سيتم تقديم 5 جداول رواتب جديدة و9 بدلات جديدة للحكومة المركزية حسب الوظائف

وهذا أحد المحتويات المهمة لتنفيذ القرار رقم 27 للمؤتمر المركزي السابع الدورة الثانية عشرة بشأن إصلاح سياسة الأجور.

وبناءً على ذلك، كلف المكتب السياسي اللجنة الاقتصادية المركزية (التي أصبحت الآن لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية) بالتنسيق مع لجنة الحزب بوزارة الداخلية والهيئات ذات الصلة لإجراء مراجعة أولية لتنفيذ القرار رقم 27. والهدف هو تقييم مدى ملاءمة وجدوى واقتراح آلية لتطبيق 5 جداول رواتب جديدة و9 أنواع من البدلات في النظام السياسي، مرتبطة بمناصب وظيفية محددة.

5 جداول رواتب جديدة حسب الوظيفة:

1. جدول رواتب الوظائف: ينطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية عن طريق الانتخاب أو التعيين من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.
2. سلم الرواتب المهنية والفنية: يطبق عمومًا على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية، بناءً على رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية.
3. جدول رواتب العسكريين والشرطة: حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة العسكرية.
4. جدول رواتب العسكريين المحترفين والمتخصصين في الشرطة الفنية.
5. جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة: ضمان تطابق الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين.

هذا هو نظام رواتب جديد تماما، يحل محل نظام الرواتب الحالي المبني على المعاملات. وسيضمن التحويل أن الراتب الجديد لن يكون أقل من الراتب الحالي للموظف.

الرسم التوضيحي: VNN

9 أوضاع بدل جديدة:

بالإضافة إلى جداول الرواتب الخمسة، ستتضمن سياسة الرواتب الجديدة أيضًا تسعة أنواع من البدلات:

1. بدل متزامن.
2. بدل الأقدمية خارج الإطار.
3. بدل إقليمي.
4. بدل المسؤولية الوظيفية.
5. بدل التنقل.
6. بدلات تفضيلية حسب المهنة.
7. بدل العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.
8. المخصصات حسب تصنيف الوحدة الإدارية وتصنيف وحدة الخدمة العامة.
9. بدل خاص للقوات المسلحة.

وبحسب وزارة الداخلية، فإن تطوير وتنفيذ نظام الرواتب الجديد سيعتمد على نظام توزيع الوظائف المطبق في النظام السياسي بأكمله. وسيتم استكمال خريطة الطريق المحددة لتقديمها إلى المكتب السياسي واللجنة المركزية للنظر فيها بعد عام 2026.

وفيما يتعلق بسياسة زيادة الراتب الأساسي في عام 2025، قالت وزارة الداخلية إن هذا هو العام الأخير في الخطة الخمسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية 2021-2025. ومع ذلك، وفي ظل التقلبات الاقتصادية المحلية والدولية، فمن المتوقع أن تواجه إيرادات الموازنة العامة للدولة صعوبات. ولذلك، في عام 2025 لن يكون هناك أساس لتعديل الراتب الأساسي أو توسيع سياسات جديدة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وتشير معلومات وزارة الداخلية إلى أن إصلاح الرواتب لا يزال قيد الترويج وفق خارطة طريق منهجية، تهدف إلى بناء نظام رواتب يعتمد على المنصب الوظيفي، ويكون عاما وشفافا ومرتبطا بجودة العمل والإنتاجية. وتعتبر هذه خطوة مهمة لتبسيط الإجراءات وتحسين كفاءة عمل القطاع العام خلال الفترة المقبلة.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam