إحداث نقلة نوعية في التدريب المهني من أجل التنمية الزراعية والريفية المستدامة

لدعم المزارعين واستعادة التنمية الزراعية والريفية المستدامة، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة مؤخرا بالتشاور مع رئيس الوزراء لإصدار العديد من الوثائق ذات الصلة لتعزيز وتجديد التدريب المهني للعمال الريفيين.

يتلقى ما يقرب من 10 ملايين عامل ريفي تدريبًا مهنيًا

وفي تقريره مؤخرا حول نتائج تنفيذ الحلول لإزالة الصعوبات والعقبات أمام دعم المزارعين واستعادة التنمية الزراعية والريفية المستدامة، قال السيد لي تان دونج - نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، إن وزارة العمل وذوي الاحتياجات الخاصة والشؤون الاجتماعية أصدرت العديد من الحلول المحددة.

تقدمت الوزارة إلى الأمانة العامة بطلب إصدار التوجيه رقم 21 بشأن مواصلة الابتكار وتحسين جودة التعليم بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045؛ وتطوير وتنفيذ التوجيه رقم 21.

إضافةً إلى ذلك، أعدت الوزارة مشروع "ابتكار وتحسين جودة التدريب المهني الريفي"، وهو مشروعٌ يُقدّم إلى رئيس الوزراء لإصداره. ويقترح المشروع حلولاً عديدةً لتحسين فعالية التدريب المهني الريفي، مما يُسهم في تطوير الزراعة المستدامة والمناطق الريفية. كما تعمل الوزارة على إعداد قرارٍ يُعدّل ويُكمّل القرار رقم 46، الذي يدعم التدريب في المرحلة الابتدائية والتدريب الذي لا يتجاوز مدته 3 أشهر، والذي يستفيد منه العمال الريفيون، تمهيداً لعرضه على رئيس الوزراء لإصداره.

وبحسب الإدارة العامة للتعليم المهني (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة)، فإنه بعد 10 سنوات من تنفيذ المشروع 46، المتعلق بتنفيذ التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية، قامت الدولة بأكملها بتدريب ما يقرب من 10 ملايين عامل ريفي، منهم 4.6 مليون شخص مؤهلون للحصول على دعم التدريب المهني.

وحظي التدريب المهني للأسر الفقيرة والأسر التي تعيش في فقر مدقع والأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية والعاملات والمستفيدين من السياسات بالاهتمام، حيث تلقى 2.1 مليون شخص دعم التدريب المهني.

تم تحسين نظام مرافق التدريب المهني تدريجيًا، واستثمرت بعض المرافق في تحديثها وتوحيد معاييرها. ويتم الحفاظ على موارد التدريب المهني للعمال الريفيين بشكل أساسي من خلال برامج وطنية مستهدفة.

يتناسب التدريب المهني الأساسي مع احتياجات المتعلمين، ويرتبط بخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية، والإنشاءات الريفية الجديدة. بعد التدريب المهني، يزداد عدد العمال الذين لديهم وظائف، وترتفع إنتاجية العمل، ويرتفع دخل الأفراد.

Tạo đột phá trong đào tạo nghề để phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững - Ảnh 1. — تتعاون إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مقاطعة فو ثو مع الشركات لتوفير التدريب المهني وخلق فرص عمل للعمال الريفيين. الصورة: NT

ساهمت نتائج التدريب المهني في تحسين نوعية الموارد البشرية، وتحويل الهيكل الاقتصادي الريفي نحو زيادة حصة الاقتصاد الصناعي والخدمي؛ وضمان الأمن الغذائي؛ وخلق فرص العمل، وزيادة الدخل، وتحسين الحياة المادية والروحية للناس؛ وبناء مناطق ريفية جديدة، والحد من الفقر بشكل مستدام.

مع ذلك، لم يُلبِّ التدريب المهني للعمال الريفيين في الآونة الأخيرة المتطلبات العملية، ولا يزال يعاني من بعض القيود ونقاط الضعف. ولم تُحقق بعض الأهداف. ويُدرَّب العمال الريفيون في الغالب على المستوى الابتدائي ولمدة تقل عن ثلاثة أشهر، ولا تزال جودة التدريب متدنية، لا سيما في المناطق النائية ومناطق الأقليات العرقية.

علاوة على ذلك، لا تزال شروط ضمان جودة التدريب المهني غير كافية. ولم تُنفَّذ أنشطة دعم الأفراد بعد التدريب المهني بفعالية.

ومن ثم، ومن أجل جعل التدريب المهني للعمال الريفيين متعمقًا وفعالًا ومستدامًا وموضوعيًا، فإن الأمانة العامة تطلب من لجان الحزب على جميع المستويات، والمنظمات الحزبية، والسلطات، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية التركيز على القيادة والتوجيه والتنفيذ الجيد لعدد من المهام والحلول الرئيسية.

