لائحة نظام الرواتب الأساسية والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الراتب الأساسي 2.34 مليون دونج شهريًا بدلاً من 1.8 مليون دونج شهريًا الحالي (صورة توضيحية)

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024/ND-CP بتاريخ 30 يونيو 2024 الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الراتب الأساسي 2.34 مليون دونج شهريًا بدلاً من 1.8 مليون دونج شهريًا الحالي.

يحدد هذا المرسوم الراتب الأساسي المطبق على العاملين، وأنظمة البدلات والمكافآت المطبقة على العاملين في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات والجمعيات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لنفقات التشغيل (المشار إليها فيما يلي بالوكالات والوحدات) على المستوى المركزي، وفي المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (مستوى المقاطعة)، وفي المناطق والبلدات والمدن الإقليمية والمدن التي تديرها الحكومة المركزية (مستوى المنطقة)، وفي البلديات والأحياء والبلدات (مستوى البلدية)، وفي الوحدات الإدارية والاقتصادية الخاصة والقوات المسلحة.

وينص المرسوم بشكل واضح على أن الأشخاص الذين يتقاضون رواتب ومخصصات يطبق عليهم مستوى الراتب الأساسي المنصوص عليه في هذا المرسوم، بما في ذلك:

1- الكوادر والموظفين المدنيين من المستوى المركزي إلى مستوى المديريات المنصوص عليهم في البند 1 والبند 2 من المادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لسنة 2008 (المعدل والمكمل بالقانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين لسنة 2019).

2- كوادر وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات المحددين في البند 3 من المادة 4 من قانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية لسنة 2008 (المعدل والمكمل بالقانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وقانون الموظفين العموميين لسنة 2019).

3- الموظفون المدنيون في وحدات الخدمة العامة المنصوص عليهم في قانون الموظفين المدنيين لسنة 2010م (المعدل والمكمل بالقانون المعدل والمكمل لعدد من مواد قانون الموظفين المدنيين وقانون الموظفين المدنيين لسنة 2019م).

4- الأشخاص الذين يعملون بموجب نظام عقود العمل المنصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 111/2022/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2022 بشأن عقود أنواع معينة من العمل في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في الحالات التي يكون فيها ذلك قابلاً للتطبيق أو يوجد اتفاق في عقد العمل على تطبيق تصنيف الراتب وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 204/2004/ND-CP المؤرخ 14 ديسمبر 2004 بشأن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

5- يتم دعم الموظفين العاملين ضمن حصة التوظيف في الجمعيات من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 45/2010/ND-CP المؤرخ 21 أبريل 2010 بشأن تنظيم الجمعيات وتشغيلها وإدارتها (المعدل والمكمل بالمرسوم الحكومي رقم 33/2012/ND-CP المؤرخ 13 أبريل 2012).

6- الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعمال المتعاقدون في جيش الشعب الفيتنامي.

7- الضباط وصف الضباط الذين يتقاضون رواتبهم والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون في الأمن العام الشعبي.

8- الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

9- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب الفيتنامي، وضباط الصف والمجندون في الأمن العام الشعبي؛

10- الناشطين غير المهنيين على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية.

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، الراتب الأساسي هو 2.34 مليون دونج/شهريًا

وقد نص المرسوم بشكل واضح على أن الراتب الأساسي يستخدم كأساس لحساب مستويات الرواتب في جداول الرواتب ومستويات البدلات وتنفيذ الأنظمة الأخرى وفقاً لأحكام القانون بالنسبة للموضوعات المذكورة أعلاه، وحساب نفقات التشغيل ونفقات المعيشة وفقاً لأحكام القانون، وحساب الاستقطاعات والأنظمة التي يتمتع بها وفقاً لمستوى الراتب الأساسي.

بالنسبة للهيئات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخلية خاصة على المستوى المركزي: الاحتفاظ بالفرق بين الراتب والدخل الإضافي في يونيو 2024 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالراتب من 1 يوليو 2024 بعد تعديل أو إلغاء الآليات المالية والدخلية الخاصة. خلال الفترة التي لم يتم فيها تعديل أو إلغاء هذه الآليات، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي وفقًا لمستوى الراتب الأساسي البالغ 2،340،000 دونج فيتنامي / شهر وفقًا للآلية الخاصة من 1 يوليو 2024، مع التأكد من أنه لا يتجاوز الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لجدول الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة أو الدرجة). في حالة الحساب وفقًا للمبدأ المذكور أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل من 1 يوليو 2024 وفقًا للآلية الخاصة أقل من الراتب وفقًا للوائح العامة، فسيتم تنفيذ نظام الرواتب وفقًا للوائح العامة.

وتقوم الحكومة بتعديل الراتب الأساسي بعد عرضه على مجلس الأمة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه وفقا لقدرة الموازنة العامة للدولة ومؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي للبلاد.

تكاليف التنفيذ

ينص المرسوم بوضوح على أن الوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والهيئات المركزية الأخرى:

1- استخدام 10% من وفورات النفقات الاعتيادية (باستثناء الرواتب ومخصصات الرواتب والنفقات المرتبطة بالرواتب والنفقات البشرية حسب النظام) في موازنة 2024، وهي زيادة عن موازنة 2023 المخصصة من قبل الجهة المختصة.

2- استخدام ما لا يقل عن 40% من الإيرادات المحتجزة وفقاً لنظام 2024 بعد خصم التكاليف المرتبطة مباشرة بأنشطة تقديم الخدمات وتحصيل الرسوم.

أما بالنسبة لإيرادات تقديم الفحص الطبي والعلاج والطب الوقائي وغيرها من الخدمات الطبية في المرافق الصحية العامة، فيستخدم ما لا يقل عن 35% بعد خصم التكاليف المرتبطة مباشرة بأنشطة تقديم الخدمة وتحصيل الرسوم.

3- استخدام الموارد غير المستخدمة لتنفيذ إصلاح الرواتب في عام 2023 لترحيلها (إن وجدت).

المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية:

1- استخدام 10% من وفورات النفقات الاعتيادية (باستثناء الرواتب ومخصصات الرواتب والنفقات المرتبطة بالرواتب والنفقات البشرية حسب النظام) في موازنة 2024، وهي زيادة عن موازنة 2023 المخصصة من قبل الجهة المختصة.

2- استخدام 10% من مدخرات النفقات الاعتيادية (باستثناء الرواتب وبدلات الرواتب والنفقات المرتبطة بالرواتب والنفقات البشرية حسب النظام) في موازنة 2023 التي تخصصها الجهات المختصة.

3- استخدام 50% من الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية المقدرة لعام 2024 مقارنة بتقديرات عام 2023 التي حددها رئيس مجلس الوزراء (باستثناء: رسوم استخدام الأراضي؛ واليانصيب؛ وإيرادات تخصيص وبيع الشركات المملوكة للدولة التي تديرها المحليات؛ وإيجار الأراضي لمرة واحدة الذي يدفعه المستثمرون للتعويض وتطهير الموقع وإيرادات التعامل مع الأصول العامة في الهيئات والمنظمات والوحدات التي تقرر الجهات المختصة استخدامها في نفقات الاستثمار وفقًا للوائح؛ وإيرادات حماية وتنمية أراضي زراعة الأرز؛ ورسوم زيارة المواقع الأثرية ومواقع التراث العالمي؛ ورسوم استخدام أعمال البنية التحتية وأعمال الخدمات والمرافق العامة في مناطق بوابات الحدود؛ ورسوم حماية البيئة لاستغلال المعادن؛ ورسوم حماية البيئة لمياه الصرف الصحي؛ وإيرادات صناديق الأراضي العامة، وإيرادات الأرباح، والأصول العامة في البلديات وإيرادات التأجير والتملك والبيع للمساكن المملوكة للدولة).

4- استخدام 70% من الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية لعام 2023 مقارنة بالتقدير الذي حدده رئيس مجلس الوزراء (باستثناء: رسوم استخدام الأراضي؛ واليانصيب؛ وإيرادات تحويل الاستثمارات وبيع الشركات المملوكة للدولة التي تديرها المحليات؛ وإيجار الأراضي لمرة واحدة الذي يدفعه المستثمرون كتعويضات، وتطهير الموقع، وإيرادات التعامل مع الأصول العامة في الهيئات والمنظمات والوحدات التي تقرر الجهات المختصة استخدامها في نفقات الاستثمار وفقًا للوائح؛ وإيرادات حماية وتنمية أراضي زراعة الأرز؛ ورسوم زيارة المواقع الأثرية ومواقع التراث العالمي؛ ورسوم استخدام أعمال البنية التحتية وأعمال الخدمات والمرافق العامة في مناطق البوابات الحدودية؛ ورسوم حماية البيئة لاستغلال المعادن؛ ورسوم حماية البيئة لمياه الصرف الصحي؛ وإيرادات صناديق الأراضي العامة، وإيرادات الأرباح، والأصول العامة في البلديات، وإيرادات التأجير والتملك وبيع المساكن المملوكة للدولة).

5- استخدام الموارد غير المستخدمة لتنفيذ إصلاح الرواتب في عام 2023 لترحيلها (إن وجدت).

٦- استخدام ما لا يقل عن ٤٠٪ من الإيرادات المُحتفظ بها بموجب نظام ٢٠٢٤، بعد خصم التكاليف المرتبطة مباشرةً بتقديم الخدمات وتحصيل الرسوم. ولا سيما إيرادات خدمات الفحص والعلاج الطبي، والطب الوقائي، وغيرها من الخدمات الطبية في مرافق الصحة العامة، يُستخدَم ما لا يقل عن ٣٥٪.

وينص المرسوم بوضوح على أن الميزانية المركزية ستكمل مصدر التمويل المتبقي بسبب تعديل مستوى الراتب الأساسي وتنفيذ نظام المكافآت لعام 2024 للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والهيئات المركزية الأخرى والمحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية بعد تنفيذ اللوائح المذكورة أعلاه.

يتم ضمان ميزانية تنفيذ إصلاح الرواتب وتنفيذ نظام المكافآت لموظفي الخدمة المدنية والموظفين في وحدات الخدمة العامة من المجموعتين 1 و 2 ذاتيًا من قبل الوحدات وفقًا لأحكام المرسوم رقم 60/2021/ND-CP المؤرخ 21 يونيو 2021 الصادر عن الحكومة والذي ينص على آلية الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة والوثائق المعدلة والمكملة والمستبدلة للمرسوم رقم 60/2021/ND-CP (إن وجدت).

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

المصدر: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html