حي فيت هونغ: تقديم الدعم العملي للعمال على المستوى الشعبي.

انطلاقاً من دورها كداعم موثوق للعمال، قامت نقابة عمال حي فيت هونغ بتطوير محتواها وأساليب عملها بشكل استباقي، مع التركيز بشكل كبير على المستوى الشعبي. ومن خلال برامج محددة خلال شهر العمال وشهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية في عام 2026، تم الاهتمام بشكل متزايد بحقوق العمال وحياة هؤلاء العمال وضمانها بشكل أفضل.

يتم تنفيذ العديد من الأنشطة العملية على مستوى القاعدة الشعبية، والتي تستهدف العمال.

تضم منطقة فيت هونغ حالياً أكثر من 3000 شركة ومؤسسة مسجلة، توظف ما يزيد عن 20000 عامل، معظمهم في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات الإنتاجية والتجارية. وتُعد هذه الشركات قوة دافعة أساسية، تلعب دوراً حاسماً في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

إدراكًا لذلك، دأبت نقابة العمال في المنطقة على تطوير محتواها وأساليب عملها باستمرار نحو مزيد من العملية والفعالية، مع التركيز على أعضائها والعمال. ومن أبرز إنجازاتها تطبيق برنامج رعاية الأعضاء بمشاركة العديد من الشركات والشركاء. وبناءً على ذلك، يتمتع أعضاء النقابة والعمال بخصومات تتراوح بين 15% و50% عند استخدام المنتجات والخدمات الأساسية. ولا يقتصر دور هذا البرنامج على المساعدة في توفير نفقات المعيشة فحسب، بل يساهم أيضًا في تحسين جودة حياة العمال.

قادة حي فيت هونغ يقدمون هدايا للعمال والعمال الذين يمرون بظروف صعبة. الصورة: ب. دوي

في الوقت نفسه، ومن خلال مراجعة أُجريت على مستوى القاعدة الشعبية، قدّم اتحاد عمال الحي، بالتنسيق مع لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في الحي، 20 هدية بقيمة إجمالية قدرها 10 ملايين دونغ فيتنامي لأعضاء الاتحاد والعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة أو يعانون من أمراض خطيرة؛ كما تبرع بـ 10 بطاقات تأمين صحي بقيمة تزيد عن 12.3 مليون دونغ فيتنامي لأقارب أعضاء الاتحاد. وفي الوقت نفسه، اقترحوا على لجنة الشعب في الحي تكريم 10 شركات حققت أداءً متميزًا في مجال السلامة والصحة المهنية، و10 عمال متميزين لعام 2025.

من بين فعاليات شهر العمال لهذا العام، يُعتبر منح بطاقات التأمين الصحي لأقارب أعضاء النقابات الذين يمرون بظروف صعبة للغاية حدثاً بارزاً ذا بُعد إنساني بالغ الأهمية. فكل بطاقة، وإن لم تكن ذات قيمة مالية كبيرة، إلا أنها تحمل أهمية عملية كبيرة، إذ تُساعد العمال على تخفيف أعباء النفقات الطبية، وتُوفر لهم حماية إضافية لصحة أسرهم.

بعد تلقيه هذا الدعم، صرّح السيد نغوين دينه تيان، وهو عامل في شركة الإضاءة والمعدات الحضرية المحدودة، قائلاً: "تعتمد أسرتي على مصدر دخل رئيسي واحد فقط؛ زوجتي تعمل خياطة في المنزل وتعتني بطفلنا الصغير، لذا فإن وضعنا المالي لا يزال صعباً. إن بطاقة التأمين الصحي التي مُنحت لنا لا تساعد أسرتي على تخفيف القلق عند المرض فحسب، بل تشجعني أيضاً على العمل براحة بال والبقاء في الشركة على المدى الطويل."

شاركت السيدة نغوين ثي كيم هوا، التي تعيش مع ابنتها العضوة في نقابة عمال شركة تاي فونغ التجارية المحدودة، بكلمات مؤثرة: "إن الحصول على بطاقة تأمين صحي صالحة لمدة عام يُخفف بعض الأعباء المالية عن عائلتي. بالنسبة لكبار السن مثلي، لا تكون الصحة مستقرة دائمًا، لذا فإن امتلاك بطاقة تأمين صحي يُعد بمثابة شبكة أمان إضافية. آمل ألا أضطر لاستخدامها، ولكن إذا مرضت، فسأشعر براحة أكبر، ولن يقلق أطفالي كثيرًا."

قدّم قادة حيّ فيت هونغ بطاقات التأمين الصحي لأعضاء النقابة وأقاربهم الذين يمرّون بظروف صعبة. الصورة: ب. دوي

لا يقتصر دور نقابة عمال حي فيت هونغ على تقديم الدعم الفوري، بل تواصل وضع أهداف للتطوير التنظيمي وتوسيع نطاق عملها داخل الشركات. ووفقًا لرئيس النقابة، فو هوانغ لونغ، ستركز النقابة خلال شهر العمال لعام 2026 على تنمية العضوية، وإنشاء نقابات عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية، وتنظيم "دورة العضوية لشهر مايو"، وإطلاق خمس نقابات عمالية جديدة على مستوى القاعدة الشعبية. وفي الوقت نفسه، ستواصل النقابة ابتكار أنشطتها وفقًا لشعارها: "حوار منتظم، تفاوض استباقي ومرن، رعاية وحماية حقيقية"، مما يعزز دورها في تمثيل حقوق العمال وحمايتها.

تعزيز عمليات التفتيش وضمان حقوق العمال.

بالإضافة إلى أنشطة الدعم المباشر، يركز حي فيت هونغ أيضاً على تنفيذ حلول مستدامة من خلال تعزيز إدارة الدولة ومراقبة تنفيذ السياسات في الشركات.

بحسب نغوين ثانه ثوي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لحي فيت هونغ، سيُشكّل الحي في شهر مايو فريق تفتيش مشترك بين الوكالات لتفتيش نحو عشر شركات في المنطقة. وسيركز التفتيش على مدى الالتزام باللوائح القانونية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، والوقاية من الحرائق ومكافحتها، وتطبيق التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين.

من خلال أنشطة التفتيش، يقوم القسم بالكشف الفوري عن أوجه القصور والقيود وتصحيحها، مع توجيه الشركات للامتثال للوائح القانونية، مما يساهم في بناء بيئة عمل آمنة ومستقرة ومستدامة.

يوصي قادة الأحياء الشركات بمراجعة وتقييم مخاطر مكان العمل بشكل استباقي، وزيادة الاستثمار في تحسين ظروف العمل، وتوفير معدات الوقاية الشخصية الكافية. علاوة على ذلك، ينبغي اعتبار التنفيذ الكامل وفي الوقت المناسب لبرامج وسياسات التأمين للموظفين مسؤولية والتزامًا إلزاميًا على الشركات، ليس فقط امتثالًا للقانون، بل أيضًا لإظهار الاهتمام والدعم للعاملين لديها.

من الواضح أن حي فيت هونغ، من خلال أنشطته العملية المحددة وحلوله طويلة الأجل، يعزز دوره تدريجياً في دعم العمال والشركات. إن الاهتمام بحياة العمال وحماية حقوقهم لا يساهم فقط في استقرار علاقات العمل، بل يخلق أيضاً حافزاً لديهم للشعور بالأمان الوظيفي، والالتزام على المدى الطويل، وتقديم إسهامات إيجابية في التنمية المستدامة للمنطقة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/phuong-viet-hung-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-tu-co-so-747805.html