يتم إعطاء الأشخاص الموهوبين الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية والإدارية.

[إعلان_1]

بناءً على ذلك، تطلب وزارة الداخلية إبداء الملاحظات على مشروع المرسوم المُنظِّم لسياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة. ومن الجدير بالذكر أن السياسة المقترحة لتوظيف الكفاءات من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام (CBCCVC) جديرة بالاهتمام.

يتم منح الأشخاص الموهوبين الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب الإدارية، الشكل 1 — الموهوبون هم موظفو الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يستثمرون في المعدات ووسائل العمل لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بفعالية. صورة توضيحية.

وبموجب المشروع، يحق للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الموهوبين الحصول على السياسات التفضيلية التالية:

أولاً، فيما يتعلق بالسياسات المتعلقة ببيئة العمل ومعدات العمل : حضور والتحدث في الاجتماعات المتعلقة بالعمل المهني لفريق القيادة في الوكالة أو المنظمة التي يعمل بها الشخص؛

تُعيِّن الجهة المختصة شخصًا (أو مجموعة) وتُرتِّبهم لدعم أداء أعمال ومهام مُحدَّدة. ويكون الشخص (أو المجموعة) المُكلَّفة مسؤولاً عن أداء المهام المطلوبة من الشخص الموهوب.

الاستثمار في المعدات ووسائل العمل اللازمة لتنفيذ المهام الموكلة بكفاءة. وعند الضرورة، الاستثمار في الموارد والمعدات الخاصة لتنفيذ محتويات البرامج والمشاريع والمواضيع والبحوث العلمية التي قيّمتها الجهات المختصة وقُدّمت للتطبيق العملي؛

- تنظيم وتخصيص الموارد البشرية والمادية لخدمة الأنشطة المهنية والبحث العلمي أثناء أداء مهام محددة بما في ذلك خارج أوقات العمل؛

تسهيل الوصول إلى الوثائق اللازمة للأنشطة المهنية والبحث العلمي؛

اقتراح تقديرات الميزانية واستخدام الأموال لأداء أعمال أو مهام محددة؛ ويكون مسؤولاً أمام القانون والسلطات المختصة عن استخدام الأموال المخصصة.

ثانياً، سياسة التخطيط والتعيين: يتم إعطاء الأولوية للنظر والاختيار للتخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مجال العمل بغض النظر عن عدد سنوات العمل؛

وفي حال عدم استيفاء المستهدفين لشروط التعيين في الخدمة المدنية أو الموظفين العموميين، فسيتم منحهم الأولوية في توقيع عقد العمل في المجالات المهنية والفنية ليتم تعيينهم في المناصب التنفيذية والإدارية في وحدات الخدمة العامة.

ثالثًا، سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية : يستحق الموهوبون شهريًا حافزًا يعادل 100% من رواتبهم الحالية. ولا يُستخدم هذا الحافز في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي . ويُحدد هذا الحافز في موازنة النفقات العادية، ويُخصص للجهات والهيئات والوحدات والمحليات وفقًا لأحكام قانون الموازنة العامة للدولة.

تعطى الأولوية للنظر في زيادة الراتب المبكرة (إن وجدت) أو النظر في ترقية رتبة موظف مدني، والنظر في ترقية اللقب المهني لموظفي الخدمة المدنية دون اشتراط مدة شغل الرتبة أو اللقب إذا كان لديهم إنجازات بارزة في الخدمة العامة أو الأنشطة المهنية أو تم تصنيفهم على أنهم يتمتعون بأداء ممتاز في 03 سنوات متتالية من تاريخ قرار التوظيف؛

- إعطاء الأولوية لاستئجار المساكن العامة أو اقتراض المال لشراء المساكن بالتقسيط بضمانات من الهيئات والمنظمات التابعة لبنك السياسة الاجتماعية وبفوائد تفضيلية وفقاً للأنظمة الحكومية؛

يُطبّق النظام والسياسات المتبعة خلال فترة الإيفاد للتدريب والتطوير. في حال لم يكن مكان الدراسة ضمن نطاق العمل، تُطبّق نفس الأنظمة المتبعة مع المُوفدين للعمل.

"عند نقلهم أو إعارتهم من قبل سلطة مختصة لتولي مهمة في منطقة صعبة، يتم دعمهم بالسكن وظروف المعيشة اللازمة لاستقرار عملهم، ويستمرون في التمتع بالأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر الموهوبة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال؛ وعند انتهاء فترة التدوير أو الإعارة، إذا أكملوا مهامهم، تكون السلطة المختصة التي تدير الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين مسؤولة عن إعادتهم إلى وظائفهم السابقة أو ترتيبهم في مناصب أعلى أخرى مناسبة لمواهبهم وخبراتهم المهنية؛"

عند بلوغ سن التقاعد، إذا كان يتمتع بصحة جيدة، ويستمر في العمل طواعية وكانت للجهة أو الوحدة حاجة لذلك، يجب على رئيس الجهة التي تدير الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين أن ينظر ويقرر تمديد وقت العمل والاحتفاظ بالمنصب واللقب للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي الذي يشغله حاليًا، ولكن ليس أكثر من 05 سنوات.

رابعا ، يتم تكريمه ومكافأته وفقا لأحكام القانون.

خامساً : التمتع بأنظمة تفضيلية أخرى وفقاً لأنظمة الوزارات والفروع والمحليات.

[إعلان 2]
مصدر