ANTD.VN - من خلال تنفيذ سياسات متقدمة بشكل مستمر نحو تحسين بيئة العمل، وتوفير فرص التطوير للموظفين حتى في الأوقات الاقتصادية الصعبة، تم التصويت لشركة Vinamilk من قبل Career Builder باعتبارها الشركة الرائدة ضمن أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022.
فيناميلك - صاحب العمل الأكثر تفضيلاً في عام 2022
CareerBuilder Vietnam هي شركة تابعة لـ CareerBuilder USA - أكبر شبكة وظائف وتوظيف في العالم . وبموجب معايير الشفافية والموضوعية، أجرت شركة CareerBuilder وشريك أبحاث السوق Amco الاستطلاع السنوي غير الربحي "أكثر أصحاب العمل تفضيلاً لعام 2022" مع ما يقرب من 19000 مشارك من مختلف الأعمار والمهن على مستوى البلاد لتسجيل توقعات الباحثين عن عمل وتكريم الشركات التي حافظت على أدائها وهي الأكثر تفضيلاً في كل صناعة في عام 2022.
وتم اختيار أسئلة الاستطلاع وفق معايير موضوعية، بهدف تسجيل تجارب المتقدمين للوظائف، ومشاعرهم تجاه وظائفهم الحالية، ورغباتهم وتوقعاتهم المستقبلية.
وفقًا لنتائج الاستطلاع، تم التصويت لشركة Vinamilk من قبل المشاركين باعتبارها العلامة التجارية الرائدة في مجال التوظيف والتي تتمتع بسياسة جذب واحتفاظ بالمواهب الأكثر شهرة واهتمامًا في عام 2022، مع الإنجازات البارزة التالية:
- رقم 1 - أفضل 100 صاحب عمل مفضل
- المرتبة 1 - صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة
- 7- تجربة تطبيقية رائعة
في سياق اقتصاد "ما بعد كوفيد-19" والوضع الجيوسياسي العالمي، فإن صمود شركة فيناميلك في التغلب على التحديات، ليس فقط من خلال تصدر تصنيفات الأعمال ولكن أيضًا الهيمنة على استطلاعات التوظيف، يوضح جهود والتزام فريق قيادة الشركة. لا تقدم شركة Vinamilk التوجهات التجارية الصحيحة فحسب، بل تضمن أيضًا بيئة عمل متقدمة، وتبني وتطور فريقًا من الموظفين المتفانين والملتزمين للغاية، بهدف تحقيق أهداف وقيم مستدامة مشتركة.
 |
| تواصل شركة Vinamilk تصدر قائمة CareerBuilder لأكثر أصحاب العمل المفضلين لعام 2022 |
وفي وقت سابق، أكدت شركة Vinamilk أيضًا "جاذبيتها" الكبيرة لسوق العمل عندما تم التصويت لها من قبل مجتمع شبكة Anphabe المهنية لقيادة "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام" لمدة 3 سنوات متتالية من 2017 إلى 2020 ثم أصبحت شريكًا مصاحبًا للاستطلاع المذكور أعلاه. وفي هذا الدور، سوف يرافق فيناميلك اللجنة المنظمة لتعزيز البحث المتعمق حول الاتجاهات الجديدة، وقياس جاذبية العلامات التجارية لأصحاب العمل للعديد من الشركات، والمساهمة في تعزيز بناء بيئة عمل جيدة لمجتمع الأعمال في فيتنام.
مواكبة التحول والتنمية المستدامة
بعد جائحة كوفيد-19، فإن أحد الدروس المهمة التي تعلمتها الشركات هو الاستعداد والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة، مما يعني أيضًا أن الشركات بحاجة إلى الابتكار والتحول داخليًا لتكون قادرة على التطور بشكل مستدام في السياق الحالي.
باعتبارها شركة رائدة في مجال الألبان، وشهدت تغييرات قوية وسريعة في الاقتصاد وحتى في وعي المستهلكين واحتياجاتهم، تدرك شركة Vinamilk أن هذه خطوة لا مفر منها لكل مؤسسة. ولذلك وضعت الشركة أهدافاً وخططاً لتحسين بيئة العمل وإعداد القوى العاملة للاستجابة للتحول الذي تنفذه الشركة نحو هدف التنمية المستدامة. وعلى وجه الخصوص، يلعب العامل البشري دوراً محورياً ويشكل القوة الدافعة الرئيسية لتعزيز التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية المحددة للفترة 2022-2026.
 |
| الموارد البشرية الجيدة هي الأساس لتنمية الأعمال المستدامة. |
وعلى وجه التحديد، تسعى الشركة دائمًا إلى بناء ثقافة الاحترام والانفتاح والتعاون والتواصل واحترام الاختلافات وتعزيز الإبداع. يجب أن تعمل بيئة العمل الجذابة دائمًا على خلق الانسجام والتواصل وتعزيز نقاط القوة لدى العديد من الأجيال، حيث أصبح الجيل Z تدريجيًا قوة عاملة جديدة مهمة.
"أن نصبح وجهة للمواهب، ومواصلة بناء ثقافة مؤسسية نحو الابتكار والإبداع، وبناء بيئة عمل تجذب المواهب" - هو أحد التوجهات الأربعة في استراتيجية تطوير الشركة لمدة 5 سنوات من 2022 إلى 2026.
"بالإضافة إلى سياسة الموارد البشرية الموجهة للموظفين والمعاملة المتميزة، فإن تطوير ورعاية المواهب هي" الورقة الرابحة "لشركة فيناميلك لضمان الموارد البشرية عالية الجودة وتطوير فريق خليفة في مرحلة التطوير الجديدة وفقًا لاستراتيجية الشركة،" قالت السيدة بوي ثي هونغ، الرئيسة التنفيذية للشركة. وأكدت أن الموظفين الموهوبين ذوي التفاني العالي سيلعبون دورًا مهمًا في جلب Vinamilk إلى التنمية المستدامة والوصول إلى واحدة من أكبر 30 شركة ألبان في العالم في المستقبل.
 |
| تركز شركة فيناميلك على بناء ثقافة الاحترام والانفتاح والتعاون والتواصل واحترام الاختلافات وتعزيز الإبداع. |
بالإضافة إلى جذب المواهب من خلال برامج التوظيف الجذابة، تركز شركة فيناميلك أيضًا على أنشطة تدريب الموظفين من خلال برامج بناء القدرات لفرق الإدارة، وبرامج التدريب المهني لجميع مستويات الموظفين في الأقسام للمساعدة في تحسين قدرات الموظفين وتلبية متطلبات الوظائف المستقبلية.
ولجذب القوى العاملة الشابة، تركز شركة فيناميلك على تطبيق المعرفة والتكنولوجيا لتعزيز سرعة التنفيذ وآلية التشغيل المرنة. يساعد هذا الموظفين على الاستعداد بشكل أفضل وتحسين وقتهم لأداء المهام ذات القيمة العالية.
باعتبارها شركة تركز على التنمية المستدامة وتجلب العديد من القيم للمجتمع، تدعو فيناميلك كل فرد من أفراد العائلة الكبيرة للانضمام إلى رحلة التنمية المستدامة. منذ عام 2020، عملت شركة فيناميلك على إشراك موظفيها بشكل أوثق في عملية التخطيط للتنمية المستدامة للشركة، من خلال تسجيل مشاركتها من خلال استطلاعات مباشرة لجميع الموظفين حول الجوانب المتعلقة بالتنمية المستدامة. ومن خلال هذا، سيعمل كل عضو في الشركة على رفع مستوى الوعي والمساهمة في بناء التوجه لأنشطة فيناميلك المرتبطة بالتنمية المستدامة في المستقبل.
بالإضافة إلى ذلك، تقوم شركة فيناميلك أيضًا بتنفيذ محتوى الاتصالات الداخلية حول: توجه الشركة نحو التنمية المستدامة، وتقارير التنمية المستدامة، وجوائز الشركة في مجال التنمية المستدامة والبيئة لتشجيع الموظفين على إيلاء المزيد من الاهتمام للتنمية المستدامة. إن البرامج مثل صندوق فيتنام للحليب المتنامي، وأنشطة زراعة الأشجار نحو تحقيق صافي الصفر... لا تترك انطباعًا على المجتمع فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء المودة والترابط المؤسسي بين الموظفين.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)