في مشروع قانون تعديلات التأمينات الاجتماعية، الذي يُناقش على نطاق واسع، تقترح وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (MOLISA) خفض عدد سنوات اشتراكات التأمينات الاجتماعية للحصول على معاش تقاعدي. ووفقًا للوزارة، تهدف لائحة خفض عدد سنوات الاشتراكات للحصول على معاش تقاعدي إلى إتاحة الفرصة للمشتركين المتأخرين (الذين يبدأون الاشتراك في سن 45-47 عامًا) أو المشتركين بشكل متقطع، مما يؤدي إلى عدم تراكم اشتراكات تأمينات اجتماعية كافية لمدة 20 عامًا عند بلوغ سن التقاعد، للحصول على معاش تقاعدي أيضًا.
بخصوص هذا المقترح، نشرت صحيفة لاو دونغ مقالاً بعنوان: "أين يملك العمال القدرة على العمل حتى سن الستين أو الثانية والستين؟"، وحظي بتأييد القراء. علق أحد القراء، ويُدعى هوي، قائلاً: "أتفق بشدة مع آراء العمال وأؤيدها، فالمهم هنا هو سن التقاعد، وليس عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي. من المستحيل تحقيق تكافؤ الفرص بين العمال المباشرين وغير المباشرين، فموظفو المكاتب يمكنهم العمل حتى سن السبعين، بينما لن يملك العاملون مباشرة في مواقع البناء والمصانع القدرة على التنفس في سن الستين، ناهيك عن العمل. آمل أن تُولي السلطات والحكومة والدولة هذه المسألة اهتماماً".
علّق القارئ تران دات قائلاً: "أعتقد أن زيادة عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي إلى 35 عامًا للحصول على 75% من متوسط الراتب مقسومًا على مدة الاشتراك أمر غير معقول. تُمنح استحقاقات التقاعد عند سن 62 عامًا، بينما يجب سداد اشتراكات التأمين لمدة 35 عامًا. لقد انتهت دورة حياة العامل التي استمرت 30 عامًا من الاشتراكات...". واقترح القارئ تران فان نغوك: "يجب تخفيض سن التقاعد، بحيث يتقاعد الرجال عند سن 55 عامًا، والنساء عند سن 50 عامًا، وبعد 20 عامًا من العمل. ويجب تحديد سقف الأقدمية عند 30 عامًا للرجال و25 عامًا للنساء، أي ما يعادل 75% من المعاش التقاعدي. أما المتقاعدون مبكرًا، فسيتم خصم معاشهم التقاعدي بالتناسب مع أعلى حد، وهو 75% من المعاش التقاعدي. يبلغ متوسط العمر المتوقع للشعب الفيتنامي حاليًا 73.6 عامًا، لذا يجب إلغاء نظام التقاعد عند سن 62 عامًا لأنه غير معقول، لأنني أعتقد..." "أن العمال الذين يعملون لأكثر من 30 عاماً ويتلقون معاشاً تقاعدياً لمدة 11.6 عاماً فقط سوف يخسرون وظائفهم".
يرى العديد من القراء أنه من الضروري تحديد سن تقاعد لكل مهنة ووظيفة، وإلا فلا مانع من تسويتها بهذا الشكل. كتب أحد القراء: "أنا مهندس إنشاءات، لكنني على الأرجح لا أستطيع العمل إلا حتى أبلغ الخمسين من عمري، ولم يعد أصحاب العمل يوظفونني لأن بصري ضعيف وساقاي بطيئتان، فكيف يمكنني مواصلة مسيرتي المهنية؟"
حلل القارئ فام فونغ كيم فونغ الأمر قائلاً: "ليس أنا وحدي، بل هذا هو الرأي السائد لدى معظم العمال. عند سماعهم برفع سن التقاعد، يشعرون بالإحباط ويرغبون في سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا، لأن أعمار عمال الشركات الحالية تتراوح بين 45 و50 عامًا، وستلجأ الشركات إلى تسريحهم، ومن الصعب إيجاد وظيفة أخرى لأن قلة من الشركات تقبلهم في هذا العمر. لهذا السبب يرغب العمال في سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا، فحتى لو خُفِّضَت اللائحة إلى 15 عامًا، سيظل العمال ينتظرون قرابة 15 عامًا من التقاعد لسحبه فورًا. إذا خُفِّضَ سن التقاعد إلى 55 عامًا، يُمكن حل مشكلة السحب الجماعي الحالي للتأمين الاجتماعي فورًا".
قال القارئ نغوين دينه دوا: "برأيي، يحق للعاملات اللواتي ساهمن لمدة 30 عامًا والرجال الذين ساهموا لمدة 35 عامًا التقاعد. أما من لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة، فيحق لهم الاستمرار في المشاركة، وعند تقاعدهم، سيحصلون على رواتب عن سنوات مساهمتهم". أما القارئ نغوين مانه كيم، فيرى أن من يساهم أكثر يحصل على راتب أكبر، ومن يساهم أقل يحصل على راتب أقل. وأضاف: "من يرغب في التقاعد المبكر يمكنه ذلك، بناءً على نسبة سنوات المساهمة، وإذا لزم الأمر، يمكنه التحكم في عدد سنوات الاستحقاق. لأنه بصراحة، إذا كنت تتقاضى معاشًا تقاعديًا في سن الستين تقريبًا، فكم سنة ستعيش؟"
من منظور آخر، شارك القارئ ديب خوا: "قاعدة بسيطة للغاية: إذا كنت ترغب في العمل طويل الأمد، يجب أن تتمتع بصحة جيدة. إذا كنت ترغب في التمتع بصحة جيدة، فعليك تناول طعام مغذي، وطعام نظيف، وبيئة معيشية نظيفة، وراتب كافٍ. فقط عندما يتمتع الناس والعمال بهذه الاحتياجات الأساسية، يمكننا التفكير في رفع سن التقاعد".
وفقًا للقارئ هوا مينه توان، ينبغي تقسيم المعاشات التقاعدية إلى فئتين. فئة العمال العاديين الذين عملوا لمدة 20 عامًا سيحصلون على معاشات تقاعدية. إذا استمروا في الدفع، سيزداد معدل الراتب وفقًا لسنة الدفع. لا يشترط بلوغ سن التقاعد للحصول على المعاش. الفئة الثانية: الأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة وضارة تضر بصحتهم سيحصلون على معاشات تقاعدية بعد 10-15 عامًا بمعدل سنوي × معامل السمية. إذا استمروا في الدفع، سيزداد المعدل وفقًا للسنة. وبالتالي، لن يسحب أحد معاشه دفعة واحدة لأنه لا أحد يرغب في سحبه دفعة واحدة إذا كان لديه دخل شهري. تحتاج الدولة إلى النظر في دعم ضريبة الدخل لتكملة مصدر التأمين الاجتماعي كوسيلة لإعادة توزيع الدخل بين الأغنياء والفقراء.
تساءل قارئ مجهول: "لماذا يُحدد المعاش التقاعدي بما لا يتجاوز 75% من متوسط اشتراكات التأمين للعمال؟ إذا تجاوز ذلك، يُدفع نصف شهر عن كل سنة. هل يُشجع هذا، خاصةً مع تحويل مدة الخدمة في القوات المسلحة إلى قطاع آخر، حيث تكون سنوات التأمين أطول، لكن متوسط الاشتراك أقل، لأن مدة الخدمة في القوات المسلحة لم تُدفع فيها اشتراكات التأمين الاجتماعي، بل تُحسب سنوات التأمين الاجتماعي؟ على المشرعين مراجعة مبدأ ضمان العدالة".
| سأل قارئ مجهول: "تزعم هيئة صياغة نظام التأمينات الاجتماعية أنه يُتيح فرصًا للأشخاص الذين يتأخرون في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية"، أي من يبلغون 45 أو 47 عامًا فقط. فهل يُمكننا السؤال إن كانت هناك إحصاءات حول عدد الأشخاص الذين يتأخرون في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية؟ ما هي نسبة الأشخاص الذين يتأخرون في الاشتراك في النظام؟ لإقناع الجميع بالموافقة، نحتاج إلى بيانات مُقارنة ليتمكن الجميع من رؤية تفوق نظام التأمينات الاجتماعية. |
آن تشي (بحسب نجوي لاو دونغ)
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)