الموارد البشرية عالية الجودة لعصر التنمية (الجزء الثاني)

الدرس الثاني: بناء نظام تدريب مهني رئيسي

تريد شركة دونج ناي حل مشكلة الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة هدف التنمية الرائدة، وهي بحاجة إلى استراتيجية استثمار متزامنة ومنهجية.

يقوم محاضرون من الكلية المهنية للاقتصاد الرقمي 2 (مدينة بين هوا) بتعليم الطلاب كيفية العمل على آلة قطع المعادن CNC. الصورة: سي. نجيا

وفقًا لنائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، نجوين سون هونغ: "إلى جانب إعادة تنظيم نظام التدريب المهني، تدعو المقاطعة المستثمرين المحتملين إلى دونغ ناي للاستثمار في مرافق التدريب المهني الرئيسية، وخاصةً الموارد البشرية عالية التقنية، بما يتماشى مع توجهات التنمية في المقاطعة. وتشجع المقاطعة وتُهيئ الظروف اللازمة لمرافق التدريب المهني للتعاون في مجال التدريب مع جامعات مرموقة عالميًا ."

كثيرون ولكن لماذا ليس أقوياء؟

وتضم المقاطعة حاليا 5 جامعات وفروع جامعية، و10 كليات مهنية. في منطقة الجنوب الشرقي، يأتي نظام دونج ناي لمرافق التدريب من مستوى الكلية إلى الجامعة في المرتبة الثانية بعد مدينة هوشي منه من حيث الكمية. ومع ذلك، فإن القضية الأكثر أهمية هي جودة التدريب، ولا تزال مرافق التدريب في دونج ناي بحاجة إلى بذل جهود كبيرة. إذا لم يكن من الممكن تحسين جودة التدريب، فلن يؤدي ذلك إلى خلق زخم للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة؛ وفي الوقت نفسه، يفقد العمال أيضًا فرصة زيادة دخلهم وتحسين حياتهم. وبالإضافة إلى ذلك هناك هدر للموارد البشرية والأراضي والمرافق المستثمرة.

والدليل الأكثر وضوحاً هو أن بعض مرافق التدريب المهني تم استثمار مبالغ كبيرة من رأس مال الموازنة العامة للدولة فيها، ولكن بعد فترة من التشغيل، كان عليها أن تُحل أو تندمج. على سبيل المثال، تم استثمار الكلية المهنية 26-3 (في مدينة بين هوا، تحت إشراف اتحاد الشباب الإقليمي) في مقر جميل وواسع منذ أكثر من 15 عامًا ولكن كان لا بد من حلها قبل بضع سنوات. أو مثل كلية دونج ناي للاقتصاد والتكنولوجيا (في منطقة نون تراش) التي تلقت استثمارًا ضخمًا من رأس المال ولكنها عملت لاحقًا بشكل غير فعال، فاندمجت مع كلية دونج ناي للتكنولوجيا العالية (في منطقة لونج ثانه). في الوقت الحالي، لا يتم استخدام العديد من مرافق منطقة نون تراش مثل قاعات المحاضرات وقاعات التدريب بكامل طاقتها، وخاصة منطقة السكن الداخلي للمدرسة التي تدهورت بشكل خطير، وهو ما يشكل إهدارًا لموارد الاستثمار من الدولة.

علاوة على ذلك، فإن بعض مرافق التدريب المهني الأخرى لم تتمكن بعد من تطوير قدرتها على التدريب المهني. على سبيل المثال، قامت كلية الاقتصاد الرقمي 2 منذ فترة طويلة بتأجير جزء من مرافقها في منطقة كوانج فينه إلى مدرسة خاصة أخرى. بعض مرافق التدريب المهني، على الرغم من مساحتها الكبيرة، كانت أعداد الطلاب المسجلين في التدريب المهني منخفضة لسنوات عديدة، مع تدهور المرافق بشكل متزايد ومعدات التدريب القديمة. ومن ناحية أخرى، ونظراً لأن الاستثمار في المعدات اللازمة للتدريب المهني يتطلب مبالغ كبيرة من المال، إلى جانب إجراءات شراء معقدة للغاية، فإنه من غير الممكن الاستثمار "بطريقة مجدية" بالشكل المطلوب وبما يتناسب مع احتياجات التدريب.

قال محاضر في الهندسة الميكانيكية في كلية مهنية بمدينة بين هوا: "يتكون التدريب المهني من جانبين أساسيين: النظرية والتطبيق. حتى مع تدريس النظرية بشكل جيد، فإن نقص المعدات العملية أو قدمها سيجعل من الصعب جدًا الحصول على عمال أكفاء".

نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية فو تان دوك:

لا يمكن للعصر الجديد لدونغ ناي أن يفتقر إلى الموارد البشرية عالية الجودة.

ركزت دونج ناي على مراجعة وإعادة ترتيب نظام مرافق التدريب المهني المرتبطة بتدريب الموارد البشرية عالية الجودة. وستعمل المقاطعة على تهيئة الظروف للشركات للقدوم إلى دونج ناي في مجال التدريب المهني، وخاصة في مجالات الطيران وأشباه الموصلات وتصنيع الرقائق وتكنولوجيا البيانات والذكاء الاصطناعي. وبالإضافة إلى المرافق القائمة، تخطط المقاطعة لإنشاء مركزين للتعليم العالي في مدينة لونغ خانه ومنطقة نون تراش، وتدعو إلى الاستثمار.

يجب أن تكون نحيفًا وتركز على الجودة

وفي مواجهة المطالب الجديدة للموارد البشرية عالية الجودة لخدمة التنمية، فإن نظام التدريب المهني في المقاطعة يحتاج إلى تبسيط وتعزيز وإعطاء الأولوية للجودة على الكمية. وبالإضافة إلى تشجيع مؤسسات التدريب الخاصة على مواصلة التطور بقوة بما يتماشى مع خطة التنمية الإقليمية، فمن الضروري التوجيه والاستثمار بشكل سليم في عدد من الكليات والجامعات التي لديها تقليد في التدريب ولكنها تواجه الآن صعوبات. على سبيل المثال، جامعة دونج ناي، كلية دونج ناي التقنية، كلية دونج ناي للتكنولوجيا العالية. من الضروري اتخاذ بعض نماذج التدريب الفعالة للتعلم والتكرار، وعادة ما يكون نموذج التدريب المهني التقني القياسي الدولي لكلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا.

وفي تطوير المهن التدريبية، تحتاج المقاطعة إلى توجيه المدارس للتركيز على تطوير الصناعات القوية، وخاصة الهندسة والتكنولوجيا والصحة. تجنب الموقف الذي يقوم فيه كل شخص بعمله الخاص في التدريب المهني دون التركيز أو النقاط الرئيسية. وعلى وجه الخصوص، تحتاج دونج ناي إلى استيعاب واستثمار الموارد البشرية بشكل منهجي في صناعة أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، والخدمات اللوجستية، والموارد البشرية في مجال الطيران، والسكك الحديدية عالية السرعة، وما إلى ذلك.

ورغم أن موارد الاستثمار من ميزانية الدولة محدودة، فمن الضروري تعبئة الموارد الاجتماعية لتوفير التدريب المهني عالي الجودة.

قال الدكتور فان نغوك سون، رئيس مجلس إدارة جامعة دونغ ناي للتكنولوجيا: "تسعى الجامعة جاهدةً لتوسيع مرافقها التدريبية، إلا أن مخصصات الأراضي الحالية لا تكفي لإنشاء جامعة. لسنوات عديدة، بحثت الجامعة عن موقع لبناء منشأة جديدة بظروف تدريسية أكثر حداثة، إلا أن إجراءات الحصول على الأراضي صعبة للغاية. إذا هيأت الدولة الظروف المناسبة لتوفير مخصصات الأراضي، فنحن على استعداد لحشد الموارد للاستثمار في قاعات المحاضرات، وقاعات التدريب، ومعدات التدريب المهني عالية الجودة لتوفيرها للشركات".

في مواجهة فرص التطوير المحتملة في دونج ناي مع مطار لونج ثانه الدولي وميناء فوك آن والعديد من الطرق السريعة التي تم إنشاؤها حديثًا، تتطلع العديد من الشركات الكبرى إلى دونج ناي للاستثمار والأعمال التجارية؛ إذا لم نستثمر و"نفتح" في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية احتياجات الشركات، فلن نتمكن من الاستفادة الكاملة من المزايا. في الآونة الأخيرة، جاءت العديد من الجامعات إلى دونج ناي للتعاون أو فتح مرافق التدريب الجامعي، ولكن حتى الآن لم تكن هناك أي علامات إيجابية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك الحرم الجامعي الثاني لجامعة مدينة هوشي منه المفتوحة في حي لونغ بينه تان (مدينة بين هوا). رغم أن عملية البناء جارية منذ سنوات عديدة، إلا أنها لا تزال بطيئة للغاية وتتطلب إجراءات كثيرة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور تران كوانج فو، نائب مدير جامعة النقل في مدينة هوشي منه، إن المدرسة حصلت على أرض (بدون تحصيل رسوم استخدام الأراضي) في منطقة لونج ثانه لبناء منشأة تدريب. تلقت المدرسة مؤخرًا دعوة للتعاون مع مدرسة تدريب طيران كندية، لكن عملية التعاون التدريبي مع مؤسسة خاصة معقدة للغاية، ولن يتم استخدام الأرض مجانًا بعد الآن، بل يجب استئجارها. عندما يجد الشركاء الإجراءات معقدة، يصبح من الصعب تحقيق فرصة التعاون في مجال الموارد البشرية عالية الجودة.

وقال الأستاذ المشارك الدكتور تران كوانج فو أيضًا إنه وفقًا لتخطيط وزارة النقل السابقة (وزارة البناء حاليًا)، ستمتلك دونج ناي مركزًا تدريبيًا للبحث والتطوير في مجال السكك الحديدية عالية السرعة في مدينة لونج خانه. ومن ثم، يمكن رؤية أن فرصة تحويل دونج ناي إلى مركز لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في مجال الطيران والسكك الحديدية عالية السرعة كبيرة للغاية. ومن ثم، فإن المقاطعة بحاجة إلى تهيئة الظروف الملائمة لدعم مرافق التدريب، سواء على مستوى المقاطعة نفسها أو على مستوى البلاد بأكملها.

عدالة

الدرس الثالث: إعادة هيكلة مرافق التدريب المهني

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-2-42c27aa/