في 29 يونيو/حزيران، عقدت الجمعية الوطنية الجلسة الختامية للدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة. وحضر الجلسة الختامية كلٌّ من: الرئيس تو لام؛ ورئيس الوزراء فام مينه تشين؛ ورئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان؛ وعضو المكتب السياسي ، والعضو الدائم في الأمانة العامة، لونغ كونغ؛ وعضو المكتب السياسي ، وأمين اللجنة المركزية للحزب، ورئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية، دو فان تشين.
وفي الجلسة الختامية، وبموافقة 100% من أعضاء الجمعية الوطنية ، صوتت الجمعية الوطنية على تمرير قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.
القرار القرار: بموجب الاستنتاج رقم 83-KL/TW المؤرخ 21 يونيو 2024 للمكتب السياسي والتقرير رقم 329/BC-CP المؤرخ 21 يونيو 2024 للحكومة، توافق الجمعية الوطنية على تنفيذ محتويات إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
على وجه التحديد، التنفيذ الكامل لمحتوى إصلاح الأجور في قطاع المؤسسات وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة بنسبة 6٪ تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ تنظيم آلية الرواتب للمؤسسات المملوكة للدولة (تطبق اعتبارًا من 1 يناير 2025).
- تنفيذ إصلاح الرواتب وفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW في القطاع العام بشكل تدريجي وحذر ومؤكد بما يضمن إمكانية تطبيقه ويساهم في تحسين حياة العاملين بأجر.
وقد كلف مجلس الأمة الحكومة بتنفيذ المحتويات الواضحة والجاهزة للتنفيذ، بما في ذلك: استكمال نظام زيادة الرواتب؛ استكمال نظام المكافآت؛ تنظيم مصدر تمويل تنفيذ نظام الرواتب؛ استكمال آلية إدارة الرواتب والدخل.
تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا (زيادة بنسبة 30٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2024. بالنسبة للوكالات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخل خاصة على المستوى المركزي: تواصل الحكومة والوزارات والفروع ذات الصلة مراجعة الإطار القانوني بأكمله لتقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخل الخاصة للوكالات والوحدات التي يتم تنفيذها بشكل مناسب قبل 31 ديسمبر 2024 ؛ حجز الفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخل الخاصة.
خلال فترة عدم التعديل أو الإلغاء، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونج / شهر وفقًا لآلية خاصة تضمن عدم تجاوزه الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لسلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة أو الدرجة).
في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتباراً من 1 يوليو 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة.
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تعديل معاشات التقاعد الحالية ومزايا التأمين الاجتماعي بنسبة 15٪ (يونيو 2024)؛ بالنسبة لأولئك الذين يتلقون معاشات تقاعدية قبل عام 1995، إذا كان مستوى الاستحقاق بعد التعديل أقل من 3.2 مليون دونج / شهر، فإن التعديل سيزيد بمقدار 300000 دونج / شهر، إذا كان مستوى الاستحقاق من 3.2 مليون دونج / شهر إلى أقل من 3.5 مليون دونج / شهر، فإن التعديل سيكون مساويًا لـ 3.5 مليون دونج / شهر؛ سيتم تعديل البدل التفضيلي للأشخاص المستحقين وفقًا لمستوى البدل القياسي من 2،055،000 دونج إلى 2،789،000 دونج / شهر (زيادة قدرها 35.7٪)، مع الحفاظ على الارتباط الحالي لمستويات البدل التفضيلي للأشخاص المستحقين مقارنة بمستوى البدل القياسي؛ سيتم تعديل بدل الرعاية الاجتماعية وفقًا لمستوى المساعدة الاجتماعية القياسي من 360 ألف دونج إلى 500 ألف دونج شهريًا (بزيادة قدرها 38.9%).
يكلف مجلس الأمة اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بدراسة لائحة رواتب وسياسات أعضاء مجلس الأمة الدائمين، ونواب مجلس الشعب الدائمين، والكوادر، والموظفين المدنيين، والموظفين العموميين، وغيرهم من العاملين في مكتب مجلس الأمة، والجهات الأخرى الخاضعة لسلطتها وفقاً للقانون.
[إعلان 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/quoc-hoi-thong-nhat-tang-30-tien-luong-tu-1-7-2024-10284343.html
تعليق (0)