تعمل إدارة إدارة العمالة الخارجية ( وزارة الداخلية ) على تكثيف عمليات التفتيش وتنسيق معالجة المخالفات لتشديد الانضباط في مجال تصدير العمالة - صورة توضيحية
وفي الآونة الأخيرة، تلقت صحيفة الحكومة الإلكترونية وبوابة المعلومات الإلكترونية الحكومية بشكل مستمر ردود فعل من القراء والعاملين حول وضع شركات وساطة تصدير العمالة التي تفرض رسومًا مفرطة، وتظهر علامات التهرب الضريبي، وجمع الأموال بشكل غير قانوني، وحتى الاحتيال.
يقول القارئ د. تي. إن، صاحب البريد الإلكتروني [email protected]: "لقد قبل العمال الفقراء، برغبة مشروعة في الهروب من الفقر، مغادرة مدنهم وعائلاتهم بحثًا عن فرص عمل. ولكن بدلًا من أن يتلقوا الدعم، يُخنقون بوسطاء برسوم باهظة، تتراوح بين 5000 و8000 دولار أمريكي.
تُجبر العديد من شركات الوساطة العمال على توقيع أوراق وتسجيل مقاطع فيديو يعترفون فيها بدفع مبالغ تتراوح بين 2000 و4000 دولار أمريكي للتهرب من السلطات والتهرب الضريبي. لا يجرؤ العمال على التحدث علنًا خوفًا من الانتقام أو منعهم من المغادرة. يقضون ما يقرب من نصف وقت عملهم في سداد رسوم الوساطة، مما يؤدي إلى حياة غير مستقرة وضغط كبير على عائلاتهم في أوطانهم.
وفي رسالة إلى البوابة الحكومية، أفاد القارئ KC أن شخصين في باك نينه جمعا بشكل غير قانوني مبالغ نقدية من العمال (الذين يعملون كعمال لحام) بمبلغ يتراوح بين 18 و20 ألف دولار أمريكي، لكنهما لم يعيدا حتى الآن سوى حوالي 52 مليون دولار، وأعرب عن أمله في أن يكون لدى السلطات حل إداري لضمان حقوق العمال.
وفي حديثه لصحيفة الحكومة الإلكترونية، قال ممثل إدارة العمل في الخارج (وزارة الداخلية) - وهي وكالة إدارة الدولة في مجال العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود - إن الإدارة استشارت مؤخرًا الوكالات المختصة لإصدار وتحسين النظام القانوني لتنظيم أنشطة إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
إن أحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد، إلى جانب المراسيم والتعميمات التوجيهية، تنص بوضوح على حقوق والتزامات العمال العاملين في الخارج بموجب عقد، فضلاً عن حقوق والتزامات الشركات المرخص لها بإرسال العمال للعمل في الخارج.
وعلى وجه الخصوص، ينص القانون بوضوح على النفقات التي يجوز لشركات الخدمات تحصيلها من الموظفين، مما يتجنب التحصيل غير القانوني الذي يخلق عبئًا من حيث التكلفة على الموظفين.
وبالإضافة إلى إتقان النظام، تعمل إدارة العمل في الخارج أيضًا على تعزيز الدعاية ونشر القوانين حتى يتمكن العمال من فهم واستيعاب اللوائح بوضوح وتحديث المعلومات لحماية حقوقهم.
وفي الوقت نفسه، تنشر الوزارة قائمة الشركات المرخصة لتقديم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج على موقعها الإلكتروني، لمساعدة العمال على الوصول إلى الوحدات المختصة المناسبة، وتجنب استغلالهم من قبل المنظمات والأفراد الذين لا يستوفون الشروط القانونية.
يتم التحقيق في العديد من الحالات ومعالجتها.
ورغم الجهود العديدة التي تبذلها أجهزة إدارة الدولة، فإن الواقع يبين أن وضع المنظمات والأفراد الذين يستغلون الحاجة إلى العمل في الخارج لتحقيق مكاسب شخصية لا يزال معقداً.
صرح ممثل عن إدارة العمالة في الخارج أنهم تلقوا العديد من الشكاوى من عمال بشأن فرض رسوم مالية عليهم ووعود بالعمل في الخارج من قبل منظمات وأفراد دون تراخيص تشغيل. بل إن هناك منظمات وأفرادًا ينتحلون صفة جهات مختصة أو شركات مرخصة للاحتيال على العمال واستغلالهم.
استجابةً لهذه الحوادث، نشرت الوزارة تحذيراتٍ استباقية على بوابة المعلومات الإلكترونية التابعة لها لرفع مستوى يقظة العمال. وفي حالاتٍ محددة، تُحيل الوزارة الشكاوى إلى الجهات المختصة، كالشرطة ووزارة الداخلية في المحافظات والمدن، للتفتيش والتحقق والمعالجة وفقًا للقانون.
وفي بعض الحالات، قامت الإدارة بالتنسيق مع الشرطة ووزارة الداخلية في هانوي لتنظيم فريق تفتيش متعدد التخصصات لتفتيش والتحقق من المنظمات والأفراد الذين ليس لديهم وظيفة سوى تنظيم اختيار وجمع الأموال من العمال.
وقال ممثل إدارة العمل في الخارج إن إدارة العمل في الخارج ستعزز التنسيق مع وكالات الشرطة المحلية وإدارات الشؤون الداخلية في الفترة المقبلة لتفتيش المنظمات والأفراد الذين ليس لديهم ترخيص لتشغيل خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود ولكنهم أعلنوا عن التوظيف والتسجيل وتلقي الطلبات وجمع الأموال من العمال لإرسالهم للعمل في الخارج.
ستُعامل الشركات المخالفة للقانون من قِبل السلطات وفقًا للقانون. في الواقع، خضعت العديد من الشركات للتحقيقات بسبب وجود بوادر انتهاكات في إرسال عمال للعمل في الخارج.
في الآونة الأخيرة، تقوم وزارة الأمن العام بالتحقيق والتحقق من علامات الانتهاكات المتعلقة بمجال العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج في شركة هوانغ لونغ للاستثمار في البناء وتوريد الموارد البشرية المساهمة، وشركة البناء والتركيب الدولية للتعاون عضو واحد المحدودة 3، وشركة توريد الموارد البشرية والتجارة الدولية عضو واحد المحدودة (SONA)...
وفيما يتعلق برأي عمال كيه سي في أن شخصين في باك نينه جمعا بشكل غير قانوني مبالغ نقدية من العمال (الذين يعملون كلحامين) بمبلغ 18-20 ألف دولار أمريكي ولكنهما لم يعيدا حتى الآن سوى حوالي 52 مليون دولار، أكدت إدارة العمل في الخارج أنه وفقًا لأحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد، لا يوجد فرد مرخص له من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية الآن) لتشغيل خدمة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقد.
بناءً على محتوى الالتماس، تُظهر القضية المذكورة أعلاه دلائل على انتهاك القانون. لذلك، في 2 يونيو/حزيران، أصدرت إدارة العمالة في الخارج البلاغ الرسمي رقم 563/CQLLDNN-KTGQKNTC إلى شرطة مقاطعة باك نينه للتفتيش والتحقق والتعامل وفقًا لأحكام القانون.
كما نصح ممثل إدارة العمالة في الخارج العمال بتوخي الحذر الشديد عند اختيار شركة تصدير عمالة. ينبغي عليهم التعامل فقط مع الشركات المرخصة قانونيًا، والاطلاع على المعلومات العامة على بوابة المعلومات الإلكترونية التابعة للإدارة، وعدم الوثوق بالوعود الشفهية أو المعاملات النقدية مع أشخاص أو جهات وسيطة غير واضحة.
يُعدّ العمل في الخارج فرصةً مهمةً للعمال لزيادة دخلهم واكتساب الخبرة والمساهمة في التنمية الاقتصادية لأسرهم ومجتمعهم. ومع ذلك، فبدون حمايةٍ مناسبةٍ ومعلوماتٍ قانونيةٍ كافية، قد يقع العمال بسهولةٍ ضحايا للاستغلال غير المشروع.
لذلك، إلى جانب تعزيز الإدارة من قبل أجهزة الدولة، يحتاج العمال أنفسهم إلى تعلم القانون بشكل استباقي وأن يكونوا حذرين في كل قرار يتخذونه لحماية حقوقهم المشروعة.
ثو جيانج
المصدر: https://baochinhphu.vn/phi-moi-gioi-tren-troi-truc-loi-xuat-khau-lao-dong-siet-ky-cuong-xu-ly-nghiem-sai-pham-102250602183615912.htm
تعليق (0)