يتم إعطاء الأشخاص الموهوبين الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية والإدارية.

[إعلان 1]

وبناء على ذلك، تطلب وزارة الداخلية آراء المعنيين بشأن مشروع المرسوم المنظم لسياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة. ومن الجدير بالذكر أن اقتراح السياسة لتعزيز الأشخاص الموهوبين من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال يستحق الاهتمام.

يتم إعطاء الأشخاص الموهوبين الأولوية في التخطيط للتعيين في المناصب الإدارية. الشكل 1 — الأشخاص الموهوبون هم موظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون الذين يستثمرون في المعدات ووسائل العمل للقيام بالمهام الموكلة إليهم بشكل فعال. توضيح

وبموجب المشروع، يحق للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الموهوبين الحصول على السياسات التفضيلية التالية:

أولاً، فيما يتعلق بالسياسات المتعلقة ببيئة العمل ومعدات العمل : حضور والتحدث في الاجتماعات المتعلقة بالعمل المهني للقيادة الجماعية للجهة أو المنظمة التي يعمل بها الشخص؛

يتم تعيينه من قبل السلطة المختصة، ويتم ترتيبه لشخص (أو مجموعة) لدعم أداء عمل ومهام محددة. الشخص (أو المجموعة) المعينة مسؤول عن تنفيذ المهام المطلوبة من الشخص الموهوب؛

استثمر في المعدات ووسائل العمل للقيام بالمهام الموكلة إليه بشكل فعال. وفي الحالات الضرورية يجوز استثمار الموارد والمعدات الخاصة لتنفيذ محتويات البرامج والمشاريع والمواضيع والأعمال البحثية العلمية التي تم تقييمها على أنها قابلة للتنفيذ من قبل الجهات المختصة والمقترحة للتطبيق العملي؛

- تنظيم وتخصيص الموارد البشرية والمادية لخدمة الأنشطة المهنية والبحث العلمي أثناء أداء مهام محددة بما في ذلك خارج أوقات العمل؛

تسهيل الوصول إلى الوثائق اللازمة للأنشطة المهنية والبحث العلمي؛

الميزانية المقترحة واستخدام الأموال لأداء عمل أو مهام محددة؛ يكون مسؤولاً أمام القانون والجهات المختصة عن استخدام الأموال المخصصة له.

ثانياً، سياسة التخطيط والتعيين: يتم إعطاء الأولوية للنظر والاختيار للتخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مجال العمل بغض النظر عن عدد سنوات العمل؛

في حالة عدم استيفاء الفئة المستهدفة لشروط التعيين في وظائف الخدمة المدنية أو الموظفين العموميين، سيتم إعطاء الأولوية لتوقيع عقد للقيام بعمل مهني للتعيين في وظائف الإدارة التنفيذية والإدارية لوحدات الخدمة العامة.

ثالثا، سياسة الرواتب والرعاية الاجتماعية : يحصل الموهوبون شهريا على مبلغ حافز يعادل 100% من راتبهم الحالي. لا يتم استخدام مبلغ الحافز لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي . يتم تحديد مبلغ الحافز في تقدير موازنة النفقات العادية ويتم تخصيصه للهيئات والمنظمات والوحدات والمحليات وفقاً لأحكام قانون الموازنة العامة للدولة؛

- تعطى الأولوية لزيادة الراتب المبكر (إن وجدت) أو النظر في ترقية رتبة موظف مدني، أو النظر في ترقية اللقب المهني لموظفي الخدمة المدنية دون اشتراط مدة شغل الرتبة أو اللقب إذا كان لديهم إنجازات بارزة في الخدمة العامة أو الأنشطة المهنية أو تم تصنيفهم على أنهم يتمتعون بأداء ممتاز في 03 سنوات متتالية من تاريخ قرار التوظيف؛

- إعطاء الأولوية لاستئجار المساكن العامة أو اقتراض المال لشراء المساكن بالتقسيط بضمان الهيئات والمنظمات من بنك السياسة الاجتماعية بأسعار فائدة تفضيلية وفقا للوائح الحكومية؛

الحفاظ على نفس النظام والسياسات أثناء فترة إرسالك للتدريب والتطوير. في حالة عدم وجود مكان الدراسة في منطقة العمل، يتم التمتع بنفس المزايا التي يتمتع بها الأشخاص المرسلون في رحلات عمل؛

عند نقلهم أو إعارتهم من قبل جهة مختصة لتولي مهمة في منطقة صعبة، يتم دعمهم بالسكن وظروف المعيشة اللازمة لاستقرار عملهم، ويستمرون في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال؛ عند انتهاء فترة التدوير أو الإعارة، إذا تم إنجاز المهمة، تكون الجهة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مسؤولة عن ترتيب عودة الموظف إلى وظيفته السابقة أو ترتيبه إلى وظيفة أعلى أخرى تتناسب مع موهبته وخبرته المهنية؛

عند بلوغ سن التقاعد، إذا كان يتمتع بصحة جيدة، ويستمر في العمل طواعية وكانت للجهة أو الوحدة حاجة لذلك، يجب على رئيس الجهة التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين أن ينظر ويقرر تمديد وقت العمل والاحتفاظ بالمنصب واللقب للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي الذي يشغله حالياً، ولكن ليس أكثر من 05 سنوات.

رابعا ، يتم تكريمه ومكافأته وفقا لأحكام القانون.

خامساً : التمتع بأنظمة تفضيلية أخرى وفقاً لأنظمة الوزارات والفروع والمحليات.

[إعلان 2]
مصدر