سيتم تقديم 5 جداول رواتب جديدة و 9 أنظمة بدلات جديدة للحكومة المركزية وفقًا للوظائف

موظفو الخدمة المدنية في مدينة هوشي منه

قدمت وزارة الداخلية معلومات عن تقدم بناء جدول جديد للرواتب حسب الوظيفة.

وبناءً على ذلك، في القرار رقم 83 (بشأن إصلاح الرواتب؛ وتعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص المستحقين والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024)، كلف المكتب السياسي اللجنة الاقتصادية المركزية (الآن لجنة السياسة والاستراتيجية المركزية) برئاسة المراجعة الأولية لتنفيذ القرار رقم 27 للمؤتمر المركزي السابع، الدورة الثانية عشرة (بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات).

وعلى وجه الخصوص، يتعين على لجنة السياسات والاستراتيجية المركزية التنسيق مع لجنة الحزب بوزارة الداخلية والوزارات والفروع والقطاعات ذات الصلة لدراسة وتقييم مدى ملاءمة وإمكانية التنفيذ واقتراح تنفيذ 5 جداول رواتب جديدة و9 أنظمة بدلات جديدة للقطاع العام لتقديمها إلى اللجنة المركزية للنظر فيها بعد عام 2026 عندما يصدر المكتب السياسي وينفذ نظام قوائم الوظائف في النظام السياسي.

وفقاً للقرار رقم 27، سيتم عند تطبيق إصلاح الرواتب إنشاء 5 جداول رواتب جديدة حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية لتحل محل نظام جداول الرواتب الحالي؛ - تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد مع التأكد من أنه لا يقل عن الراتب الحالي، بما في ذلك:

جدول الرواتب 1: جدول رواتب الوظائف ينطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى الطائفي.

جدول الرواتب 2 : جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

جدول الرواتب 3: جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية).

جدول الرواتب رقم 4: جدول رواتب الجنود المحترفين وضباط الشرطة الفنية.

جدول الرواتب رقم 5: جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة (حيث يتم الحفاظ على الارتباط بين الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين كما هو الحال الآن).

كما ينص القرار رقم 27 بشكل واضح على أن هناك 9 أنواع من البدلات في نظام الرواتب الجديد، بما في ذلك: البدلات المشتركة؛ بدل الأقدمية خارج الإطار؛ بدل إقليمي؛ بدل المسؤولية الوظيفية؛ بدل التنقل؛ بدل تفضيلي حسب المهنة؛ بدل العمل في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص؛ المخصصات حسب تصنيف الوحدة الإدارية وتصنيف وحدة الخدمة العامة؛ بدل مخصص حصريًا للقوات المسلحة.

وفيما يتعلق بزيادة الراتب الأساسي في عام 2025 وضمان المزايا للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين الذين يستمرون في العمل، قالت وزارة الداخلية إن عام 2025 هو العام الأخير لتنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية والخطة المالية الخمسية 2021 - 2025.

ومع ذلك، في ظل التقلبات الاجتماعية والاقتصادية العديدة التي تشهدها البلاد والعالم، من المتوقع أن تواجه إيرادات الموازنة العامة للدولة صعوبات جمة. لذلك، في عام ٢٠٢٥، لا يوجد أساس للنظر في مواصلة تعديل رواتب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وغيرها من السياسات، وفقًا لوزارة الداخلية.

TH (وفقًا لـ VTC News)

المصدر: https://baohaiduong.vn/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-va-9-che-do-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam-412151.html