قم بتشكيل فريق أساسي مكون من 300 موظف حكومي لتقديم المشورة بشأن سن القوانين.

يضم كل قسم 5 موظفين حكوميين أساسيين.

يتم تنفيذ مشروع تطوير الموارد البشرية للصياغة القانونية لتلبية متطلبات المهمة بحلول عام 2030 (المشروع) في نطاق الوزارات والوكالات على المستوى الوزاري ولجان الشعب الإقليمية في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً.

إن الموارد البشرية المشاركة في تقديم المشورة بشأن سن القوانين، كما ورد في الاقتراح، هي الموظفون والعاملون المدنيون الذين يعملون في وحدات متخصصة تابعة للوزارات والوكالات على مستوى الوزارات ولجان الشعب الإقليمية.

صورة توضيحية.

يتمثل الهدف العام للمشروع في بناء فريق من المستشارين القانونيين ذوي قناعات سياسية قوية، وشخصية أخلاقية جيدة، وخبرة مناسبة، ومهارات مهنية متقنة، وهيكل عقلاني، بما يلبي متطلبات بناء نظام قانوني ديمقراطي وعادل ومنفتح وشفاف، مما يخلق زخماً جديداً للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

بحلول عام 2027، يجب ضمان أن يشرف ما لا يقل عن 70% من الوزراء ورؤساء الهيئات الوزارية ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً بشكل مباشر على أعمال سن القوانين في وزاراتهم وقطاعاتهم ومناطقهم، وبحلول نهاية عام 2030، يجب السعي للوصول إلى 100% منهم.

بحلول عام 2027، يتمثل الهدف في الوصول إلى 70%، وبحلول نهاية عام 2030، السعي إلى تحقيق نسبة 100% من المسؤولين والموظفين المدنيين المشاركين في تقديم المشورة بشأن سن القوانين الذين تلقوا التدريب والمعارف والمهارات المحدثة في مجال سن القوانين لتلبية متطلبات الوضع الجديد.

وبناءً على حصص التوظيف المخصصة، بحلول عام 2027، ستقوم الوزارات والقطاعات والمحليات ببناء قوة عاملة قوامها حوالي 200 موظف مدني (أي ما يعادل 3 موظفين مدنيين لكل وزارة/قطاع وموظفين مدنيين لكل منطقة).

بحلول عام 2030، يتمثل الهدف في وجود ما يقرب من 300 موظف حكومي (أي ما يعادل 5 موظفين حكوميين لكل وزارة/قطاع و3 موظفين حكوميين لكل منطقة) يتمتعون بالمعرفة الكافية والقدرات المتميزة والخبرة اللازمة ليصبحوا القوة الأساسية في تدريب وقيادة وتطوير الموارد البشرية لتقديم المشورة بشأن سن القوانين في الوزارات والقطاعات والمناطق.

تحسين جودة التدريب والتطوير المهني.

وعلى وجه الخصوص، تؤكد الخطة على أن تحسين جودة الموارد البشرية المشاركة في تقديم المشورة بشأن سن القوانين يجب أن يعتبر أحد الإنجازات لتعزيز جودة سن القوانين.

لذلك، سيركز المشروع على تطوير البرامج، وابتكار الأساليب، وتحسين جودة التدريب والتطوير المهني للموظفين المشاركين في تقديم المشورة بشأن سن القوانين.

وعلى وجه التحديد، زيادة كمية المعرفة والمهارات في مجال التشريع ضمن البرامج التدريبية المتعلقة بمعرفة ومهارات إدارة الدولة وفقًا لمعايير رتبة الموظف المدني؛ والبرامج التدريبية القائمة على متطلبات المناصب القيادية والإدارية.

ابتكار أساليب جديدة وتحسين جودة التدريب والتوجيه المهني للمسؤولين والموظفين المدنيين المعنيين بتقديم المشورة بشأن سن القوانين، بما يعزز مهاراتهم المهنية وفطنتهم السياسية. ينبغي أن يستند التدريب والتوجيه المهني إلى الاحتياجات العملية وأن يتناول القضايا الناشئة في مجال تقديم المشورة بشأن سن القوانين.

بالإضافة إلى ذلك، توجد سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين من القطاع غير الحكومي للعمل في أدوار الصياغة القانونية والاستشارية في الوزارات والإدارات والمحليات.

تطوير البرامج والخطط للتعاون والروابط مع المؤسسات التعليمية والتدريبية المحلية والأجنبية لتدريب وتنمية الأفراد الموهوبين للعمل في أدوار استشارية قانونية وفقًا لمتطلبات كل وكالة ووحدة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm