رئيس الجمعية الوطنية يحضر الحوار رفيع المستوى
في فترة ما بعد الظهر من يوم 19 سبتمبر 2023، وخلال المشاركة في جلسة المناقشة المستديرة حول الموضوع رفيع المستوى: "تعزيز القدرات الذاتية، وخلق زخم للنمو والتنمية المستدامة"، استمع المندوبون إلى المتحدثين وهم يعرضون المحتوى المتعلق بالسياق والوضع الحالي وآفاق التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة المقبلة.
وقد تم تقديم العديد من الاقتراحات المهمة، ليس فقط على المدى القصير ولكن أيضًا لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، في المنتدى الاجتماعي والاقتصادي في فيتنام 2023.
وفي معرض حديثه عن إنجازات وقيود الاقتصاد، قال الدكتور نجوين دينه كونغ، المدير السابق للمعهد المركزي للإدارة الاقتصادية، إنه في عام 2023، بذلنا جهودًا لتحقيق التوازن بين الاستقرار الاقتصادي الكلي والحفاظ على الضمان الاجتماعي لخلق زخم للتنمية.
مع ذلك، لا تزال هناك نقاط ضعف هيكلية، مثل تجزئة الاقتصاد. صحيح أن الاقتصاد مفتوح، إلا أن قدرة الشركات الخاصة المحلية على التكامل لا تزال ضعيفة، مما يُصعّب الاستفادة من الفرص التي يتيحها التكامل.
نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين نجوين فان هوي: في الوقت الحالي، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين آليات سياسية لدعم خلق فرص العمل لكبار السن للحصول على وظائف مناسبة لصحة وخبرة كل فرد.
من ناحية أخرى، لم يعد النظام المؤسسي قادرًا على تعبئة الموارد الكافية واستخدامها بفعالية لتحقيق طفرة في النمو. ويتجلى ذلك في استمرار المجلس الوطني في إصدار مؤسسات مختلفة للمجالس المحلية أو لتنفيذ مشاريع وطنية هامة.
قال نائب وزير التخطيط والاستثمار، تران كووك فونغ، إنه في ظل بيئة استثمارية صعبة ومليئة بالتحديات، من الضروري حشد القدرات الداخلية للاقتصاد، حيث يُعد دور الشركات بالغ الأهمية. ولتحقيق ذلك، من الضروري تحسين بيئة الاستثمار، وقد كُلِّفت وزارة التخطيط والاستثمار بمراجعة الإجراءات غير الضرورية وتقليصها، بهدف خفض التكاليف على الشركات وتخفيف أعبائها.
على وجه الخصوص، أكدت المناقشة رفيعة المستوى أيضًا أن الإنسان هو أحد أهم دوافع النمو الاقتصادي المستدام. كلما ازدادت صعوبة الوضع الاقتصادي، زادت الحاجة إلى رعاية هذا المورد. وفي هذا الصدد، صرّح نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية، نجوين فان هوي، بأن أبرز النقاط في تنفيذ السياسات منذ بداية العام تتعلق بالضمان الاجتماعي وضمان فرص العمل للعمال.
وبحسب السيد نجوين فان هوي، فإن النقطة الأبرز في سياسة الضمان الاجتماعي هي أن الحزب والدولة والجمعية الوطنية والحكومة وجميع المستويات والقطاعات تولي اهتماما بالتنمية الاقتصادية إلى جانب ضمان الضمان الاجتماعي، حيث أن عمل بناء المؤسسات هو موضع اهتمام الجمعية الوطنية والحكومة.
وقد تم إصدار العديد من السياسات في الوقت المناسب لدعم الناس على الفور للتغلب على عواقب جائحة كوفيد-19، ودعم العمال والفقراء والعاطلين عن العمل، ودعم القروض للقطاع غير الهيكلي في الوصول إلى رأس المال والائتمان.
الوفود الدولية المشاركة في المنتدى
إلى جانب ذلك، ينبغي التركيز على تطوير أسواق جديدة، والحفاظ على معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي، والحفاظ على معدل بطالة منخفض، وذلك بفضل الأدوات والحلول التي تُسهم في تحسين سوق العمل. كما تُقدم حزم ائتمانية آنية للعمال الذين ينتقلون إلى المناطق الريفية لتنمية اقتصادها.
كما يتم تنفيذ سياسات التأمين الصحي بشكل جيد، حيث يبلغ معدل الوصول إلى الخدمات 87%؛ ويتم تنفيذ سياسات دعم التعليم والتدريب من مرحلة ما قبل المدرسة إلى الجامعة والتدريب المهني؛ ويتم تنفيذ الدعم للطلاب في الظروف الصعبة بشكل فعال...
قال السيد نجوين فان هوي إن أكبر الصعوبات التي تواجه الضمان الاجتماعي تتمثل في الكوارث الطبيعية غير الاعتيادية والأوبئة، بالإضافة إلى شيخوخة السكان السريعة. وأضاف: "لذلك، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية سياسات وآليات لدعم توفير فرص العمل لكبار السن، بما يضمن حصولهم على وظائف تناسب صحتهم وخبراتهم...".
للحصول على نظرة أشمل على قطاعات الأعمال في الاقتصاد، قال السيد تشوي جو هو، ممثل الشركات الأجنبية، وهو القطاع الذي ساهم بشكل كبير في النمو الاقتصادي لفيتنام في الآونة الأخيرة، إن ركود الاقتصاد العالمي والصراعات العالمية قد تسببت في نمو إيرادات شركة سامسونج فيتنام بشكل سلبي لأول مرة منذ استثمارها في فيتنام. ومن المتوقع أيضًا أن يكون لسياسات مثل الحد الأدنى العالمي للضريبة تأثير كبير في الفترة المقبلة.
اقترح ممثل سامسونج فيتنام مواصلة تحسين بيئة الاستثمار للشركات الأجنبية. ينبغي وضع سياسات دعم أكثر تنوعًا للمستثمرين، وخاصةً سياسات دعم جديدة للمستثمرين الذين ساهموا إسهامًا كبيرًا في تنمية البلاد، ووظفوا أعدادًا كبيرة من الموظفين...
علاوةً على ذلك، لا بد من تطوير نقل التكنولوجيا والتدريب للشركات الفيتنامية بشكل كبير في المرحلة المقبلة. وفي الوقت نفسه، لا بد من دعم ميزانية الدولة لتمكين هذه الشركات من التطور بسرعة وفعالية.
أعرب السيد تشوي جو هو، المدير العام لمجمع سامسونج فيتنام، عن شرفه بتمثيل سامسونج فيتنام للتحدث في هذا المنتدى الهادف.
في كلمته الختامية، أكد رئيس الجمعية الوطنية، فونغ دينه هيو، أن الموارد البشرية هي المحرك الداخلي الأساسي للاقتصاد. ويرى البنك الدولي أن الحل الرئيسي لتحقيق نمو إنتاجي أعلى يكمن في تحسين خصائص القوى العاملة الشابة اليوم.
توصي منظمة العمل الدولية بدراسة وتنفيذ إصدار الدرجات أو شهادات الممارسة بشكل جوهري وفقاً للمعايير الدولية وبما يتفق مع القدرات والمهارات المهنية للعاملين؛ مما يساعد على تحسين مؤهلات وتنافسية القوى العاملة في الاقتصاد.
وأكد رئيس مجلس الأمة أن "البنك الدولي يوصي أيضا بمواصلة تحسين نظام الحماية الاجتماعية ليكون متكيفاً ومتكاملاً وسهل التعديل وحديثاً لحماية الأسر من الصدمات بشكل أكثر فعالية، مع تحسين تغطية التأمين الاجتماعي لزيادة القدرة على الصمود في مواجهة مخاطر البطالة وضمان الدخل في سن الشيخوخة".
إن سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة هو حقيقة مؤلمة للغاية.
خلال جلسة المناقشة المستديرة حول "تحسين إنتاجية العمل وضمان الضمان الاجتماعي في السياق الجديد" التي عقدت صباح ذلك اليوم، كانت إحدى القضايا التي اهتمت بها الوفود هي التأمين الاجتماعي.
وبناء على ذلك، حظيت قضية زيادة السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية باهتمام كبير في الآونة الأخيرة، ومن الضروري تعديل واستكمال القوانين ذات الصلة للتغلب على المشاكل القائمة.
طلب نائب رئيس اللجنة الاقتصادية المركزية نجوين دوك هين من نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي توضيح الوضع الحالي لهذه القضية والاتجاهات الرئيسية بشأن الحلول المدرجة في قانون التأمين الاجتماعي للحد من هذا الوضع.
في معرض حديثه عن هذه القضية، قال نائب الوزير نجوين فان هوي: "إن سحب التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة واقعٌ مؤلمٌ للغاية. ففي الفترة 2016-2022، بلغ عدد الأشخاص الذين سحبوا التأمين الاجتماعي دفعةً واحدة 3.5 مليون شخص".
وفقًا للسيد نجوين فان هوي، فإن نسبة الأشخاص الذين يسحبون اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي دفعةً واحدةً غالبًا ما تُصنف ضمن فئة من يدفعون اشتراكاتهم لأقل من خمس سنوات (70%). والسبب هو أن العمال لا يدركون تمامًا دور التأمين الاجتماعي في ضمان الضمان الاجتماعي طوال حياتهم.
قال نائب الوزير هوي: "أحيانًا، عندما يواجه العمال صعوبات، يطلبون سحب التأمين الاجتماعي، رغم أن المبلغ ليس كبيرًا. بعد خمس سنوات من الدفع، لا يعادل هذا المبلغ سوى راتب خمسة إلى عشرة أشهر، أي ما يعادل حوالي 25-30 مليونًا فقط".
سبب آخر ذكره نائب الوزير هو انخفاض دخل العمال ومدخراتهم. فعندما يفقدون وظائفهم، يحتاجون إلى المال لحل مشاكلهم العاجلة.
السبب الثالث هو أن الكثيرين ما زالوا يعتقدون أن نظام التأمين غير مهم في المستقبل، كما قال نائب الوزير نجوين فان هوي. وفيما يتعلق بالحلول المستقبلية، أكد السيد نجوين فان هوي على ضرورة تكثيف حملات الدعاية وتوعية العمال بالتأمين الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، ينبغي أن تكون هناك سياسات لزيادة جاذبية التأمين الاجتماعي؛ وسياسات دعم مؤقتة للعمال في ظروف فورية صعبة...
أكد نائب الوزير نجوين فان هوي على أهمية وضرورة تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، وقد أُدرج في برنامج تطوير القوانين واللوائح للفترة 2023-2024. وتهدف التوجهات الرئيسية لتعديل القانون إلى تجسيد القرار رقم 28، وضمان الضمان الاجتماعي لجميع المواطنين، ولجميع القوى العاملة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)