هل يحق للموظفين الحصول على أي مزايا إذا اكتشفوا أنهم مصابون بمرض مهني بعد ترك العمل؟

[إعلان_1]
هل يجوز لي أن أسأل هل يحق للموظف الذي يكتشف إصابته بمرض مهني بعد ترك وظيفته الحصول على أي فوائد؟ - القارئ تشي دو

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. بعد مغادرة العمل، ماذا يجب على الموظف فعله إذا كان يشك في إصابته بمرض مهني؟

يمكن للموظفين الذين تقاعدوا أو تركوا وظائفهم أو انتقلوا للعمل لدى صاحب عمل آخر والذين يشتبه في إصابتهم أو وجد لديهم أعراض أو علامات مرض مهني ناجم عن مهن سابقة أو وظائف ذات مخاطر أمراض مهنية أن يتوجهوا بشكل استباقي للفحص الطبي للكشف عن وتقييم مستوى انخفاض القدرة على العمل بسبب المرض المهني على النحو التالي:

على الموظفين المتقاعدين أو المفصولين إرسال نسخة من سجلاتهم الصحية الشخصية إلى مركز فحص الصحة المهنية عند فحص الأمراض المهنية (مع الأصل للمقارنة). بعد استلام نتائج فحص الأمراض المهنية، يقوم مركز فحص الصحة المهنية باستكمال سجلات الأمراض المهنية للموظف وفقًا للوائح وزارة الصحة .

على الموظفين الذين غيّروا وظائفهم إرسال سجلاتهم الصحية الشخصية إلى مركز فحص الصحة المهنية عند اكتشاف أمراض مهنية. بعد اكتشاف الأمراض المهنية، يجب على الموظف أو جهة العمل التي يعمل بها إنشاء سجل أمراض مهنية بناءً على سجلات إدارة الصحة الخاصة به.

- بعد الحصول على سجلات الأمراض المهنية، يقوم الموظف بشكل استباقي بالذهاب لإجراء فحص طبي أو يطلب من الوحدة التي عمل بها أو يعمل بها إحالته لإجراء فحص لتحديد مستوى انخفاض القدرة على العمل.

ملحوظة: في حالة عدم وجود بيانات في ملف الموظف حول مراقبة بيئة العمل عند أداء المهن أو الوظائف ذات مخاطر الأمراض المهنية، أو فقدان ملف مراقبة بيئة العمل، أو فقدان الملف الصحي، فقبل تنفيذ اللوائح المذكورة أعلاه، يجب على الموظف أو صاحب العمل الذي يعمل به الموظف إرسال طلب كتابي للتحقق من الأمراض المهنية إلى السلطة الصحية المختصة وفقًا لتعليمات وزير الصحة.

(البند 1، 2، المادة 5، المرسوم 88/2020/ND-CP)

2. هل يحق للموظفين الحصول على أي مزايا إذا تم تشخيص إصابتهم بمرض مهني بعد ترك العمل؟

وفقًا للبند 3، المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP، سيتم دفع المزايا التالية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للحوادث والأمراض المهنية للموظفين المصابين بأمراض مهنية، وأقارب الموظفين المصابين بأمراض مهنية بعد التقاعد أو ترك العمل أو الانتقال إلى العمل لدى صاحب عمل آخر، والذين يشتبه في إصابتهم أو وجد أنهم يعانون من أعراض أو علامات أمراض مهنية ناجمة عن مهن سابقة أو وظائف تنطوي على مخاطر الإصابة بأمراض مهنية:

(أ) الأنظمة المنصوص عليها في المادة 3 من الفصل الثالث من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015 للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك:

- تكلفة تقييم الإعاقة والمرض؛

- بدل لمرة واحدة أو شهري؛

- بدل الخدمة؛

- دعم المساعدات الحية والأجهزة التقويمية؛

- الاستعادة والتعافي الصحي؛

- بدل وفاة الموظف بسبب مرض مهني؛

- دفع التأمين الصحي للموظفين الذين يتركون وظائفهم والحصول على استحقاقات التأمين الشهري ضد الأمراض المهنية؛

