ملاحظات حول الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2023 يجب أن تعرفها

[إعلان 1]

ما هو الحد الأدنى للأجور الإقليمي؟

طبقا للمادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة والشهر والساعة.

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ والارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجور السوق؛ ومؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي؛ والعلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ والعمالة والبطالة؛ وإنتاجية العمل؛ وقدرة المؤسسات على الدفع.

(توضيح).

المواد التي تطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي

تنص المادة 2 من المرسوم 38/2022/ND-CP على أن الجهات التي تطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي تشمل:

- يعمل العاملون بموجب عقود عمل وفقاً لأحكام قانون العمل.

- أصحاب العمل المنصوص عليهم في قانون العمل، بما في ذلك:

+ المؤسسات وفقا لأحكام قانون المؤسسات.

+ الوكالات والمنظمات والتعاونيات والأسر والأفراد الذين يستأجرون أو يستخدمون العمال للعمل لديهم وفقًا لاتفاقية.

- الجهات والمنظمات والأفراد الأخرى ذات الصلة بتنفيذ الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم 38/2022/ND-CP.

دليل تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية

الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل كافية عادية في الشهر ويكمل قواعد العمل أو العمل المتفق عليها لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأشكال من الدفع، إذا حُوِّل إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحدَّد الأجر المُحوَّل إلى شهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية من قِبَل صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل.

وعليه، فإن الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

يتم تحويل الأجر بالساعة على أساس الأجر الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو على أساس أجر المنتج أو العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء مهام العقد.

يتم تغريم الشركات إذا دفعت للعمال أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور.

وفقًا للبند 3، المادة 17 من المرسوم 12/2022/ND-CP، إذا دفعت المؤسسة راتبًا أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي المعلن، فسوف تخضع لعقوبة إدارية.

وعلى وجه التحديد، في حالة انتهاك عدم زيادة الرواتب لإجمالي 1-10 موظفين، سيتم تغريم المؤسسة بمبلغ يتراوح بين 20 و30 مليون دونج.

مخالفة عدم زيادة الراتب لـ 11-50 موظفًا، غرامة 30-50 مليون دونج.

مخالفة لائحة عدم زيادة الراتب لـ 51 موظفًا فأكثر، غرامة تتراوح بين 50 و75 مليون دونج.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أيضًا دفع الراتب الكامل ومبلغ إضافي من الفائدة للموظف.

وفقًا لـ ANH NHAT (VTC News)

[إعلان 2]
رابط المصدر