يشعر عمال البناء بالقلق بشكل خاص بشأن "الدروع" الأمنية.

في صباح يوم 28 أبريل، نظمت صحيفة كابيتال لابور بالتعاون مع نقابة عمال البناء في هانوي حوارًا مباشرًا وتبادلًا عبر الإنترنت حول موضوع: "نشر قانون رأس المال والسياسات الجديدة المتعلقة بالعمال" لأكثر من 300 من الكوادر والعمال والموظفين المدنيين والعمال.

قدمت السيدة نجوين ثي ثانه، رئيسة نقابة عمال البناء في هانوي ، هدايا للعمال المشاركين في جلسة التبادل ضمن البرنامج. الصورة: PV

وفي البرنامج، فإن القضية التي تهم العمال بشكل خاص هي التعديلات المهمة على التأمينات الاجتماعية وقانون رأس المال 2024 بشأن توسيع المزايا وضمان الضمان الاجتماعي وخلق المزيد من العدالة والشفافية في الممارسة، لأن هذا هو أحد "الدروع" لحماية مصالح الموظفين على المدى الطويل.

تُظهر التقييمات أن التحسينات في سياسات التأمين الاجتماعي تشمل تبسيط إجراءات الاشتراك، وزيادة الدعم للمتضررين من طبيعة عملهم، وتوسيع نطاق الاشتراك الطوعي في التأمين. ولا تضمن هذه التغييرات الاستقرار فحسب، بل تساعد أيضًا عمال البناء على اكتساب ثقة أكبر عند مواجهة المخاطر، مع توفير فرص أفضل لرعاية أنفسهم وأسرهم.

فيما يتعلق بقانون رأس المال لعام ٢٠٢٤، يتضمن سلسلة من السياسات الاستراتيجية الهادفة إلى التنمية الاجتماعية والاقتصادية في هانوي، مع التركيز في الوقت نفسه على حماية حقوق العمال، لا سيما في قطاعات محددة مثل قطاع البناء. وتركز الآليات القانونية الجديدة على تحسين ظروف العمل في مواقع البناء، وتعزيز الرقابة على السلامة، وتشجيع استخدام التقنيات الحديثة للحد من مخاطر الحوادث. ولا تقتصر هذه السياسات على تحسين بيئة العمل فحسب، بل تُحسّن أيضًا جودة العمل، مما يُسهم في تعزيز التنمية الاجتماعية المستدامة.

خبراء في جلسة الحوار والتبادل. الصورة: PV

إلى جانب ذلك، في حالة وقوع حادث مروري، أو فقدان الصحة، فإن ما هي المزايا المستحقة هو مسألة تثير العديد من التساؤلات.

وبحسب الخبيرة دو ثي لان تشي - نائب رئيس قسم السلامة والصحة المهنية (جامعة النقابات العمالية)، فإنه حتى الآن، عندما نتحدث عن الفوائد التي يتمتع بها الموظفون عند تعرضهم لحوادث العمل، فإن العديد من الناس يهتمون فقط بالفوائد التي يدفعها صندوق التأمين ضد حوادث العمل ولكنهم لا يهتمون بالفوائد التي يدفعها صاحب العمل.

مع ذلك، أشارت السيدة دو ثي لان تشي أيضًا إلى أنه في حال وقوع حادث سير أثناء الذهاب إلى العمل، وللاستفادة من مزايا حادث العمل، يجب على الموظف إثبات وقوعه كحادث عمل، وذلك على مسافة ووقت معقولين. عندها، يتعين على الموظف إخطار صاحب العمل، واتخاذ بعض الإجراءات مثل الإسعافات الأولية في الوقت المناسب، وسيقدم صاحب العمل سلفة مالية في حالة الطوارئ، ودفع النفقات الطبية ورسوم المستشفى، ودفع الراتب أثناء حادث العمل، وتعويضات حوادث العمل، ومخصصات للمصابين بحوادث العمل...

بالإضافة إلى ذلك، بعد استقرار فترة العلاج، يجب على صاحب العمل إرسال الموظف لإجراء فحص طبي شامل لاستلام استحقاقاته المتعلقة بمدفوعاته. وبناءً عليه، يتضمن ملف استلام استحقاقات حوادث العمل المستندات التالية: دفتر التأمينات الاجتماعية؛ أوراق خروج المريض من المستشفى أو نسخ من السجلات الطبية بعد علاج حوادث العمل للمرضى الداخليين؛ محضر تقييم مجلس التقييم الطبي لمستوى انخفاض القدرة على العمل؛ ووثيقة طلب تسوية استحقاقات حوادث العمل.

مع ذلك، ليست كل حوادث المرور التي تقع على الطريق الصحيح وفي الوقت المناسب مؤهلة للحصول على تعويضات، بل تعتمد أيضًا على سبب الحادث. على سبيل المثال، إذا كان الموظف متعمدًا، أو كان لديه نزاع شخصي مع الشخص المتسبب في الحادث، أو استخدم مواد محظورة، وما إلى ذلك، فلن يكون مؤهلًا للحصول على تعويضات.

المصدر: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html