تعميمٌ يُوجِّه تطبيق نظامي المكافآت السنوية والاستثنائية للجهات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني. يشمل هذا التعميم: الضباط، والجنود المحترفين، والعاملين في قطاع الدفاع، ومسؤولي الدفاع، وموظفي الخدمة المدنية العاملين في الجيش (موظفي الخدمة المدنية في قطاع الدفاع)؛ والعاملين في مجال التشفير، والعاملين في هيئات التشفير الأخرى التابعة للجنة التشفير الحكومية ؛ والهيئات والوحدات والمنظمات والأفراد المعنيين. يُنظِّم التعميم تحديدًا نظامي المكافآت السنوية والاستثنائية.

رسم توضيحي: تشي هيو

بالنسبة للموضوعات التي تم تقييمها وتصنيفها على أنها أكملت مهامها بشكل ممتاز: في عام 2024، تكون المكافأة 4 أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا، تكون المكافأة 8 أضعاف الراتب الأساسي. بالنسبة للموضوعات التي تم تقييمها وتصنيفها على أنها أكملت مهامها بشكل جيد: في عام 2024، تكون المكافأة 3.5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا، تكون المكافأة 7 أضعاف الراتب الأساسي. بالنسبة للموضوعات التي تم تقييمها وتصنيفها على أنها أكملت مهامها: في عام 2024، تكون المكافأة 1.5 ضعف الراتب الأساسي؛ ومن عام 2025 فصاعدًا، تكون المكافأة 3 أضعاف الراتب الأساسي. خلال العام، إذا تلقى الضباط والجنود المحترفون والعاملون في مجال الدفاع، وما إلى ذلك، رواتب من ميزانية الدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر، تكون المكافأة ضعف المكافآت المذكورة أعلاه؛ إذا تلقوا رواتب من ميزانية الدولة لمدة أقل من 7 أشهر، فسوف يتلقون نصف المكافآت المذكورة أعلاه. كما يستشهد التعميم بمثال "الرفيق نجوين فان أ" الذي تم تجنيده كجندي محترف من 1 أغسطس 2025 برتبة ملازم ثان. وقت تقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025 لوحدة "الرفيق أ" هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025. يتم تقييم "الرفيق أ" وتصنيفه على أنه أكمل مهامه بشكل جيد. في الوقت الذي قامت فيه الوحدة بتقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025، كان لدى "الرفيق أ" وقت عمل فعلي في عام 2025 لمدة 3 أشهر (من 1 أغسطس 2025 إلى 31 أكتوبر 2025). حصل "الرفيق أ" على مكافأة سنوية قدرها 3.5 أضعاف الراتب الأساسي في عام 2025. كانت "الرفيقة الرائدة تران ثي سي" في إجازة أمومة من 1 أكتوبر 2024 إلى 1 أبريل 2025؛ فترة تقييم وتصنيف كوادر وحدة "الرفيق ج" لعام ٢٠٢٥ هي من ١ نوفمبر ٢٠٢٤ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥. يُقيّم "الرفيق ج" ويُصنّف على أنه أنجز مهامه على أكمل وجه. عند تقييم وتصنيف كوادر الوحدة في عام ٢٠٢٥، كانت مدة عمل "الرفيق ج" الفعلية في عام ٢٠٢٥ سبعة أشهر (من ١ أبريل ٢٠٢٥ إلى ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥). سيحصل "الرفيق ج" على مكافأة سنوية منتظمة لعام ٢٠٢٥ تعادل سبعة أضعاف الراتب الأساسي. مكافأة إضافية للإنجازات المتميزة . كما يحق للعسكريين، وفقًا لما هو منصوص عليه في التعميم، الحصول على مكافأة استثنائية عند تحقيقهم إنجازات متميزة في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج نطاق المهام الاعتيادية المُكلّف بها الفرد. يُطبّق مستوى المكافأة وفقًا للوائح المكافآت الاستثنائية الصادرة عن وزارة الدفاع الوطني. في حال كان للموظف إنجازات عمل بارزة ويُنظر في ترقيته، تُمنح زيادة في الراتب قبل انتهاء المدة، مع شغله أعلى رتبة في الوظيفة أو اللقب؛ أو آخر مستوى راتب في نوع الراتب الحالي أو المجموعة، أو إذا كانت إنجازات العمل البارزة محجوزة ولكن لم يتبقَّ وقت عمل كافٍ للترقية، تُمنح زيادة في الراتب قبل انتهاء المدة، أو في الوقت نفسه، لديه إنجازات أخرى تؤهل للنظر في الترقية، تُمنح زيادة في الراتب قبل انتهاء المدة، بالإضافة إلى المكافأة المقررة، مبلغ إضافي من المال يعادل راتب شهر واحد كأساس لمدفوعات التأمين الاجتماعي المحسوبة وقت إنجازات العمل البارزة. في حالة أداء نفس المهمة المؤهلة للنظر في مستويات مكافآت متعددة، يُستحق أعلى مستوى مكافأة فقط. لا ينطبق نظام المكافآت الاستثنائية على الموظفين الذين يُكافأون وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة في الأشكال التالية: مكافأة الجدارة؛ مكافأة حركة المحاكاة؛ مكافأة عملية التفاني؛ مكافأة الأقدمية؛ مكافأة الشؤون الخارجية؛ مكافأة. يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 25 ديسمبر. المصدر: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html