بعد إعادة هيكلة الهيكل التنظيمي، ما هو نظام الرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين الحكوميين؟

بعد إعادة الهيكلة التنظيمية، يستمر الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون والعمال في الحصول على رواتبهم بما في ذلك زيادات الرواتب والمخصصات التي حصلوا عليها.

لا يزال الموظفون الحكوميون يحصلون على زيادات في الرواتب

بعد إعادة الهيكلة، أصبحت لدى العديد من المحليات تساؤلات حول تطبيق أنظمة الرواتب والبدلات.

قال نائب مدير إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية ( وزارة الداخلية ) تونغ فان لاي إن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أصدرت قرارًا، وأصدر رئيس الوزراء قرارًا، كما أن اللجنة التوجيهية الحكومية لديها وثيقتان تحتويان على توجيهات مفصلة ومحتويات كثيرة، بما في ذلك قضية الأجور والمخصصات.

لدى العديد من المحليات تساؤلات حول تطبيق أنظمة الرواتب والبدلات (صورة توضيحية)

وتنص هذه الوثائق بشكل واضح على أنه خلال عملية إعادة هيكلة الجهاز، سيتم الاحتفاظ بأنظمة الرواتب والمكافآت الحالية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين تتأثر رواتبهم بشكل مباشر بالميزانية.

يتم تنفيذ سياسة الرواتب حاليًا وفقًا للقرار 730/2004/NQ-UBTVQH11 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ؛ والمرسوم 24/2023/ND-CP الذي ينص على مستوى الراتب الأساسي والقرار 128-QD/TW بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الوكالات والوحدات التابعة للحزب والجبهة والمنظمات الجماهيرية.

وفقًا للسيد تونغ فان لاي، تتضمن سياسة الرواتب ما يلي: مستوى الراتب حسب الدرجة الوظيفية (أي معامل الراتب مضروبًا في الراتب الأساسي)؛ ونظام زيادة الرواتب ونظام البدلات. وتتضمن الوثائق الصادرة عن الجمعية الوطنية والحكومة واللجنة التوجيهية جميع هذه المحتويات.

أفاد نائب مدير إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية بأن الكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بالهيكلة سيستمرون في استلام رواتبهم، وستُطبق زيادة رواتب هذه الفئة بشكل طبيعي في حال استيفائهم للشروط المقررة.

وضع اللوائح المتعلقة بنوعين من البدلات

يوجد حاليًا ثمانية عشر نوعًا من البدلات. وهي تحديدًا: المناصب القيادية؛ الأقدمية خارج الإطار؛ المتزامنة؛ الإقليمية؛ الخاصة؛ الجاذبة؛ المتنقلة؛ السامة والخطرة؛ مسؤولية الوظيفة؛ خدمة الأمن والدفاع؛ الأقدمية؛ المسؤولية المهنية؛ الحوافز المهنية؛ البدلات الخاصة بالقوات المسلحة؛ العمل طويل الأمد في مجالات بالغة الصعوبة؛ الخدمة العامة؛ العمل الحزبي والتنظيمي؛ الحماية السياسية الداخلية ومسؤولية المنصب على مستوى البلديات.

وفقًا لروح الوثائق التوجيهية، لا يحق لجميع الكوادر والموظفين المدنيين الحصول على هذه البدلات. وصرح نائب مدير إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية: "سيستمر حصول من يحصل على أيٍّ من هذه البدلات، عند إعادة تنظيم المؤسسة وتغيير وظائفه أو مناصبه، على تلك البدلات".

فيما يتعلق بالعلاوات، أشار السيد لاي إلى وجود نوعين من العلاوات يُطبّقان على نطاق واسع، ولهما تأثير مباشر على عملية إعادة تنظيم الجهاز، وخاصةً على مستوى البلديات. وهما العلاوات الإقليمية والعلاوات الخاصة.

فيما يتعلق بالعلاوات الإقليمية، قبل الترتيب التنظيمي، كان في البلاد 4397 بلدية من أصل أكثر من 10 آلاف بلدية تستفيد من هذه العلاوة. وطُبقت علاوات خاصة على 255 بلدية من أصل أكثر من 10 آلاف بلدية.

"بعد إعادة ترتيب البلديات، لم تنظم الدولة بعد البدلات لهذه الحالات لأن العدد كبير جداً ومعقد جداً"، قال رئيس إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية.

وقد قامت وزارة الداخلية بجمع الإحصائيات وتقوم حاليا بإعداد خطة محددة للغاية للوائح المتعلقة بهذين النوعين من المخصصات بعد إعادة هيكلة الجهاز.

صرح السيد لاي بأن الوزارة أبلغت وزير الداخلية بالخيارات المتاحة بعد مراجعتها، وستطلب آراء 34 مقاطعة ومدينة. وستواصل المحليات مراجعة نوعي المخصصات المذكورين أعلاه لتطوير خيارات جديدة. وسيتم اقتراح مستوى المخصصات الأنسب للمنطقة البلدية الجديدة بناءً على التجارب العملية والعلمية.

D.T (تم تجميعها وفقًا لـ dantri.com.vn)

المصدر: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm