زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية: تحسين حياة العمال

وفقًا لمقترح وزارة الداخلية، من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 بمقدار 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور، وذلك حسب المنطقة. ووفقًا لوزارة الداخلية، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق أمر ضروري.

زيادة عاجلة في الراتب

وفقًا للمرسوم رقم 74/2024/ND-CP المؤرخ 30 يونيو 2024 (المرسوم رقم 74)، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية الحالي في المنطقة الأولى هو 4,960,000 دونج فيتنامي، والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي، والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي، والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي. ومع ذلك، ووفقًا لوزارة الداخلية ، حتى الآن، هناك عدد من القضايا التي يجب مراعاتها لتعديل الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم رقم 74. والسبب هو أنه في الوقت الحالي، من حيث العوامل الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل وقدرة المؤسسات (DN)، هناك تغييرات في اتجاه أكثر إيجابية. لا يزال الاقتصاد الكلي مستقرًا، وبلغ معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 7.52٪، والهدف لعام 2025 هو 8٪ أو أكثر؛ يظل سوق العمل مستقراً ويحافظ على زخم تعافيه؛ ويميل إنتاج الأعمال إلى التحسن؛ وتظل أجور ودخل العمال مستقرة وتزداد، مع ارتفاع كل ربع سنة عن الربع السابق.

زيادة الأجور لزيادة الإنتاجية.

وعلاوة على ذلك، ومع توقع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 3.7% سنويا في عامي 2025 و2026، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه لن يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم بحلول نهاية عام 2026، أي أقل بنحو 6.6%.

علاوة على ذلك، قدّم المجلس الوطني للأجور تقريرًا إلى الحكومة أوصى فيه بزيادة متوسطة قدرها 7.2% في الحد الأدنى للأجور، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026. لذلك، من الضروري صياغة مرسوم ينظم تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.2% مقارنةً بالمستوى الحالي، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

وبناءً على ذلك، يُنظَّم الحد الأدنى للأجور الشهرية في أربع مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: 5,310,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثانية: 4,730,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الثالثة: 4,140,000 دونج فيتنامي شهريًا، والمنطقة الرابعة: 3,700,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويرتفع الحد الأدنى للأجور المذكور من 250,000 إلى 350,000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط معدل 7.2%) مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور.

أكدت وزارة الداخلية أن "تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 0.6% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2026، وذلك بهدف تحسين ظروفهم المعيشية. ويحقق هذا التعديل مصالح العمال والشركات، ويساهم في تحسين ظروفهم المعيشية، ويضمن استمرارية وتطوير إنتاجهم وأعمالهم".

زيادة الأجور لزيادة الإنتاجية

من أبرز ما جاء في مشروع هذا المرسوم تحديد منطقة تطبيق الحد الأدنى للأجور. وقد أكدت وزارة الداخلية أن تحديث منطقة تطبيق الحد الأدنى للأجور يتطلب متابعة دقيقة للوضع الراهن بعد ترتيب الوحدات الإدارية وتطبيق نظام الحكم الثنائي اعتبارًا من 1 يوليو 2025. وبناءً على ذلك، سيعتمد تقسيم المناطق على مكان العمل الرئيسي لصاحب العمل؛ وفي حال وجود فروع أو مصانع في مناطق متعددة، ستطبق كل وحدة الحد الأدنى للأجور الإقليمي المقابل.

وعلى وجه الخصوص، إذا كانت المنطقة الصناعية أو منطقة معالجة الصادرات تقع في منطقة ذات حد أدنى مختلف للأجور، يتم تطبيق أعلى أجر.

الحد الأدنى للأجور الشهري هو أدنى مستوى يُستخدم كأساس للتفاوض ودفع أجور العمال الذين يتقاضون أجورهم شهريًا، وهو مماثل للأجر بالساعة. يُحوَّل العمال الذين يتقاضون أجورًا أسبوعية أو يومية، أو بحسب المنتج أو القطعة، إلى أجور شهرية أو ساعية، على ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور الشهري أو الساعي المقرر.

في فيتنام، منذ عام 2000، عدّلت الحكومة الحد الأدنى للأجور 20 مرة بشكل عام، منها 15/18 مرة عُدّلت في الأول من يناير. وترتبط التعديلات الأخرى التي تُجرى في الأول من يناير من كل عام بتقلبات غير عادية. على سبيل المثال، يُطبّق الحد الأدنى الحالي للأجور اعتبارًا من الأول من يوليو 2024 - وقد حُدّدت مدة التعديل هذه في سياق الاقتصاد والمجتمع بعد المرور بأصعب فترة من جائحة كوفيد-19 والبدء في الانتقال إلى حالة من التعافي الجيد والعديد من الجوانب الإيجابية.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية في فيتنام، ارتفع الحد الأدنى الاسمي للأجور من 119 إلى 168 دولارًا أمريكيًا خلال الفترة 2015-2022، ولكن نظرًا للتضخم، كانت الزيادة الفعلية ضئيلة. في الفترة 2020-2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور بأكثر من 6%، بينما لم يرتفع الأجر الحقيقي إلا بنسبة 0.7%.

توصي منظمة العمل الدولية بأن تستند تعديلات الأجور إلى بيانات دقيقة حول التضخم والنمو والإنتاجية والعمالة وقدرة الشركات على الدفع. وينبغي أن تكون زيادات الحد الأدنى للأجور كافية للحفاظ على القيمة الحقيقية للدخل وتلبية الاحتياجات الأساسية للعمال وأسرهم.

daidoanket.vn

المصدر: https://baolaocai.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-post649334.html