مكانٌ مزدهر، ولكنه لا يزال محاطاً بالغموض.

يحق لي الحصول على راتب الشهر الثالث عشر .

قال نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المراحل في مدينة دا لات (مقاطعة لام دونغ ) إن المدرسة عادةً ما تكافئ المعلمين والموظفين براتب الشهر الثالث عشر قبل حلول رأس السنة القمرية، ويُعتبر هذا بمثابة مكافأة خاصة بهذه المناسبة. ويُعادل راتب الشهر الثالث عشر عادةً رواتب الأشهر الأخرى من السنة، وذلك بحسب الأقدمية والمنصب والأداء الوظيفي. وأضاف نائب المدير: "يصادف عيد رأس السنة القمرية هذا العام نهاية شهر يناير، وتدفع مدرستي عادةً الرواتب في نهاية الشهر، لذا سنقدم هذا العام الراتب الشهري وراتب الشهر الثالث عشر معًا. وكأن المعلمين والموظفين يحصلون على راتب شهرين للاستعداد لعيد رأس السنة القمرية مع عائلاتهم".

يشارك المعلمون في مسابقة لتزيين أطباق الفاكهة بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام 2024 في حديقة بين هونغ، مدينة بين هوا، مقاطعة دونغ ناي .

قال معلمون في العديد من أنظمة المدارس الخاصة الكبيرة في مدينة هو تشي منه إنهم تلقوا مؤخراً أخباراً سارة: ستصرف المدارس رواتب الشهر الثالث عشر، كما هو معتاد في السنوات السابقة، للمعلمين والموظفين في الفترة ما بين 20 و21 يناير.

أوضح الدكتور نغوين ثانه نهان، كبير المستشارين في مدرسة المواهب الآسيوية الشابة الابتدائية والثانوية (ATY)، أن مجلس إدارة المدرسة يحصل عادةً على مكافأة نهاية العام الدراسي الثالث عشر، ومكافآت الادخار، ومكافآت الإنتاجية، وذلك بحسب الأقدمية والمساهمات خلال العام، بمتوسط ​​30 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. وتتراوح مكافأة رأس السنة القمرية (تيت) لمديري المدارس بين 50 و150 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما الموظفون، فيحصلون على مكافأة نهاية العام الدراسي الثالث عشر وبدلات إضافية.

الراتب الشهري المرتفع، ومكافأة TET تأتي في المرتبة الثانية فقط.

أوضحت السيدة فام ثي ثوي فينه، مؤسسة مدرسة نجو ثوي نهيم الابتدائية والإعدادية والثانوية (بفروعها في مقاطعة بينه تان، ومدينة ثو دوك - مدينة هو تشي منه، وبينه دوونغ )، أن نظامها التعليمي حافظ على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) ثابتة للمعلمين والموظفين على مر السنين، حيث تتراوح بين 5 ملايين دونغ فيتنامي كحد أدنى و20 مليون دونغ فيتنامي كحد أقصى. فعلى سبيل المثال، يحصل الموظف الجديد الذي أمضى عامًا واحدًا في المدرسة على مكافأة تيت لا تقل عن 5 ملايين دونغ فيتنامي.

أوضحت السيدة فام ثي ثوي فينه، استنادًا إلى بحثها العملي وتجربتها، أن الراتب الشهري للمعلمين والموظفين هو العامل الأهم، ويُعدّ عاملًا أساسيًا في تحديد فرص العمل. وأضافت: "أول ما يسأل عنه المتقدمون للوظائف هو الراتب الشهري، وليس قيمة مكافأة رأس السنة الفيتنامية (تيت). فمكافأة تيت تأتي في المرتبة الثانية. الأهم هو الراتب الشهري، وبيئة العمل الإيجابية، ورعاية المعلمين، وبيئة العمل الودية والمرحّبة... هذه هي العوامل الرئيسية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم".

كشفت السيدة فينه أن الرواتب الشهرية لأعضاء هيئة التدريس في مدرستها تتراوح بين 14 و60 مليون دونغ فيتنامي. ويتقاضى حوالي 6% من المعلمين الذين يتقاضون 60 مليون دونغ شهريًا هذا الراتب. ويشترط في هؤلاء المعلمين أن يكون لديهم خبرة لا تقل عن 15 عامًا، ومعظمهم يُدرّسون طلاب الصف الثاني عشر، وأن يكون لهم إنجازات ومساهمات عديدة. أما بقية المعلمين فيتقاضون راتبًا شهريًا متوسطه 30.7 مليون دونغ. ويبلغ الراتب الشهري للموظفين 15 مليون دونغ، بينما يبلغ أدنى راتب للموظفين الجدد 6.6 مليون دونغ.

يُقدَّم الغداء للمعلمين في المدرسة (بتمويل منها)؛ وإذا استمر عملهم حتى فترة ما بعد الظهر أو المساء، يتناولون العشاء في المدرسة. أما المعلمون المسؤولون عن الطلاب المقيمين، فتُقدَّم لهم وجبات الطعام طوال اليوم في المدرسة. إضافةً إلى ذلك، وكجزء من برنامج الرعاية الاجتماعية، يحق لأعضاء الهيئة التدريسية المشاركة في رحلات. ويحق لكبار الموظفين ذوي الإنجازات المتميزة المشاركة في رحلات خارجية، حيث تغطي المدرسة 100% من التكاليف لبعضهم و20% لآخرين، وذلك بحسب مساهماتهم الفردية.

"لضمان العدالة والشفافية لجميع المعلمين والموظفين، نعلن علنًا عن الرواتب الشهرية والمكافآت والمزايا لجميع العاملين. تُجرى تعديلات الرواتب في بداية العام الدراسي. ونعلن علنًا عن المبلغ الذي ستحصلون عليه مقابل الأداء المتميز، والأداء الجيد، وتدريب العديد من الطلاب المتفوقين، وحتى في حال عدم فوز طلابكم بأي جوائز... بمجرد نشر جميع المعلومات، سيعرف الموظفون رواتبهم، ما يُمكّنهم من تكريس أنفسهم لعملهم دون أي تساؤلات"، أوضحت السيدة فينه.

بحسب السيدة فينه، يُسهم نظام الرواتب الشهرية وبيئة العمل الإيجابية في استقرار الكادر التدريسي، مما يُشعر المعلمين بالأمان والالتزام. وفي نظامها التعليمي، تصل نسبة المعلمين المتفرغين إلى 98%، مع وجود عدد قليل جدًا من المحاضرين الزائرين.

تكافئ العديد من المدارس الخاصة المعلمين بمكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية تعادل راتب الشهر الثالث عشر.

احتفال رمزي بيوم رأس السنة الفيتنامية (تيت)

صرحت السيدة فان ثي ماي هيو، مؤسسة شركة ثين آن للتعليم المحدودة، بأن المؤسسات التعليمية مثل شركتها قد تأثرت بالوضع الاقتصادي الصعب. وأضافت: "كنا نرغب في منح المعلمين مكافأة أكبر، ولكن يكفينا دخلٌ لتغطية رواتبهم وضمان استمرارها. هذا العام، لا يسعنا إلا منح مكافأة رمزية بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لهيئة التدريس. ونأمل أن نتمكن، مع استقرار الاقتصاد العام المقبل، من توفير رعاية أفضل لفريقنا".

لم يُحدد أحد المعلمين في مدرسة خاصة متعددة المراحل بمدينة هو تشي منه قيمة مكافأة رأس السنة القمرية لعام 2025، لكنه ذكر أن المدرسة عادةً ما تُحوّل راتب الشهر الثالث عشر كمكافأة قبل رأس السنة القمرية لتشجيع المعلمين والموظفين بعد عام من العمل. ومع ذلك، يبقى غير معروف ما إذا كان راتب الشهر الثالث عشر سيُعادل راتب الأشهر الأخرى أو سيُشكّل 50-60% منه فقط، إذ لم يُبلّغ المعلم بذلك، لأن الأمر يعتمد على عدد الطلاب المسجلين وأداء المدرسة خلال العام الدراسي الماضي.

صرح نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المراحل في مدينة دا لات قائلاً: "المعلمون والموظفون سعداء للغاية براتب الشهر الثالث عشر، سواء كان مبلغاً صغيراً أم كبيراً. إنه حافز كبير للهيئة التدريسية. فبفضل هذا الراتب، يستطيع المعلمون شراء بعض المستلزمات لعائلاتهم، وتقديم الهدايا لآبائهم، وهو تقليد ثقافي فيتنامي. وبغض النظر عن نوع الموظف، فعندما يبذل قصارى جهده ويرى ثمار عمله، يشعر بالأمان والالتزام تجاه وظيفته."

يأمل العديد من المعلمين فقط في الحصول على مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة مساوية لتلك التي يحصل عليها عمال المصانع.

في نهاية العام، غالباً ما يكون موضوع مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) حديث الساعة في العديد من المهن. وكثير منا نحن المعلمين نقول لبعضنا البعض، بصدقٍ ومزاح، إننا نحسد أصحاب المهن الأخرى على مكافآت رأس السنة الفيتنامية، ونتمنى لو كنا نحصل على نفس المبلغ الذي يحصل عليه عمال المصانع.

خلال عشرين عامًا قضيتها في التدريس بالمدارس الخاصة، تراوحت مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) بين صفر وخمسة ملايين دونغ فيتنامي. وكانت مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية الوحيدة التي لم أحصل فيها على أي مكافأة خلال جائحة كوفيد-19. في السنوات السابقة، كانت أكبر مكافأة حصلت عليها خمسة ملايين دونغ فيتنامي. في نظام المدارس الخاصة، تُوزّع العديد من المدارس المكافآت بناءً على أدائها المالي.

مع اقتراب عيد رأس السنة القمرية (تيت) لعام 2025، استفسرتُ من عدد من الزملاء العاملين في مختلف المحافظات والمدن، فأشاروا إلى أن مكافآت العيد متواضعة للغاية. وقال السيد NXD، وهو مدرس بدوام كامل بخبرة تقارب 15 عامًا في مدرسة ثانوية خاصة، إن المدرسة تمنح مكافأة تعادل راتب شهر واحد (أكثر من 5 ملايين دونغ فيتنامي) من إيراداتها الخاصة. ويحصل المعلمون بدوام كامل في المدارس الخاصة بمدينة هو تشي منه عادةً على مكافأة عيد تعادل راتب شهر واحد (راتب الشهر الثالث عشر). في حين يحصل المعلمون بدوام جزئي على مكافأة عيد تتراوح في المتوسط ​​بين 500 ألف ومليون دونغ فيتنامي فقط.

قالت السيدة ن.ت.ت، التي تعمل في مدرسة ابتدائية بمدينة دي آن (مقاطعة بينه دوونغ)، إن المعلمين يتقاضون مليوني دونغ فيتنامي من الميزانية المحلية. وأوضح السيد ل.هـ.د، الذي يُدرّس في مدرسة ثانوية بمقاطعة با ريا-فونغ تاو، أنه سمع أن المقاطعة ستمنح المعلمين مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) بقيمة 3.3 مليون دونغ هذا العام، وأن البلدة كانت تخصص في السنوات السابقة ميزانية لمكافآت المعلمين تتراوح بين 1.5 و2 مليون دونغ، لكنه غير متأكد من الوضع هذا العام.

تاي هوانغ

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm