يختار هؤلاء الآباء تقليل ساعات عملهم للبقاء في المنزل ورعاية أطفالهم.

بدلاً من التواجد في المكتب لمدة 12 ساعة يومياً، يقوم العديد من الآباء ذوي التعليم العالي بشكل استباقي بتقليل ساعات عملهم أو التحول إلى العمل عن بعد للبقاء في المنزل ورعاية أطفالهم.

عندما كان مايكل توريبو (البالغ من العمر 34 عامًا الآن)، والذي أصبح أبًا في عام 2021، على بُعد عام واحد فقط من الترقية إلى منصب نائب مدير مدرسة ابتدائية في فلوريدا، قرر، بعد التفكير في تكلفة رعاية الأطفال وضغط العمل لمدة 12 ساعة يوميًا، التحول إلى العمل عن بُعد لصالح شركة تعليمية عبر الإنترنت.

رغم انخفاض دخله بنسبة 30%، يؤكد مايكل أن هذه المقايضة تستحق العناء تمامًا. ويقول: "العمل من المنزل يوفر لنا مبلغًا كبيرًا من تكاليف رعاية الأطفال". وتعمل زوجته ميلاني أيضًا مستشارة أكاديمية في إحدى الجامعات، ولديها جدول عمل مرن.

خيار شخصي أم ظروف؟

يعكس قرار مايكل اتجاهاً متزايداً في الولايات المتحدة. تُظهر الأبحاث الجديدة أنه في أعقاب جائحة كوفيد-19، يقوم الآباء الحاصلون على شهادات جامعية بتقليل ساعات عملهم لقضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم.

بحسب تحليل بيانات المعهد الأمريكي للرجال والفتيان، يُقلل الآباء الحاصلون على شهادات جامعية والذين لديهم أطفال صغار ساعات عملهم بمعدل ست ساعات أسبوعيًا، مقابل تخصيص أكثر من أربع ساعات للعائلة ورعاية الأطفال. يستند هذا البحث إلى بيانات استخدام الوقت الصادرة عن الحكومة الفيدرالية، ويقارن بين فترتين مدة كل منهما ثلاث سنوات، قبل جائحة كوفيد-19 وبعدها (حتى عامي 2019 و2024).

يمثل هذا تحولاً كبيراً عن العقدين السابقين للجائحة. فقبل خمسة وعشرين عاماً، ظل الآباء في أمريكا على حالهم إلى حد كبير في عاداتهم المتعلقة بالأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، على الرغم من تزايد عدد الأمهات اللاتي يدخلن سوق العمل.

يحدث هذا التحول في ظل سوق عمل غير مواتٍ بشكل متزايد للرجال في الولايات المتحدة. فعلى مدار العام الماضي، تركز نمو الوظائف بشكل كبير في قطاعي الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (اللذين تهيمن عليهما النساء تقليدياً)، بينما شهدت الصناعات التي تضم قوة عاملة ذكورية كبيرة خسائر في الوظائف.

من المتوقع أن يصل معدل البطالة بين الآباء الذين لديهم أطفال دون سن السادسة إلى 2.8٪ في عام 2025. وفي حين أن هذا يمثل زيادة طفيفة عن نسبة 2.2٪ المسجلة في فترة ما بعد الجائحة (2022-2023)، إلا أنه لا يزال أقل بكثير من معدل البطالة الوطني البالغ 4.3٪.

ومع ذلك، لا تزال أرقام التوظيف الإجمالية للآباء مستقرة. ويعتقد الباحثون أن هذا التحول نابع من خيار شخصي، وليس من ظروف قسرية. ووفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية، من المتوقع أن تصل نسبة مشاركة الآباء في القوى العاملة إلى ما يقارب 94% في عام 2025، وهي نسبة لم تتغير تقريبًا عن مستويات ما قبل الجائحة.

تشير الأبحاث في الولايات المتحدة إلى أن الآباء الحاصلين على شهادات جامعية والذين لديهم أطفال صغار يقومون الآن بتقليل متوسط ​​ساعات عملهم بمقدار 6 ساعات أسبوعياً مقابل قضاء أكثر من 4 ساعات في رعاية أسرهم وأطفالهم.

تضييق الفجوة بين الجنسين في الأعمال المنزلية.

أوضحت أرييل بيندر، الخبيرة الاقتصادية ومؤلفة الدراسة: "بدلاً من العمل لساعات إضافية سعياً وراء الترقيات أو محاولة الوفاء بالمواعيد النهائية للمشاريع، يقضي الرجال الآن ذلك الوقت مع عائلاتهم".

وأضافت ميستي هيغينيس، الخبيرة الاقتصادية في جامعة كانساس، موافقةً على هذا الرأي، أنه إلى جانب الخيارات الشخصية للرجال، ساهم التقدم الوظيفي للمرأة في تشجيع الآباء على العودة إلى المنزل والمشاركة في المزيد من الأعمال المنزلية.

مع ذلك، لا يزال عبء الأعمال المنزلية غير متوازن تماماً. فبحسب المعهد الأمريكي لأبحاث الرجال والفتيان، لا تزال الأمهات اللواتي لديهن أطفال صغار يقضين ما يقارب 15 ساعة إضافية أسبوعياً مقارنةً بالرجال في مهام لا تُقدّر، مثل الطبخ والتنظيف ورعاية الأطفال.

إلا أن هذا التوازن يتغير تدريجياً، إذ تجاوز عدد النساء المتخرجات من الجامعات عدد الرجال لعقود، بل وشكّلن الأغلبية في درجتي الماجستير والدكتوراه. ونتيجة لذلك، ارتفعت نسبة الأزواج الذين تتقاضى الزوجة فيهم دخلاً مساوياً أو أعلى من دخل الزوج بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة.

لاحظت هيغينيس قائلة: "نشهد تحولاً في موازين القوى لصالح المرأة، مما يمنحها نفوذاً أكبر في التفاوض بشأن مسؤولياتها العائلية. لا أعتقد أنه في حال تدهور سوق العمل، ستعود الأمور إلى المعايير الجندرية التقليدية. بل على العكس، قد يُسرّع ذلك من وتيرة الاتجاه الذي أظهره هذا البحث."

لم نعد مضطرين لتحمل زحام المرور في ساعات الذروة. ورغم انخفاض دخلنا قليلاً، إلا أن الأسرة بأكملها تشعر بسعادة أكبر.

مايك أندرسون، 48 عاماً، شارك

في عام 2021، انتقل مايك أندرسون، وهو عامل في مجال التكنولوجيا، مع زوجته وأطفاله من أتلانتا إلى مقاطعة رابون في شمال جورجيا. وفي نفس الفترة تقريبًا، قرر رفض منصب كبير مسؤولي التكنولوجيا لأنه كان يتطلب ساعات عمل إضافية أكثر ووظيفة مكتبية إلزامية.

"تنازلتُ عن دخل إضافي يُقدّر بنحو 130 ألف دولار سنويًا فوق راتبي الحالي، لكنني لا أندم على هذا القرار"، هكذا صرّح الرجل البالغ من العمر 48 عامًا. يتيح له عمله عن بُعد حاليًا مزيدًا من الوقت لزوجته ووالديه وأبنائه. إضافةً إلى ذلك، يُمكنه الذهاب إلى النادي الرياضي والسفر والمشاركة في الأنشطة التطوعية بحرية.

لا تفوتوا المراحل المبكرة من حياة طفلكم.

يبرز اتجاه مماثل في سنغافورة. فمنذ انتهاء إجازة الأمومة لزوجته عام ٢٠١٩، تولى أندرو فام (٣٩ عامًا) مسؤولية رعاية الأسرة بشكل استباقي، ليتمكن من تحقيق حلم زوجته بأن تصبح معلمة. ولأنه يعمل عن بُعد في مجال هندسة البرمجيات، يتألف روتينه اليومي من رعاية طفليه الصغيرين (٧ و٣ أعوام) خلال النهار، ثم يبدأ عمله فور عودة زوجته إلى المنزل.

مع ذلك، فإن الحفاظ على هذا الترتيب ليس بالأمر الهين. يقول: "لقد بذلتُ جهدًا كبيرًا للعثور على وظيفة عمل من المنزل والتفاوض بشأنها". في عام 2025 وحده، رفض أربعة عروض عمل لعدم تمكنه من التوصل إلى اتفاق بشأن العمل عن بُعد. ورغم الضغوط الكبيرة التي واجهها في الموازنة بين العمل ورعاية الأطفال، يؤكد فام أن السنوات السبع الماضية كانت الأفضل في حياته، لأنه شهد خلالها نمو أطفاله يومًا بعد يوم.

يقرأ أندرو فام وزوجته الكتب لأطفالهما.

أول مرة ذهب فيها طفلي إلى المرحاض بمفرده، وأول مرة تناول فيها الطعام بشكل صحيح بمفرده... كل إنجاز صغير حققه كان بمثابة إنجاز لي شخصياً.

قال أنج سيانغ تشين

في غضون ذلك، في سبتمبر 2025، قرر أنج سيانغ شين (40 عامًا) ترك وظيفته في قطاع التكنولوجيا للتفرغ لرعاية ابنه وتعليمه بنفسه. ولإعداد ابنه البالغ من العمر ثلاث سنوات على أفضل وجه، التحق بدورة تدريبية في مهارات رعاية الأطفال. وقد ساعده هذا القرار على متابعة جميع مراحل نمو ابنه المبكرة.

اضطر شين، الذي أصبح يعتمد كلياً على دخل زوجته من قطاع السياحة، إلى تقليص نفقاته السابقة، مثل تناول الطعام في المطاعم أو مشاهدة المباريات الرياضية. واعترف بأن تربية الأطفال تتطلب صبراً هائلاً وضبطاً للنفس، لكنه قال: "إن تلك الـ 10% من السعادة هي التي تحفزني على إتمام الـ 90% المتبقية من العمل الشاق".

بحسب التقرير السنوي للقوى العاملة الصادر عن وزارة القوى العاملة في سنغافورة، ارتفع عدد الآباء الذين يتفرغون لرعاية أطفالهم في البلاد من 1900 (في عام 2022) إلى 3000 (في عام 2025). وقد أدى هذا الارتفاع إلى زيادة نسبة الآباء في فئة السكان الذين يتفرغون لرعاية أطفالهم (غير العاملين) بأكثر من الضعف، من 3.5% إلى 7.4% خلال ثلاث سنوات.

المصدر: صحيفة وول ستريت جورنال، صحيفة ستريتس تايمز

المصدر: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm