اليابان تشجع الرجال على أخذ إجازة الأبوة

T. TRUC (وفقًا لصحيفة Japan Times ووكالة Kyodo News)

أعلنت الحكومة اليابانية للتو عن خطة لتشجيع المزيد من الرجال على أخذ إجازة الوالدين، معتبرة ذلك إحدى السياسات ذات الأولوية في السنوات الثلاث المقبلة لمعالجة انخفاض معدل المواليد.

أب يحمل طفله إلى الحديقة خلال إجازة أبوة. الصورة: كيودو

أعرب ماسانوبو أوغورا، الوزير المسؤول عن رعاية الأطفال، عن عزمه على معالجة عدم المساواة في مهام رعاية الأطفال، التي تقع على عاتق النساء بشكل كبير. وقال أوغورا: "نهدف إلى الانتقال من دعم التوازن بين العمل ورعاية الأطفال إلى تشجيع الدخل المزدوج والرعاية المشتركة للأطفال، بهدف القضاء على التحيز الجنسي في جميع الأدوار".

وفقًا لبيانات حكومية، يقضي الأزواج اليابانيون حوالي ساعتين فقط يوميًا في الأعمال المنزلية وتربية الأطفال، مقارنةً بثلاث ساعات أو أكثر في السويد والنرويج والولايات المتحدة. ومن المتوقع أن يزداد عدد الأطفال إذا أمضى الأزواج وقتًا أطول في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. في السنة المالية 2021، لم يحصل سوى 13.97% من الرجال على إجازة أبوة. وقد رفعت الحكومة هدفها لرفع النسبة من 30% إلى 50% بحلول عام 2025، وتهدف إلى زيادتها إلى 85% بحلول عام 2030. وجاء في تقرير الحكومة: "سيعمل القطاعان العام والخاص معًا لبناء مجتمع تكون فيه إجازة الأبوة هي القاعدة".

لتحقيق هذه الأهداف، ستُخفّض الحكومة معايير حصول الرجال على إجازة الأمومة. أولًا، ستزيد المزايا لتخفيف مخاوف فقدان الدخل خلال إجازة الأمومة. وتحديدًا، سترتفع الإعانات من 80% حاليًا إلى 100% من دخل الأزواج الذين يحصلون على إجازة الأمومة، بما في ذلك إجازة ما بعد الولادة، مقارنةً بـ 80% حاليًا. كما ستعوّض الحكومة عن فقدان الدخل لمن يعملون لساعات أقل حتى يبلغ أطفالهم عامين. وأضاف أوغورا: "إن ضمان زيادة دخل الشباب شرط أساسي لاتخاذ تدابير لمكافحة انخفاض معدل المواليد".

لكن المخاوف بشأن فقدان الدخل ليست العامل الوحيد الذي يمنع الرجال من أخذ إجازة الأبوة. فقد وجد استطلاع حكومي أن بيئة العمل الحالية ليست مُشجعة للرجال الذين يستخدمون أو يخططون لاستخدام إجازة الأبوة. وتحديدًا، قال 41.4% من الرجال إنهم لم يأخذوا إجازة الأبوة خوفًا من فقدان الدخل، بينما قال 27.3% إن جو العمل صعّب عليهم أخذ إجازة الأبوة أو أن مكان عملهم لا يُقدّرها، بينما قال 21.7% إن لديهم مهامًا لا يستطيعون القيام بها إلا هم.

وللمساعدة في معالجة المشكلة، تخطط الحكومة لزيادة الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم حتى تتمكن من دفع "إعانات" للزملاء لتولي العمل بدلاً من أولئك الذين هم في إجازة الوالدين.

كانت شركة ميتسوي سوميتومو للتأمين رائدة في تطبيق هذه السياسة، حيث أطلقت برنامجًا لتقديم ما يصل إلى 100,000 ين لزملاء الموظفين الذين يحصلون على إجازة رعاية أطفال اعتبارًا من أبريل. خططت الشركة في البداية لدعم مزايا الموظفين الذين يحصلون على إجازة رعاية أطفال، ولكن بعد الاستماع إلى آراء الموظفين، تبين أن الحصول على الإجازة سيكون أسهل إذا حصل زملاؤهم من حولهم على مزايا.

رابط المصدر: https://baocantho.com.vn/nhat-ban-khuyen-khich-nam-gioi-nghi-phep-cham-con-a161130.html