الابتكار في التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية هو محور الاهتمام

من أجل تعزيز اتجاه الحزب في مجال التدريب المهني للعمال الريفيين، أصدر الأمانة العامة مؤخرا التوجيه رقم 37-CT/TW بشأن الابتكار في التدريب المهني للعمال الريفيين، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية.

وفقًا للتقارير الأولية، درّبت الدولة خلال السنوات الثلاث الماضية حوالي 1.8 مليون عامل سنويًا، منهم حوالي 60% من العمال الأساسيين (معظمهم من العمال الريفيين). ورغم انتهاء مشروع التدريب المهني للعمال الريفيين، لا تزال المحليات تُنفّذ برامج التدريب المهني لهم في إطار البرنامج الوطني المُستهدف للحد من الفقر بشكل مستدام.

في هذه الوثيقة، تُشدد الأمانة العامة على ضرورة الاستفادة الفعالة من فرص الثورة الصناعية الرابعة. ومن هنا، يرتبط التدريب المهني للعمال الريفيين بالتدريب والرعاية لتحسين المهارات الرقمية لدى الأفراد، مما يُسهم في تطوير الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي في المناطق الريفية؛ وتنمية موارد بشرية عالية الجودة...

وتؤكد التوجيهات على الحاجة إلى الابتكار الشامل، وتحسين جودة وفعالية التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية؛ وتحديث المهن، وتوحيد المحتوى، وتقييم جودة برامج التدريب.

تعزيز التعليم حول أخلاقيات المهنة ومعرفة السلامة والصحة المهنية، مع التركيز بشكل خاص على الممارسة، وخاصة من ممارسات الإنتاج والأعمال؛ وتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي في جميع مراحل عملية التدريب.

وطلبت الأمانة العامة أيضًا من لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات على جميع المستويات، وخاصة القادة، أن يقودوا ويوجهوا ويعززوا التفتيش والإشراف بشكل منتظم، وأن يعطوا أهمية لجودة وفعالية التدريب المهني للعمال الريفيين.

وضع خطط للتدريب المهني بما يتوافق مع سوق العمل، وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية، واحتياجات السكان من التدريب المهني والتوظيف، مع الحفاظ على المساحات الثقافية والإمكانات السياحية في المناطق الريفية وتعزيزها. تنظيم تدريب مهني على غرار نموذج المزارعين ورجال الأعمال المتميزين، بهدف إعادة هيكلة الاقتصاد والإنتاج على نطاق واسع.

Tạo đột phá trong đào tạo nghề để phát triển nông nghiệp, nông thôn bền vững - Ảnh 2. — في المتوسط، تُدرّب فيتنام أكثر من مليون عامل ريفي سنويًا. الصورة: NT

إلى جانب ذلك، من الضروري البحث وتنفيذ البرامج وإصدار سياسات التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية حتى عام 2030، بالتزامن مع تنفيذ برامج الأهداف الوطنية للفترة 2021-2030. مواصلة إعطاء الأولوية للتدريب المهني للعاملين المستفيدين من السياسات، والمستحقين، والأفراد من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، والأقليات العرقية، والأشخاص ذوي الإعاقة؛ والاهتمام بالتدريب المهني لخريجي المدارس الإعدادية الذين ينتقلون إلى التدريب المهني.

علاوةً على ذلك، من الضروري الاستفادة بفعالية من فرص الثورة الصناعية الرابعة. تعزيز التدريب المهني المرتبط بأساليب الإنتاج المتطورة والحديثة، بما يتناسب مع الزراعة الخضراء، والزراعة العضوية، والزراعة عالية التقنية؛ وتعزيز التكامل متعدد القيم، وزيادة القيمة المضافة، وتعزيز المزايا الإقليمية والإقليمية والمحلية.

على وجه الخصوص، تُطبّق سياسات استثمارية، وتُدعم الابتكار، والشركات الناشئة، والتنمية الاقتصادية الجماعية في المناطق الريفية. ويُنفّذ برامج ومشاريع تدريبية وإعادة تأهيلية تُسهم في تحسين فرص العمل للمواطنين في ظلّ تغيّر المناخ وتأثيرات الثورة الصناعية الرابعة.

من الحلول الأخرى توفير الموارد وتحسين سياسات دعم التدريب للعمال الريفيين، لا سيما دعم رأس المال، ووسائل الإنتاج، واستهلاك المنتجات، وتوفير فرص العمل بعد التدريب المهني. وتشجيع الشركات الخاصة والمستثمرة أجنبيًا على تطوير مرافق التدريب المهني للعمال الريفيين.

[إعلان 2]
المصدر: https://danviet.vn/tao-dot-pha-trong-dao-tao-nghe-de-phat-trien-nong-nghiep-nong-thon-ben-vung-20241107152043244.htm