلك خارج أوقات العمل؛

تسهيل الوصول إلى الوثائق اللازمة للأنشطة المهنية والبحث العلمي؛

اقتراح تقديرات الميزانية واستخدام الأموال لأداء أعمال أو مهام محددة؛ ويكون مسؤولاً أمام القانون والسلطات المختصة عن استخدام الأموال المخصصة.

ثانياً، سياسة التخطيط والتعيين: يتم إعطاء الأولوية للنظر والاختيار للتخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مجال العمل بغض النظر عن عدد سنوات العمل؛

في حالة عدم استيفاء الفئة المستهدفة لشروط التعيين في وظائف الخدمة المدنية أو الموظفين العموميين، سيتم إعطاء الأولوية لتوقيع عقد للقيام بعمل مهني للتعيين في وظائف الإدارة التنفيذية والإدارية لوحدات الخدمة العامة.

ثالثًا، سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية : يستحق الموهوبون شهريًا حافزًا يعادل 100% من رواتبهم الحالية. ولا يُستخدم هذا الحافز في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي . ويُحدد هذا الحافز في موازنة النفقات العادية، ويُخصص للجهات والهيئات والوحدات والمحليات وفقًا لأحكام قانون الموازنة العامة للدولة.

- تعطى الأولوية لزيادة الراتب المبكر (إن وجدت) أو النظر في ترقية رتبة موظف مدني، أو النظر في ترقية اللقب المهني لموظفي الخدمة المدنية دون اشتراط مدة شغل الرتبة أو اللقب إذا كان لديهم إنجازات بارزة في الخدمة العامة أو الأنشطة المهنية أو تم تصنيفهم على أنهم يتمتعون بأداء ممتاز في 03 سنوات متتالية من تاريخ قرار التوظيف؛

- إعطاء الأولوية لاستئجار المساكن العامة أو اقتراض المال لشراء المساكن بالتقسيط بضمان الهيئات والمنظمات من بنك السياسة الاجتماعية بأسعار فائدة تفضيلية وفقا للوائح الحكومية؛

يُطبّق النظام والسياسات المُتبعة خلال فترة الإيفاد للتدريب والتطوير. في حال لم يكن مكان الدراسة ضمن نطاق العمل، تُطبّق نفس الأنظمة المُطبقة على المُوفدين للعمل.

"عند نقلهم أو إعارتهم من قبل سلطة مختصة لتولي مهمة في منطقة صعبة، يتم دعمهم بالسكن وظروف المعيشة لاستقرار عملهم وسيستمرون في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال؛ وعند انتهاء فترة التدوير أو الإعارة، إذا تم الانتهاء من المهمة، تكون السلطة المختصة التي تدير الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين مسؤولة عن ترتيب عودتهم إلى وظائفهم السابقة أو ترتيبهم إلى مناصب أعلى أخرى مناسبة لمواهبهم وخبراتهم المهنية؛"

عند بلوغ سن التقاعد، إذا كان يتمتع بصحة جيدة، ويستمر في العمل طواعية وكانت للجهة أو الوحدة حاجة لذلك، يجب على رئيس الجهة التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين أن ينظر ويقرر تمديد وقت العمل والاحتفاظ بالمنصب واللقب للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي الذي يشغله حالياً، ولكن ليس أكثر من 05 سنوات.

رابعا ، يتم تكريمه ومكافأته وفقا لأحكام القانون.

خامساً : التمتع بأنظمة تفضيلية أخرى وفقاً لأنظمة الوزارات والفروع والمحليات.

[إعلان 2]
مصدر