على الصعيد الوطني، هناك 471 شخصًا يتلقون معاشات تقاعدية تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا، وأعلى مبلغ هو 124.7 مليون دونج، وفقًا لإحصاءات الضمان الاجتماعي في فيتنام.
صاحب أعلى معاش تقاعدي يقيم في مدينة هو تشي منه، وكان رئيسًا لمجلس الإدارة والمدير العام لإحدى الشركات، وتقاعد في أبريل 2015 بمعاش تقاعدي قدره 87.3 مليون دونج فيتنامي. وبحلول يونيو 2023، سيبلغ معاشه التقاعدي 124.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا بعد أن عدّلت الدولة معاشه التقاعدي خمس مرات.
الفرق في مساهمات التأمين الاجتماعي والمعاشات التقاعدية لمعلمة رياض الأطفال ورئيس مؤسسة الاستثمار الأجنبي المباشر وفقًا لإحصاءات عام 2017. الرسومات: تيان ثانه
هذا الرجل لديه ٢٣ عامًا من الاشتراك في التأمين الاجتماعي، ويدفع دائمًا اشتراكات عالية، لذا فإن معاشه التقاعدي مرتفع أيضًا وفقًا لمبدأ الاشتراكات والاستلام. تحديدًا، قبل عام ٢٠٠٧، كان راتبه يتجاوز ٢٠٠ مليون دونج شهريًا، نظرًا لعدم وجود لائحة تحدد سقف اشتراكات التأمين الاجتماعي آنذاك.
منذ عام ٢٠٠٨، حدد قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٠٦ الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامية بعشرين شهرًا من الحد الأدنى العام للأجور. ومن يناير ٢٠٠٧ إلى مارس ٢٠١٥، كان هذا الشخص يدفع دائمًا مبلغًا يتراوح بين ١٥.٤ مليون و٢٣ مليون دونج فيتنامي شهريًا.
أفادت هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية بوجود 382 شخصًا يتقاضون معاشات تقاعدية تتراوح بين 20 و30 مليون دونج فيتنامي، منهم 80 شخصًا يتقاضون ما بين 30 و50 مليون دونج، و9 أشخاص يتقاضون أكثر من 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا. يعمل جميع هؤلاء الأشخاص في شركات خاصة ومشاريع مشتركة ومؤسسات أجنبية في فيتنام. ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا لرواتبهم الفعلية بالعملة الأجنبية أو بالعملة الفيتنامية على أعلى مستوى.
يتلقى حوالي 1.9 مليون شخص، أي ما يعادل 70% من إجمالي المتقاعدين في جميع أنحاء البلاد، ما بين 3 و7 ملايين دونج فيتنامي شهريًا من صندوق التأمينات الاجتماعية. ويتلقى أكثر من 67,300 شخص معاشات تقاعدية دون خط الفقر (خط الفقر في المناطق الحضرية هو مليونا دونج فيتنامي). بالإضافة إلى المعاشات التقاعدية، يتمتع كبار السن بعد سن التقاعد ببطاقة تأمين صحي مجانية بنسبة فائدة 95% عند فحص المرضى وعلاجهم.
الهانويون يمارسون التمارين الرياضية في حديقة زهور ثانه كونغ (هانوي). الصورة: نجوك ثانه
يتراوح المعاش التقاعدي بين مرتفع ومنخفض حسب عدد سنوات الاشتراك والراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ولتقليص الفجوة بين المعاشات التقاعدية بين المساهمات العالية والمنخفضة، ينص القانون الحالي على أن أعلى راتب للاشتراك هو 20 ضعف الراتب الأساسي، أي 29.8 مليون دونج، وسيرتفع إلى 36 مليون دونج عند زيادة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو.
وفقًا لإحصاءات عام ٢٠٢٢، يبلغ متوسط رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في النظام بأكمله ٥.٧٣ مليون دونج، أي ما يعادل ٧٦٪ من متوسط دخل العاملين بأجر ثابت. وتُسجل شركات الاستثمار الأجنبي المباشر أعلى وأدنى رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في القطاع الخاص.
لاحظت هيئة الإدارة أن بعض الشركات تفصل أو تنقل البدلات إلى مزايا أخرى لتجنب دفع التأمين الاجتماعي. لذلك، لا يتجاوز راتب التأمين الاجتماعي حاليًا الحد الأدنى للأجور إلا قليلاً، بالإضافة إلى بدل يتراوح بين 5% و7% للأعمال الشاقة أو الخطرة أو التي تتطلب تدريبًا مهنيًا.
هذا المستوى من المساهمة يجعل المعاش التقاعدي منخفضًا جدًا. على سبيل المثال، تدفع شركة لموظفها 20 مليون دونج فيتنامي، لكنها تدفع تأمينًا اجتماعيًا على أساس راتب قدره 5 ملايين دونج فيتنامي. إذا دفع الموظف اشتراكه السنوي كاملًا وتقاعد في السن المناسب، فلن يحصل إلا على 45% كحد أدنى و75% كحد أقصى من متوسط فترة المساهمة بأكملها.
وللتغلب على الوضع المذكور أعلاه، يوفر قانون التأمينات الاجتماعية المعدل خيارين للأجور كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي الشهرية، والتي تنطبق على الموظفين في قطاع الأعمال الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
الخيار الأول يُبقي على اللوائح الحالية. يشمل الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الراتبَ وبدلات الراتب ومبالغ إضافية أخرى تُحدد بمبالغ محددة في عقد العمل. وهذا يُلحق الضرر بالعمال، إذ تتغير جميع هذه المبالغ أثناء العمل.
الخيار الثاني هو أن يشمل الراتب الشهري الراتبَ وبدلاتَ الراتب والمبالغَ الإضافيةَ المنصوص عليها في قانون العمل. وبهذه الطريقة، يشمل المبلغُ المحسوبُ لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المبالغَ المحددةَ مسبقًا والتقلباتِ خلالَ فترةِ عملِ الموظف. وبالتالي، يُزادُ راتبُ اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف للحصول على معاشٍ تقاعديٍّ أعلى.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)