مكان "الدفء"، مكان الغموض

راتب الشهر الثالث عشر

صرح نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات ( لام دونغ ) أن المدرسة عادةً ما تكافئ المعلمين والموظفين براتب الشهر الثالث عشر قبل تيت، ويُعتبر هذا المبلغ مكافأة تيت. يُعادل راتب الشهر الثالث عشر عادةً راتب أشهر السنة، حسب الأقدمية والمنصب وأداء الموظف خلال العام. وأضاف: "يصادف تيت هذا العام نهاية شهر يناير، وعادةً ما تدفع مدرستي راتب الشهر الثالث عشر في نهاية الشهر، لذا هذا العام، بما في ذلك الراتب الشهري وراتب الشهر الثالث عشر، يحصل المعلمون والموظفون على راتب شهرين للتحضير لتيت مع عائلاتهم".

يتنافس المعلمون على تزيين صينية فاكهة تيت لعام 2024 في حديقة بين هونغ، مدينة بين هوا، دونغ ناي

قال المعلمون في العديد من أنظمة المدارس الخاصة الكبيرة في مدينة هوشي منه إنهم تلقوا مؤخرًا أخبارًا جيدة مفادها أن المدرسة ستقدم مكافآت راتب الشهر الثالث عشر كما جرت العادة في السنوات السابقة للمعلمين والموظفين في الفترة من 20 إلى 21 يناير.

صرح الدكتور نجوين ثانه نهان، كبير المستشارين في مدرسة آسيا تالنتيد يونغ الابتدائية والثانوية (ATY)، بأن مجلس إدارة المدرسة يُمنح عادةً راتبًا للشهر الثالث عشر، بالإضافة إلى مكافأة مدخرات ومكافأة إنتاجية، وذلك حسب أقدمية الموظف وتفانيه خلال العام؛ بمتوسط ​​حوالي 30 مليون دونج فيتنامي للفرد. وتتراوح مكافأة تيت لموظفي إدارة المدرسة بين 50 و150 مليون دونج فيتنامي للفرد. ويُمنح الموظفون راتبًا للشهر الثالث عشر ومكافآت أخرى.

الراتب الشهري المرتفع ومكافأة التت هي الجانب الوحيد

صرحت السيدة فام ثي ثوي فينه، مؤسسة روضة أطفال نجو ثوي نهيم، والمدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية (بفروعها في مقاطعة بينه تان، ومدينة ثو دوك - مدينة هو تشي منه، وبينه دونغ )، أن نظامها التعليمي حافظ على نفس مستوى مكافأة تيت للمعلمين والموظفين على مر السنين: أقلها 5 ملايين دونج، وأعلىها 20 مليون دونج. على سبيل المثال، بالنسبة للموظف الجديد الذي يعمل منذ عام واحد، فإن أقل مكافأة تيت هي 5 ملايين دونج.

صرحت السيدة فام ثي ثوي فينه، بناءً على خبرتها العملية في البحث والعمل، بأن الراتب الشهري للمعلمين والموظفين هو الأهم، وهو رافعة اقتصادية. وأضافت: "أول ما يهتم به الموظفون عند العمل في أي مكان هو مقدار راتبهم الشهري، وليس مقدار مكافأة تيت. مكافأة تيت تأتي في المرتبة الثانية. الأهم هو الراتب الشهري، وسواء كانت بيئة العمل إيجابية، أو تلقى المعلمون رعاية جيدة، أو كانوا ودودين واجتماعيين أم لا... فهذا هو مفتاح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم".

كشفت السيدة فينه أن رواتب أعضاء هيئة التدريس في مدرستها تتراوح بين 14 و60 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وتمثل نسبة من يتقاضون 60 مليون دونج شهريًا حوالي 6%. ويجب أن تكون لديهم خبرة لا تقل عن 15 عامًا، ومعظمهم معلمون لطلاب الصف الثاني عشر، ولهم إنجازات وإسهامات قيّمة. أما بقية المعلمين، فيتقاضون رواتب متوسطة قدرها 30.7 مليون دونج شهريًا. ويبلغ الراتب الشهري للموظفين 15 مليون دونج. وأقل رواتبهم هي رواتب موظفي الخدمات الجديدة، حيث تبلغ 6.6 مليون دونج.

يُقدّم للمعلمين غداءً في المدرسة (على نفقة المدرسة)؛ وإذا عملوا حتى الظهر أو المساء، فسيتناولون العشاء في المدرسة. كما تُقدّم وجبات الطعام للمعلمين المسؤولين عن السكن الداخلي طوال اليوم الدراسي. بالإضافة إلى ذلك، يحقّ للموظفين، بموجب نظام الرعاية الاجتماعية، السفر. ويُسمح للموظفين ذوي الأقدمية العالية والإنجازات المتميزة بالسفر إلى الخارج، حيث تُغطّي المدرسة 100% من التكاليف لبعضهم، و20% للبعض الآخر، وذلك حسب مساهمة كل موظف.

لضمان العدالة والشفافية لجميع المعلمين والموظفين، نعلن بوضوح عن الرواتب الشهرية والمكافآت والمزايا لموظفينا. تُطبّق سياسة تعديل الرواتب مع بداية العام الدراسي. نعلن علنًا عن المبلغ الذي سنتقاضاه إذا أنجزنا مهامنا على أكمل وجه، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا درّبنا العديد من الطلاب المتفوقين، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا لم يفز طلابنا بجوائز، وما إلى ذلك. بمجرد نشر جميع المعلومات، سيعرف الفريق الراتب الذي سيساهم به، ولن يشكك أحد في ذلك،" قالت السيدة فينه.

وفقًا للسيدة فينه، يُسهم نظام الرواتب الشهرية وبيئة العمل الإيجابية في استقرار الكادر التعليمي، مما يُشعر المعلمين بالثقة في التزامهم. في نظامها التعليمي، ما يصل إلى 98% من المعلمين مُدرّسون دائمون، مع وجود عدد قليل جدًا من المُحاضرين الضيوف.

تكافئ العديد من المدارس غير الحكومية المعلمين براتب الشهر الثالث عشر كمكافأة تيت.

عطلة تيت الرمزية

قالت السيدة فان ثي ماي هيو، مؤسسة شركة ثين آن التعليمية، إن الشركات التعليمية، مثل شركتها، تأثرت بالصعوبات الاقتصادية. وأضافت: "ترغب الشركة أيضًا في مكافأة المعلمين بشكل أكبر، ولكن وجود دخل كافٍ خلال العام للحفاظ على رواتب المعلمين وضمانها يُعدّ إنجازًا رائعًا. هذا العام، لا يسعنا سوى منح مكافآت رمزية بمناسبة عيد تيت لهيئة التدريس. ونأمل، مع استقرار الاقتصاد، أن نولي اهتمامًا أكبر لطاقم التدريس العام المقبل".

لم يُحدد مُعلّم في مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة هو تشي منه قيمة مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، وقال إنه عادةً قبل رأس السنة القمرية الجديدة، تُحوّل المدرسة راتب الشهر الثالث عشر وتُعتبره مكافأة تيت، لتشجيع المعلمين وهيئة التدريس بعد عام من العمل. ومع ذلك، لا يزال من غير المعروف ما إذا كان راتب الشهر الثالث عشر يُعادل راتب الأشهر الأخرى أم أنه يُمثّل ٥٠-٦٠٪ فقط، ولم يُبلّغ المُعلّم بذلك، لأن ذلك يعتمد على عدد الطلاب المُسجّلين وأداء المدرسة في العام الدراسي الماضي.

قال نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات: "إنّ نفسية المعلمين والموظفين هي أن راتب الشهر الثالث عشر، مهما كان قليلًا أو كثيرًا، يُسعدهم للغاية. هذا هو دافع هيئة التدريس. مع راتب الشهر الثالث عشر، يُمكن للمعلمين شراء القليل لعائلاتهم وإعطائه لآبائهم. هذا تقليد ثقافي فيتنامي. أي موظف يذهب إلى العمل، إذا بذل قصارى جهده ورأى سياسات رعاية اجتماعية جيدة، سيشعر بالأمان للاستمرار والمساهمة."

يتوقع العديد من المعلمين أن تكون مكافأة تيت الخاصة بهم مساوية لمكافأة العمال فقط.

مع نهاية العام، غالبًا ما يكون موضوع مكافآت تيت "شائعًا" في العديد من المهن. يقول الكثير منا، نحن المعلمين، بصراحة ومازحين إننا نشعر بالحسد عند رؤية مكافآت تيت في العديد من المهن، ونتمنى فقط الحصول على نفس مكافأة تيت التي يحصل عليها العمال.

خلال عشرين عامًا من التدريس في المدارس الخاصة، تراوحت مكافأة تيت بين صفر وخمسة ملايين دونج. كانت مكافأة تيت التي بلغت صفر دونج خلال جائحة كوفيد-19. قبل بضع سنوات، بلغت أكبر مكافأة تيت منذ أن بدأت التدريس خمسة ملايين دونج. في نظام المدارس الخاصة، تدفع العديد من المدارس مكافآت بناءً على مدى ربحية نظامها.

مع اقتراب عام 2025، سألتُ بعض زملائي العاملين في العديد من المحافظات والمدن، ووجدتُ أن مكافأة تيت متواضعة جدًا. قال السيد NXD، وهو مُعلّم دائم عمل لحوالي 15 عامًا في مدرسة ثانوية خاصة، إن المدرسة تُعطي مكافأة تعادل راتب شهر أساسي (أكثر من 5 ملايين دونج فيتنامي) من إيراداتها ونفقاتها. عادةً ما يحصل المُعلّمون الدائمون في المدارس الخاصة في مدينة هو تشي منه على مكافأة تيت تعادل راتب شهر أساسي. أما بالنسبة للمُعلّمين الزائرين، فيتراوح متوسط ​​مكافأة تيت بين 500,000 دونج ومليون دونج فيتنامي للشخص الواحد.

قالت السيدة إن تي تي، التي تعمل في مدرسة ابتدائية بمدينة دي آن (بينه دونغ)، إن المعلمين حصلوا على مليوني دونج فيتنامي من الميزانية المحلية. وأفاد السيد إل إتش دي، الذي يُدرّس في مدرسة ثانوية بمقاطعة با ريا-فونغ تاو، بأنه سمع أن المقاطعة منحت المعلمين هذا العام مكافأة تيت قدرها 3.3 مليون دونج فيتنامي. وتُخصص المدينة ميزانية سنوية لصرف مكافآت للمعلمين، تتراوح بين مليون ونصف ومليوني دونج فيتنامي، لكنه غير متأكد من ذلك هذا العام.

تاي هوانغ

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm