لائحة بناء سلم الرواتب الأحدث لعام ٢٠٢٣

تنص المادة 93 من قانون العمل لعام 2019 على أن تقوم المؤسسات بوضع جداول الرواتب وكشوف المرتبات وقواعد العمل كأساس لتجنيد وتوظيف العمال، والاتفاق على مستويات الرواتب وفقًا للوظيفة أو المنصب المنصوص عليه في عقد العمل ودفع الأجور للموظفين.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

ضوابط بناء سلم الرواتب الأحدث لعام 2023

هل من الضروري بناء سلم الرواتب؟

وفقًا للبند 1 من المادة 93 من قانون العمل لعام 2019، يجب على المؤسسات وضع جداول الرواتب ومقاييس العمل كأساس لتجنيد وتوظيف العمال، والاتفاق على مستويات الرواتب وفقًا للوظيفة أو المنصب المنصوص عليه في عقد العمل ودفع الأجور للموظفين.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن يكون مستوى العمالة مستوى متوسطًا يضمن قدرة غالبية العمال على الأداء دون الحاجة إلى تمديد ساعات العمل العادية، ويجب اختباره قبل إصداره رسميًا.

هل الشركات ملزمة بالإفصاح علناً عن سلم الرواتب الخاص بها؟

بموجب الفقرة 3 من المادة 93 من قانون العمل لعام 2019، من الضروري استشارة رأي المنظمة التي تمثل الموظفين على المستوى الشعبي عندما توجد منظمة تمثل الموظفين على المستوى الشعبي عند تطوير سلم الرواتب وجدول الرواتب وقواعد العمل.

يجب الإعلان علنًا في مكان العمل عن جداول الرواتب وجداول الرواتب وأسعار العمل قبل التنفيذ.

لاحظ الحد الأدنى للأجور عند بناء مقياس الرواتب

عند بناء سلم الرواتب أو كشوف المرتبات يجب ملاحظة أن أقل راتب حسب الوظيفة أو المنصب المدفوع للموظفين في سلم الرواتب أو كشوف المرتبات يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور حسب اللوائح.

طبقا للمادة 91 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة والشهر والساعة.

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ والارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجور السوق؛ ومؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي؛ والعلاقة بين العرض والطلب على العمالة؛ والعمالة والبطالة؛ وإنتاجية العمل؛ وقدرة المؤسسات على الدفع.

ما هو الحد الأدنى للأجور؟

بموجب المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP، فإن الحد الأدنى للأجر الشهري والحد الأدنى للأجر بالساعة للموظفين العاملين لدى أصحاب العمل حسب المنطقة هو كما يلي:

منطقة	الحد الأدنى للأجور الشهرية (الوحدة: دونج/شهر)	الحد الأدنى للأجور بالساعة (الوحدة: VND/ساعة)
المنطقة الأولى	4,680,000	22,500
المنطقة الثانية	4,160,000	20,000
المنطقة الثالثة	3,640,000	17,500
المنطقة الرابعة	3,250,000	15,600

وترد قائمة المناطق الأولى والثانية والثالثة والرابعة في الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.

يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

- إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في أماكن ذات حد أدنى مختلف للأجور، فيطبق الحد الأدنى للأجور المقرر في المكان الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

- على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في المنطقة التي تم فيها تغيير الاسم أو الانفصال أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو الانفصال حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

- يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية تم إنشاؤها حديثًا من منطقة واحدة أو أكثر في المنطقة الرابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور المحدد للمدينة الإقليمية المتبقية في البند 3 من الملحق الصادر بالمرسوم 38/2022/ND-CP.

[إعلان 2]
مصدر