مكان "الازدهار"، مكان الغموض

راتب الشهر الثالث عشر

قال نائب مدير مدرسة خاصة بين المستويات في مدينة دا لات (لام دونج) إن المدرسة عادة ما تكافئ المعلمين والموظفين براتب الشهر الثالث عشر قبل تيت، ويعتبر هذا المبلغ مكافأة تيت. راتب الشهر الثالث عشر عادة ما يكون معادلاً لراتب الأشهر الأخرى في السنة، بناءً على أقدمية الشخص ومنصبه وأدائه في العمل خلال العام. هذا العام، يصادف رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) نهاية شهر يناير. عادةً ما تدفع مدرستي رواتبها في نهاية الشهر، لذا هذا العام، بما في ذلك الراتب الشهري وراتب الشهر الثالث عشر، يتوفر للمعلمين والموظفين راتب شهرين للتحضير لرأس السنة القمرية الجديدة مع عائلاتهم، كما قال نائب المدير.

يتنافس المعلمون على تزيين صينية فاكهة تيت 2024 في حديقة بين هونغ، مدينة بين هوا، دونغ ناي

قال معلمون في عدد من أنظمة المدارس الخاصة الكبيرة في مدينة هوشي منه إنهم تلقوا للتو أخبارًا جيدة مفادها أن المدرسة ستقدم مكافآت رواتب الشهر الثالث عشر كما جرت العادة في السنوات السابقة للمعلمين والموظفين في الفترة من 20 إلى 21 يناير.

قال الدكتور نجوين ثانه نهان، المستشار الأول لمدرسة الشباب الموهوبين الآسيويين الابتدائية والثانوية (ATY)، إنه عادةً ما يتم منح مجلس المدرسة راتبًا للشهر الثالث عشر، ومكافآت المدخرات والإنتاجية، اعتمادًا على أقدمية وتفاني ذلك الشخص خلال العام؛ متوسط ​​حوالي 30 مليون دونج/شخص. يمكن أن تتراوح مكافأة تيت لموظفي إدارة المدرسة ما بين 50 إلى 150 مليون دونج / شخص. يتم مكافأة الموظفين براتب الشهر الثالث عشر وبعض المزايا الأخرى.

الراتب الشهري المرتفع ومكافأة TET مجرد جانب

قالت السيدة فام ثي ثوي فينه، مؤسسة روضة أطفال نجو ثوي نهيم، والمدرسة الابتدائية، والمدرسة الإعدادية والثانوية (مع فروع في منطقة بينه تان، ومدينة ثو دوك - مدينة هوشي منه، وبينه دونج) إنه على مر السنين، حافظ نظامها بأكمله على نفس مستوى مكافآت تيت للمعلمين والموظفين: يحصل الشخص الأقل دخلاً على 5 ملايين دونج، ويحصل الشخص الأعلى دخلاً على 20 مليون دونج. على سبيل المثال، بالنسبة للموظف الجديد الذي يعمل منذ عام واحد، فإن أقل مكافأة هي 5 ملايين دونج.

وقالت السيدة فام ثي ثوي فينه إنه بناء على خبرتها العملية في البحث والعمل فإن الراتب الشهري للمعلمين والموظفين هو الأهم وهو الرافعة الاقتصادية. قالت السيدة فينه: "أول ما يهتم به الموظفون عند ذهابهم إلى العمل هو مقدار راتبهم الشهري، وليس مقدار مكافأة تيت. مكافأة تيت ثانوية. الأهم هو الراتب الشهري، وبيئة العمل الإيجابية، والرعاية الجيدة للمعلمين، وروحهم الودودة والاجتماعية... هذا هو مفتاح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم".

وكشفت السيدة فينه أن الراتب الشهري لهيئة التدريس في مدرستها يتراوح بين 14 و60 مليون دونج. وتبلغ نسبة الأشخاص الذين يتقاضون 60 مليون دونج شهريًا حوالي 6%. يجب أن يكون لديهم 15 عامًا أو أكثر من الخبرة، ومعظمهم من معلمي طلاب الصف الثاني عشر، ولهم العديد من الإنجازات والمساهمات. ويتقاضى المعلمون الباقون راتبًا متوسطًا قدره 30.7 مليون دونج شهريًا. الراتب الشهري للموظف هو 15 مليون دونج. أقل مبلغ للنادل الجديد هو 6.6 مليون دونج.

يحصل المعلمون على وجبة الغداء في المدرسة (يتم تغطية الرسوم المدرسية)؛ إذا كان المعلم يعمل حتى بعد الظهر، فسوف يتناول العشاء في المدرسة في المساء. سيتم توفير وجبات الطعام للمعلمين الداخليين طوال اليوم في المدرسة. وبالإضافة إلى ذلك، يُسمح للموظفين في نظام الرعاية الاجتماعية بالسفر. سيتمكن الموظفون الكبار ذوي الإنجازات المتميزة من السفر إلى الخارج، وسيحصل البعض منهم على تغطية 100% من التكلفة من قبل المدرسة، وسيحصل البعض الآخر على دعم بنسبة 20%، اعتمادًا على مساهمة كل عضو من أعضاء هيئة التدريس.

لضمان العدالة والشفافية لجميع المعلمين والموظفين، نعلن بوضوح عن الرواتب الشهرية والمكافآت والمزايا لموظفينا. تُطبّق سياسة تعديل الرواتب في بداية العام الدراسي. نعلن علنًا عن المبلغ الذي سنتقاضاه إذا أنجزنا مهامنا على أكمل وجه، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا درّبنا العديد من الطلاب المتفوقين، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا لم يفز طلابنا بجوائز، وما إلى ذلك. بمجرد نشر جميع المعلومات، سيعرف الفريق الراتب الذي سيساهم به، ولن يشكك أحد في ذلك، كما قالت السيدة فينه.

وبحسب السيدة فينه، فإن الراتب الشهري وبيئة العمل الإيجابية تساعدان على استقرار الموظفين حتى يشعر المعلمون بالأمان في التزامهم. في نظامها المدرسي، 98% من المعلمين دائمون، مع وجود عدد قليل جدًا من المحاضرين الضيوف.

تمنح العديد من المدارس غير الحكومية المعلمين راتب الشهر الثالث عشر كمكافأة تيت.

الاستمتاع الرمزي بالعام الجديد

قالت السيدة فان ثي ماي هيو، مؤسسة شركة ثين آن التعليمية المحدودة، إن الشركات التعليمية مثل شركتها تتأثر بالصعوبات الاقتصادية. ترغب الوحدة أيضًا في منح المعلمين مكافآت إضافية بسيطة، لكن دخلها السنوي يكفي للحفاظ على رواتبهم وضمان استمرارها. هذا العام، لا يمكننا سوى منح المعلمين مكافآت رمزية. نأمل، مع استقرار الاقتصاد، أن نهتم بالفريق بشكل أفضل العام المقبل، كما أوضحت السيدة هيو.

لم يحدد مدرس في مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة هوشي منه حجم مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وقال إنه عادة قبل رأس السنة القمرية الجديدة، تقوم المدرسة بتحويل راتب الشهر الثالث عشر وتعتبره مكافأة تيت لتشجيع المعلمين وموظفي المدرسة بعد عام من العمل. ولكن ما زال من غير المعروف ما إذا كان راتب الشهر الثالث عشر يساوي راتب الأشهر الأخرى أم أنه 50-60% فقط، ولم يتم إبلاغ المعلمين بذلك، لأن ذلك يعتمد على حالة التسجيل وأداء المدرسة في العام الدراسي الماضي.

قال نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات: "إنّ نفسية المعلمين والموظفين هي أن راتب الشهر الثالث عشر، مهما كان قليلًا أو كثيرًا، يُسعدهم للغاية. هذا هو دافع هيئة التدريس. مع راتب الشهر الثالث عشر، يمكن للمعلمين شراء القليل لعائلاتهم وإعطائه لآبائهم. هذا تقليد ثقافي للشعب الفيتنامي. بغض النظر عن الموظفين، عندما يذهبون إلى العمل، إذا بذلوا قصارى جهدهم ورأوا سياسات رعاية اجتماعية جيدة، فسيشعرون بالأمان للالتزام والمساهمة."

يتوقع العديد من المعلمين أن تكون مكافأة تيت الخاصة بهم مساوية لمكافأة العمال.

في نهاية العام، غالبًا ما يكون موضوع المكافآت "ساخنًا" في العديد من الصناعات. يقول الكثير منا المعلمين لبعضهم البعض بصراحة وبسخرية أنه عندما ننظر إلى مكافآت تيت التي يحصل عليها العديد من المهن الأخرى، نشعر بالحسد، ونتمنى فقط الحصول على نفس مكافأة تيت التي يحصل عليها العمال.

خلال العشرين عامًا التي قضيتها في التدريس في المدارس الخاصة، تراوحت مكافأة تيت ما بين 0 إلى 5 ملايين دونج. كانت عطلة تيت بدون مكافأة في عام جائحة كوفيد-19. قبل بضع سنوات، كانت أكبر مكافأة حصلت عليها منذ أن بدأت التدريس هي 5 ملايين دونج. في نظام المدارس الخاصة، تقوم العديد من المدارس بدفع مكافآت بناءً على مدى نجاح نظامها.

تيت 2025 قادم، سألت بعض الزملاء الذين يعملون في العديد من المحافظات والمدن، ووجدت أن مكافأة تيت متواضعة للغاية. وقال السيد NXD، وهو مدرس دائم عمل لمدة 15 عامًا تقريبًا في مدرسة ثانوية خاصة، إن المدرسة منحت شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي (أكثر من 5 ملايين دونج) من إيرادات ونفقات المدرسة. غالبًا ما يتلقى المعلمون بدوام كامل في المدارس الخاصة في مدينة هوشي منه راتب الشهر الثالث عشر (الراتب الأساسي) كمكافأة تيت. يتلقى المحاضرون الضيوف مكافأة تيت متوسطة تبلغ 500 ألف دونج إلى مليون دونج/شخص فقط.

وقالت السيدة NTT، التي تعمل في مدرسة ابتدائية في مدينة دي آن (بينه دونج)، إن المعلمين يحصلون على مليوني دونج من الميزانية المحلية. قال السيد LHĐ، الذي يدرس في مدرسة ثانوية في مقاطعة با ريا فونج تاو، إنه سمع أن المقاطعة ستمنح المعلمين مكافأة تيت قدرها 3.3 مليون دونج هذا العام. وفي كل عام، تخصص المدينة أيضًا ميزانية لمنح المعلمين مكافآت تتراوح بين 1.5 إلى 2 مليون دونج، لكنه غير متأكد من ذلك هذا العام.

تاي هوانغ

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm