منذ إنتاج أول هاتف محمول عام ١٩٨٨، وعلى مدار ٣٦ عامًا، أنتجت سامسونج ما يقارب ٦.٣ مليار منتج عالميًا. وفي فترة وجيزة، أنتج مصنع SEVT في تاي نجوين أكثر من مليار منتج. وإذا أضفنا مصنعي باك نينه وتاي نجوين، فإن إجمالي الإنتاج يصل إلى أكثر من ملياري منتج. هذا ما قاله السيد بارك سونغ هو، المدير العام لشركة سامسونج إلكترونيكس فيتنام - تاي نجوين، خلال حديثه مع الصحفيين. وأوضح أن هذا التطور الملحوظ يعود إلى دعم الحكومة والأهم من ذلك مساهمة العمال الفيتناميين.
الشعب الفيتنامي يتقن التكنولوجيا بشكل كامل
لا يوجد الكثير من الشركات في العالم التي يمكنها إنتاج مكونات الهاتف بشكل ذاتي بالكامل مثل سامسونج. وفقًا للسيد بارك سونغ هو، "بالإضافة إلى الهواتف المحمولة، ننتج أيضًا المكونات الأساسية اللازمة لإنتاج الهواتف. جميع المكونات الأساسية تُصنع في مصنع سامسونج."
ومن الجدير بالذكر أن الهاتفين القابلين للطي الأكثر تطوراً والمزودين بوظائف الذكاء الاصطناعي المدمجة، Galaxy Z Fold 6 وZ Flip 6، اللذين أطلقتهما سامسونج للتو، يتم تصنيعهما أيضاً في فيتنام.
شارك السيد دونغ نغوك دوي، رئيس قسم الإنتاج في شركة سامسونج إلكترونيك فيتنام تاي نجوين المحدودة (SEVT)، بشكل مباشر في إنتاج هذه المنتجات، قائلاً: "في مايو 2024، تلقينا معلومات تفيد بأننا سننتج الطراز الاستراتيجي Galaxy Z Flip6. وقمنا نحن وأقسام مصنع SEVT على وجه السرعة بتجهيز الظروف اللازمة لضمان أفضل إنتاج وتسليم في الوقت المحدد وضمان جودة عالية لخط الإنتاج الجديد."
وقال السيد دوي بفخر إن الشعب الفيتنامي، كما هو الحال مع خطوط المنتجات الجديدة السابقة، يحتاج إلى الكثير من الدعم من الخبراء الأجانب. يأتون للعمل مباشرة في SEVT لنقل التكنولوجيا، ونقل عمليات الإنتاج وعمليات مراقبة جودة المنتج، ودعم خطوط الإنتاج وإعدادها. ولكن الآن، مع روح التعلم المستمر، تمكن الشعب الفيتنامي من إتقان التكنولوجيا المتقدمة بشكل كامل وتطبيقها على خطوط الإنتاج الضخم.
إذا كانت شركة Samsung Vietnam في الماضي تنتج منتجات لأسواق معينة فقط، فقد تم الآن تكليف SEVT على وجه الخصوص وSamsung Vietnam بشكل عام بإنتاج منتجات لجميع الأسواق في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك السوق الكورية والأسواق المتطلبة مثل اليابان، أو بموجب عقود مع شركات النقل الأمريكية، والعلامات التجارية الشهيرة للأزياء مثل Thombrowne وMaison...
وقد أدى ذلك تدريجيا إلى تأكيد مكانة ودور الشعب الفيتنامي، الرائد في إنتاج النماذج الراقية لمجموعة سامسونج.
"أعتقد أن الشركة الأم في كوريا لديها الآن ثقة كاملة في سامسونج فيتنام في إنتاج منتجاتها الاستراتيجية الأكثر تطوراً." - قال السيد دوي.
"سر" فريق "الاحتفاظ بالعمال"
ولكي يتمكن الشعب الفيتنامي من إتقان هذه التكنولوجيا بشكل كامل، فقد ركزت سامسونج دائمًا على العامل البشري ووضعته في المقام الأول.
"تعتبر شركة سامسونج فيتنام واحدة من أكبر قواعد تصنيع الهواتف المحمولة في العالم، وموظفونا هم من أفضل الموظفين في العالم، لذلك نعتبر القيم الإنسانية دائمًا رقم 1." - قال السيد بارك سونغ هو.
تتجلى فلسفة أن يكون الإنسان هو الرقم 1 من خلال الجهود المبذولة في بناء بيئة عمل آمنة وتوفير أنظمة رعاية جيدة للموظفين لمساعدتهم على الشعور بالأمان في مرافقة الشركة طوال الوقت الماضي.
وفقًا للسيد نجوين دوي دانه - رئيس قسم الموارد البشرية في SEVT: "عند وضع سياسات الموارد البشرية، فإننا لا نضمن فقط الامتثال المطلق لقوانين العمل والاتفاقيات والمعايير الدولية التي تعد سامسونج عضوًا فيها (مثل تحالف الأعمال المسؤول RBA / JAC)، ولكننا نهدف أيضًا إلى أن نصبح مؤسسة ذات نظام مكافآت شامل رائد في مجال تصنيع الإلكترونيات في فيتنام."
وبناءً على ذلك، فبالإضافة إلى تطبيق نظام رواتب تنافسي حيث يكون أدنى راتب شهري أعلى بمقدار 1.5 مرة من الحد الأدنى للأجور المقرر، لا تزال الشركة تجري تعديلات سنوية على الرواتب وتحافظ على أنظمة المكافآت الكاملة حتى خلال جائحة كوفيد-19 وعندما واجه الاقتصاد العديد من الصعوبات في السنوات الأخيرة. وتركز الشركة أيضًا على بناء سياسات تعزز التزام الموظفين بالشركة على المدى الطويل مثل: إصدار سياسات وخطط واضحة للترقية، ولوائح تعيين شفافة، وسياسات مكافآت مرتبطة بمراحل الأقدمية من 5 إلى 25 عامًا.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل شركة سامسونج فيتنام أيضًا على بناء سياسات رعاية متنوعة، مع الاهتمام بجميع جوانب حياة الموظفين، بما في ذلك بعض السياسات مثل: تشغيل 107 خطوط حافلات مع 820 حافلة عالية الجودة تتسع لـ 45 مقعدًا لنقل الموظفين إلى المصانع في باك نينه وتاي نجوين ومدينة هوشي منه؛ توفير حوالي 117 ألف وجبة يومياً للعاملين في فروع سامسونج في فيتنام؛ توفير مساكن حديثة لأكثر من 18 ألف موظف….
إن السياسة المتميزة التي يمكن القول بأن سامسونج هي الشركة الأولى والوحيدة التي طبقتها حتى الآن هي سياسة دعم موظفات الإنتاج في إجازة الأمومة، والتي بموجبها تعمل الشركة على تهيئة الظروف للموظفات الحوامل حتى يتمكنّ من أخذ إجازة الأمومة حسب الرغبة من وقت الحمل حتى الحصول على استحقاقات الأمومة، مع مستوى دعم بنسبة 50٪ من الراتب الشهري والمشاركة في التأمين الاجتماعي.
حتى الآن، تعمل شركة SEVT منذ ما يقرب من 11 عامًا بمتوسط أقدمية 8.3 سنوات لقوتها العاملة، بينما يتمتع الموظفون في SEV (شركة Samsung Electronics Vietnam - مصنع Samsung في Bac Ninh) بمتوسط أقدمية 9.4 سنوات. وهذا دليل واضح على نجاح شركة SEVT على وجه الخصوص وشركة Samsung Vietnam بشكل عام في الاحتفاظ بالموظفين على مر السنين، على الرغم من التقلبات الاقتصادية والصعوبات الأخيرة.
ندرك أن وجود قوة عاملة مستقرة وملتزمة في مصانع الإلكترونيات الكبرى، مثل مصانع سامسونج في فيتنام، يُعدّ عاملاً أساسياً في ضمان نمو الشركة المستقر والمستدام. لذلك، نلتزم بمواصلة الحفاظ على بيئة عمل آمنة، وضمان أفضل أنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين لمساعدتهم على تعظيم إمكاناتهم والنمو مع الشركة. - قال السيد دانه.
"سنبذل قصارى جهدنا لجعل سامسونج شركة تساهم قدر الإمكان في فيتنام، وتصبح شركة محبوبة من قبل الشعب الفيتنامي." – السيد بارك سونغ هو – المدير العام لشركة سامسونج للإلكترونيات فيتنام – أكد ثاي نجوين.
[إعلان 2]
المصدر: https://baolangson.vn/nguoi-viet-nam-da-lam-chu-cong-nghe-san-xuat-dong-dien-thoai-cao-cap-nhat-cua-samsung-5018596.html
تعليق (0)