زيادة في الراتب الأساسي: ستزداد تبعاً لذلك بدلات التأمين والبدلات وما إلى ذلك.

اعتبارًا من الأول من يوليو، سيرتفع الراتب الأساسي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة من 2.34 مليون دونغ فيتنامي إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي (وفقًا للمرسوم الحكومي 161/2026).

الراتب الأساسي هو الأساس لحساب رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة، وذلك وفقًا للصيغة التالية: الراتب الفعلي يساوي الراتب الأساسي مضروبًا في معامل الراتب الحالي.

زادت سلسلة من الإعانات في وقت واحد.

السيدة نغوين نونغ (هوانغ ماي، هانوي ) أخصائية أولى في إحدى الوكالات الحكومية. وبمعامل قدره 4.4، تُقدّر السيدة نونغ أن زيادة الراتب الأساسي سترفع راتبها بما يقارب 800,000 دونغ فيتنامي شهرياً.

"لقد ارتفعت أسعار الضروريات اليومية مثل الطعام وحليب الأطفال بشكل مطرد في الآونة الأخيرة. ستساعدني زيادة الراتب على تغطية التكاليف المتزايدة. لقد شعرنا بسعادة غامرة عندما سمعنا عن هذه الزيادة"، قالت السيدة نونغ.

إلى جانب الراتب الأساسي، زادت أيضاً مجموعة من البدلات المرتبطة به، كالتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والمعاشات التقاعدية وغيرها من المزايا. فقد ارتفع البدل المخصص لمرة واحدة لمن يلدون أو يتبنون طفلاً دون سن ستة أشهر من 4.68 مليون دونغ فيتنامي إلى 5.06 مليون دونغ فيتنامي. كما ارتفع بدل الجنازة من 23.4 مليون دونغ فيتنامي إلى 25.3 مليون دونغ فيتنامي. أما بالنسبة لإعانات الورثة الشهرية، فقد زاد المبلغ الذي يحصل عليه كل مُعال من 1.17 مليون دونغ فيتنامي إلى 1.26 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

ستؤثر زيادة الرواتب على معاشات ما يقارب 3.4 مليون مستفيد. وتبلغ التكلفة الإضافية مقارنة بعام 2025 مبلغ 10.773 مليار دونغ فيتنامي .

مع زيادة بنسبة 8٪، سيستمر تعديل استحقاقات المتقاعدين ومستفيدي التأمين الاجتماعي والبدلات الشهرية التي يقل مستوى استحقاقها عن 3.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا بالزيادة بطريقتين: زيادة قدرها 300,000 دونغ فيتنامي للشخص شهريًا أو زيادة إلى نفس مستوى 3.8 مليون دونغ فيتنامي للشخص شهريًا.

أعلنت السيدة لي ثي تيان، المسؤولة عن التأمين في أحد أحياء هانوي، عن زيادة في اشتراكات التأمين الصحي للمشاركين الطوعيين. ففيما يخص التأمين الصحي العائلي، سيدفع الشخص الأول مبلغًا إضافيًا قدره 190,000 دونغ فيتنامي سنويًا، ليصل الإجمالي إلى 2,322,540 دونغ فيتنامي؛ بينما سيدفع الشخص الثاني ما يقارب 72,000 دونغ فيتنامي إضافية.

وقالت السيدة تيان: "إن ارتفاع أقساط التأمين الصحي يثير قلق بعض الأشخاص الذين يدفعون طواعية. فمعظم الأشخاص الذين يشترون تأمينهم الصحي الخاص هم من أصحاب الأعمال الحرة، أو ذوي الدخل غير المستقر، أو كبار السن الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية، وبالتالي تنشأ تكاليف إضافية".

بالنسبة لبعض وحدات الخدمة العامة المستقلة مالياً، سيؤثر رفع الراتب الأساسي على صندوق الرواتب. وأوضحت السيدة (ت.ن.)، وهي موظفة في إحدى وحدات الخدمة العامة المستقلة مالياً في هانوي، أن رواتب المسؤولين والموظفين تتكون من جزأين: الراتب الأساسي المُحتسب وفقاً لمعامل الدولة، والراتب الإضافي. وبينما يبقى إجمالي صندوق الرواتب ثابتاً، فإن الزيادة في الجزء المُحتسب وفقاً لمعامل الدولة واشتراكات التأمين ستؤدي إلى انخفاض الجزء الثاني من الراتب الأساسي.

ستزداد العديد من المزايا بما يتماشى مع زيادة الراتب الأساسي. الصورة: إدارة الضمان الاجتماعي.

"قد يحصل العمال على رواتب أقل عند زيادة الراتب الأساسي. ويعود هذا الواقع إلى ثبات صندوق الرواتب، بينما تزداد مساهمات التأمين، مما يُجبر الجهات المعنية على التكيف والامتثال للوائح. وتساعد زيادة مساهمات التأمين العمال على الحصول على معاشات تقاعدية أعلى في سن الشيخوخة"، هذا ما قالته السيدة تي إن.

خارطة طريق حديثة لإصلاح الأجور

خلال نقاشٍ عُقد مؤخراً حول زيادة الراتب الأساسي، صرّح السيد فام مينه هوان، نائب وزير العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية السابق ( وزارة الداخلية حالياً)، بأن الزيادة المقترحة إلى 2.53 مليون دونغ فيتنامي شهرياً حُسبت بناءً على الموارد المتاحة. ووفقاً للسيد هوان، يجب أن تكون زيادات الرواتب في حدود قدرة ميزانية الدولة على تغطيتها؛ إذ إن أي تعديل جذري دون تمويل كافٍ سيُشكّل ضغطاً كبيراً على الميزانية ويؤدي إلى عواقب وخيمة.

يعتقد السيد نغوين كوانغ هوي، الرئيس التنفيذي لكلية المالية والمصارف (جامعة نغوين تراي)، أن تكاليف التعليم والرعاية الصحية والإسكان والمرافق والمعيشة الحضرية تتزايد باستمرار، لذا فإن الراتب الإضافي يساعد في تخفيف بعض الضغوط المالية على العديد من الأسر.

بحسب السيد هوي، فإن هذه الزيادة تُسهم بشكل أساسي في تحسين القدرة على التكيف مع مستوى الأسعار الجديد، بدلاً من إحداث تغيير جذري في مستويات المعيشة. ولا سيما في المدن الكبرى، حيث لا يزال ضغط الإنفاق على السكن وتربية الأطفال والرعاية الصحية يُمثل تحدياً كبيراً للعديد من الموظفين الحكوميين الشباب.

عادة ما تُحدث سياسة رفع الحد الأدنى للأجور أثراً إيجابياً نسبياً على الاقتصاد. فعندما يتحسن دخل ملايين العاملين في القطاع العام، تتحسن أيضاً القدرة الشرائية في الاقتصاد، لا سيما في السلع والخدمات الأساسية. وهذا يُسهم في دعم الاستهلاك المحلي، وهو عامل يزداد أهمية في ظل اقتصاد عالمي متقلب.

وقال السيد هوي: "يمكن لقطاعات البيع بالتجزئة والخدمات والتعليم والرعاية الصحية والمستهلكين أن تستفيد من زيادة تدفق الأموال في المجتمع".

يرى السيد هوي، على المدى البعيد، أن فيتنام بحاجة إلى مواصلة وضع خارطة طريق لإصلاح نظام الرواتب تتسم بالحداثة والشفافية، وترتبط بالمسميات الوظيفية والكفاءات وفعالية أداء الخدمة العامة. وهذا هو الأساس لتحسين جودة الجهاز الإداري واستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة للقطاع العام.

المصدر: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html