 |
| ندوة "حاضنة المشروع" في مهرجان دا نانغ السينمائي الآسيوي 2025. (الصورة: قرض تويت) |
ومن بين الوجوه الشابة البارزة التي فازت بجوائز دولية، يمكننا أن نذكر فام ثين آن بفيلم "داخل الشرنقة الذهبية"، وها لي دييم بفيلم "الأطفال في الضباب"، وفام نغوك لان بفيلم "الحمال الذي لا يبكي أبدًا"...
ومع ذلك، لا تزال "السنونو الصغيرة" تجد صعوبة في خلق أساس ومظهر مثير للإعجاب لصناعة السينما.
في الواقع، لا يزال معظم العاملين في صناعة الأفلام في حالة "هواة"، ويفتقرون إلى التدريب المناسب وبيئة ممارسة ضعيفة للغاية.
وعلق المخرج المخضرم دانج نهات مينه أيضًا بأن ما يقلق بالنسبة له ليس الافتقار إلى الشغف، بل الافتقار إلى أساس متين للجيل القادم.
وعلى وجه التحديد، هناك نقص في بيئة التدريب ذات المعايير الدولية، ونقص في أموال الدعم المستدامة، ونقص في الارتباط بين التدريب والإنتاج والتوزيع.
في الآونة الأخيرة، بذلت "حاضنة المشاريع" في مهرجان دا نانغ السينمائي الآسيوي لعام 2025 جهودًا في الاستثمار الطويل الأجل في الجودة البشرية - جوهر السينما المستدامة.
بخلاف ورش العمل التمهيدية قصيرة الأمد، أنشأ هذا المشروع بيئةً صغيرةً لكنها فعّالة. هنا، تُتاح لصانعي الأفلام الشباب فرصة لقاء خبراء دوليين من كوريا وفرنسا ولبنان وغيرها، ليحظوا بفرصٍ أكبر للاستماع والنقاش والتعرف على مسار نقل الأفكار إلى الإنتاج، وهو أمرٌ لا يزال حتى المخرجون المحليون الفائزون بجوائز دولية يعترفون بنقصه في فيتنام.
وتجاوزًا للمفهوم المألوف لمهرجانات الأفلام، واعتبارها بمثابة "ملاعب"، اقترحت "حاضنات المشاريع" اتجاهًا مستدامًا مع بيئة محددة، وتفاعلات "مداومة" وإنشاء روابط ودعم طويل الأمد.
السينما صناعة إبداعية فريدة من نوعها، وتتطلب موارد بشرية لا تتمتع بالمهارات والتقنيات فحسب، بل أيضًا بالتفكير الجمالي والقدرة على سرد القصص والقدرة على عكس الهوية الثقافية الوطنية في اللغة السينمائية الحديثة.
ومن ثم، فإن الحلول الرامية إلى تحسين جودة الموارد البشرية السينمائية الفيتنامية تحتاج إلى النظر إليها بشكل منهجي، وربطها بالإستراتيجية الوطنية لتنمية الثقافة والصناعات الإبداعية.
وعلى وجه التحديد، تحتاج فيتنام إلى مراكز أفلام متكاملة مثل "المركز الإبداعي" مثل تلك الموجودة في فرنسا أو كوريا أو سنغافورة، والتي تساعد الشباب على الدراسة والممارسة والإنتاج والتوزيع في نفس المكان.
نموذج الفصل الدراسي هو أيضًا استوديو سينمائي، والمحاضر هو المنتج والمخرج وفريق الفنيين هم من الحياة الواقعية، مما يخلق بيئة حقيقية وحيوية وعملية.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة الأموال لدعم الأفلام الأولى والمبدعين الشباب من خلال المجالس المهنية المستقلة والمراجعة العامة والاستثمار في شكل مساهمات في رأس مال الإنتاج هو أيضًا حل يستحق النظر فيه.
وعلى وجه الخصوص، ينبغي لهذا الصندوق أن يعطي الأولوية للأنواع التي تتلقى استثمارات قليلة، مثل الأفلام الوثائقية، والرسوم المتحركة، والأفلام السياسية، وما إلى ذلك، وبالتالي خلق تنوع الأنواع وتشكيل أسلوب السينما الفيتنامية.
وتحتاج مدارس السينما أيضًا إلى الجمع بين أساليب التدريس التقليدية والتوجه التطبيقي العالي والتعاون عبر التخصصات مع مجالات أخرى مثل الفنون الجميلة والموسيقى والتكنولوجيا وتشجيع صناعة الأفلام التجريبية وتنظيم معسكرات كتابة السيناريو بشكل مستمر وورش عمل نقد الأفلام ...
بفضل "حاضنة المشاريع"، يمكن لصناعة الأفلام تطوير "مراكز تابعة" في العديد من المحافظات والمدن في جميع أنحاء البلاد لتمكين الشباب من تقديم النصوص والتفاعل والتواصل مع المستثمرين.
ستساعد المساحات الحميمة والعملية في إبقاء النار مشتعلة وتوفير التشجيع المستمر بدلاً من الظهور فقط خلال الأحداث الموسمية.
من القضايا المهمة أيضًا ضرورة رعاية الموارد البشرية السينمائية الفيتنامية بروح عالمية وفريدة. ينبغي تشجيع صانعي الأفلام الشباب على سرد القصص الفيتنامية بلغة السينما الحديثة، وإنتاج أفلام وثائقية عن الأقليات العرقية، وأفلام رسوم متحركة تتناول مواضيع تاريخية... وكلها مجالات خصبة إذا ما أُحسن التعامل معها.
لا يمكن لأي صناعة سينمائية أن تكون قوية بدون جيل جديد قوي. تُعدّ نماذج مثل "حاضنات المشاريع" خطوة في الاتجاه الصحيح، لكنها لا تزال محدودة ونادرة.
إن الاستثمار بشكل منهجي واستراتيجي ومتزامن في الموارد البشرية عالية الجودة هو أمر لا يمكن تأجيله وليس مسؤولية صناعة السينما وحدها، بل هو حقا مهمة ثقافية وطنية في عصر التكامل.
( وفقا ل nhandan.vn )
المصدر: https://baoapbac.vn/van-hoa-nghe-thuat/202507/tang-cuong-nhan-luc-chat-luong-cho-dien-anh-1046545/
تعليق (0)