زيادة عدد المرشحين الناجحين للوظائف في كوريا الجنوبية.

من المتوقع أن تختار الجولة الأولى من امتحان التوظيف لعام 2024 في كوريا الجنوبية 15400 مرشحًا ناجحًا للعمل في 5 صناعات مختلفة.

في الثالث من يناير، صرّح السيد دانغ هوي هونغ، مدير مركز العمالة الخارجية (وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية)، بأن هذا هو العدد المتوقع للمتقدمين الناجحين في إطار نظام تصاريح العمل للعمال الأجانب. وبالمقارنة مع جولة التوظيف الأولى في عام 2023، فقد زاد العدد المتوقع للمتقدمين الناجحين هذا العام بأكثر من 3000 شخص.

يتعين على العمال اجتياز جولتين من الاختبارات: اختبار إتقان اللغة الكورية وتقييم المهارات. وقال السيد هونغ: "سيعتمد عدد المجندين في الجولات اللاحقة على الطلب من كوريا الجنوبية".

تشمل أهداف التوظيف في مختلف القطاعات التصنيع (أكثر من 11200 شخص)، والبناء (200 شخص)، والزراعة (حوالي 900 شخص)، ومصايد الأسماك (حوالي 3000 شخص). وتستقبل كوريا الجنوبية هذا العام عمالاً إضافيين في مجالي تقوية الفولاذ والنجارة، ضمن قطاع البناء.

يمرّ المرشحون عبر بوابة كاشفة للمعادن، كإجراء لمنع الغش في اختبار إتقان اللغة الكورية لعام 2017. الصورة: جيانغ هوي — يمرّ المرشحون عبر بوابة كاشفة للمعادن، كإجراء لمنع الغش في اختبار إتقان اللغة الكورية لعام 2017. الصورة: *جيانغ هوي*

يجب أن يتراوح عمر المتقدمين بين 18 و39 عامًا، وألا يكونوا قد رُحِّلوا من كوريا الجنوبية. أما من سبق لهم الإقامة بشكل غير قانوني ثم عادوا طواعيةً إلى بلادهم، فيجب عليهم تقديم ما يثبت إقامتهم. كما يجب على المتقدمين لقطاعي الزراعة والثروة السمكية أن يكونوا من الأقليات العرقية، وأن يقيموا في إحدى المناطق الـ74 الأشد فقرًا، أو في إحدى البلديات الـ54 الأكثر تهميشًا في المناطق الساحلية والجزرية المحددة للفترة 2021-2025.

يبدأ التسجيل للامتحان في نهاية شهر يناير، ويُعقد اختبار إتقان اللغة الكورية من 5 مارس إلى 14 يونيو. يخضع العمال الذين يجتازون هذه المرحلة لاختبار مهارات وتقييم كفاءة من 16 أبريل إلى 6 يوليو. بعد اجتياز المرحلتين، يمكن للعمال المؤهلين التقدم بطلبات توظيف في كوريا الجنوبية. باستثناء رسوم التسجيل البالغة 28 دولارًا أمريكيًا (حوالي 585,000 دونغ فيتنامي)، لا يُطلب من المتقدمين دفع أي رسوم أخرى.

يجتاز العمال ثلاثة اختبارات للتقدم لامتحان اللغة الكورية. — يخضع العمال للإجراءات اللازمة قبل دخول قاعة امتحان اللغة الكورية، مايو 2023. فيديو : *نغوك ثانه*

أُطلق برنامج نظام تصاريح العمل (EPS) للعمال الأجانب عام 2004. وحتى الآن، أرسلت فيتنام ما يقارب 127 ألف عامل إلى كوريا الجنوبية. وبحلول أكتوبر 2023، بلغ عدد العاملين والمقيمين في البلاد بموجب هذا النظام أكثر من 36 ألف عامل، من بينهم 10 آلاف يقيمون بشكل غير قانوني.

حتى نهاية نوفمبر 2023، بقي ما يقارب 1700 مطالبة تأمينية معلقة بقيمة إجمالية تتجاوز 1.8 مليار وون (حوالي 36 مليار دونغ فيتنامي) بسبب عمال عائدين من كوريا الجنوبية لم يتقدموا بطلباتهم بعد. ووفقًا للوائح، يحق للعاملين ضمن برنامج معاشات العمال (EPS)، عند انتهاء عقودهم وعودتهم إلى بلادهم في الوقت المحدد، الحصول على دفعتين تأمينيتين من كوريا الجنوبية: دفعة تسوية نهائية عن كل سنة عمل، تعادل راتب شهر أساسي، ودفعة تأمين للعودة إلى الوطن بقيمة 400 ألف وون لتغطية تكاليف رحلة العودة.

يعود جزء من المتأخرات إلى عدم استكمال العمال لإجراءات استلام الأموال، نظراً لصغر حجمها، أو إلى تغيير بعضهم عناوينهم وعدم معرفة هوياتهم بسبب إقامتهم غير القانونية في كوريا الجنوبية، أو إلى انتقالهم إلى برامج أخرى. وكانت كوريا الجنوبية قد صرفت سابقاً 3330 مطالبة تأمينية للعمال العائدين إلى الوطن، بقيمة إجمالية تجاوزت ملياري وون كوري، أي ما يعادل 40 مليار دونغ فيتنامي تقريباً.

في عام 2023، أرسلت فيتنام ما يقرب من 155 ألف شخص للعمل في الخارج، بزيادة تزيد عن 8.5٪ مقارنة بعام 2022. ويعمل حاليًا حوالي 650 ألف عامل فيتنامي في 40 دولة ومنطقة حول العالم .

هونغ تشيو

رابط المصدر