وفقًا للأمين العام نجوين فو ترونغ، إذا كانت الكوادر "أصل كل عمل"، فيجب أن تتضافر الموهبة والأخلاق في كل منها، حيث "يجب أن تكون الأخلاق هي الأصل". إذا أردنا أن نحمي أغصاننا وأوراقنا من الديدان والأمراض، فيجب تنمية "الجذر الأخلاقي" باستمرار.
الجذور الأخلاقية للكوادر
في 13 مارس، أثناء رئاسته اجتماع اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، طلب الأمين العام نجوين فو ترونج، رئيس اللجنة الفرعية، من أعضاء اللجنة التنفيذية المركزية أن يتمتعوا بإرادة سياسية ثابتة حقًا، وشجاعة كافية، وصفات، وذكاء، ومكانة عالية.
إن هذا الفريق النخبوي لا يحدد نجاح أو فشل فترة مؤتمر الحزب فحسب، بل إن صفاته ومواهبه ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمصير الحزب، وبقاء النظام، وتطور البلاد.
وبشكل عام، يجب أن يكون أعضاء اللجنة التنفيذية المركزية الرابعة عشرة فاضلين وموهوبين، مع اعتبار الفضيلة هي الجذر.
لماذا تُعتبر الفضيلة، لا الموهبة، هي الأصل؟ وفقًا للرئيس هو تشي منه ، يُمكن للشجرة أن تُخضرّ وتورق وتُزهر وتُثمر بفضل جذورها السليمة؛ وبالأخلاق فقط يُمكن للإنسان أن يُساهم بموهبته في المجتمع. يحتاج الثوري إلى الأخلاق الثورية كأصل؛ فبالأخلاق الثورية فقط يُمكنه إتمام مهمته الثورية؛ وبدونها، لا يُمكنه قيادة الشعب. يعتمد النجاح أو الفشل على ما إذا كانت الكوادر مُشبعة بالأخلاق الثورية أم لا.
يجب أن يتحلى المسؤولون بالفضيلة والموهبة. فبدون الموهبة، يصعب إنجاز أي شيء. لكن الموهبة دون أساس أخلاقي لا فائدة منها، بل ضارة.
وقد عرّف الرئيس هو تشي مينه أخلاقيات الثوري بأنها "الولاء للوطن، والتقوى للشعب، وحب الإنسانية، والاجتهاد، والاقتصاد، والنزاهة، والحياد".
وأكد: "إن الأخلاق الثورية لا تهبط من السماء، بل يتم تطويرها وتعزيزها من خلال النضال اليومي والتدريب المستمر، تمامًا كما يصبح اليشم أكثر إشراقًا كلما تم صقله، ويصبح الذهب أكثر نقاءً كلما تم تنقيته".
استذكر الأمين العام نجوين فو ترونغ، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر، درس "الجذور الأخلاقية" الذي علّمه العم هو منذ زمن بعيد، ولا يزال قائمًا حتى اليوم. قدّم بعض كبار المسؤولين مساهماتٍ جليلة للبلاد، وكانوا موهوبين، ولكن بسبب افتقارهم إلى الغرس اليومي للجذور الأخلاقية، ألحقوا ضررًا بالغًا بالحزب والشعب.
من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب (25 يناير - 1 فبراير 2021) إلى 13 مارس 2024، موعد اجتماع اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، كان على اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي والأمانة العامة ولجنة التفتيش المركزية معاقبة ما يقرب من 100 مسؤول كبير تحت إدارة اللجنة المركزية، بما في ذلك القادة الرئيسيين للحزب والدولة.
ومؤخرًا، في 20 مارس 2024، قررت اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب تأديب السيدة هوانج ثي ثوي لان، عضو اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، والأمين السابق للجنة الحزب الإقليمية، ورئيسة مجلس الشعب في مقاطعة فينه فوك، بطردها من الحزب.
السيدة هوانغ ثي ثوي لان انحدرت في الفكر السياسي والأخلاق ونمط الحياة؛ وانتهكت بشكل خطير لوائح الحزب وقوانين الدولة في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليها؛ وانتهكت اللوائح المتعلقة بما لا يُسمح لأعضاء الحزب بفعله والمسؤولية عن تقديم المثال؛ وكانت سلبية، وقبلت الرشوة، مما تسبب في عواقب وخيمة للغاية، وغضب عام، وأثر بشكل سيء للغاية على سمعة منظمة الحزب والحكومة المحلية.
عادلة وشفافة عند القيام بأعمال الموارد البشرية
اعتبر الرئيس هو تشي منه أن تأهيل الكوادر البشرية هو أهم مهمة في بناء الحزب وبناء إدارة الدولة. وأعرب عن اعتقاده بأنه لا ينبغي أن يكون هناك أي تحيز أو محاباة في اختيار المسؤولين، بل يجب أن يقتصر الاختيار على الكفاءات والمواهب المتميزة.
وفي الوقت الحاضر، يطالب الأمين العام نجوين فو ترونج أيضاً بأن يضمن العمل الشخصي العدالة والشفافية والموضوعية؛ وبعبارة أخرى، "يجب أن تكون الفضيلة هي الجذر".
ولتحقيق ذلك، طلب الأمين العام أن يتم إنجاز العمل المتعلق بالكوادر بشكل جيد من جانب مؤتمرات الحزب على كافة المستويات للمساهمة في إعداد الكوادر بشكل جيد للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
يجب أن يُنفَّذ العمل في شؤون الموظفين بالمؤتمر وفق عملية دقيقة وعلمية ومتسقة، تضمن العدالة والشفافية والموضوعية الحقيقية، لا سيما من خلال تبني نظرة ثاقبة في التقييم والتعيين والاختيار. مع الأخذ في الاعتبار معايير الصفات السياسية والأخلاقية وأسلوب الحياة وكفاءة العمل والسمعة الشخصية والعائلية كمعايير رئيسية.
في شؤون الموظفين، يجب أن نعارض بحزم المحلية والمحسوبية والزمرة والمصالح الجماعية؛ ونتجنب الأساليب التبسيطية والتعسفية وغير المبدئية في العمل. يجب أن نتخذ جميع التدابير اللازمة لمنع وصول غير الجديرين أو غير المؤهلين إلى مناصب قيادية، وخاصةً من ارتكبوا أخطاءً أو أساءوا إلى كرامتهم وأخلاقهم، أو تورطوا في الفساد، أو طامعوا في المناصب والسلطة، أو من يتسمون بالغرور والسلطة الأبوية، أو يتملقون الرؤساء، أو يتنمرون على المرؤوسين، أو يتسترون على المجرمين، أو يُثيرون الفرقة، أو يؤثرون سلبًا على سمعة الحزب.
وبصراحة، في مواجهة حقيقة مفادها أن ما يقرب من 100 مسؤول كبير تحت إدارة الحكومة المركزية تعرضوا للتأديب، وحتى تم تحميلهم المسؤولية الجنائية، على مدى السنوات الثلاث الماضية، أشار الأمين العام إلى أن حالة الترشح للمناصب، والترشح للسلطة، والترشح للتخطيط، والترشح للتناوب، والترشح للأصوات، والترشح للدرجات، والترشح للحصول على المكافآت، والترشح للألقاب، والترشح للجرائم... لم يتم منعها بشكل كامل.
هناك ترابط بين أوجه القصور والضعف لدى عدد من الكوادر، وبين القيود والقصور في عمل الكوادر. وأشار الأمين العام نجوين فو ترونغ إلى أن هذا يُعدّ سببًا رئيسيًا لعدم تناسب تنمية البلاد مع إمكاناتها ونقاط قوتها، مما أضعف ثقة الشعب بالحزب والدولة.
إن العدد الكبير من كوادر وأعضاء الحزب، بمن فيهم كوادر رفيعة المستوى وحتى قادة بارزون في الحزب والدولة، ممن فُرضت عليهم عقوبات تأديبية، يُثير قلقًا بالغًا لدى العاملين في مجال الموارد البشرية. من ناحية أخرى، ومن منظور إيجابي، يُظهر هذا بوضوح عزم حزبنا ودولتنا على مكافحة الفساد والسلبية، دون أي مناطق محظورة، ولا يمكن لأحد، مهما علا شأنه، الحصول على بطاقة إعفاء.
وفي الوقت نفسه، ومن خلال التدهور في الصفات الأخلاقية لعدد من الكوادر، بما في ذلك الكوادر رفيعة المستوى، استفاد حزبنا من عمل الكوادر في الفترة الثالثة عشرة، ليكون لديه المزيد من الأساس لاقتراح الاتجاهات والمتطلبات والمهام لبناء فريق الكوادر في الفترة الرابعة عشرة.
TN (وفقًا لفيتنام+)مصدر
تعليق (0)