العقلية والقوة الداخلية للجهاز الجديد

في المؤتمر الثالث عشر للجنة المركزية للحزب (23 و24 يناير)، قدمت اللجنة المركزية للحزب آراءها ووافقت على قبول المكتب السياسي وتفسيره للتقرير الموجز عن تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. الصورة: دوان تان/وكالة الأنباء الفيتنامية

إن إعادة تنظيم وتقوية الجهاز التنظيمي للنظام السياسي يعد من المهام الهامة لبناء الحزب في الوضع الجديد. وتعتبر هذه خطوة مهمة لتحسين فعالية وكفاءة الأجهزة الإدارية للدولة وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

وفي المقال "فيتنام المشعة"، أكد الأمين العام تو لام أيضًا عزمه على تعزيز جهاز النظام السياسي نحو تبسيط العمليات وجعلها أكثر فعالية وكفاءة، والتغلب على الوضع المرهق والمتداخل؛ إن المهمة الأساسية في الفترة الحالية والفترة القادمة هي بناء وتنظيم تنفيذ نموذج شامل لتنظيم النظام السياسي الفيتنامي لتلبية متطلبات ومهام الفترة الثورية الجديدة.

تنفيذًا لطلب الأمين العام تو لام، وجهت الوكالات والوحدات والمحليات بقوة ونفذت "في الموعد المحدد، دون تأخير، دون انتظار اللجنة المركزية"، بروح "وكالات الحزب النموذجية التي تفعل الأشياء أولاً". وبحسب الخطة، فإنه بعد إعادة تنظيمها وتبسيطها، ستعمل الوزارات والفروع رسميًا بموجب الهيكل التنظيمي الجديد اعتبارًا من الأول من مارس 2025.

ولكي يتمكن الجهاز الجديد للوكالات والوحدات من العمل على الفور، أصدرت الحكومة القرار 27/NQ-CP في اجتماع الحكومة العادي في يناير 2025. وبناءً على ذلك، يجب على الوزارات والوكالات والمحليات، وفقًا للوظائف والمهام والصلاحيات الموكلة إليها، ضمان تقدم العمل المتعلق بإعادة تنظيم الجهاز وفقًا لاستنتاجات اللجنة المركزية وقرار الجمعية الوطنية وتوجيه الحكومة ورئيس الوزراء؛ لا يجوز تعطيل أو تعطيل أعمال الوزارات والهيئات واللجان الشعبية المحلية، وخاصة الأعمال التي تتعلق مباشرة بالأشخاص والشركات والهيئات والمنظمات والوحدات ذات الصلة.

بالإضافة إلى ذلك، مراقبة المشاكل والصعوبات التي قد تنشأ في عملية دمج وتوحيد الوكالات عن كثب للتعامل معها على الفور؛ ربط تنظيم وتبسيط الجهاز بإعادة هيكلة الموظفين وتجديد أسلوب تنظيم العمل.

كما وقع رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان وأصدر للتو القرار رقم 190/2025/QH15 الذي ينظم التعامل مع عدد من القضايا المتعلقة بإعادة تنظيم جهاز الدولة. يدخل هذا القرار حيز التنفيذ اعتبارًا من 19 فبراير 2025. وبناءً على ذلك، يتم التعامل مع عدد من القضايا المتعلقة بإعادة تنظيم أجهزة الدولة على مبدأ: ضمان الامتثال لأحكام الدستور وضمان الأساس القانوني للتشغيل الطبيعي والمستمر والسلس للوكالات؛ لا تقاطع العمل، ولا تتداخل أو تكرر أو تحذف الوظائف أو المهام أو المجالات أو المناطق، ولا تؤثر على الأنشطة الطبيعية للمجتمع والأفراد والشركات.

وتعتبر هذه التوجيهات والتعليمات في الوقت المناسب حتى يتمكن الجهاز الجديد للوزارات والفروع من العمل وفقًا للخطة الموضوعة. ولكن ترتيب وتنظيم الجهاز ليس إلا الخطوة الأولى، لأن هدف "ثورة" الترتيب والتنظيم هو الحصول على جهاز جديد أكثر اكتمالا، مع فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، وخاصة أولئك الذين هم "خدام الشعب" يجب أن يحققوا التوقعات المحددة من "التبسيط - الاكتناز - القوة" والعمل "بفعالية وكفاءة وفعالية" بروح القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب.

والأهم من ذلك هو الترتيب الذي يتمحور حول كيفية تمكين الجهاز التشغيلي من خدمة الشعب والبلاد على النحو الأفضل في العصر الجديد. وهذه ليست مهمة سهلة، لأن ترتيب وإعادة تنظيم الجهاز يؤثر بشكل مباشر على العديد من الأفراد والوحدات والمجموعات؛ ولكن إذا لم يضع كل فرد ووحدة ومنظمة المصالح المشتركة للأمة والشعب في المقام الأول، فسيكون من الصعب تحقيق ذلك.

قدم الأمين العام تو لام قرارًا بشأن دمج إدارة الدعاية المركزية وإدارة التعبئة الجماهيرية المركزية مع نفس الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي والتعيينات والتكليفات لرئيس ونائبي رئيس إدارة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية. الصورة: ثونغ نهات/وكالة الأنباء الفيتنامية

ولتحقيق هذه الغاية، من الواضح أن الأمر لا يقتصر على "الدعوة" أو "التحديد على الورق"، بل يتطلب اتخاذ إجراءات ملموسة من جانب أولئك الذين يقومون بواجباتهم العامة. وبما أن كل كادر وموظف مدني وموظف عام في الآلة هو بمثابة "رابط"، فإن كل شخص يحتاج إلى عقلية جديدة وقوة داخلية جديدة حتى تتمكن الآلة من الاتصال بشكل وثيق وتوحيدها ومزامنتها، وبالتالي ضمان قدرة الآلة على العمل بشكل جيد.

حيث أن تعزيز القوة الداخلية هو نقطة القوة والصلابة في العمل؛ غير خائف من التغيير، مستعد لقبول المهام والتكليفات من المنظمة أو الوحدة، القيام بالعمل الذي تحتاجه الوحدة أو المنظمة. يجب على كل فرد، وخاصة الكوادر وأعضاء الحزب، أن يكونوا مستعدين للقيام بمهام جديدة طواعية، وأن يكونوا قدوة، وحتى أن يكونوا على استعداد للتضحية بمصالحهم الشخصية من أجل الصالح العام.

في واقع الأمر، خلال "ثورة" التنظيم وإعادة الهيكلة، تقدم مئات الكوادر والقيادات والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال طواعية بطلب التقاعد المبكر أو قبلوا مناصب دنيا أو نقلوا إلى وظائف أخرى لتسهيل إعادة الهيكلة. في الآونة الأخيرة، عند دمج وزارة الداخلية مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، تقدم أكثر من 180 شخصًا بطلبات التقاعد المبكر وتركوا وظائفهم (أكثر من 110 من المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في وزارة الداخلية وحدها)، بما في ذلك أولئك الذين يشغلون مناصب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام مع بقاء 4 إلى 5 سنوات من العمل ... في المحليات، من خلال التوليف الأولي: لدى شرطة هانوي 59 قائدًا وقائدًا يتقدمون بطلبات التقاعد المبكر؛ يبلغ عدد سكان مقاطعة ثانه هوا أكثر من 40 شخصًا (اعتبارًا من منتصف يناير 2025-PV)؛ فينه فوك حوالي 300 شخص. في مقاطعة كوانج نجاي، حتى 5 فبراير، سجل 256 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في 36 وكالة ووحدة للتقاعد المبكر، بما في ذلك 21 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية. وفي مقاطعة كوانج بينه، تقدم 12 مسؤولاً رئيسياً تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب في مقاطعة كوانج بينه بطلبات للتقاعد المبكر، بينما في منطقة مينه هوا وحدها، تقدم 15 مسؤولاً وموظفاً مدنياً بطلبات للتقاعد. في 17 فبراير، أقامت شرطة مقاطعة نام دينه حفلاً للإعلان عن قرارات التقاعد لـ 13 ضابطاً تقدموا بطلب التقاعد المبكر... هذه أمثلة يجب تكرارها!

منح القرارات والميداليات التذكارية لضباط شرطة نام دينه الذين تطوعوا للتقاعد المبكر. الصورة: تاي ثوان/وكالة الأنباء الفيتنامية

وفي الواقع فإن متطلبات إنشاء وترتيب الوزارات والفروع استعداداً للعمل محددة جداً أيضاً، وبالتالي يجب أن تضمن الفعالية والكفاءة وسلاسة العمل وعدم انقطاعه وعدم وجود مساحات أو حقول شاغرة. بعد الترتيب والتبسيط، يجب "تحديث" الأجهزة والموظفين الجدد، "بجودة أفضل وكفاءة أعلى". إن إعادة هيكلة الجهاز يجب أن تهدف إلى تحسين الوظائف وتجنب التداخل في المهام، وبالتالي المساعدة في تحسين فعالية إدارة الدولة.

وعلى وجه الخصوص، مراجعة وترتيب الموظفين حسب الوظائف؛ إن ضمان اختيار الكوادر المناسبة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي المؤهلات العالية والقدرة والمسؤولية في التنظيم والترتيب سيلعب دورا حاسما في تشغيل الجهاز. ولكن مراجعة وترتيب الموظفين لا يعني مجرد "الاختيار" من الجهاز القديم، بل يتطلب أيضا وضع خطة سريعة لتدريب وتنمية الموارد البشرية، من أجل تلبية المتطلبات والمهام بشكل أفضل وفقا للوضع الجديد والنموذج التنظيمي الجديد. ويحتاج كل كادر وموظف مدني وموظف عام، أثناء تشغيل "الآلة الجديدة"، إلى أن يكون أكثر وعياً بمسؤولياته عند أداء واجباته. أكثر من أي وقت مضى، يحتاج كل فرد إلى تجديد تفكيره، وأن يكون أكثر تصميماً ويبذل المزيد من الجهود من أجل تحقيق الهدف المشترك.

صحيفة شوان فونغ/تين توك

المصدر: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm