زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام إلزامية.

Tăng lương cán bộ, công chức, viên chức là bắt buộc- Ảnh 1. — النائب نجوين فان ثان: زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين إلزامية، ويجب أن تكون الرواتب من 15 مليون دونج شهريًا أو أكثر.

يجب أن تكون طريقة جذب رأس المال من الناس مختلفة الآن.

أولا، فيما يتعلق بجذب رؤوس الأموال من الناس، قال المندوب إن الناس يجمعون فقط العملات الأجنبية أو الذهب والفضة والأحجار الكريمة الأخرى والعقارات.

لذلك، فإن أحد أسباب ارتفاع أسعار العقارات والذهب والعملات الأجنبية الأخرى حاليًا هو افتقارنا إلى القدرة على جذب الاستثمارات الشعبية، نظرًا لوجود رؤوس أموال ضخمة بين الناس حاليًا. وأعرب المندوب عن رأيه قائلاً: ربما لا أحد يفهم ذلك، وقد فهمناه منذ زمن طويل.

وفقاً للمندوب، فإن الطريقة الحالية لجذب رؤوس الأموال من الشعب "غير كافية". لأننا نجذب العملة المحلية فقط، وليس العملات الأجنبية. في الوقت نفسه، "يعلم الجميع أن العملات الأجنبية والذهب والفضة والأحجار الكريمة مستقرة وقيمتها ثابتة".

من هذا المنظور، اقترح المندوب أنه لجذب رأس المال من الشعب، "يجب التفكير في اقتراض العملات الأجنبية من الشعب، على الأقل بمعدل فائدة يعادل 6% كما هو الحال في الاقتراض من الدول الأجنبية. أو حتى أعلى من ذلك لأنه سيمر عبر المنخل والصينية. إذا تم اقتراض العملات الأجنبية من الشعب بمعدل فائدة أعلى، فسيستفيد كل من الشعب والدولة، بدلاً من محاولة طلب المساعدة أو اقتراض رأس المال من الدول الأجنبية".

وأكد المندوب نجوين فان ثان: "إن طريقة جذب رأس المال من الناس الآن يجب أن تكون مختلفة، خاصة في الوضع الحالي حيث رأس المال ضروري للغاية".

حاول زيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام

ثانيًا، فيما يتعلق برواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، أفاد المندوب بأن "متوسط دخل الفرد الحالي من الناتج المحلي الإجمالي يبلغ حوالي 7000 دولار أمريكي. وإذا ضربناه في 26000 دونج/دولار أمريكي وقسمناه على 12 شهرًا، فسيكون دخله أكثر من 15 مليون دونج شهريًا تقريبًا".

أعرب المندوب عن دعمه لرأي المندوب ترونغ ترونغ نغيا (وفد مدينة هوشي منه) بأن رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين يجب أن تكون مساوية لمستوى المعيشة المتوسط للمجتمع، وقال المندوب إن رواتب الكوادر والعمال والموظفين العموميين يجب أن تكون من 15 مليون دونج / شهر أو أكثر.

قال المندوب إنه في الوقت الحالي، تُبدي العديد من الشركات الخاصة استعدادها لدفع رواتب عالية لتأهيل كوادر بشرية عالية الكفاءة. على سبيل المثال، تُبدي الشركات استعدادها لدفع 50 مليون دونج شهريًا للخريجين الجدد، وخاصةً في مجال التكنولوجيا، بل إن بعض الوظائف تدفع رواتب تتراوح بين 100 و200 مليون دونج شهريًا، لكنها لا تستطيع توظيف عمال.

"هذه حقيقة قمنا بمسحها، وهي ليست بلا أساس"، شارك المندوب نجوين فان ثان وأكد: "إن زيادة رواتب المسؤولين والعمال والموظفين المدنيين أمر إلزامي".

وبحسب قوله، ينبغي للدولة أن تضع سياساتٍ لتشجيع الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والموهوبين، والعمال النشطين، والحفاظ عليهم. والأهم هو ضمان الرواتب، ليتمكن العاملون في القطاع العام من تربية الأبناء، واستقرار الحياة الأسرية، ثم التركيز على العمل.

أنا من الطرف الذي لا يتقاضى راتبًا من الدولة. من خلال مراقبتي للوضع، أرى أنه إذا لم نتدارك الوضع، سيخسر القطاع الحكومي عمالًا أكفاء. لذلك، أطالب الحكومة والجمعية الوطنية بإلحاح بمحاولة البحث وإيجاد طريقة لزيادة رواتب المسؤولين والعمال والموظفين الحكوميين. حاليًا، ارتفعت رواتبهم، لكنها غير مستقرة، كما قال النائب نجوين فان ثان.

ضرورة تعديل اللوائح الخاصة بالصناديق المتعلقة بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ثالثًا، فيما يتعلق بصندوق ضمان المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وصندوق دعمها، أعرب المندوب نجوين فان ثان عن رأيه قائلاً: "في ظل الآلية الحالية، لا يمكننا أبدًا تقديم إقراض كبير. لا يمكننا إلقاء اللوم على هيئات إدارة الصناديق لأنها لا تستطيع الإقراض، ولن تلجأ الشركات أبدًا إلى الاقتراض من خلال هذه الآلية".

وبناء على ذلك اقترح المندوبون تعديل قواعد إدارة الصناديق، وإذا استمر هذا الوضع فإنه سيكون هدراً كبيراً، في حين أن الاستثمار في حاجة ماسة إلى رأس المال.

تم التحديث في 5 نوفمبر 2025

المصدر: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html