
أشرف الوفد العامل برئاسة السيد نجوين فان ماو - نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية، على تنفيذ نتائج القرار رقم 21، المؤرخ 10 فبراير 2022 للجنة الحزب الإقليمية كوانج نام (الفترة الثانية والعشرون) بشأن بناء فرقة من الكوادر من الأقليات العرقية للفترة 2022 - 2025 والتوجه إلى عام 2030 في منطقة نام جيانج.
وفقًا لتقرير منطقة نام جيانج، بعد ثلاث سنوات من تطبيق القرار رقم 21، حققت المنطقة وتجاوزت العديد من الأهداف. وتحديدًا، بلغت نسبة مشاركة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في لجان الحزب على مستوى المنطقة 62.5%.
وتبلغ نسبة المسؤولين والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية على مستوى المقاطعات 63.48%، ونسبة قادة ومديري الأقليات العرقية على مستوى الإدارة 38.70%، ونسبة الموظفين المدنيين من الأقليات العرقية العاملين في إدارة الشؤون العرقية بالمقاطعات 80%، وهو ما يتجاوز الهدف المحدد في القرار.
وعلى مستوى البلدية، تم تحقيق جميع الأهداف المحددة في القرار رقم 21 وتجاوزها.
وفيما يتعلق بالقيود، اعترفت لجنة الشعب في منطقة نام جيانج بأن بعض الوكالات والوحدات والمحليات لم تهتم بتنفيذ سياسات التدريب والرعاية بشكل جيد.
ولا يزال عدد الكوادر والموظفين المدنيين المرسلين للتدريب والتطوير صغيرا؛ كما أن قدرة الكوادر من الأقليات العرقية غير متساوية، وبعضها لا يلبي المتطلبات، وخاصة على المستوى الشعبي...
وفي إطار تقديم التوصيات إلى وفد المراقبة، طلبت اللجنة الشعبية لمنطقة نام جيانج من السلطات المختصة أن تواصل الاهتمام بتوجيه الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية، بما في ذلك الوحدات الرأسية للحكومة المركزية، لوضع خطط لتجنيد موظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية في السنوات التالية لإنشاء مصدر لموظفي الخدمة المدنية من الأقليات العرقية للمنطقة في الفترة القادمة.
وفي الوقت نفسه، هناك تعليمات ولوائح محددة بشأن طريقة توقيع العقود مع مؤسسات التدريب حتى تتمكن المنطقة من دعم التدريب ما قبل الجامعي والجامعي والدراسات العليا للطلاب والموظفين الحكوميين من الأقليات العرقية وفقًا لمحتوى برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق الأقلية العرقية والجبلية للفترة 2021 - 2030.
وأعرب أعضاء الوفد الرقابي عن تقديرهم العميق لنتائج تنفيذ القرار رقم 21 الصادر عن نام جيانج، وناقشوا أيضًا مع القادة المحليين القضايا التالية: التوظيف والقبول في الخدمة المدنية؛ تدريب وتنمية الكوادر، والتدريب بعد التخرج؛ ترتيب واستخدام الطلاب المجندين؛ تعبئة وتدوير الكوادر؛ تخطيط الكوادر (نسبة النساء والشباب)...
وبحسب السيد نجوين فان ماو، فإن تنظيم هذه المراقبة يهدف إلى تسجيل حالة ونتائج تنفيذ القرار رقم 21؛ فضلاً عن توضيح الصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ في الوكالات والمحليات ذات الصلة في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية.
ومن هنا تم طرح التوصيات والحلول لتعزيز التنفيذ الفعال للقرار رقم 21، بهدف بناء فريق من كوادر الأقليات العرقية لتلبية متطلبات المهام في الفترة المقبلة.
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html
تعليق (0)