أولئك الذين "يُجيزون القانون" للعمال

لا يقتصر عمل مسؤولي النقابات على رعاية الحياة المادية فحسب، بل يضطلعون أيضًا بدور "محو الأمية القانونية" لدى العمال. فبحماسهم وفهمهم للقانون، ينقلون المعرفة بالحقوق والأنظمة إلى كل سكن وكل مصنع، مما يساعد العمال على حماية أنفسهم بثقة والعيش والعمل وفقًا للقانون.

وقد استوعب السيد نجوين هوو كوانج، رئيس نقابة عمال شركة ساكوراي المحدودة، أفكار وتوصيات العمال من خلال قادة المجموعة النقابية.

في نهاية نوبتها، اغتنمت السيدة نجوين ثي آي، رئيسة نقابة عمال شركة صنجيد للأحذية المحدودة، في منطقة لو مون الصناعية، الفرصة لتنظيم جلسة استشارية قانونية للعمال، تحت عنوان "هل يجب أن أنتظر حتى أحصل على معاشي التقاعدي أم أتلقى التأمين الاجتماعي على الفور؟"

حضر أكثر من 20 عاملاً، من بينهم السيدة نغوين ثي نونغ، التي عملت في هذا القطاع لمدة 15 عامًا. بسبب تدهور حالتها الصحية، خططت السيدة نونغ للتقاعد المبكر، لكنها كانت قلقة بشأن الانتظار 10 سنوات أخرى للحصول على معاشها التقاعدي. ازدادت أجواء جلسة التشاور حيويةً عندما أعدت السيدة آي وفريق الدعاية مشهدًا تمثيليًا توضيحيًا. ساعدت قصة زميلتين في نفس العمر، إحداهما تتلقى التأمين الاجتماعي في كل مرة، والأخرى تنتظر الحصول على معاشها التقاعدي، المشاهدين على تصور نتائج كل خيار بسهولة. وقالت السيدة آي: "لكل شخص وضعه الخاص، والنقابة ترشدهم فقط لفهم حقوقهم واتخاذ القرارات المناسبة".

يعمل لدى شركة صنجيد للأحذية المحدودة حاليًا ما يقرب من 9800 موظف، 80% منهم من النساء. وقد نسقت نقابة العاملين في الشركة مع الإدارة لإطلاق حملة "عمال صنجيد للأحذية يبنون بيئة عمل آمنة وفعالة"، مما ساهم في رفع مستوى الوعي بالانضباط، وخفض معدل مخالفات اللوائح الداخلية من 0.18% إلى 0.09% سنويًا. إلى جانب ذلك، تركز النقابة والشركة على رعاية حياة العمال من خلال زيادة بدل الحضور إلى 280,000 دونج فيتنامي، ودعم البنزين، والسكن، وبدلات الوجبات، وبدلات رعاية الأطفال، وزيارة العمال الذين يواجهون صعوبات مالية شهريًا.

السيدة نجوين ثي آي، رئيسة نقابة عمال شركة صنجيد للأحذية المحدودة، تقدم المشورة القانونية للعمال.

في نهاية سبتمبر، تلقت السيدة لي ثي هانه، عاملة في المصنع رقم 4 التابع لشركة ساكوراي المحدودة، بمنطقة لو مون الصناعية، قرارًا مفاجئًا بإنهاء عقد عملها بعد أكثر من عشر سنوات. ويعود السبب إلى خلافات أثناء العمل. وبناءً على تقرير متحيز، قررت الشركة تأديبها وإنهاء عقدها.

بعد معرفة الوضع، ذهب السيد نجوين هوو كوانغ، رئيس نقابة شركة ساكوراي المحدودة، بشكل استباقي إلى المنزل الداخلي الذي تعيش فيه السيدة هانه لمعرفة التفاصيل. بعد الاستماع إلى عرضها التقديمي، واصل العمل مع قائد فريق الإنتاج وقسم الموارد البشرية والقسم القانوني للتحقق. أظهرت النتائج أن الشركة لم تمتثل للإجراءات واللوائح التأديبية المتعلقة بإنهاء العقد. على هذا الأساس، صاغ السيد كوانغ، نيابة عن النقابة، وثيقة تطلب من مجلس إدارة شركة ساكوراي المحدودة إعادة النظر في القرار، واستشهد على وجه التحديد بأحكام قانون العمل لعام 2019. بعد الحوار، اعترفت الشركة بأخطائها، وألغت القرار التأديبي وعوضت السيدة هانه بمبلغ من المال يعادل الوقت الذي فقدت فيه وظيفتها. تختلف كل قصة وكل موقف، لكنها جميعًا تشترك في شيء واحد: عندما يفهم الموظفون القانون، سيعرفون كيفية حماية أنفسهم. عندما يكون الاتحاد معهم، فإنهم سيكونون واثقين من عملهم ويبقون معهم لفترة طويلة.

رسالة شكر من السيدة لي ثي هانه، عاملة في المصنع رقم 4 بشركة ساكوراي المحدودة، أرسلتها إلى نقابة الشركة والسيد نجوين هوو كوانج، رئيس نقابة شركة ساكوراي المحدودة.

بصفته مسؤولاً نقابياً، يُحافظ السيد نجوين هوو كوانغ دائماً على روح التعلم والاستماع والتواصل مع العمال. في شركة ساكوراي المحدودة، تُعقد حوارات منتظمة بين العمال ومجلس الإدارة. قال السيد كوانغ: "أؤمن بأن الحوار والشفافية هما أساس بناء اتفاقية عمل جماعية حقيقية، تُوفق بين مصالح الشركة والعمال. لذلك، حتى عندما يُبدي فريق الإدارة موقفاً غير مُؤهل أو يُسبب صعوبات في حل النظام، فإنني أُصرّح بذلك دائماً في الحوارات وأطالب بمعالجة سريعة".

تُعد شركة ساكوراي المحدودة حاليًا من أكبر شركات الملابس في المقاطعة، حيث تضم أكثر من 12,800 موظف، 98% منهم من النساء. ولتعزيز العمل النقابي، بنى السيد كوانغ شبكة أنشطة منظمة، حيث عيّن 19 عضوًا من أعضاء اللجنة التنفيذية للإشراف على كل مصنع، ويضم كل مصنع 12 مجموعة نقابية. يستوعب قادة المجموعات أفكار ومقترحات العمال مباشرةً، مما يساعد على توجيهها ومعالجتها في الوقت المناسب وبطريقة عملية. وفي الوقت نفسه، يُشرف على بناء مجموعات نقابية قوية، حيث يفهم أعضاء النقابة القانون ويتحدون ويعرفون كيفية حماية حقوقهم المشروعة. ويُكرم الاتحاد سنويًا المجموعات والأفراد المتميزين في الإنتاج والحركات.

تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 310,000 عضو نقابي وعامل وموظف مدني وعامل، يعمل ما يقرب من 95% منهم في قطاعي الإنتاج والأعمال. وانطلاقًا من أهمية الدعاية والتثقيف السياسي والأيديولوجي والقانوني، عزز اتحاد العمال الإقليمي فريق المراسلين والدعاة القانونيين. وفي الوقت نفسه، ركز على توجيه النقابات العمالية على جميع المستويات للترويج بشكل استباقي لإرشادات وسياسات الحزب وقوانين الدولة، وخاصة اللوائح المتعلقة مباشرة بالعمال مثل قانون العمل وقانون النقابات العمالية وقانون التأمين الاجتماعي وقانون التأمين الصحي... ومنذ بداية العام، تم نشر ودراسة هذه الوثائق على أكثر من 660,000 عضو نقابي وعامل. وتتزايد أنشطة الدعاية تنوعًا ومرونة في أشكال عديدة: التدريب والحوار والاستشارات القانونية والمسابقات والتبادلات الثقافية والرياضية والدعاية على مواقع التواصل الاجتماعي. طُبِّقت نماذج فعّالة عديدة، مثل "الركن الثقافي للعمال"، ونموذج 3V ("للعمال - للنقابات - للمؤسسات")، ومهرجانات العمال، وأسابيع العمال، أو الترويج للدعاية القانونية. في الفترة المقبلة، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات تطوير محتوى وأساليب الدعاية، واختيار الأشكال المناسبة لكل مؤسسة؛ وفي الوقت نفسه، ستُشكِّل فريقًا من المراسلين المخلصين والمخلصين، وتشجع أعضاء النقابات والعمال على التعلم والتدريب الذاتي، وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم ومعارفهم القانونية.

المقال والصور: تانغ ثوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm