هل زيادة الأجور تؤدي إلى زيادة التضخم؟

ابتداءً من يوليو، ارتفع الراتب الأساسي بنسبة 30%، وهو أعلى مستوى له في التاريخ، ليصل إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي. ويُقدر عدد المستفيدين من هذا الدعم بنحو 2.78 مليون من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (باستثناء القوات المسلحة). وتُحسب هذه الفئة من الرواتب والبدلات والأنظمة بناءً على معاملات الرتبة والمستوى، مضروبةً في الراتب الأساسي.

لقد تحسن دخل العاملين في القطاع العام، ولكن بعض نواب الجمعية الوطنية وزعماء الاتحاد العام للعمال في فيتنام أعربوا عن قلقهم من أن أسعار السوق قد "تتبع التدفق" وترتفع مع هذا التعديل في الرواتب.

ومع ذلك، فإن زيادات الأجور ليست سبب التقلبات غير العادية في مؤشر أسعار المستهلك (CPI) - وهو مؤشر يقيس التضخم، وفقا للخبراء.

في دراسة حول العلاقة بين زيادات الأجور والتضخم في الفترة 1994 - 2008 (عندما كان الحد الأدنى للأجور لا يزال مطبقًا على القطاعين العام والخاص)، أشار الدكتور نجوين فيت كوونج (كلية الاقتصاد ، جامعة هانوي الوطنية) إلى أن تعديلات الأجور لم تكن مرتبطة بتقلبات مؤشر أسعار المستهلك.

وختم الدكتور كونج حديثه قائلاً: "إن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تؤدي إلى زيادة التضخم، بل على العكس من ذلك فهي نتيجة للتضخم".

تُعدّ زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتبارًا من 1 يوليو/تموز هي الزيادة الرابعة عشرة خلال العقدين الماضيين، حيث ارتفع من 290 ألف دونج فيتنامي عام 2004 إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي. وتزامنت زيادات الرواتب في عامي 2008 و2011 مع ارتفاع حاد في معدلات التضخم إلى مستويات ثنائية الرقم، بلغت 23.1% و16.8% على التوالي.

بلغ متوسط ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك خلال العشرين عامًا الماضية 6.5%. ومع ذلك، إذا قسمنا هذه الفترة إلى نصفين، فستكون الصورة متباينة بين الفترتين. فمن عام 2013 إلى الآن، ارتفع التضخم بمعدل 3.2% سنويًا في المتوسط، ولكنه تجاوز 10% بين عامي 2003 و2012.

الفرق هو أن نمو المعروض النقدي (إجمالي النقود المتداولة في الاقتصاد) قبل عام ٢٠١٣ كان دائمًا أعلى من ٢٠٪، بينما انخفض متوسطه خلال السنوات العشر الماضية إلى أقل من ١٥٪. ووفقًا للنظرية الاقتصادية، عندما يزداد حجم النقود في الاقتصاد دون أن يرتفع إنتاج السلع بالمقابل، فإن ذلك يؤدي إلى ارتفاع أسعار السلع، مما يخلق ضغطًا تضخميًا.

كان المعروض النقدي السبب الرئيسي للتضخم المفرط في فيتنام بين عامي 2008 و2011. في ذلك الوقت، اضطرت الحكومة إلى زيادة الأجور لتعويض مستوى معيشة العمال عندما انخفضت القوة الشرائية للنقود بشكل حاد نتيجة ارتفاع الأسعار، كما قال البروفيسور تران نغوك ثو، عضو المجلس الاستشاري الوطني للسياسة النقدية والمالية.

وبحسب رأيه، فإن جذور فترات ارتفاع التضخم تعود جميعها إلى أخطاء في تخفيف السياسات المالية والنقدية بشكل مستمر وطويل الأمد. لذلك، قد ترتفع الأسعار في البداية بعد زيادات الرواتب نتيجةً لتأثيرات نفسية، ولكن إذا لم تحدث "صدمات" اقتصادية كلية كالتي حدثت بين عامي 2008 و2011، فلن يرتفع التضخم.

علق البروفيسور ثو قائلاً: "التضخم مسألة تتعلق بالسياسة النقدية والمالية. إن القول بأن زيادة الأجور تُسبب التضخم يُعد جريمة في حق العمال. إن زيادة الأجور مرة واحدة كل فترة طويلة لا يُمكن أن تُسبب التضخم". وأوضح أن ضخ الأموال في مشاريع البناء ودعم الشركات التي تُعاني من خسائر مستمرة على مدى فترة طويلة هو ما يُسبب التضخم.

وشاطره الرأي الأستاذ المشارك الدكتور فام ذي آنه، رئيس كلية الاقتصاد بجامعة الاقتصاد الوطني، الذي أشار إلى أن السبب الرئيسي لارتفاع التضخم في الفترة 2007-2011 هو سلسلة من الاختلالات الاقتصادية الكلية. فقد تجاوز متوسط نمو الائتمان 30%، وتجاوز 50% في بعض السنوات. ولم تحقق حزم التحفيز الاقتصادي الأهداف المرجوة، وكان الإنفاق العام عشوائيًا، وأفلست العديد من الشركات المملوكة للدولة. وعندما تُضخ مبالغ طائلة في الاقتصاد دون جدوى، يصبح التضخم نتيجة حتمية.

في الوقت نفسه، تُعدّ زيادة الرواتب الأساسية لموظفي الوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، باستخدام أموال الموازنة العامة للدولة، فائضة، وليست جديدة، لذا فهي لا تُؤثر على المعروض النقدي. إضافةً إلى ذلك، يخضع نمو الائتمان في فيتنام حاليًا لسيطرة البنك المركزي، مما يُصعّب التسبب في ارتفاع مفاجئ في التضخم.

وأكد الأستاذ المشارك فام ذي آنه "إذا تم استخدام الميزانية لزيادة الرواتب، وتم التحكم في المعروض النقدي والائتمان بشكل صحيح، فلن يكون هناك تضخم مفاجئ كما كان من قبل".

قالت السيدة تران هونغ جيانغ، باحثة مستقلة في السياسات العامة، إن زيادات الأجور غالبًا ما ترتبط بالتضخم نظرًا لارتفاع دخل العمال، مما يؤدي إلى زيادة الطلب في السوق، وبالتالي ارتفاع أسعار السلع. إلا أنها لا تؤيد هذه الحجة.

يقول المحللون إن مؤشر أسعار المستهلك يرتفع عادةً مع ازدياد الطلب على السلع الأساسية، إذ يُمثل النسبة الأكبر من سلة السلع المُستخدمة في حساب المؤشر. في الوقت نفسه، يُمثل 2.8 مليون عامل وموظف حكومي (باستثناء الشرطة والجيش) حوالي 5% من إجمالي القوى العاملة في الاقتصاد، مما يُصعّب التأثير على الصورة العامة. ناهيك عن أن جزءًا فقط من هؤلاء العمال من ذوي الدخل المنخفض، وهي فئة غالبًا ما تزيد الطلب على السلع الأساسية مع ارتفاع الدخل.

لا يزال المستهلكون حذرين بشأن إنفاقهم. فقد ارتفع إجمالي مبيعات التجزئة للسلع والاستهلاك في الأشهر الستة الأولى من العام بنسبة أقل من 9%، بينما تراوحت نسبتهم قبل جائحة كوفيد-19 بين 11% و12%.

توقعت السيدة جيانج أن "تأثير زيادات الأجور قد يعوض الانخفاض الأخير في القوة الشرائية، ولكن من غير المرجح أن يؤدي إلى ارتفاع الطلب بشكل يُسبب تضخمًا ناتجًا عن الطلب". في هذا السياق، يجب على الشركات أيضًا دراسة إمكانية تحميل المستهلكين تكاليف الزيادة من خلال رفع الأسعار.

ابتداءً من الأول من يوليو، ارتفع الحد الأدنى الإقليمي للأجور لموظفي الشركات بنسبة 6%. بلغ أعلى راتب معدّل 4.96 مليون دونج فيتنامي (المنطقة 1)، بينما بلغ أدنى راتب 3.45 مليون دونج فيتنامي (المنطقة 4).

بالنسبة للقطاع غير الحكومي، لا يُحدث التعديل تأثيرًا كبيرًا، لأن أجور العمال الفعلية غالبًا ما تكون أعلى من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة. لذلك، لن تزيد الشركات تكاليفها إلا عند زيادة الحد الأدنى للأجور، وذلك في حال استخدامها هذا المستوى لدفع التأمينات الاجتماعية للموظفين، وفقًا للدكتور نجوين فيت كونج، من جامعة الاقتصاد بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي .

علق السيد كونغ قائلاً: "إن زيادة الحد الأدنى للأجور منخفضة نسبيًا، لذا في الواقع، لا تتقلب تكاليف الأعمال كثيرًا. لذلك، من غير المرجح أن يؤثر التعديل على أسعار السوق من حيث العرض والطلب".

متفقًا مع الرأي نفسه، قال البروفيسور ثو إن الأسعار في ارتفاع مستمر منذ فترة طويلة، لذا فإن زيادة الأجور ضرورية لاستقرار حياة العمال. وأضاف: "لا نخطئ إلا عندما نزيد الأجور بشكل طفيف جدًا".

يتفق الخبراء أيضًا على أن زيادة الراتب الأساسي ستحفز العاملين على العمل بإنتاجية أكبر، مما يُعوّض عن ارتفاع تكاليف الرواتب. ووفقًا للسيدة جيانغ، فإن زيادة الراتب الأساسي في القطاع العام تترافق مع تقليص أعداد الموظفين، مما يُحسّن الكفاءة ويزيد الشفافية ويضمن استقرار ميزانية الدولة.

في الواقع، هناك دائمًا بائعون يستغلون زيادات الرواتب لرفع الأسعار، وفقًا للأستاذ المشارك فام ذي آنه. في الوقت نفسه، أصبحت قدرة الشركات الكبرى في فيتنام على توفير السلع الأساسية أفضل بكثير مما كانت عليه قبل 10-15 عامًا، ما يجعل السوق أكثر استقرارًا.

وتوقع أن "أسعار بعض المنتجات قد ترتفع مع ارتفاع الأجور، لكن ذلك لن يكون له سوى تأثير بسيط على التضخم الإجمالي".

بعد الأشهر الستة الأولى من العام، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 4.08% في المتوسط، وهو أقل من هدف ضبط التضخم الذي حددته الجمعية الوطنية للحكومة لعام 2024، والذي يقل عن 4.5%. وفي سياق تعديل الرواتب، صرّح نائب رئيس الوزراء، لي مينه خاي، بأن الحكومة مهتمة جدًا بالسيطرة على التضخم. وحسب قوله، فإن احتمال ارتفاع التضخم لا يتجاوز 0.77%، بينما يمكن أن يساهم الناتج المحلي الإجمالي بنسبة إضافية قدرها 0.21%.

السل (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tang-luong-co-lam-tang-lam-phat-386835.html