تذكراً لكلمات العم هو، "استخدموا الكوادر بمهارة".

QTO - خلال حياته، أولى الرئيس هو تشي منه اهتمامًا خاصًا بشؤون الموظفين وتنمية الكوادر. ووفقًا له، فإن نجاح أو فشل أي مسعى يتوقف على كفاءة الكوادر. ولضمان كفاءة الكوادر، يجب تشجيعهم على "الجرأة في الكلام، والجرأة في طرح الأفكار"؛ و"التحلي بالشجاعة لتحمل المسؤولية، والتحلي بالشجاعة للعمل". فمن يخشى المسؤولية أو يفتقر إلى المبادرة ليس قائدًا... هذه المبادئ البسيطة والعميقة في آنٍ واحد لا تزال قيّمة حتى اليوم، لا سيما مع سعي البلاد نحو عصر جديد.

كن جريئاً وحاسماً، ولكن لا تكن متهوراً.

تتمثل أيديولوجية هو تشي منه، المطبقة باستمرار على شؤون الموظفين، في بناء فريق من "الموظفين العموميين" الذين يمتلكون الفطنة السياسية والأخلاق الثورية، فضلاً عن روح التفاني في خدمة القضية المشتركة. يجب أن يجسد الكادر الجيد صفات "الذكاء - الثقة - الإنسانية - الشجاعة - النزاهة".

عند حديثه عن كلمة "الشجاعة"، أوضح أنها تعني الجرأة والحسم، لا التهور. لا بد من وجود خطة، ثم اتخاذ إجراءات حاسمة فورًا. حتى لو تطلب الأمر مواجهة الخطر، فلا بد من العمل. بعبارة أخرى، يجب التحلي بالشجاعة في العمل. لم يقبل قط مسؤولين متقاعسين، يتهربون من المسؤولية، ولا يهتمون إلا بسلامتهم الشخصية.

يرى أن على الكوادر الراغبة في أداء واجباتها أن تكون دؤوبة: دؤوبة في الإصغاء، والملاحظة، والتنقل، والتفكير، والتحدث، والعمل. فكل قرار وكل مهمة للحزب هي من أجل الشعب والوطن، لذا مهما بلغت صعوبتها أو خطورتها، يجب إنجازها. مع ذلك، لا يعني هذا التصرف بتهور أو إهمال، مما يؤدي إلى الفشل أو خسارة موارد الدولة. بل يجب أن يكون العمل مخططًا ومنهجيًا ، قائمًا على مبدأ "فعل كل ما ينفع الشعب وتجنب كل ما يضره".

قدّم أعضاء اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة صورةً للجنرال فو نغوين جياب إلى الرفيق تو لام، الأمين العام ورئيس الجمهورية - الصورة: شوان فو

نصيحة الرئيس هو تشي منه خالدة عبر الزمن لأنها نتاج تجربته الشخصية التي ارتقى بها إلى مستوى نظري؛ إنها مطلب نابع من واقع عريق أدركه أجدادنا. هكذا هي الحياة. "من جد وجد"، "بالمثابرة، حتى الحديد يُمكن شحذه ليصبح إبرة". كلما اشتدت الظروف صعوبةً وتحديًا، زادت فرص اختبار الذات. لا يوجد طريق سهل نحو المجد؛ أحيانًا، لا بد من التضحية بالأرواح للوصول إلى خط النهاية في الوقت المناسب.

في الحياة اليومية، ينطبق هذا على الجميع؛ وفي عملية بناء الوطن والدفاع عنه، يزداد الأمر أهميةً بالنسبة للكوادر، بل ويتضاعف. من هذا المنطلق، تكشف قراءة كل جملة وكلمة من الرئيس هو تشي منه حول عمل الكوادر عن قيمتها في مواجهة المتطلبات الجديدة، لا سيما عند إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات، وإلغاء مستوى المقاطعات، وتقريب الحكومة من الشعب، وتقديم خدمات أفضل له. إلى جانب الكوادر الذين يكرسون أنفسهم لعملهم بكل إخلاص، لا تزال هناك حالات كثيرة لمن يعملون بفتور، بحماس لمصلحتهم الشخصية فقط، بينما يتهربون من المهام الصعبة أو يتجنبونها. إلى جانب المسؤولية الفردية، يعود هذا جزئيًا إلى نقص "الاستخدام الأمثل للكوادر"، وعدم توظيف المواهب بالشكل المناسب، وغياب بيئة مواتية تمكنهم من المساهمة بثقة في خدمة الوطن.

استخدم اللطف والرحمة لمساعدة وقيادة الكوادر.

إن العمل المتعلق بالموظفين يدور حول الناس، بدءًا من الاكتشاف والتدريب وحتى الاختبار والتطوير؛ إنه عمل دقيق ومعقد وحساس، ويتطلب أكثر من مجرد اتباع الإجراءات؛ يجب القيام به بدقة ومهارة وبكل قلب الإنسان.

بحسب الرئيس هو تشي منه، يشبه هذا الأمر بستاني يعتني بنباتات ثمينة؛ فهو يتطلب الثقة والمحبة والرعاية والدعم المناسب؛ ومعرفة الكوادر واستخدامها بمهارة؛ وإيجاد سبل لتطوير تدريبهم النظري والعملي. من الضروري استخدام العاطفة دائمًا لمساعدة الكوادر وقيادتها. وعندما يخطئون، يجب إيجاد طرق لإقناعهم بتصحيح أخطائهم؛ وتوفير ظروف معيشية ملائمة لهم ليعملوا بفعالية.

خاصةً عند تفويض المهام، الثقة أساسية؛ "دعهم يقومون بها، دعهم يتحملون المسؤولية، حتى لو ارتكبوا بعض الأخطاء، فلا تخف"؛ راجعهم بانتظام لمساعدتهم على التعلم من التجربة، وتصحيح أوجه القصور، وتنمية نقاط القوة. "إن تفويض المهام دون مراجعة، والاكتفاء بالاهتمام عند حدوث الفشل، يُظهر عدم الاهتمام بالكوادر". بمجرد إسناد المهام، تصبح الثقة الكاملة ضرورية، ولكن الرقابة مطلوبة أيضًا. "لا ينبغي إصدار أمر في الصباح الباكر وتغييره في الظهيرة". الرئيس هو تشي منه وحده امتلك هذه الرؤية، ليس فقط ثقةً في المرؤوسين والكوادر، بل أيضًا اتسمت بالمبادئ الإنسانية والعلمية؛ كانت رؤيةً نزيهةً ومتسامحةً وصادقةً في تركيزها على الشعب وتنميته.

صورة من الأعلى لحي دونغ هوي - الصورة: MT

لذا، بعد استيلاء الثورة على السلطة، لبّى العديد من المثقفين الوطنيين والموهوبين من النظام السابق دعوة الرئيس هو تشي منه للعمل والمساهمة في خدمة الوطن. وكان هذا أيضًا أفضل سبيل لكل مسؤول ليشعر بالسعادة في بيئة يسودها المساواة والتضامن، ويتلقى الرعاية والدعم في أوقات الشدة، ويحظى بالتشجيع والتحفيز عند إنجاز العمل على أكمل وجه؛ فكان ذلك الدافع الذي حثّهم على التفكير الجريء، والعمل الجريء، وتحمّل المسؤولية، وتكريس أنفسهم للمهام الصعبة دون أي مكسب شخصي، مدركين فقط أهمية التضحية من أجل الصالح العام.

يُحتفل بالذكرى السنوية الـ 136 لميلاد الرئيس هو تشي منه في وقتٍ تُنفّذ فيه البلاد قرارات مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، والمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، وهو المؤتمر الذي بشّر بعهدٍ جديدٍ بتطلعاتٍ نحو أمةٍ قويةٍ ومزدهرة. وأصبحت تعاليمه، أكثر من أي وقتٍ مضى، الرفيق الأمين، تُعين الكوادر وأعضاء الحزب ليس فقط على صقل أخلاقياتهم وأساليب عملهم ومهاراتهم المهنية، بل أيضاً على التمسك بروح الريادة، وشجاعة الابتكار، والاستعداد للتفكير والعمل بجرأة، والرغبة في المساهمة.

"من يخشى المسؤولية ويفتقر إلى المبادرة ليس قائداً. القائد الحقيقي يجب ألا ييأس من الفشل، وألا يتكبر بالنجاح. وعند تنفيذ القرارات، يجب أن يكون حازماً وشجاعاً، لا يخشى الصعوبات."

(الأعمال الكاملة لهو تشي منه، المجلد 5، دار النشر السياسية الوطنية، هانوي 2009، ص 275).

انطلاقاً من أيديولوجية هو تشي منه العامة بشأن شؤون الموظفين، أصدر الحزب توجيهات عديدة لبناء فريق من الكوادر، ولا سيما الكوادر القيادية والإدارية، ممن يتمتعون بأخلاق رفيعة ومهارات مهنية ممتازة وقيادة مثالية. كما يُبين التقرير المقدم إلى المؤتمر الرابع عشر للحزب بوضوح ضرورة تهيئة بيئة تشجع الابتكار، وتعزز التنمية، وتحمي من يجرؤون على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

اعتبار العمل مع الموظفين "مفتاح المفاتيح"؛ اختيار الأشخاص المناسبين وتكليفهم بالمهام المناسبة؛ تقييم الكوادر بناءً على إنتاجيتهم وفعاليتهم ومكانتهم بين الناس؛ التغلب بحزم على حالة "كثرة الكلام وقلة العمل"، أو "حسن القول وسوء الفعل"، أو حتى "قول شيء وفعل عكسه"؛ التعامل بحزم مع الركود والتهرب من المسؤولية؛ مكافأة المتميزين على الفور؛ وفي الوقت نفسه حماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام...

كغيرها من المناطق، تواجه مقاطعة كوانغ تري حاجة ملحة لبناء فريق من المسؤولين الذين يمتلكون الجرأة على التفكير والعمل. وباعتبارها أرضاً عانت من خسائر وتضحيات جسيمة خلال الحرب، إلا أنها تتمتع بإرادة قوية لتجاوز المحن، وتقف كوانغ تري اليوم أمام العديد من فرص التنمية الجديدة في مجالات الاقتصاد البحري، والطاقة المتجددة، والخدمات اللوجستية، والبنية التحتية العابرة لآسيا، والتحول الرقمي.

إن تسريع وتيرة الإصلاح الإداري وبناء الحكومة الرقمية على مستوى القاعدة الشعبية يفرضان متطلبات عالية على الموظفين، لا سيما على مستوى البلديات. ولا يقتصر ما تحتاجه مقاطعة كوانغ تري على موظفين يلتزمون بالإجراءات فحسب، بل يتعداه إلى موظفين يعملون بحزم من أجل الصالح العام لتحويل الإمكانات إلى قوى دافعة حقيقية للتنمية. وإذ نتذكر نصيحة العم هو، فإننا نؤمن بأن هذه الأرض الغنية بتقاليدها الثورية ستُكوّن فريق عمل يتمتع بإرادة قوية للنجاح وقلب مُخلص لوطنه.

شاحنة نقل البضائع

المصدر: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/