(ii) دعم بنسبة 100% لتكاليف فحص الصحة المهنية محسوبة وفقاً لقائمة أسعار فحص الصحة المهنية الصادرة عن وزير الصحة في وقت خضوع الموظف لفحص الصحة المهنية بعد دفع التأمين الصحي؛ الحد الأقصى لعدد مرات الدعم لكل موظف هو 02 مرة، وفي السنة الواحدة، لا يمكن الحصول على الدعم إلا مرة واحدة؛

(iii) دعم 100% من تكاليف علاج الأمراض المهنية المحسوبة وفق قائمة أسعار علاج الأمراض المهنية في وقت تلقي الموظف لعلاج الأمراض المهنية وفقاً للوائح وزير الصحة بعد سدادها من التأمين الصحي، ويكون الحد الأقصى لعدد مرات الدعم لكل موظف مرتين، وفي السنة الواحدة لا يجوز الحصول على الدعم إلا مرة واحدة.

3. شروط التمتع بمزايا الأمراض المهنية بعد ترك العمل

وفقًا للبند 4، المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP، يحق للموظفين الحصول على المزايا التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي عن الحوادث والأمراض المهنية كما هو مذكور في القسم 2 أعلاه عند استيفاء الشروط التالية:

- اكتشاف الأمراض المهنية خلال المدة التي يحددها وزير الصحة.

- اشترك في التأمين الاجتماعي الإلزامي أثناء مدة عمله في المهنة أو العمل الذي سبب له المرض المهني المحدد أعلاه؛

- انخفاض القدرة على العمل بنسبة 5% أو أكثر بسبب مرض مهني، وذلك في الحالات المعتبرة لاستحقاق المزايا في الفقرة (i) من المادة 2.

4. المستندات اللازمة للحصول على دعم تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية

وفقًا للبند 5 والبند 6 من المادة 5 من المرسوم 88/2020/ND-CP، فإن ملف الاستفادة من الأنظمة التي يحددها صندوق التأمين الاجتماعي للحوادث والأمراض المهنية في القسم 2 هو كما يلي:

- سجلات استحقاقات الأمراض المهنية للحالة المذكورة في الفقرة (أ) من المادة 2:

+ طلب الحصول على إعانات الأمراض المهنية للموظفين وفقًا للنموذج رقم 01 في الملحق الخاص بالمرسوم 88/2020/ND-CP للموظفين المتقاعدين أو المستقيلين؛ أو وثيقة من صاحب العمل الذي يعمل به الموظف يطلب فيها حل إعانات الأمراض المهنية وفقًا للنموذج الصادر عن الضمان الاجتماعي في فيتنام، في حالة انتقال الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر؛

+ محضر التقييم الطبي لمستوى القدرة على العمل المنخفضة لمجلس التقييم الطبي.

- تتضمن المستندات اللازمة للحصول على دعم تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية للحالات المحددة في البندين (ثانياً)، (ثالثاً) من القسم 2 ما يلي:

+ طلب دعم تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية للموظفين وفقًا للنموذج رقم 02 في الملحق للمرسوم 88/2020/ND-CP للموظفين المتقاعدين أو المستقيلين؛ أو وثيقة صاحب العمل الذي يعمل فيه الموظف وفقًا للوائح الواردة في الفقرة 1، المادة 18 والفقرة 2، المادة 22 من المرسوم 88/2020/ND-CP، في حالة انتقال الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر؛

+ مكونات الوثيقة كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 18 والبند 2، المادة 22 من المرسوم 88/2020/ND-CP؛

+ نسخة من شهادة الخروج من المستشفى أو نسخة من السجل الطبي بعد علاج الأمراض المهنية؛

+ المستندات الأصلية التي تثبت دفع تكاليف فحص وعلاج الأمراض المهنية وفقاً للأنظمة.

[إعلان 2]
مصدر