زيادة المزايا وتوفير مكافآت تيت في الوقت المناسب.

في الأيام الأخيرة من العام، يسود جوٌّ من النشاط والحيوية في مقاطعة كوانغ نينه. فإلى جانب الحفاظ على وتيرة الإنتاج والأعمال، وضعت العديد من الشركات خططًا للرواتب ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، حرصًا منها على توفير الرعاية المادية والمعنوية لموظفيها، مما يحفزهم على الشعور بالأمان والالتزام تجاه الشركة.

نظمت شركة كوانغ نينه للأسمنت المساهمة فعالية "لم الشمل" لموظفيها بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

بحسب تقرير صادر عن وزارة الشؤون الداخلية، تحافظ الشركات في المحافظة عموماً على رواتب ودخول أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة؛ وتُعادل مكافآت عيد رأس السنة القمرية (تيت) لعام 2026 مكافآت العام السابق أو تتجاوزها. ومن المتوقع أن يصل متوسط ​​المكافأة في عيد رأس السنة القمرية (عام الحصان) إلى 9 ملايين دونغ فيتنامي للفرد؛ وتقدم العديد من الشركات مكافآت مجزية، إلى جانب أنشطة رعاية اجتماعية عملية لموظفيها خلال العيد.

في الشركات المملوكة للدولة والشركات ذات رأس المال الحكومي، من المتوقع أن يصل متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) إلى حوالي 11 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد. أما الشركات الخاصة والشركات ذات الاستثمار الأجنبي، فستواصل تقديم المكافآت النقدية، وراتب الشهر الثالث عشر، بالإضافة إلى أنشطة الرعاية الاجتماعية خلال عيد رأس السنة الفيتنامية، مما يساهم في تخفيف الأعباء عن الموظفين وتحفيزهم بعد عام من العمل الجاد.

في شركة كوانغ نينه للأسمنت المساهمة، كانت الاستعدادات لعيد رأس السنة القمرية (تيت) على قدم وساق منذ منتصف ديسمبر. قررت الشركة منح مكافآت خاصة بالعيد للموظفين بقيمة تتراوح بين 12 و13 مليون دونغ فيتنامي لكل موظف؛ وفي الوقت نفسه، نظمت الشركة احتفالات خاصة بالعيد وقدمت هدايا من الأرز اللزج للموظفين، بلغ مجموعها 12 طنًا.

قال السيد فو ترونغ هيت، نائب المدير العام ورئيس نقابة عمال شركة كوانغ نينه للأسمنت المساهمة: "تعتبر إدارة الشركة دائماً الموظفين محور جميع أنشطتها. ولا تقتصر مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) وأنشطة الرعاية الاجتماعية على أهميتها المادية فحسب، بل إنها تعكس أيضاً التقدير والاعتراف بجهود العمال طوال العام الماضي".

في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية، تبادر العديد من الشركات إلى وضع خطط مكافآت مبكرة وشفافة، مما يُعزز شعور الموظفين بالأمان الوظيفي. ففي فرع شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة في كوانغ نينه، تُقدم الشركة مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تُعادل راتب الشهر الثالث عشر لموظفيها. كما تُنظم الشركة فعالية صنع كعكة الأرز التقليدية في اليوم الثالث والعشرين من الشهر الثاني عشر من التقويم القمري، وتُنفذ سلسلة من الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية ، مما يُساهم في خلق بيئة عمل صحية وتعزيز التضامن بين جميع أفراد الشركة.

يظهر بوي دوك تونغ (الخامس من اليمين)، رئيس نقابة عمال شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة، فرع كوانغ نينه، وهو يتحدث مع الموظفين.

صرح السيد بوي دوك تونغ، رئيس نقابة عمال شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة، فرع كوانغ نينه، قائلاً: "تتعاون النقابة بشكل وثيق مع الإدارة لتوفير رعاية عملية للموظفين خلال عطلة رأس السنة القمرية (تيت)، بما يتناسب مع ظروف الإنتاج. تساعد الأنشطة الجماعية في نهاية العام العمال على تخفيف ضغط العمل، وتعزيز ارتباطهم بالشركة، والشعور بالأمان الوظيفي منذ الأيام الأولى للعام الجديد."

في الواقع، إلى جانب المكافآت، تركز العديد من الشركات في المقاطعة على تنظيم أنشطة لرعاية الرفاه الروحي لموظفيها، مثل تقديم هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وتوفير المساعدة في النقل، وتنظيم برامج لم شمل عيد رأس السنة الفيتنامية... تساهم هذه الإجراءات المحددة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومتقدمة داخل الشركات، مع التأكيد أيضًا على المسؤولية الاجتماعية للشركات تجاه موظفيها.

في ظل بيئة اقتصادية صعبة، يُعدّ الحفاظ على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) وزيادتها دليلاً على جهد كبير تبذله مجتمعات الأعمال في مقاطعة كوانغ نينه. كما يُشكّل هذا أساساً هاماً لتعزيز ثقة الموظفين والتزامهم على المدى الطويل، ودخول العام الجديد بعزيمة وحماس متجددين.

ترونغ آنه

المصدر: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html