مكان "الازدهار"، مكان الغموض

راتب الشهر الثالث عشر

صرح نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات ( لام دونغ ) أن المدرسة عادةً ما تكافئ المعلمين والموظفين براتب الشهر الثالث عشر قبل تيت، ويُعتبر هذا المبلغ مكافأة تيت. يُعادل راتب الشهر الثالث عشر عادةً راتب أشهر السنة، حسب أقدمية الشخص ومنصبه وأدائه خلال العام. وأضاف: "هذا العام، يصادف تيت نهاية شهر يناير، وعادةً ما تدفع مدرستي الرواتب في نهاية الشهر، لذا هذا العام، بما في ذلك الراتب الشهري وراتب الشهر الثالث عشر، يحصل المعلمون والموظفون على راتب شهرين للاستعداد لتيت مع عائلاتهم".

يتنافس المعلمون على تزيين صينية فاكهة تيت 2024 في حديقة بين هونغ، مدينة بين هوا، دونغ ناي

قال معلمون في عدد من أنظمة المدارس الخاصة الكبيرة في مدينة هوشي منه إنهم تلقوا للتو أخبارًا جيدة مفادها أن المدرسة ستقدم مكافآت رواتب الشهر الثالث عشر كما جرت العادة في السنوات السابقة للمعلمين والموظفين في الفترة من 20 إلى 21 يناير.

صرح الدكتور نجوين ثانه نهان، كبير المستشارين في مدرسة آسيا للشباب الموهوبين الابتدائية والثانوية (ATY)، بأن مجلس إدارة المدرسة يُمنح عادةً راتبًا للشهر الثالث عشر، بالإضافة إلى مكافأة مدخرات ومكافأة إنتاجية، وذلك حسب أقدمية الموظف وتفانيه خلال العام؛ بمتوسط ​​حوالي 30 مليون دونج فيتنامي للفرد. وتتراوح مكافأة تيت لموظفي إدارة المدرسة بين 50 و150 مليون دونج فيتنامي للفرد. ويُمنح الموظفون راتبًا للشهر الثالث عشر ومكافآت أخرى.

الراتب الشهري المرتفع ومكافأة TET مجرد جانب

صرحت السيدة فام ثي ثوي فينه، مؤسسة روضة أطفال نجو ثوي نهيم، والمدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية (بفروعها في منطقة بينه تان، ومدينة ثو دوك - مدينة هو تشي منه، وبينه دونغ )، أن نظامها التعليمي حافظ على مستوى ثابت من مكافأة تيت للمعلمين والموظفين على مر السنين: يحصل أقل شخص على 5 ملايين دونج، وأعلى شخص على 20 مليون دونج. على سبيل المثال، بالنسبة للموظف الجديد الذي يعمل منذ عام واحد، فإن أقل مكافأة تيت هي 5 ملايين دونج.

صرحت السيدة فام ثي ثوي فينه، بناءً على خبرتها العملية في البحث والعمل، بأن الراتب الشهري للمعلمين والموظفين هو الأهم، وهو رافعة اقتصادية. وأضافت: "أول ما يهتم به الموظفون عند العمل في أي مكان هو مقدار راتبهم الشهري، وليس مقدار مكافأة تيت. مكافأة تيت تأتي في المرتبة الثانية. الأهم هو الراتب الشهري، وبيئة العمل الإيجابية، والرعاية الجيدة للمعلمين، وروحهم الودودة والاجتماعية... هذا هو مفتاح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم".

كشفت السيدة فينه أن الراتب الشهري لهيئة التدريس في مدرستها يتراوح بين 14 و60 مليون دونج فيتنامي. وتمثل نسبة من يتقاضون 60 مليون دونج شهريًا حوالي 6%. ويشترط أن تكون لديهم خبرة لا تقل عن 15 عامًا، ومعظمهم من معلمي الصف الثاني عشر، ولديهم إنجازات وإسهامات قيّمة. أما بقية المعلمين، فيتقاضون رواتب متوسطة قدرها 30.7 مليون دونج شهريًا. ويبلغ الراتب الشهري للموظفين 15 مليون دونج. وأقل راتب للموظفين الجدد هو 6.6 مليون دونج.

يُقدّم للمعلمين غداءً في المدرسة (على نفقة المدرسة)؛ وإذا عملوا حتى فترة ما بعد الظهر أو المساء، فسيتناولون العشاء في المدرسة. يُقدّم للمعلمين المسؤولين عن السكن الداخلي وجبات طعام طوال اليوم الدراسي. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للموظفين، بموجب نظام الرعاية الاجتماعية، بالسفر. يُسمح للموظفين ذوي الأقدمية العالية والإنجازات المتميزة بالسفر إلى الخارج، وتغطي المدرسة تكاليف بعضهم بنسبة 100%، بينما يحصل آخرون على دعم بنسبة 20%، وذلك حسب مساهمة كل موظف.

لضمان العدالة والشفافية لجميع المعلمين والموظفين، نعلن بوضوح عن الرواتب الشهرية والمكافآت والمزايا لموظفينا. تُطبّق سياسة تعديل الرواتب في بداية العام الدراسي. نعلن علنًا عن المبلغ الذي سنتقاضاه إذا أنجزنا مهامنا على أكمل وجه، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا درّبنا العديد من الطلاب المتفوقين، والمبلغ الذي سنتقاضاه إذا لم يفز طلابنا بجوائز، وما إلى ذلك. بمجرد نشر جميع المعلومات، سيعرف الفريق الراتب الذي سيساهم به، ولن يشكك أحد في ذلك، كما قالت السيدة فينه.

وفقًا للسيدة فينه، يُسهم الراتب الشهري وبيئة العمل الإيجابية في استقرار الكادر التعليمي، مما يُشعر المعلمين بالثقة في التزامهم. في نظامها التعليمي، 98% من المعلمين مُدرَّسون دائمون، ونادرًا ما يُستضاف محاضرون زائرون.

تمنح العديد من المدارس غير الحكومية المعلمين راتب الشهر الثالث عشر كمكافأة تيت.

الاستمتاع الرمزي بالعام الجديد

قالت السيدة فان ثي ماي هيو، مؤسسة شركة ثين آن التعليمية، إن الشركات التعليمية، مثل شركتها، تأثرت بالصعوبات الاقتصادية. وأضافت: "ترغب الشركة أيضًا في منح المعلمين مكافآت إضافية بسيطة، لكن من حسن حظها أن لديها دخلًا كافيًا للحفاظ على رواتب المعلمين وضمانها. هذا العام، لا يمكننا سوى منح مكافآت رمزية للمعلمين. نأمل أن يكون الاقتصاد أكثر استقرارًا وأن نهتم بموظفينا بشكل أفضل العام المقبل".

لم يُحدد مُعلّم في مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة هو تشي منه قيمة مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، وقال إنه عادةً قبل رأس السنة القمرية الجديدة، تُحوّل المدرسة راتب الشهر الثالث عشر وتُعتبره مكافأة تيت، وذلك لتشجيع المعلمين وهيئة التدريس بعد عام من العمل. ومع ذلك، لا يزال من غير المعروف ما إذا كان راتب الشهر الثالث عشر يُعادل راتب الأشهر الأخرى أم أنه يُمثل ٥٠-٦٠٪ فقط، ولم يُبلّغ المُعلّم بذلك، لأن ذلك يعتمد على عدد الطلاب المُسجّلين وأداء المدرسة في العام الدراسي الماضي.

قال نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات: "إنّ نفسية المعلمين والموظفين هي أن راتب الشهر الثالث عشر، مهما كان قليلًا أو كثيرًا، يُسعدهم للغاية. هذا هو دافع هيئة التدريس. مع راتب الشهر الثالث عشر، يمكن للمعلمين شراء القليل لعائلاتهم وإعطائه لآبائهم. هذا تقليد ثقافي للشعب الفيتنامي. بغض النظر عن الموظفين، عندما يذهبون إلى العمل، إذا بذلوا قصارى جهدهم ورأوا سياسات رعاية اجتماعية جيدة، فسيشعرون بالأمان للالتزام والمساهمة."

يتوقع العديد من المعلمين أن تكون مكافأة تيت الخاصة بهم مساوية لمكافأة العمال.

في نهاية العام، غالبًا ما يكون موضوع مكافآت تيت "شائعًا" في العديد من القطاعات. كثيرٌ منا، نحن المعلمين، نتبادل الأحاديث الصريحة والمزاح، ونقول لبعضنا البعض إننا نشعر... بالحسد عند رؤية مكافآت تيت في العديد من القطاعات، ونتمنى فقط الحصول على نفس مكافأة تيت التي يحصل عليها العمال.

خلال عشرين عامًا من التدريس في المدارس الخاصة، تراوحت مكافأة تيت بين صفر وخمسة ملايين دونج. كانت مكافأة تيت التي بلغت صفر دونج خلال جائحة كوفيد-19. قبل بضع سنوات، بلغت أكبر مكافأة تيت منذ أن بدأت التدريس خمسة ملايين دونج. في نظام المدارس الخاصة، تدفع العديد من المدارس مكافآت بناءً على مدى نجاح نظامها.

مع اقتراب عام 2025، سألتُ بعض زملائي العاملين في العديد من المحافظات والمدن، ووجدتُ أن مكافأة تيت متواضعة جدًا. قال السيد NXD، وهو مُعلّم دائم عمل لحوالي 15 عامًا في مدرسة ثانوية خاصة، إن المدرسة تُعطي مكافأة تعادل راتب شهر أساسي (أكثر من 5 ملايين دونج فيتنامي) من إيراداتها ونفقاتها. عادةً ما يحصل المعلمون الدائمون في المدارس الخاصة في مدينة هو تشي منه على مكافأة تيت تعادل راتب شهر أساسي. في حين يحصل المعلمون الزائرون على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 500,000 دونج ومليون دونج فيتنامي فقط للشخص الواحد.

قالت السيدة إن تي تي، التي تعمل في مدرسة ابتدائية بمدينة دي آن (بينه دونغ)، إن المعلمين حصلوا على مليوني دونج من الميزانية المحلية. وأفاد السيد إل إتش دي، الذي يُدرّس في مدرسة ثانوية بمقاطعة با ريا-فونغ تاو، بأنه سمع أن المقاطعة منحت المعلمين هذا العام مكافأة تيت قدرها 3.3 مليون دونج. وتُخصص المدينة سنويًا موازنةً لمنح المعلمين مكافآت تتراوح بين مليون ونصف ومليوني دونج، لكنه غير متأكد من ذلك هذا العام.

تاي هوانغ

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm