يشعر عمال البناء بالقلق بشكل خاص بشأن "الدروع" الأمنية.

في صباح يوم 28 أبريل، نظمت صحيفة كابيتال لابور بالتعاون مع نقابة عمال البناء في هانوي حوارًا مباشرًا وتبادلًا عبر الإنترنت حول موضوع: "نشر قانون رأس المال والسياسات الجديدة المتعلقة بالعمال" لأكثر من 300 من الكوادر والعمال والموظفين المدنيين والعمال.

قدمت السيدة نجوين ثي ثانه، رئيسة نقابة عمال البناء في هانوي ، الهدايا للعمال المشاركين في التبادل خلال البرنامج. الصورة: PV

وفي البرنامج، فإن القضية التي تهم العمال بشكل خاص هي التعديلات المهمة على التأمينات الاجتماعية وقانون رأس المال 2024 بشأن توسيع المزايا وضمان الضمان الاجتماعي وخلق المزيد من العدالة والشفافية في الممارسة، لأن هذا هو أحد "الدروع" لحماية مصالح الموظفين على المدى الطويل.

وتظهر التقييمات أن التحسينات في سياسات التأمين الاجتماعي تشمل تبسيط عملية المشاركة، وزيادة الدعم للأشخاص المتضررين من طبيعة عملهم، وتوسيع نطاق المشاركين في التأمين الطوعي. ولا تعمل هذه التغييرات على ضمان الاستقرار فحسب، بل تساعد أيضًا عمال البناء على أن يصبحوا أكثر ثقة في مواجهة المخاطر، مع خلق فرص لرعاية أنفسهم وأسرهم بشكل أفضل.

وفيما يتعلق بقانون رأس المال 2024، هناك سلسلة من السياسات الاستراتيجية التي تهدف إلى التنمية الاجتماعية والاقتصادية في هانوي، مع التركيز على حماية حقوق العمال، وخاصة في الصناعات المحددة مثل البناء. وتركز الآليات القانونية الجديدة على تحسين ظروف العمل في مواقع البناء، وتعزيز الرقابة على السلامة، وتشجيع تطبيق التكنولوجيا الحديثة لتقليل مخاطر الحوادث والمخاطر. ولا تساعد هذه السياسات على جعل بيئة العمل أكثر أمانًا فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين جودة العمل، مما يساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية المستدامة.

الخبراء في جلسة الحوار والتبادل. الصورة: PV

إلى جانب ذلك، في حالة وقوع حادث مروري، أو فقدان الصحة، فإن ما هي المزايا المستحقة هو مسألة تثير العديد من التساؤلات.

وبحسب الخبيرة دو ثي لان تشي - نائب رئيس قسم السلامة والصحة المهنية (جامعة النقابات العمالية)، فإنه حتى الآن، عندما نتحدث عن الفوائد التي يتمتع بها الموظفون عند تعرضهم لحوادث العمل، فإن العديد من الناس يهتمون فقط بالفوائد التي يدفعها صندوق التأمين ضد حوادث العمل ولكنهم لا يهتمون بالفوائد التي يدفعها صاحب العمل.

ومع ذلك، أشارت السيدة دو ثي لان تشي أيضًا إلى أنه عند التعرض لحادث مروري في الطريق إلى العمل، يجب على الموظف، للحصول على استحقاقات الحوادث المتعلقة بالعمل، أن يثبت أن هذا كان حادثًا متعلقًا بالعمل، على مسافة ووقت معقولين. في ذلك الوقت، يحتاج الموظف إلى إخطار صاحب العمل، وإجراء بعض الإجراءات مثل الإسعافات الأولية في الوقت المناسب، وسيقدم صاحب العمل المال أثناء الطوارئ؛ دفع النفقات الطبية ورسوم المستشفى؛ دفع الأجور أثناء حوادث العمل؛ تعويضات العمال؛ بدل ضحايا حوادث العمل…

وبالإضافة إلى ذلك، بعد استقرار فترة العلاج، يجب على صاحب العمل إرسال الموظف لإجراء فحص صحي للحصول على المزايا ذات الصلة التي يجب على صاحب العمل دفعها. وعليه فإن ملف الحصول على تعويضات حوادث العمل يتضمن الوثائق التالية: دفتر التأمينات الاجتماعية؛ - أوراق الخروج من المستشفى أو نسخ من السجلات الطبية بعد العلاج في حالة الحوادث المهنية في حالة العلاج الداخلي؛ محاضر التقييم الطبي لمستوى فقدان القدرة على العمل؛ وثيقة طلب تسوية نظام حوادث العمل.

ومع ذلك، ليس كل حوادث المرور التي تقع على الطريق الصحيح وفي الوقت المناسب مؤهلة، بل تعتمد أيضًا على سبب الحادث. على سبيل المثال، تسبب العامل عمدًا في وقوع الحادث، أو وجود صراع شخصي مع الشخص المتسبب في الحادث؛ استخدام المواد المحظورة... لن يكون مؤهلاً.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html