في المؤتمر الصحفي الحكومي بعد ظهر يوم 7 ديسمبر، سألت الصحافة وزارة الداخلية عن اتجاه التعامل المتعلق بالنظام والسياسات المتعلقة بالكوادر الزائدة عن الحاجة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تبسيط الجهاز. وردًا على المسألة المذكورة أعلاه، قال رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه إنه من أجل إيجاد أساس لتبسيط التنظيم والجهاز وفقًا لتوجيهات الأمين العام واللجنة التنفيذية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية، تم تكليف وزارة الداخلية بدراسة وتطوير آلية سياسة قوية ومتميزة لتكون بمثابة أساس لتبسيط الموظفين والموظفين المدنيين عند تنفيذ الترتيب.

رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه. الصورة: كوانغ فوك

قال السيد مينه: "هذه قضية حساسة ومعقدة، ولها تأثير كبير على المجتمع، لكنها تتطلب تحركًا سريعًا. وتعمل وزارة الداخلية على صياغة مرسوم يتعلق بهذا المحتوى". وبحسب السيد مينه، تقوم وزارة الداخلية حاليًا بتقييم الأثر وإجراء بحث متعدد الأبعاد وشامل لضمان جدوى السياسة بعد إصدارها؛ التأكد من وجود آلية لحل وسياسات مناسبة للموظفين والعاملين في الجهاز الذين يرغبون ويحتاجون إلى الانتقال إلى مجالات أخرى ولم يعودوا يعملون في أجهزة الدولة. وفي الوقت نفسه، هناك آلية للاحتفاظ بالأشخاص الموهوبين، وضمان مبدأ بناء الخدمة المدنية القائمة على المواهب الحقيقية، وجذب الأشخاص الموهوبين من داخل البلاد ودوليا. وهذه قضية أساسية وشاملة للغاية. ومن الضروري تقييم الأثر بشكل صحيح حتى يكون لدينا أساس سياسي وقانوني للتنفيذ. وتقوم وزارة الداخلية بصياغة مسودة القانون وتطلب تعليقات من لجنة الحزب الحكومي ولجنة التوجيه الحكومية. وسيتم بعد ذلك عرضه على اللجنة التوجيهية المركزية والمكتب السياسي للتعليق عليه. وبعد تلقي التعليقات من المكتب السياسي، سيتم تقديم السياسة إلى الحكومة للنظر فيها والموافقة عليها وفقا لعملية مختصرة من أجل الحصول على سياسات التنفيذ الفوري، بالتزامن مع المشاريع الأخرى. وأكد المتحدث باسم وزارة الداخلية أن "وزارة الداخلية تعمل ليل نهار مع الوزارات والفروع الأخرى بروح الركض والاصطفاف في نفس الوقت". وقال السيد مينه إنه فيما يتعلق بمسألة ترتيب الموارد البشرية، يجب أن تكون هناك سياسة متميزة وقوية بما فيه الكفاية بروح "ضمان هدف تبسيط وتحسين جودة الفريق وفي نفس الوقت ضمان التنمية المستقرة". إلى جانب ذلك يجب الاهتمام بأفكار وتطلعات الموظفين والعاملين في القطاع الحكومي المشروعة. إلى جانب سياسة التبسيط، من الضروري أيضًا حساب وتحديد أولويات ترتيب الأشخاص ذوي المؤهلات والصفات والقدرات والخبرة والأقدمية والهيبة والخبرة العميقة في مجال الصناعة وضمان مبدأ التوافق بين الطرفين، بموافقة رئيس الجهاز. عندما يرى الأشخاص المؤهلون والقادرون مصدرًا ماليًا أكثر جاذبية، يمكنهم التفكير في الاستقالة. وهذا أمر طبيعي جدًا. لذلك، يجب أن نفكر في وضع سياسة أساسية ومنهجية، وتحقيق هدف تبسيط الجهاز وإعادة هيكلته، وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية بكفاءات ومهارات كافية لمواكبة المهام بعد الاتفاق، كما حلل السيد مينه. المصدر: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html