الموارد البشرية هي القوة الدافعة الأساسية للاقتصاد.

[إعلان 1]

(حياة الشعب) - أكد رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هوي أن الموارد البشرية هي القوة الدافعة الأساسية للاقتصاد . وأضاف أن "البنك الدولي يعتقد أن الحل الرئيسي لتحقيق نمو أعلى في الإنتاجية يكمن في تحسين خصائص القوى العاملة الشابة اليوم".

رئيس الجمعية الوطنية يحضر الحوار رفيع المستوى

في فترة ما بعد الظهر من يوم 19 سبتمبر 2023، وخلال المشاركة في جلسة المناقشة المستديرة حول الموضوع رفيع المستوى: "تعزيز القدرات الذاتية، وخلق زخم للنمو والتنمية المستدامة"، استمع المندوبون إلى المتحدثين وهم يعرضون المحتوى المتعلق بالسياق والوضع الحالي وآفاق التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة المقبلة.

وقد تم تقديم العديد من الاقتراحات المهمة، ليس فقط على المدى القصير ولكن أيضًا لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، في المنتدى الاجتماعي والاقتصادي في فيتنام 2023.

وفي معرض حديثه عن إنجازات وقيود الاقتصاد، قال الدكتور نجوين دينه كونغ، المدير السابق للمعهد المركزي للإدارة الاقتصادية، إنه في عام 2023، بذلنا جهودًا لتحقيق التوازن بين الاستقرار الاقتصادي الكلي والحفاظ على الضمان الاجتماعي لخلق زخم للتنمية.

ومع ذلك، لا تزال هناك نقاط ضعف هيكلية، مثل الاقتصاد المجزأ. إن الاقتصاد مفتوح ولكن قدرة الشركات الخاصة المحلية على التكامل لا تزال منخفضة، مما يجعل من الصعب الاستفادة من الفرص التي يوفرها التكامل.

نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين نجوين فان هوي: في الوقت الحالي، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين آليات سياسية لدعم خلق فرص العمل لكبار السن للحصول على وظائف مناسبة لصحة وخبرة كل فرد.

ومن ناحية أخرى، لم يعد النظام المؤسسي مناسباً لتعبئة الموارد الكافية واستخدام الموارد بشكل فعال لخلق اختراق للنمو. ويتجلى ذلك في قيام مجلس الأمة بشكل مستمر بإصدار مؤسسات مختلفة للمحليات أو لتنفيذ مشاريع وطنية هامة.

وقال نائب وزير التخطيط والاستثمار تران كووك فونج إنه في سياق بيئة الاستثمار التجاري الصعبة والمليئة بالتحديات، من الضروري تعبئة القدرات الذاتية للاقتصاد، حيث يكون دور الشركات مهمًا للغاية. ولتحقيق هذه الغاية، لا بد من تحسين بيئة الاستثمار التجاري. تم تكليف وزارة التخطيط والاستثمار بمراجعة وتقليص الإجراءات غير الضرورية لتقليل التكاليف والأعباء على الشركات.

وعلى وجه الخصوص، أكدت المناقشة رفيعة المستوى أيضًا أن إحدى أهم القوى الدافعة للنمو الاقتصادي المستدام هي الناس. كلما كان الاقتصاد أكثر صعوبة، كلما أصبح من الضروري رعاية هذا المورد. وفيما يتعلق بهذا الموضوع، قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة نجوين فان هوي إن أبرز النقاط في تنفيذ السياسات منذ بداية العام تتعلق بالضمان الاجتماعي وضمان فرص العمل للعمال.

وبحسب السيد نجوين فان هوي، فإن النقطة الأبرز في سياسة الضمان الاجتماعي هي أن الحزب والدولة والجمعية الوطنية والحكومة وجميع المستويات والقطاعات تولي اهتماما بالتنمية الاقتصادية إلى جانب ضمان الضمان الاجتماعي، حيث أن عمل بناء المؤسسات هو موضع اهتمام الجمعية الوطنية والحكومة.

وقد تم إصدار العديد من السياسات في الوقت المناسب لدعم الناس على الفور للتغلب على عواقب جائحة كوفيد-19، ودعم العمال والفقراء والعاطلين عن العمل، ودعم القروض للقطاع غير الهيكلي في الوصول إلى رأس المال والائتمان.

إلى جانب ذلك، يجب التركيز على تطوير أسواق جديدة، والحفاظ على معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي، والحفاظ على معدل بطالة منخفض بفضل الأدوات والحلول للتدخل في سوق العمل. بالنسبة للعمال الذين ينتقلون إلى المناطق الريفية، هناك أيضًا حزم ائتمانية في الوقت المناسب لتنمية الاقتصاد في المناطق الريفية.

كما يتم تنفيذ سياسات التأمين الصحي بشكل جيد، حيث يبلغ معدل التغطية 87%؛ ويتم تنفيذ سياسات دعم التعليم والتدريب من مرحلة ما قبل المدرسة إلى الجامعة والتدريب المهني؛ يتم تنفيذ الدعم للطلاب في الظروف الصعبة بشكل فعال...

وقال السيد نجوين فان هوي إن الصعوبات الأكبر في مجال الضمان الاجتماعي تتمثل في الكوارث الطبيعية غير العادية والأوبئة والشيخوخة السريعة للسكان. "ولذلك، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة آليات سياسية لدعم خلق فرص العمل لكبار السن حتى يتمكنوا من الحصول على وظائف مناسبة لصحتهم وخبراتهم..."، قال السيد هوي.

من أجل الحصول على رؤية أكثر شمولاً لقطاعات الأعمال في الاقتصاد، قال ممثل الشركات الأجنبية، القطاع الذي ساهم بشكل كبير في النمو الاقتصادي في فيتنام في الآونة الأخيرة - السيد تشوي جو هو، المدير العام لمجمع سامسونج فيتنام، إن ركود الاقتصاد العالمي والصراعات في العالم تسببا في نمو سلبي للإيرادات لشركة سامسونج فيتنام لأول مرة منذ أن استثمرت سامسونج في فيتنام. ومن المتوقع أيضاً أن يكون للسياسات مثل فرض ضريبة الحد الأدنى العالمية تأثير كبير في الفترة المقبلة.

واقترح ممثل شركة سامسونج فيتنام تحسين بيئة الاستثمار للشركات الأجنبية بشكل مستمر. يجب أن تكون هناك سياسات دعم أكثر تنوعا للمستثمرين، وخاصة سياسات دعم جديدة للمستثمرين الذين يقدمون مساهمات كبيرة في تنمية البلاد ويوظفون أعدادا كبيرة من الناس...

علاوة على ذلك، هناك حاجة إلى تطوير نقل التكنولوجيا والتدريب للمؤسسات الفيتنامية بشكل قوي في الفترة المقبلة. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى دعم الميزانية من الدولة حتى تتمكن هذه الشركات من التطور بسرعة وفعالية.

أعرب السيد تشوي جو هو، المدير العام لمجمع سامسونج فيتنام، عن شرفه بتمثيل سامسونج فيتنام للتحدث في هذا المنتدى الهادف.

وفي كلمته الختامية، أكد رئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو أن الموارد البشرية هي القوة الدافعة الأساسية للاقتصاد. ويعتقد البنك الدولي أن مفتاح تحقيق نمو أعلى في الإنتاجية يكمن في تحسين خصائص القوى العاملة الشابة اليوم.

توصي منظمة العمل الدولية بدراسة وتنفيذ إصدار الدرجات أو شهادات الممارسة بشكل جوهري وفقاً للمعايير الدولية وبما يتفق مع القدرة والمهارات المهنية للعاملين؛ المساعدة في تحسين مؤهلات وتنافسية القوى العاملة في الاقتصاد.

وأكد رئيس مجلس الأمة أن "البنك الدولي يوصي أيضا بمواصلة تحسين نظام الحماية الاجتماعية ليكون متكيفاً ومتكاملاً وسهل التعديل وحديثاً لحماية الأسر من الصدمات بشكل أكثر فعالية، مع تحسين تغطية التأمين الاجتماعي لزيادة القدرة على الصمود في مواجهة مخاطر البطالة وضمان الدخل في سن الشيخوخة".

إن سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة هو حقيقة مؤلمة للغاية.
خلال جلسة المناقشة المستديرة حول "تحسين إنتاجية العمل وضمان الضمان الاجتماعي في السياق الجديد" التي عقدت صباح ذلك اليوم، كانت إحدى القضايا التي اهتمت بها الوفود هي التأمين الاجتماعي.
وبناء على ذلك، حظيت قضية زيادة السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية باهتمام كبير في الآونة الأخيرة، ومن الضروري تعديل واستكمال القوانين ذات الصلة للتغلب على المشاكل القائمة.
طلب نائب رئيس اللجنة الاقتصادية المركزية نجوين دوك هين من نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي توضيح الوضع الحالي لهذه القضية والاتجاهات الرئيسية بشأن الحلول المدرجة في قانون التأمين الاجتماعي للحد من هذا الوضع.
في معرض حديثه عن هذه القضية، قال نائب الوزير نجوين فان هوي: "إن سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة واقعٌ مؤلمٌ للغاية. ففي الفترة 2016-2022، بلغ عدد الأشخاص الذين سحبوا التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة 3.5 مليون شخص".
وبحسب السيد نجوين فان هوي، فإن عدد الأشخاص الذين يسحبون التأمين الاجتماعي دفعة واحدة غالباً ما يندرج ضمن حالة الدفع لمدة تقل عن 5 سنوات (70%). والسبب هو أن العمال لا يدركون بشكل كامل دور التأمين الاجتماعي في ضمان الأمن الاجتماعي طوال الحياة.
قال نائب الوزير هوي: "أحيانًا، عندما يواجه العمال صعوبات، يطلبون سحب التأمين الاجتماعي، رغم أن المبلغ ليس كبيرًا. بعد خمس سنوات من الدفع، لا يعادل هذا المبلغ سوى راتب خمسة إلى عشرة أشهر، أي ما يعادل حوالي 25-30 مليونًا فقط".
ومن الأسباب الأخرى التي ذكرها نائب الوزير هو أن العمال لديهم دخل منخفض ومدخرات منخفضة. عندما يفقدون وظائفهم، فإنهم يحتاجون إلى المال لحل الصعوبات الفورية.
وقال نائب الوزير نجوين فان هوي "السبب الثالث هو أن كثيرين ما زالوا يعتقدون أن نظام التأمين ليس له أهمية في المستقبل". وفيما يتعلق بالحلول في الفترة المقبلة، قال السيد نجوين فان هوي إن الدولة بحاجة إلى زيادة الدعاية وتوعية العمال بشأن التأمين الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، ينبغي أن تكون هناك سياسات لزيادة جاذبية التأمين الاجتماعي؛ سياسات الدعم المؤقتة للعاملين في الظروف الصعبة المباشرة...
أكد نائب الوزير نجوين فان هوي أن تعديل قانون التأمين الاجتماعي مهم للغاية وضروري، وقد تم تضمينه في برنامج تطوير القوانين والأنظمة لعامي 2023-2024. إن أهم توجهات تعديلات القانون هو تجسيد القرار رقم 28 والهدف هو ضمان الضمان الاجتماعي لجميع الناس وضمان الضمان الاجتماعي للقوى العاملة بأكملها.

ثانه نهونغ

[إعلان 2]
رابط المصدر