اعتبارًا من عام 2026، سيتم تغيير طريقة حساب وزيادة راتب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية.

وفقًا للوائح الحالية، تبقى رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات ثابتة تقريبًا. ومع ذلك، في بعض المقاطعات والمدن، حيث توجد سياسات دعم أو أنظمة منفصلة لزيادة الدخل، ستخضع المناصب القيادية، بما في ذلك رئيس اللجنة الشعبية للبلديات، لتعديلات مماثلة وفقًا للوائح المحلية.

صورة توضيحية.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ويُحسب راتب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية وفقًا للمعادلة التالية: مُعامل ضرب الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل المنصب القيادي. يُعادل بدل المنصب حاليًا 0.25 من الراتب الأساسي، أي ما يعادل حوالي 585,000 دونج فيتنامي شهريًا. ومع ذلك، يعتمد الدخل الفعلي لكل شخص على عوامل عديدة، مثل مُعامل ومستوى الراتب، والأقدمية، وظروف منطقة العمل، وبدلات أخرى مثل بدل الأقدمية، والمسؤولية، أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية.

وفقًا للوائح العامة، يُنظر في زيادة رواتب الكوادر والموظفين الحكوميين كل ثلاث سنوات. ويجوز النظر في زيادة رواتب أصحاب الإنجازات المتميزة أو التقديرات أو المساهمات الخاصة قبل الموعد المحدد.

بالنسبة لرؤساء اللجان الشعبية في البلديات ذوي الأقدمية الطويلة، والذين يصلون إلى معامل راتب 8 (6.78) - وهو أعلى مستوى في إطار الرواتب الحالي - يمكن أن يصل إجمالي الراتب الشهري الأساسي إلى حوالي 15,865 مليون دونج فيتنامي، دون احتساب البدلات الإضافية. وبإضافة بدل الأقدمية والمسؤوليات والعمل الإقليمي وزيادات الدخل، وفقًا للسياسات المحددة للمناطق الكبيرة مثل هانوي ، يمكن أن يتجاوز الدخل الفعلي لهذا المنصب 20 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

من المتوقع تعديل راتب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية بشكل كبير اعتبارًا من عام ٢٠٢٦. وقد صرّح رئيس الوزراء مؤخرًا بأن الحكومة ستُحيل إلى المجلس الوطني زيادةً في الراتب الأساسي قبل الموعد المُخطط له، وذلك لضمان معيشة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في ظلّ التقلبات العديدة في أسعار السلع والخدمات. وفي حال الموافقة على هذا التعديل وتطبيقه بدءًا من عام ٢٠٢٦، سيرتفع راتب رئيس اللجنة الشعبية للبلدية بالتبعية، مما يُسهم في تحسين الدخل وتحفيز الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية.

يجري حاليًا تطبيق القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسات الأجور والتأمينات الاجتماعية، بهدف إحداث تغيير شامل في آلية صرف الرواتب في القطاع العام. ووفقًا للتوجه الجديد، سيشمل هيكل الرواتب نسبة 70% من الراتب الثابت و30% من صندوق المكافآت، بدلًا من النظام الحالي القائم على المعاملات. وعند تطبيق هذا الإصلاح، سيتم إلغاء الراتب الأساسي، وسيتم تحديد الراتب بناءً على القيمة الفعلية للوظيفة. وسيكون لكل مسمى وظيفي ووظيفة راتب محدد في جدول رواتب موحد، يعكس طبيعة الوظيفة ومسؤولياتها ومؤهلاتها المهنية.

يهدف إصلاح الرواتب إلى ضمان دخل معيشي، وتحفيز الكوادر، وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، بمن فيهم قادة البلديات. وبالتالي، في الفترة المقبلة، لن يقتصر راتب رئيس اللجنة الشعبية للبلديات على زيادة مستواه فحسب، بل سيشهد أيضًا تغييرًا جذريًا في طريقة احتسابه، بما يحقق العدالة والشفافية ويتناسب مع طبيعة العمل.

وفقا لـ VOV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm