الموارد البشرية لتنمية الصناعة الثقافية

لتشغيل الصناعة الثقافية، هناك حاجة إلى موارد بشرية عالية الجودة.

بعد نجاح الندوتين اللتين عُقدتا عام ٢٠٢٤، نظمت صحيفة لاو دونغ الندوة الثالثة للصناعة الثقافية تحت عنوان "الموارد البشرية والهوية في تطوير الصناعة الثقافية في مدينة هو تشي منه" صباح يوم ١٠ يونيو، في قاعة مؤتمرات الصحيفة بمدينة هو تشي منه. وقد تولت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة تنسيق محتوى الندوة.

الموارد البشرية ليست مجرد فنانين

في مؤسسات التدريب الفني الكبرى في مدينة هوشي منه مثل جامعة المسرح والسينما، ومعهد الموسيقى في مدينة هوشي منه، وجامعة الثقافة في مدينة هوشي منه، وكلية الثقافة والفنون في مدينة هوشي منه، وما إلى ذلك، لا تزال التخصصات التقليدية مثل الأداء والإخراج وهندسة الصوت والمسرح وما إلى ذلك محفوظة، ولكن العديد من التخصصات الجديدة، الأساسية لتطوير الصناعة الثقافية، لا تزال مفقودة أو غير متزامنة.

على سبيل المثال، في المنطقة الجنوبية، لا يوجد حاليًا مكان لتقديم تدريب رسمي في نظرية ونقد السينما. يضطر العديد من الطلاب المهتمين بنقد السينما إلى اختيار دراسة الصحافة أو الأدب، ثم اكتساب المعرفة المهنية من خلال الممارسة. في الوقت نفسه، تُعد النظرية والنقد ركيزةً أساسيةً للتنمية الثقافية المستدامة، إذ يُسهمان في بناء بيئة إبداعية سليمة، ونقدٍ عادل، وتوجيه الأذواق العامة. يرى الفنان الشعبي داو با سون أن هذه الفجوة تحتاج إلى دراسة وتصحيح عاجل، للمساعدة في تطوير الموارد البشرية في مجال الثقافة والفنون بشكل عام، وهدف الصناعة الثقافية بشكل خاص.

قدمت الفرقة الموهوبة من برنامج "أنه تراي فو نجان كونغ جاي" أغنية "مواترين فو هيو " في حفل توزيع جوائز ماي فانغ الثلاثين. (تصوير: هوانغ تريو)

قال الأستاذ المشارك، الدكتور تران ين تشي، الرئيس السابق لقسم التدريب في جامعة مدينة هو تشي منه للمسرح والسينما: "في العديد من المدارس، لا يتوفر للطلاب مسرح تدريبي قياسي؛ كما لا يوجد استوديو لطلاب السينما لإجراء تجاربهم. عليهم الاعتماد على أنفسهم، واستئجار مساحة، وطلب رعاية. وبالتالي، يصعب عليهم تطوير مهاراتهم المهنية بشكل أساسي".

لقد حان الوقت لمدينة هو تشي منه أن تُعنى بشكل أوسع بالموارد البشرية اللازمة للصناعة الثقافية. فالأمر لا يقتصر على الممثلين والموسيقيين والمغنين فحسب، بل يشمل أيضًا المنتجين والمخرجين الفنيين ومديري المسارح ومصممي الديكور ومهندسي الصوت وعمال ما بعد الإنتاج ومنظمي الفعاليات ومحللي بيانات الجمهور ومستشاري الإعلام، وحتى فنيي الذكاء الاصطناعي في الفنون الرقمية.

وفقًا لإدارة الثقافة والرياضة في مدينة هو تشي منه، تفتقر المدينة حاليًا إلى نظام يربط بين تدريب الموارد البشرية الثقافية واستخدامها وإعادة تأهيلها وفقًا للنموذج الصناعي. تُدرّب مدارس الفنون في اتجاه تخصصي ضيق، وتفتقر إلى مهارات الإدارة والتفكير متعدد التخصصات، ولا ترتبط بالوحدات التي تستخدم العمالة في الصناعة الإبداعية.

وفي الوقت نفسه، شهد السوق تحركات ضخمة في مشاريع المسرح التجريبي، وفن الشوارع، والأفلام المستقلة، والموسيقى التجريبية، وما إلى ذلك. ويُظهر الواقع أن فيتنام لا تفتقر إلى المواهب الشابة، ولكنها تفتقر إلى نظام بيئي للتنمية، وملعب لتجربة أيديهم، وآلية دعم لكسب لقمة العيش من مهنتهم.

بعد قرابة عام من أعمال البناء، أكمل سيرك فو ثو ومسرح العروض متعدد الأغراض (المنطقة 11، مدينة هو تشي منه) جميع أعماله تقريبًا وفقًا للجدول الزمني المحدد. ومن المتوقع افتتاحه وتقديم أول عروضه بحلول نهاية عام 2025. بدأ مشروع البناء هذا في نهاية أبريل 2023، باستثمار إجمالي يقارب 1400 مليار دونج فيتنامي، بسعة 2000 مقعد، بالإضافة إلى مرافق إضافية مثل قاعة تدريب متعددة الأغراض، ومنطقة لتدريب وتربية حيوانات السيرك، ومطعم، وغيرها.

مع ذلك، لا يوجد فريق فني ومتخصص لإدارة العرض. لتطوير CNVH، بالإضافة إلى الاستثمار في المعدات والمرافق، نحتاج أيضًا إلى الاستثمار في الكوادر وفريق من المتخصصين المهرة. - أعربت الأستاذة المشاركة، الدكتورة نجوين ثي ماي ليم، نائبة رئيس جمعية مدينة هو تشي منه للموسيقى، عن قلقها.

من الرؤية إلى الواقع

وفقاً للخبراء، لا يمكن حل مشكلة الموارد البشرية عالية الجودة في مجال الفنون على مستوى مدارس الفنون أو من خلال مشاريع بناء البنية التحتية. إنها مشكلة متعددة التخصصات، من التعليم العام، والتدريب الجامعي، إلى التخطيط العمراني، وسياسات الاستثمار، وحتى إدارة الدولة. لا يوجد في مدينة هو تشي منه حالياً مركز متكامل لتدريب الموارد البشرية في مجال الفنون - مكان يجمع بين التدريب والممارسة، حيث ترتبط المدارس بالشركات، ويتواصل الفنانون الشباب مباشرةً مع السوق. بدون هذا النموذج، يصعب للغاية تكوين موارد بشرية قادرة على "القيام بالعمل وفهم السوق" - وهو الحد الأدنى للمشاركة في صناعة الفنون.

صرح منتج برامج ترفيهية، سبق له أن قدم عروضًا في فيتنام، قائلاً: "يتمتع جمهور الشباب في مدينة هو تشي منه بعقلية منفتحة، والسوق مستعد لدفع ثمن تجارب فنية عالية الجودة، لكننا نواجه صعوبات جمة فيما يتعلق بالكوادر: فنيو المسرح غير مدربين تدريبًا كافيًا، ومديرو الكواليس غير ملمين بالإجراءات الدولية، والفنانون الشباب غير مدربين على الانضباط والعمل الجماعي. هذه قيود حقيقية عند الشروع في تحقيق هدف الصناعة الثقافية".

أكدت الأستاذة المشاركة، الدكتورة نغوين ثي مينه تاي: "يجب أن ننتقل من تدريب "المحترفين" إلى تدريب "المبدعين" و"المنظمين" و"المفكرين الثقافيين". ولتحقيق ذلك، يجب أن تكون سياسات التدريب مرنة وعملية ومرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالمشاريع الإبداعية. ولنجاح هدف التصنيع والتحديث، علينا الإسراع في تطبيق التدريب المتزامن للموارد البشرية عالية الجودة، كما ذكرنا سابقًا، لضمان تحقيق النتائج المرجوة".

حلل الأستاذ المشارك، الدكتور تران ين تشي، الوضع قائلاً: "لدى فيتنام استراتيجية لتطوير الصناعة الثقافية حتى عام 2030. ولدى مدينة هوشي منه مشروع لتطوير الصناعة الثقافية للفترة 2020-2030، ولكن إذا لم تُحل مشكلة الموارد البشرية، فسيكون من الصعب تحقيق جميع الأهداف".

الصناعة الثقافية قطاع اقتصادي، وكأي قطاع اقتصادي آخر، يبقى العنصر البشري محور الاهتمام. فبدون كوادر إبداعية قوية، تُدرك المهنة وتحبها، يستحيل إنتاج منتجات فنية قيّمة وبناء سوق ثقافي محلي مستدام. تحتاج مدينة هو تشي منه إلى اهتمام واستثمار استراتيجي أساسي لتحقيق هدف الصناعة الثقافية.

هذا العام، لا تستطيع جامعة مدينة هو تشي منه للمسرح والسينما قبول الطلاب بسبب نقص أساتذة الدكتوراه المؤهلين لفتح برنامج تدريبي في الإخراج المسرحي. كما يفتقر فريق المتخصصين، ومديري الفنون، والنقاد، ومنشئي المحتوى الرقمي، وغيرهم، إلى الأساتذة. - صرح الأستاذ المشارك، الدكتور تران ين تشي.

من منظور آخر، يُعرب الأستاذ المشارك الدكتور فان بيتش ها، نائب رئيس جمعية السينما في مدينة هو تشي منه، عن قلقه إزاء نقص ترويج اللغة الإنجليزية لطلاب تخصصات السينما والموسيقى والمسرح. ويضيف: "إن نقص اللغات الأجنبية يعني عدم امتلاك مفاتيح المعرفة اللازمة لدخول عصر التحول في مدينة هو تشي منه والوصول إلى الصناعة الثقافية".

لذا، فإن السؤال الأهم هو: إذا أرادت مدينة هو تشي منه أن تصبح مركزًا ثقافيًا وصناعيًا، فإن إحدى القضايا الجوهرية هي تدريب الموارد البشرية. يجب أن تكون هناك استراتيجية طويلة الأمد وشاملة وجذرية لتطوير موارد بشرية مبدعة لإنتاج أعمال فنية تخدم الجمهور والسياح. "إذا كان الناس ضعفاء ومفتقرين، فستجد جميع المسارح ودور السينما، أو حتى التكنولوجيا الحديثة، صعوبة في العمل" - أكد الفنان الشعبي تران مينه نغوك.

قال الأستاذ المشارك الدكتور فان بيتش ها: "النظرية ليست سوى جزء من العملية. ولتأهيل كوادر بشرية مؤهلة، يجب على مدينة هو تشي منه افتتاح ورش عمل تدريبية. ووفقًا للنموذج المثالي الذي يطرحه العديد من العاملين في هذا المجال، يحتاج طلاب الفنون إلى الوصول المباشر إلى المساحات المهنية: المسارح، ومحطات التلفزيون، ومراحل الموسيقى، وورش ما بعد الإنتاج... كجزء إلزامي من المنهج الدراسي. فبدون مساحات تدريبية، لن يتعلم الطلاب سوى كيفية إنتاج الفن... على الورق".

من منظور الإدارة، قالت الفنانة الشعبية نجوين ثي ثانه ثوي، نائبة مدير إدارة الثقافة والرياضة في مدينة هوشي منه: "حددت مدينة هوشي منه تنمية الموارد البشرية الإبداعية كواحدة من المهام الاستراتيجية الست حتى عام 2030، مع توجيهات واضحة: التعاون الوثيق مع وحدات التدريب؛ بناء مراكز لرعاية المواهب الشابة؛ تشجيع نماذج التدريب التي تجمع بين التكنولوجيا الرقمية والتفاعل العملي؛ الاستفادة من الفرص من القرار 98/2023/QH15 لجذب الاستثمار وتأميم برامج تنمية الموارد البشرية الإبداعية".

(يتبع)

المصدر: https://nld.com.vn/nguon-nhan-luc-de-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-196250606215023089.htm