الاهتمام ببناء المؤسسات الثقافية للعمال

تضم تاي نجوين حاليًا العديد من المجمعات الصناعية والتجمعات التي يعمل بها مئات الآلاف من العمال. الطلب على المرافق الثقافية والفنية والرياضية لخدمة الحياة الروحية للعمال كبير جدًا. ومع ذلك، لا يزال عدد الشركات والمجمعات الصناعية التي تستثمر في بناء هذه المرافق محدودًا، ولا يلبي الاحتياجات الفعلية. يُعد تطوير المرافق الثقافية أمرًا بالغ الأهمية، إذ يُمكّن العمال من الترفيه وممارسة الرياضة، ويعزز التماسك المجتمعي، ويرفع كفاءة العمل.

دار الثقافة العمالية الإقليمية تاي نجوين (بُنيت في حي سونغ كونغ، باستثمار إجمالي قدره 75 مليار دونج) هي مكانٌ لتنظيم العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية للعمال. الصورة: TL

تعزيز التواصل من خلال الأنشطة الثقافية والرياضية

في شركة جلونيكس فيتنام المحدودة، تُنظّم أنشطة ثقافية بانتظام ومنهجية. يُنظّم اتحاد عمال الشركة شهريًا عرضًا أو عرضين سينمائيين مجانيين للعمال وأطفالهم في سينما الوحدة.

قال السيد فام كونغ هوانغ، رئيس نقابة عمال شركة غلونيك فيتنام المحدودة: "تضم الشركة حاليًا أكثر من 3010 عمال، يستأجر حوالي 61% منهم سكنًا خارجيًا. وتنسق النقابة سنويًا مع مجلس الإدارة لتنظيم مهرجان رياضي يشارك فيه حوالي 600 عامل، بميزانية إجمالية تتجاوز 120 مليون دونج فيتنامي. وتجذب عروض الأفلام المجانية حوالي 200 مشاهد في كل مرة، مما يوفر بيئة ترفيهية صحية، ويساعد العمال على الاسترخاء بعد ساعات العمل الشاقة.

بالإضافة إلى الأنشطة الرياضية والثقافية، ينظم الاتحاد ومجلس الإدارة أيضًا دورات تدريبية في المهارات، واستشارات صحية، وتدريبًا على الوقاية من الحوادث المهنية، وندوات حول الإدارة المالية الشخصية وتربية الأطفال.

تُسهم هذه البرامج في تحسين الحياة الروحية، وفي الوقت نفسه تُساعد العاملين على تطوير مهاراتهم الحياتية والاجتماعية، مما يُهيئ بيئة عمل إيجابية ومستدامة. كما تُنظم بعض الشركات مسابقات لرواية القصص، وعروضًا فنية، وأنشطة رياضية صغيرة أسبوعيًا، لتشجيع العاملين على المشاركة بانتظام، مما يُسهم في خلق جو من الوحدة والسعادة في جميع أنحاء الشركة.

تتمتع شركة جلونكس فيتنام المحدودة بسينما للعمال.

في منطقة سونغ كونغ الصناعية الأولى، يجتمع عمال شركة قطع غيار الآلات المساهمة رقم 1 في البيت الثقافي غالبًا لممارسة الرياضات مثل التنس وكرة الريشة بعد العمل، مما يساعد على تحسين الصحة وتقليل التوتر.

في عام ٢٠١٨، استثمرت الشركة في بناء مجمع رياضي ومكان للأنشطة الثقافية والفنية. وفي كل عام، وفي المناسبات الرئيسية، مثل يوم تأسيس الشركة، ويوم تأسيس اتحاد الشباب الشيوعي في هو تشي منه ، ويوم النقابات العمالية التقليدية، وغيرها، تُنظم ورش العمل والشركة مسابقات رياضية تجذب عددًا كبيرًا من الموظفين، مما يُعزز الترابط بين الأقسام ويُحسّن الحياة الروحية.

بالإضافة إلى ذلك، تحتفظ الشركة أيضًا بنوادي الموسيقى والرقص وكرة الريشة وتنس الطاولة ليتمكن العمال من المشاركة بحرية وفقًا لاهتماماتهم، مما يخلق ظروفًا للتدريب الصحي وزيادة الرضا والارتباط بالعمل.

تضم المقاطعة حاليا أكثر من 190 ألف عامل، منهم ما يقرب من 100 ألف عضو نقابي ينشطون في 254 نقابة شعبية تابعة لمجلس نقابات العمال في المنطقة الصناعية الإقليمية.

وفي الآونة الأخيرة، نظم الاتحاد الإقليمي للعمل العديد من الأنشطة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، مع تحسين حياتهم الروحية من خلال المهرجانات الفنية والمسابقات الرياضية وأيام التبادل الثقافي والتوجيه المهني وتدريب المهارات الناعمة والبرامج لرفع مستوى الوعي حول الصحة والسلامة في العمل.

كما أن تنظيم فصول المهارات، والتبادلات الثقافية أو الأنشطة التطوعية التي تنسقها النقابات والشركات يساعد العمال أيضًا على تكوين عادات معيشية صحية، ورفع مستوى الوعي المجتمعي، وزيادة إنتاجية العمل.

عمال المناطق الصناعية بالمحافظة يشاركون في بطولة كرة القدم.

من أبرز معالم المشروع دار الثقافة العمالية الإقليمية، التي بدأ تشغيلها مطلع مايو 2024 في حي سونغ كونغ، باستثمار إجمالي قدره 75 مليار دونج. يغطي المشروع مساحة تقارب 23 ألف متر مربع، وتشمل دارًا ثقافية، وملعبًا رياضيًا متعدد الأغراض بمواصفات عالمية، مع مدرج يتسع لألفي مقعد، ومنطقة إدارية، ومنطقة رياضية، ومنطقة جمهور، ومنطقة رياضية خارجية، ونظام مرور داخلي، وموقف سيارات.

يلبي هذا المشروع احتياجات تنظيم البطولات الرياضية والتبادلات الثقافية والفنية للعمال والموظفين، مع خلق فرص لتنظيم أنشطة التدريب على المهارات، وتعزيز القانون والصحة العامة.

بالإضافة إلى ذلك، يعد بيت الثقافة العمالية أيضًا مكانًا لعقد ورش عمل حول إدارة العمل وريادة الأعمال، وتشجيع العمال على تطوير المهارات وتحسين القدرات الشخصية والثقة بالنفس.

بحاجة إلى مزيد من المساحة المجتمعية

باستثناء منطقتي سونغ كونغ 1 وين بينه الصناعيتين، لم تُبنَ مؤسسات ثقافية لخدمة العمال إلا في عدد قليل جدًا من المناطق والتجمعات الصناعية. ووفقًا لمشروع تطوير المؤسسات الثقافية والرياضية في مقاطعة تاي نجوين للفترة 2021-2025، ورؤية لعام 2035، تسعى المقاطعة جاهدةً إلى تخصيص أراضٍ لجميع المناطق الصناعية، وبناء مراكز ثقافية ورياضية في 50% منها. وقد واجه التنفيذ العديد من الصعوبات، ويرجع ذلك أساسًا إلى محدودية موارد الاستثمار، وصناديق الأراضي، وآليات الإدارة والاستخدام.

في المناطق السكنية التي تحتوي على مرافق رياضية خارجية، تتاح الفرصة لكل من السكان والعمال لممارسة التمارين الرياضية لتحسين صحتهم.

قال السيد دوان مانه ثانغ، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي ورئيس نقابة عمال المجمع الصناعي الإقليمي: "يشهد المجمع الصناعي طلبًا كبيرًا على المؤسسات الثقافية، إلا أن المرافق الحالية لا تكفي لتلبية هذا الطلب. بالإضافة إلى صعوبات تمويل الأراضي، تُعدّ تكاليف الاستثمار وآليات الإدارة والاستخدام قضايا تحتاج إلى اهتمام".

في سكن السيد دونغ فان مانه، المجموعة السادسة، حي تيش لونغ، يقضي معظم العمال بعد العمل وقتهم في الطبخ والنوم استعدادًا للوردية التالية. قال السيد ها فان نغان، عامل في شركة ACE C&T: "للترفيه، كنتُ أنا وأصدقائي نشتري مكبرات صوت، لكننا لم نكن نستخدمها إلا في عطلات نهاية الأسبوع، لتجنب التأثير على الحياة اليومية ودراسة الأسر المجاورة". أصبحت الصالات الرياضية الخارجية في المناطق السكنية خيارًا نادرًا للتدريب الصحي، لكنها لا تكفي لخدمة العدد الكبير من العمال.

يرغب معظم العمال في توفير المزيد من المراكز المجتمعية، والملاعب الرياضية، والمكتبات، ومناطق الواي فاي المجانية، وغيرها من المرافق المتعلقة بالحياة الروحية. وستساعدهم تلبية هذه الاحتياجات على ممارسة الرياضة، وتجديد الطاقة، وتخفيف ضغوط العمل، وتعزيز التماسك المجتمعي، والمساهمة في تحسين جودة العمل.

وأعرب العديد من العمال أيضًا عن رغبتهم في الانضمام إلى نوادي الموسيقى أو الصالة الرياضية أو الرقص أو فصول المهارات الشخصية التي تنظمها الشركات أو النقابات العمالية.

اقترح السيد دوان مانه ثانغ: عند تخطيط المناطق والتجمعات الصناعية، ينبغي على جميع المستويات والقطاعات تخصيص أموال الأراضي لبناء المؤسسات الثقافية؛ وتشجيع الشركات على الاستثمار المشترك؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي أن تمتلك الدولة آلية لإدارة ودعم تكاليف التشغيل الفعلية للأعمال المنجزة. وهذا حل عملي لخلق بيئة عمل صحية ومستدامة، وتحسين الحياة الروحية للعمال.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-xay-dung-thiet-che-van-hoa-cho-cong-nhan-b6406bb/