متدرب فيتنامي في اليابان (الصورة: داو ثانه تونغ/VNA)
ولمعالجة تحديات جذب العمال الأجانب، قدمت الحكومة اليابانية سياسات جديدة مثل السماح لأصحاب الرواتب المرتفعة بالتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة بعد عام واحد من العمل في اليابان، والسماح لخريجي الجامعات المرموقة بالبقاء لمدة عامين إضافيين للعثور على عمل.
وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لبرنامج توظيف المتدربين الفنيين، الذي يضم أكبر عدد من العمال الفيتناميين ويساهم بقوة عاملة كبيرة في الصناعات والمناطق الريفية التي تعاني من نقص العمالة، قامت الحكومة بالترويج لبرنامج المهارات المحددة 1، والذي يستهدف بشكل أساسي المتدربين الذين أكملوا عقودهم.
وبموجب هذا البرنامج، سيتاح للمتدربين، بعد استكمال عقود عملهم مع الشركات اليابانية، فرصة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة مهارة محددة 1 للعمل لمدة 5 سنوات أخرى في اليابان كعمال يتمتعون بمزايا كاملة مثل زملائهم اليابانيين في نفس المنصب.
وبالإضافة إلى ذلك، وفي سياق انتقاد برنامج التدريب الفني بسبب شروطه التقييدية مثل الأجور المنخفضة وعدم السماح بنقل الوظائف، تخطط الحكومة لتخفيف بعض القواعد مثل السماح للمتدربين بتغيير أماكن العمل أو خفض النفقات التي يتعين على المتدربين دفعها.
في كثير من الأحيان، يعمل العديد من المتدربين والطلاب الأجانب الذين يأتون إلى اليابان لتعلم مهارات جديدة مقابل الحد الأدنى للأجور.
قدمت الحكومة برنامجًا جديدًا لتزويد العمال الأجانب بأجور تعادل تلك التي يحصل عليها العمال اليابانيون الذين يقومون بنفس الوظيفة.
قال أحد الخبراء إن هناك حاجة إلى نظام أفضل لرفع أجور العمال الأجانب حيث أن رواتبهم أقل بنسبة 25 في المائة من المتوسط الوطني.
على الجانب الياباني، وعلى الرغم من الصعوبات التي تواجهها بسبب ارتفاع التكاليف، تحاول العديد من الشركات الحفاظ على مستويات الدخل للعمال الأجانب.
قالت هوا، وهي متدربة تعمل في شركة ملابس يابانية في محافظة إهيمي، إنه على الرغم من أن الشركة تعاني بسبب ارتفاع تكاليف المدخلات، من الوقود إلى المواد الخام، فإن دخلها الشهري لم ينخفض.
وبما أن تكاليف المعيشة في الريف أقل من تكاليف المعيشة في المدينة، ويمكنها زراعة خضرواتها في حديقة السكن الجامعي، فإنها لا تزال قادرة على إرسال نفس المبلغ من المال إلى منزلها كل شهر كما كان من قبل، على الرغم من انخفاض قيمة العملة الفيتنامية.
بالإضافة إلى ذلك، يدرس بعض الفيتناميين المقيمين في اليابان مسارات بديلة، مثل فتح مشاريع صغيرة في فيتنام باستخدام مدخراتهم من العمل في اليابان. يعكس هذا التحول نحو ريادة الأعمال رغبةً في التحكم بشكل أكبر في مستقبلهم المالي.
ومع ذلك، يقول الخبراء إن اليابان لا تزال بحاجة إلى بذل المزيد من الجهود لجذب العمال.
يدفع العامل الأجنبي العادي في اليابان 10% ضريبة دخل، وهو معدل أعلى من المعدل الذي يدفعه العديد من الفيتناميين والفلبينيين في وطنهم.
أنشأت شركة Fourth Valley Concierge، وهي شركة خدمات الموارد البشرية التي يقع مقرها في طوكيو، قاعدة لها في نيبال لتقديم دورات اللغة اليابانية للعاملين في مجال رعاية التمريض وغيرها من الصناعات.
وتخطط الشركة أيضًا لإنشاء مركز استشارات هاتفية في اليابان لتقديم المشورة للمقيمين الأجانب بشأن الحياة في البلاد.
وتنفذ الحكومة أيضًا العديد من السياسات الرامية إلى توفير ظروف معيشية أكثر ملاءمة للعمال الأجانب في اليابان.
متدرب فيتنامي في شركة تايسي الصناعية المحدودة في محافظة كاناغاوا (الصورة: داو ثانه تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)
في إطار سياسة تعزيز المجتمع التكافلي المتعدد الثقافات، واحترام الاختلافات الثقافية للأجانب، شجعت الحكومة إنشاء وكالات الدعم، وتحسين القواعد المتعلقة بدفع الرواتب، والإعانات، والرعاية الاجتماعية، والتأمين...
تُكثّف الحكومات المحلية جهودها لإدراج أنشطة المجتمع متعدد الثقافات ودعم الأجانب ضمن أنشطتها المنتظمة. تُعدّ هذه الأنشطة أيضًا عوامل تُساعد العمال الأجانب على مواصلة العمل في اليابان رغم انخفاض دخولهم.
حذّر خبير ياباني قائلاً: "سنعرف خلال الأشهر القليلة المقبلة عدد العمال الأجانب الذين سيختارون فرص عمل أكثر ازدهارًا. قد يكون لذلك تأثيرٌ هائل على الشركات التي تُكافح لملء الشواغر. وقد تكون عواقب ذلك وخيمة على الاقتصاد والمجتمع الياباني".
قال يوهي شيباساكي، مؤسس ورئيس شركة "فورث فالي" التنفيذي: "سينتهي قريبًا عصر قدوم العمال الأجانب إلى اليابان دون أي جهد منا. علينا الآن أن نغير نظرتنا ونتعلم كيفية البحث عن عمال من الخارج".
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)