تعديل اللوائح والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين والمحولين

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 52/2025/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 21/2009/ND-CP المؤرخ 23 فبراير 2009 والذي يوضح ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط الذين توقفوا عن الخدمة في الجيش...

استكمال اللوائح المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين

على وجه الخصوص، يُعدِّل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويُكمِّل الفقرة الأولى من الفقرة (أ)، البند 2، المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP، المُنظِّم للأفراد المستحقين لنظام الدعم لمرة واحدة. ووفقًا للوائح الجديدة، يشمل المستحقون لنظام الدعم لمرة واحدة: الضباط الذين تُسرَّح وظائفهم بسبب تغييرات تنظيمية، أو تغييرات في جداول التنظيم والتوظيف وفقًا لقرار الجهات المختصة؛ والضباط الذين انقضى الحد الأدنى لسن تولي مناصب القيادة والإدارة في الوحدات وفقًا لأحكام البند 3، المادة 13 من قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي، ولم يعد الجيش بحاجة إلى ترتيبهم أو استخدامهم.

كما يكمل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP الفقرة 3 من المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين: سيتم ترقية الضباط الذين تمت ترقيتهم في رتبة عسكرية وتم رفع رواتبهم لمدة 2/3 من المدة أو أكثر ويتم تقييمهم على أنهم أكملوا مهامهم أو أعلى في رتب عسكرية ويتم رفع رواتبهم (باستثناء حالة الترقية إلى رتبة جنرال).

استكمال السياسات والأنظمة الخاصة بنقل الضباط لمهنهم

وفي الوقت نفسه، يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP أيضًا النقاط ج، د، dd ويكمل النقاط هـ، ز في الفقرة 1 من المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP الذي ينص على المزايا التي يتمتع بها الموظفون المنقولون للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

وبموجب اللوائح الجديدة، يحق للضباط المنقولين إلى قطاعات أخرى والمجندين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتقاضى رواتب من ميزانية الدولة الحصول على المزايا التالية:

أ) أن يكون له الأولوية في التوظيف في الوظائف المناسبة للمجال المهني والتقني والمهني، وأن يتم تدريبه ورعايته في المهارات المهنية والتقنية اللازمة المناسبة للوظيفة التي يقوم بها؛

ب) الإعفاء من دخول امتحان القبول في حالة الانتقال إلى الجهة أو الوحدة القديمة أو الانتقال إلى نفس الصناعة بناء على طلب جهة حكومية مختصة؛

ج) تعطى الأولوية لإضافة النقاط إلى نتائج امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وفقاً لأحكام قانون كوادر الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام وقت الامتحان؛

د) يُرتب الضباط ويتلقون رواتبهم وفقًا لمناصبهم الجديدة، وظائفهم الجديدة، مناصبهم الجديدة، اعتبارًا من تاريخ نفاذ قرار النقل. في حال كان الراتب حسب المجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب حسب الرتبة العسكرية للضابط وقت النقل، يُحجز الراتب وبدل الأقدمية ومساهمات ومزايا التأمين الاجتماعي وقت النقل لمدة 18 شهرًا من تاريخ نفاذ قرار النقل، وتُدفع من قِبل الجهة أو الوحدة الجديدة. يُنظر في استمرار التمتع بالراتب المحجوز بعد فترة 18 شهرًا ويقرر ذلك رئيس الجهة التي تتمتع بسلطة إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا للارتباط الداخلي للرواتب. خلال فترة التمتع بالراتب المحجوز، ينخفض ​​الفرق في الراتب المحجوز وفقًا لذلك عندما يتلقى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام زيادة في الراتب أو يحصل على بدل أقدمية يتجاوز شريحة الراتب ضمن الدرجة أو تتم ترقيته؛ في حال كانت الزيادة في الراتب أعلى من الراتب وقت النقل، يُتمتع بالراتب الجديد. بعد فترة الاحتفاظ بالراتب، يستمر التمتع ببدل الأقدمية في وقت التخصص أو يتم جمعهما معًا لحساب بدل الأقدمية في الصناعات التي تتمتع بنظام بدل الأقدمية؛

د) بالنسبة للضباط الذين غيروا مسارهم المهني ويستحقون معاشاً تقاعدياً، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية المستخدم كأساس لحساب المعاش التقاعدي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المسار المهني، فسيتم أخذ متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المسار المهني، محولاً وفقاً لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش التقاعدي؛

هـ) الضباط الذين غيروا مسارهم المهني، إذا لم يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي وتركوا وظائفهم، بالإضافة إلى تمتعهم بمزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للوائح، سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة من قبل الوكالة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة وتدير وتوظف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وقت ترك وظائفهم؛ حيث: لكل سنة خدمة في الجيش، سيتم دعمهم بما يعادل راتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق تغيير المسار المهني مباشرة، محولًا وفقًا لنظام الرواتب الموصوف في وقت ترك وظائفهم ليكون أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة؛ يتم تنفيذ مكافأة نهاية الخدمة في وقت العمل في الوكالة أو الوحدة التي تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة وفقًا لأحكام قانون العمل وقانون الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وقت ترك وظائفهم؛

ج) في حالات النقل للعمل بالهيئات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، ومدة خدمتها في الجيش تحددها الجهات المختصة برتبة صف ضباط، عند التقاعد، يكون معامل الراتب المتخذ أساساً لحساب متوسط ​​الراتب كأساس لحساب المعاش التقاعدي عن مدة نقل ضباط الصف هو 3.90.

وفقاً للمرسوم رقم 52/2025/ND-CP، فإن الضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة ثم ينتقلون إلى الهيئات والوحدات التي لا تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، عند التقاعد، سيتم منحهم بدل أقدمية إضافي وفقًا لوقت الخدمة في الجيش والرتبة العسكرية في الوقت الذي يسبق انتقال الضابط إلى هيئة أخرى مباشرة، وسيتم تحويله وفقًا لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لوقت العمل وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة ليكون أساسًا لحساب المعاش التقاعدي للضباط.

بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للضباط الذين غيروا مسارهم المهني ولكن بسبب متطلبات المهمة، يتم اتخاذ قرار من الجهات المختصة بالعودة إلى الخدمة في الجيش، ويتم ترتيب وظائف جديدة تناسب احتياجات وقدرات الضابط؛ ويتم احتساب وقت تغيير المسار المهني للعمل في الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة كوقت عمل مستمر للنظر في زيادة الراتب والترقية في الرتبة العسكرية والأقدمية.

نظام وسياسات نقل الضباط للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة

كما يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويكمل المادة 4 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

وبناء على ذلك فإن الضباط المنقولين للعمل في الهيئات والوحدات والشركات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة يستحقون المزايا والسياسات التالية:

- يتم حجز موعد صرف التأمينات الاجتماعية وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الساري.

- يتقاضى منحة لمرة واحدة عن كل سنة عمل، تعادل المنحة راتب شهر واحد في الشهر الذي يسبق النقل مباشرة، تدفعه الوكالة أو الوحدة أو المؤسسة التابعة لوزارة الدفاع الوطني التي تدير الضابط قبل النقل.

- يحق للضباط الذين غيروا مسارهم المهني والمؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي الحالية، ولكن لا تنطبق طريقة حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي كأساس لحساب المعاشات التقاعدية وفقًا لأحكام الفقرة د، البند 1، المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP، المعدل والمكمل في الفقرة ج، البند 2، المادة 1 من هذا المرسوم.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html