
وحضر الورشة وأدارها الرفيق نجوين شوان ثانغ، عضو المكتب السياسي ، مدير الأكاديمية الوطنية للسياسة هوشي منه، رئيس المجلس النظري المركزي؛ والدكتور هوانغ ترونغ دونغ، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيس تحرير مجلة الشيوعية؛ وقادة الإدارات المركزية والوزارات والفروع؛ وقادة مقاطعة كوانغ نينه إلى جانب العلماء والخبراء.
وفي كلمته في افتتاح ورشة العمل، أكد نائب السكرتير للجنة الحزب الإقليمية في كوانغ نينه، فو كويت تيان، أنه بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في فترة التنمية الجديدة، يأمل كوانغ نينه أن توضح ورشة العمل القضايا النظرية الأساسية المتعلقة بالعلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي والتنمية البشرية؛ وتحليل الإمكانات والمزايا والقيود والاختناقات في عملية التنمية في مقاطعة كوانغ نينه بشكل شامل؛ وفي الوقت نفسه، اقتراح اتجاهات جديدة ومساحات تنمية جديدة ورؤى استراتيجية واختراقات تحتاج إلى إعطاء الأولوية في الفترة الجديدة.

وفي كلمته في الورشة، أكد الرفيق نجوين شوان ثانغ أن مقاطعة كوانغ نينه لا تتوقف عند الإصلاح الإداري، بل هي أيضًا مقاطعة رائدة في الحكومة الإلكترونية والحكومة الرقمية والمدن الذكية.
قامت المقاطعة ببناء وتشغيل مركز العمليات الذكية الإقليمي (IOC) بشكل فعال، والتواصل مع أنظمة المعلومات وقواعد البيانات المشتركة، وتعزيز تقديم الخدمات العامة عبر الإنترنت، ورقمنة العمليات الداخلية، وتشكيل بيئة حوكمة قائمة على البيانات تدريجيًا.
وتظهر كوانغ نينه أيضًا كـ "منافس" إقليمي في النظام البيئي المبتكر للشركات الناشئة، حيث تعد المنطقة الرائدة في استضافة المنتدى الوطني للشركات الناشئة المبتكرة، وإطلاق حملة كوانغ نينه للشركات الناشئة المبتكرة حتى عام 2030، وفي الوقت نفسه الالتزام بتخصيص الموارد، وخلق بيئة ومساحة سياسية لرعاية واحتضان أفكار الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا.

وبناء على ذلك، ظلت كوانج نينه ثابتة في فلسفتها التنموية: اعتبار الإنسان المركز والموضوع والمورد الرئيسي وهدف التنمية؛ واتخاذ العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كقوة دافعة رئيسية ودمجها، وتحديد هذا باعتباره أقصر طريق إلى التقارب والانتشار والاختراق.
من سياسات وقرارات لجنة الحزب الإقليمية إلى برامج العمل، تنظر كوانغ نينه باستمرار إلى بناء شعب كوانغ نينه - المواطنين الرقميين، ومواطني السياحة، ومواطني البحر، ومواطني الحدود، كشرط ومقياس لنجاح جميع السياسات وفقًا لشعار "المحلية تقرر، والمحلية تتصرف، والمحلية تتحمل المسؤولية".

ومع ذلك، لا تزال كوانغ نينه تعاني من العديد من القيود والنقائص من حيث إمكانات العلوم والتكنولوجيا، وخاصة على مستوى المؤسسات، والتي لا تتناسب مع حجم الاقتصاد؛ ولا يزال معدل مؤسسات العلوم والتكنولوجيا والمؤسسات المبتكرة والمؤسسات الناشئة متواضعا؛ ولا تزال الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة في مجالات تكنولوجيا المنصات والتكنولوجيا الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات وعلم الأحياء والأمن السيبراني وما إلى ذلك، تفتقر إلى الموارد وغير متساوية؛ ولا تزال الفجوة في التحول الرقمي بين المناطق الحضرية والريفية، وبين المنطقة الاقتصادية السياحية البحرية والمناطق الجبلية والحدودية والجزرية كبيرة للغاية؛ ولم تنتشر ثقافة الابتكار والإبداع وثقافة قبول المخاطر من أجل الإبداع على نطاق واسع في جميع أنحاء المجتمع.

لذلك، يتعين على كوانغ نينه أن يستوعب بشكل كامل ويطبق بشكل إبداعي المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، وخاصة روح القرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي؛ ومن الضروري النظر إلى تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي وتنمية الموارد البشرية ليس فقط كركيزة اقتصادية واجتماعية وتقنية، ولكن أيضًا كاختراق استراتيجي في المؤسسات ونماذج التنمية وبناء الحزب والنظام السياسي؛
- التركيز على بناء وتطوير آليات وسياسات محددة لاختبار نماذج جديدة، والتعاون بين القطاعين العام والخاص في تطوير البنية التحتية الرقمية ومراكز البيانات والمناطق عالية التقنية ومناطق الابتكار، بما يتماشى مع توجه الحكومة المركزية نحو اللامركزية وتفويض السلطة وتعزيز المبادرة المحلية والإبداع الرائد؛ وإيلاء اهتمام خاص لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وبناء شعب كوانج نينه الاشتراكي في العصر الرقمي.
وهذه هي النقطة الأساسية التي تحدد نجاح كل استراتيجية لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.

في الوقت نفسه، من الضروري وضع استراتيجية لاستقطاب وتدريب وتوظيف ومكافأة الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي والإدارة الحديثة. ينبغي الاهتمام ببناء فريق من الخبراء والمهندسين والمبرمجين والعلماء والمديرين من كوانغ نينه، قادر على العمل في بيئة دولية، وقيادة مراكز الابتكار ومراكز البيانات والمختبرات ومؤسسات التكنولوجيا في المقاطعة.
- النظر في بناء فريق من الكوادر الرقمية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين كمهمة رئيسية: يجب أن يكون كل كادر "نواة للتحول الرقمي"، وأن يتمتع بعقلية البيانات، وأن يعرف كيفية استخدام واستغلال الأنظمة الرقمية، وأن يعرف كيفية العمل في بيئة متصلة ومترابطة؛ والقضاء بشكل حاسم على عقلية الحيازة والمصالح المحلية والخوف من المسؤولية والخوف من الابتكار و"الحواجز الناعمة" أمام العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛ وتعزيز الاتصال الإقليمي والتعاون الدولي وتعبئة قوة مجتمع الأعمال والشركات والأفراد في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛
التركيز على المجالات ذات المزايا النسبية والتنافسية لمدينة كوانج نينه: الخدمات اللوجستية الذكية، والسياحة الذكية، واقتصاد المحيط الأزرق، والطاقة المتجددة، والصناعة عالية التقنية، والخدمات المالية والتجارية الحديثة.

خلال ورشة العمل، ساهمت آراء العلماء والخبراء البارزين بشكل كبير في مساعدة كوانغ نينه على استكمال التوجهات الرئيسية للمقاطعة للفترة 2026-2030؛ بدءًا من نماذج النمو الجديدة، والنظام البيئي المبتكر، والتحول الرقمي الشامل، وصولًا إلى تنمية موارد بشرية عالية الجودة وبناء منظومة قيم إنسانية لمدينة كوانغ نينه في العصر الجديد. وبالتالي، تم إرساء أسس متينة لمواصلة كوانغ نينه نموها السريع والمستدام، لتصبح محورًا رئيسيًا لنمو البلاد.
المصدر: https://nhandan.vn/phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-la-dong-luc-phat-trien-ben-vung-post926724.html






تعليق (0)