تعديل لائحة سلم الرواتب والأجور والبدلات اعتباراً من 10 أبريل

[إعلان 1]

هذا هو الحكم المنصوص عليه في المرسوم رقم 21/2024/ND-CP الذي يعدل ويكمل عددا من المواد التي تنظم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد برأس مال الدولة بنسبة 100٪، والذي أصدرته الحكومة للتو، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 10 أبريل.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — وتنص المرسوم رقم 21 على أنه عند إعداد جدول الرواتب والأجور للموظفين يجب استشارة رأي الجهة التي تمثل الموظفين في مكان العمل.

وبناء على ذلك، ينص المرسوم الجديد في المادة الرابعة الخاصة بجداول الرواتب وكشوف المرتبات وبدلات الرواتب على أنه استناداً إلى منظمات الإنتاج والمنظمات العمالية، تقوم الشركات ببناء وإصدار جداول الرواتب وكشوف المرتبات وبدلات الرواتب كأساس لترتيب الرواتب ودفعها وتنفيذ أنظمة العمل للموظفين وفقاً لأحكام قانون العمل.

وتحدد الشركة مستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب، ولكن عليها التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقاً لمستويات الرواتب في سلم الرواتب وجدول الرواتب وبدلات الرواتب لا يتجاوز صندوق رواتب الموظفين المخطط له وفقاً لأحكام هذا المرسوم.

عند بناء أو تعديل واستكمال جداول الرواتب وبدلات الرواتب، يجب على الشركة التشاور مع الجهة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوارات في مكان العمل وفقا للوائح، وإبلاغ وكالة تمثيل المالك للحصول على التعليقات وجعلها علنية في الشركة قبل التنفيذ.

فيما يتعلق بترتيبات الرواتب للمدراء والمراقبين بدوام كامل، وفقًا للوائح الجديدة، بناءً على هيكل الإدارة، سيقوم مجلس الإدارة أو رئيس الشركة بتطوير وإصدار جداول الرواتب وترتيبات الرواتب للمدراء والمراقبين بدوام كامل كأساس لتطبيق التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وغيرها من الأنظمة وفقًا لأحكام قانون العمل.

يتم تحديد مستويات الرواتب في جدول الرواتب من قبل مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، ولكن يجب التأكد من أن صندوق الرواتب المحسوب وفقًا لمستويات الرواتب في جدول الرواتب لا يتجاوز صندوق الرواتب المخطط للمدير المتخصص والمراقب وفقًا للوائح.

بالإضافة إلى ذلك، عند بناء أو تعديل واستكمال جدول رواتب المدير أو المراقب أو مجلس الإدارة أو رئيس الشركة، من الضروري التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم حوار في مكان العمل وفقًا للوائح، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للموافقة عليه وجعله علنيًا في الشركة قبل التنفيذ.

في حالة وجود مراقب واحد فقط في مجلس مراقبي الشركة كما هو منصوص عليه في المادة 103 من قانون الشركات، يتقاضى المراقب راتب ومكافأة ومكافأة منصب رئيس مجلس المراقبين.

تُكلِّف الحكومة وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية برئاسة والتنسيق مع الوزارات المعنية لتوجيه تنفيذ أحكام هذا المرسوم. وتتولى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية توجيه إدارة العمل والأجور والمكافآت والعلاوات وفقًا لآلية الأجور التي حددتها الحكومة في المرسومين رقم 51/2016/ND-CP، و52/2016/ND-CP، وهذا المرسوم، فيما يتعلق بإنتاجية العمل وكفاءة التشغيل، وبما يتوافق مع طبيعة هذه المؤسسات.

[إعلان 2]
رابط المصدر

علامة: عامل مرتب بدل

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data