أضاف مركز التوظيف Hello Work في حي إيكيبوكورو في طوكيو مكتبًا مخصصًا للعمال المسنين نظرًا للطلب المتزايد.
"أريد أن أعمل حتى أبلغ السبعين"، قال الرجل البالغ من العمر 66 عامًا والذي جاء لملء الطلب. "البقاء في المنزل طوال الوقت يُشعرني بعدم الأمان وسوء الصحة".
تقاعد في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي وهو يبحث الآن عن شيء جديد يفعله. وتظهر بيانات الحكومة اليابانية أن عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عاماً والذين يبحثون عن عمل تضاعف خلال السنوات العشر الماضية.
ويشكل هذا الاتجاه تحديات لسوق العمل المتقلصة.
لا يزال العديد من اليابانيين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يشاركون في سوق العمل. الصورة: نيكي آسيا
يحتاج بعض كبار السن إلى دخل، بينما يرغب آخرون في مواصلة العمل. في "هيلو وورك"، يستقبل مكتب الاستشارات حوالي 100 شخص يوميًا، كثير منهم في السبعينيات والثمانينيات من العمر. هذا يحدث منذ عام 2020. يبحثون عن وظائف بدوام كامل بدلًا من وظائف بدوام جزئي.
أصبح الباحثون عن عمل الآن خارج سن التقاعد التقليدي. بمقارنة عدد الباحثين عن عمل في عام ٢٠٢٣ بما كان عليه قبل عشر سنوات، انخفض عدد الباحثين عن عمل في الفئة العمرية ٢٥-٢٩ عامًا من ١٩٦ ألفًا إلى ١٠٠ ألف، بينما زاد عدد الباحثين عن عمل في الفئة العمرية ٦٥ عامًا فأكثر من ١٤٠ ألفًا إلى ٢٥٦ ألفًا.
وتبلغ نسبة الباحثين عن عمل الذين تبلغ أعمارهم 65 عاماً فأكثر 13%، بزيادة قدرها 5 نقاط مئوية عن عام 2013. وتشكل المجموعة التي تبلغ أعمارها 55 عاماً فأكثر ثلث العدد الإجمالي للباحثين عن عمل.
يُنظر إلى شيخوخة السكان في اليابان كعامل، إلى جانب تغييرات قوانين العمل. تُلزم الشركات بتوظيف موظفين حتى سن الخامسة والستين، بينما يُشجع من تتراوح أعمارهم بين 65 و70 عامًا على العمل فقط.
يضطر بعض كبار السن الراغبين في مواصلة العمل إلى البحث عن فرص عمل في قطاعات أخرى. ونتيجةً لذلك، غالبًا ما يكون معدل البحث الناجح عن عمل بين كبار السن منخفضًا، حيث يبلغ 21% وفقًا لبيانات نوفمبر 2023.
"إنهم يفضلون العمل المكتبي ولكن في كثير من الأحيان يتعين عليهم القيام بأعمال التنظيف أو إدارة الشقق"، كما قال أحد ممثلي شركة Hello Work.
تعقد الوحدة ثلاث مرات شهريًا ورش عمل لكبار السن لتشجيعهم على النظر في فرص العمل في مجموعة متنوعة من الصناعات.
وبالإضافة إلى ذلك، تواجه بعض الشركات نقصًا طويل الأمد في العمالة، مما أدى إلى قيامها بتوظيف المزيد من كبار السن.
تُقسّم شركة خدمات التوظيف "ستاف سيرفيس هولدينغز" قطاع الرعاية الصحية إلى 48 وظيفة، تشمل مساعدة المرضى في التنقل، والتغذية، والاستحمام، والنظافة. وقد وسّعت الشركة نطاق الفرص المتاحة للأشخاص الذين يفتقرون إلى الخبرة في قطاع الرعاية الصحية.
لقد تضاعف عدد كبار السن العاملين في مجال الرعاية الصحية من خلال خدمات الشركة ثلاث مرات في أربع سنوات.
أظهر مسح أجرته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام ٢٠٢٢ أن نسبة مشاركة ٥٢٪ من سكان اليابان الذين تتراوح أعمارهم بين ٦٥ و٦٩ عامًا في سوق العمل، وهي الأعلى بين ٣٧ دولة تتوفر بيانات عنها. وكانت النسبة ٣٣٪ في الولايات المتحدة، و٢٦٪ في المملكة المتحدة، و٢٠٪ في ألمانيا.
وفي الفئة العمرية 70-74 عاماً التي لا تزال تعمل، يبلغ معدل العمالة في اليابان 34%، وهي تأتي في المرتبة الثانية بعد كوريا التي تبلغ 41%.
في عام 2019، قدرت وكالة الخدمات المالية اليابانية المبلغ المطلوب للتقاعد في البلاد بنحو 139 ألف دولار.
نجوك نجان (بحسب نيكي )
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)