سيتم تقديم 5 جداول رواتب جديدة و9 بدلات جديدة للحكومة المركزية حسب الوظائف

أعلنت وزارة الداخلية للتو عن تقدم بناء نظام جديد للرواتب ونظام البدلات في القطاع العام، ومن المتوقع تقديمه إلى الحكومة المركزية للنظر فيه بعد عام 2026.

وهذا أحد المحتويات المهمة لتنفيذ القرار رقم 27 للمؤتمر المركزي السابع الدورة الثانية عشرة بشأن إصلاح سياسة الأجور.

وبناءً على ذلك، كلف المكتب السياسي اللجنة الاقتصادية المركزية (التي أصبحت الآن لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية) بالتنسيق مع لجنة الحزب بوزارة الداخلية والهيئات ذات الصلة لإجراء مراجعة أولية لتنفيذ القرار رقم 27. والهدف هو تقييم مدى ملاءمة وجدوى واقتراح آلية لتطبيق 5 جداول رواتب جديدة و9 أنواع من البدلات في النظام السياسي، مرتبطة بوظائف محددة.

5 جداول رواتب جديدة حسب الوظيفة:

1. جدول رواتب الوظائف: ينطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية عن طريق الانتخاب أو التعيين من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.
2. سلم الرواتب المهنية والفنية: يطبق عمومًا على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، بناءً على رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية.
3. جدول رواتب العسكريين والشرطة: حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة العسكرية.
4. جدول رواتب العسكريين المحترفين والمتخصصين في الشرطة الفنية.
5. جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة: ضمان تطابق الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين.

هذا نظام رواتب جديد كليًا، يحل محل نظام الرواتب الحالي القائم على المعاملات. يضمن هذا التحويل ألا يكون الراتب الجديد أقل من الراتب الحالي للموظف.

الرسم التوضيحي: VNN

9 أوضاع بدل جديدة:

بالإضافة إلى جداول الرواتب الخمسة، ستتضمن سياسة الرواتب الجديدة أيضًا تسعة أنواع من البدلات:

1. بدل متزامن.
2. بدل الأقدمية خارج الإطار.
3. بدل إقليمي.
4. بدل المسؤولية الوظيفية.
5. بدل التنقل.
6. بدلات تفضيلية حسب المهنة.
7. بدل العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.
8. المخصصات حسب تصنيف الوحدة الإدارية وتصنيف وحدة الخدمة العامة.
9. بدل خاص للقوات المسلحة.

وفقًا لوزارة الداخلية، سيستند تطوير وتطبيق نظام الرواتب الجديد إلى نظام توزيع الوظائف المُطبق في النظام السياسي بأكمله. وسيتم استكمال خارطة الطريق المحددة لعرضها على المكتب السياسي واللجنة المركزية للنظر فيها بعد عام ٢٠٢٦.

فيما يتعلق بسياسة زيادة الراتب الأساسي في عام ٢٠٢٥، أفادت وزارة الداخلية بأن هذا هو العام الأخير في الخطة الخمسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية ٢٠٢١-٢٠٢٥. ومع ذلك، في ظل التقلبات العديدة في الاقتصاد المحلي والدولي، من المتوقع أن تواجه إيرادات الموازنة العامة للدولة صعوبات. لذلك، في عام ٢٠٢٥، لا يوجد أساس لتعديل الراتب الأساسي أو توسيع نطاق سياسات جديدة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

تشير معلومات وزارة الداخلية إلى أن إصلاح نظام الرواتب لا يزال قيد التنفيذ وفق خارطة طريق منهجية، تهدف إلى بناء نظام رواتب قائم على الوظائف، ويتسم بالشفافية والشفافية، ويرتبط بالجودة وإنتاجية العمل. وتُعد هذه خطوة مهمة لتبسيط الإجراءات وتحسين كفاءة عمليات القطاع العام في الفترة المقبلة.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam