وجاء في عريضة من مجموعة مناصرة لموظفي أمازون: "يحتاج العمال إلى أن يكون لهم صوت في القرارات التي تؤثر على حياتنا". وقالت أمازون إن ما يقدر بنحو 300 موظف شاركوا، لكن المنظمين أبلغوا عن 2000 متظاهر.
تأتي هذه الخطوة من جانب موظفي أمازون في أعقاب سلسلة من عمليات التسريح الأخيرة. ففي أوائل يناير، أعلنت أمازون عن خطط لتسريح أكثر من 18 ألف شخص. وبذلك، بلغ إجمالي عدد الموظفين الذين سرحتهم عملاقة التجارة الإلكترونية 27 ألف موظف منذ خريف العام الماضي.
هذا الشهر، ألزمت الشركة موظفيها بالعودة إلى العمل ثلاثة أيام على الأقل أسبوعياً. وتشير العريضة إلى سياسة أمازون للعودة إلى المكاتب وتأثيرها على المناخ كدليل على أن القيادة "تقودنا في الاتجاه الخاطئ".
حتى عصر يوم 31 مايو، وقّع 1922 موظفاً من أمازون على العريضة. وتوظف الشركة حالياً أكثر من 1.5 مليون شخص حول العالم، وفقاً لتقريرها السنوي الصادر الأسبوع الماضي.
في بيانٍ أُرسل إلى قناة ABC News ، دافع المتحدث باسم أمازون، براد غلاسر، عن قرار الشركة بدعوة الموظفين للعودة إلى مكاتبهم. وأوضح أن هذا القرار قد ساهم في زيادة الحيوية والتعاون والتواصل. وأقرّ بأن التأقلم بعد فترة من العمل عن بُعد يستغرق بعض الوقت، لكن الأقسام المختلفة تعمل جاهدةً لجعل هذه المرحلة الانتقالية سلسة قدر الإمكان.
وفيما يتعلق بالمخاوف بشأن تأثير المناخ، قال جلاسر إنه سيواصل الضغط من أجل تحقيق هدف الوصول إلى صفر انبعاثات كربونية بحلول عام 2040.
تراجعت مبيعات كبرى شركات التكنولوجيا العالمية منذ جائحة كوفيد-19، حين درس وعمل مليارات الأشخاص حول العالم من منازلهم، معتمدين على خدمات التوصيل والتواصل الافتراضي. مع ذلك، شهدت أسهم العديد من الشركات ارتفاعاً ملحوظاً في الأشهر الأخيرة بفضل التفاؤل بشأن إمكانيات الذكاء الاصطناعي. فعلى سبيل المثال، ارتفعت أسهم أمازون بنحو 30% منذ الأول من مارس.
طالب الاحتجاج الأخير بتغييرات في السياسات وتحسين ظروف العمل للموظفين في جميع أنحاء الشركة. وكان هدفهم تغيير تحليل أمازون للتكلفة والعائد عند اتخاذ القرارات التي تؤثر بشكل كبير على الموظفين من ذوي البشرة الملونة، والنساء، وأفراد مجتمع الميم، والأشخاص ذوي الإعاقة، وغيرهم من الفئات المهمشة.
(بحسب شبكة ABC الإخبارية)
مصدر
تعليق (0)