17 عامًا من التفاني، وأكثر من 40 عامًا، كنت قلقًا بشأن العثور على وظيفة منذ البداية
أرسلت السيدة TTN (41 عامًا) والسيدة VTMQ (33 عامًا)، وكلاهما أستاذة ومحاضرة في قسم المعرفة العامة في كلية الثقافة والفنون (CDVHNT) في مقاطعة داك لاك ، التماسًا إلى السلطات عند تلقي إشعار بخفض عدد الموظفين.
سيدتان تقدمتا بعريضة بعد تسريحهما من العمل لمدة عقد من الزمن (تصوير: ثوي ديم)
قالت السيدة ن. وهي تختنق بالبكاء إنها بعد تخرجها من المدرسة، انتقلت من مقاطعة ثانه هوا إلى داك لاك للتدريس وبدء مهنة.
طوال سبعة عشر عامًا من التدريس في كلية الثقافة والفنون، حرصت دائمًا على إنجاز جميع المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. كما درست السيدة ن. للحصول على درجة الماجستير في الفلسفة من الكلية.
في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، تلقت إشعارًا بتخفيض عدد موظفيها. صُدمت ولم تُصدّق الأمر.
وبحسب السيدة ن.، إذا كانت المدرسة لديها خطة لتقليص حجمها، فإنها مع أقدميتها في المهنة، لن تكون أول شخص يتم تقليص حجمه.
ردّت المدرسة بأنه لا يوجد لديّ وظيفة شاغرة، لذا يجب تسريحي. مع ذلك، استطاعت المدرسة توفير وظائف للعديد من الأشخاص الآخرين، لكنني لم أتمكن من ذلك، وكنت أول من غادر المنصة.
طوال سبعة عشر عامًا من عملي، حظيتُ دائمًا بتقدير كبير من المدرسة لقدراتي، ولم أرتكب أي مخالفات قط. هل من العدل وضع شخص مثلي في خانة المرشدين؟ تساءلت السيدة ن.
السيدة ن. هي المعيلة الرئيسية للأسرة، إذ تربي طفلين صغيرين وتعيل والد زوجها، وهو من قدامى المحاربين. ويُشكل تسريحها من العمل في هذا الوقت ضغطًا كبيرًا عليها وعلى أسرتها.
عمري 41 عامًا. في هذا العمر، هل يمكنني التقدم لوظيفة بسهولة كما كنتُ في صغري؟ لقد فقدت وظيفتي، فماذا أفعل مع هذا العبء على عائلتي؟ أقترح أن تدرس المدرسة الأمر. إذا كانت هناك عملية تبسيط، فلا بد من وجود خطة عمل مناسبة وطريقة منطقية للتعامل معها، قالت السيدة ن. بحزن.
تضم كلية داك لاك للثقافة والفنون حاليًا 116 ضابطًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا (الصورة: ثوي ديم).
كانت السيدة ق. في حيرة بالغة عندما تلقت قرار تقليص عدد موظفيها. حصلت على ماجستير في التاريخ. في عام ٢٠١٢، عادت إلى كلية داك لاك للثقافة والفنون للتدريس في قسم الثقافة، ثم نُقلت إلى قسم المعارف العامة.
"الآن تستخدم المدرسة عذرًا بأن قسم المعرفة العامة لديه فائض من الموارد البشرية، فلماذا لا تنقلني مرة أخرى إلى القسم القديم، عندما لا تزال المدرسة بحاجة إلى مدرس تاريخ في نظام التعليم المستمر؟
وأضافت السيدة "كيو": "عندما أقوم بالتدريس في المدرسة، فإن العديد من المحاضرين مثلي لا يحصلون على وقت دراسي كافٍ، ولكنني لا أزال أتولى العديد من الوظائف الأخرى لضمان الالتزام باللوائح".
بحسب السيدة ق، وضعها صعب للغاية. فهي متزوجة منذ سنوات عديدة، وليس لديها أطفال. عليها أن تعمل وتدّخر المال للسفر إلى مدينة هو تشي منه لتلقي العلاج والتدخل الطبي، رغبةً منها في إنجاب طفل.
عقدت المدرسة اجتماعًا لمجلسها لمراجعة تخفيض عدد الموظفين، لكنها لم تُفصح علنًا كتابيًا عن المعايير المحددة المُستخدمة كأساس لمراجعة التخفيض لموظفي الخدمة المدنية. كما لم يلتقِ المجلس بموظفي الخدمة المدنية المعنيين بالتخفيض للاستماع إلى آرائهم ورغباتهم. وهذا ليس موضوعيًا، كما أضافت السيدة ق.
"الجميع لديهم أسئلة حول تبسيط الأمور"
وفي حديثه مع مراسل دان تري ، أكد السيد تشونغ كووك توان - نائب المدير المسؤول عن كلية داك لاك للثقافة والفنون - أن المدرسة أعلنت نتائج الموافقة على خفض عدد الموظفين لعامي 2023 و2024، حيث كانت السيدة ن والسيدة كيو من بين الذين سيتم تخفيض عددهم في عام 2023.
وأوضحت المدرسة سبب تبسيط العملية التعليمية: كان التسجيل صعبًا ولم يكن لدى العديد من المحاضرين الوقت الكافي للتدريس (الصورة: ثوي ديم).
قال السيد توان إن هذا القرار جاء نتيجةً لمراجعة لجنة تخفيض عدد موظفي المدرسة، والتي أُجريت بدقة ووفقًا للأنظمة. ولم يكن هذا رأيًا شخصيًا أو ذاتيًا، بل كان إجماعًا جماعيًا.
أوضح السيد توان أن عملية تبسيط إجراءات المدرسة نُفِّذت وفقًا للخطة رقم 33 الصادرة بتاريخ 3 مارس عن لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك بشأن تبسيط إجراءات رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام للفترة 2022-2026 في الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية المحلية. وبناءً على ذلك، يتعين على المدرسة تبسيط إجراءاتها في 9 حالات، مع وضع خارطة طريق لكل عام.
قامت المدرسة بمراجعة وتقييم هذه الممارسة بناءً على معايير ساعات التدريس لوضع قائمة بالأشخاص المؤهلين للترشيد. قال السيد توان: "عند إجراء الفرز، يكون الأمر صعبًا للغاية لأن جميع موظفي المدرسة يتمتعون بالمؤهلات والقدرات اللازمة، لذا فرغم وجود ترشيد، يبقى لدى الجميع تساؤلات. وهذا أمر مفهوم".
وقال نائب مدير المدرسة إن السبب الرئيسي وراء تبسيط العملية التعليمية هو أن المدرسة قامت بتجنيد عدد قليل جدًا من الطلاب، وبالتالي لم يكن لدى العديد من وظائف التدريس ساعات كافية للتدريس.
يبلغ عدد طلاب المدرسة حوالي ٢٦٠ طالبًا، لكن عدد أعضاء هيئة التدريس ١١٦ عضوًا (منهم ١٠٩ موظفين). يوجد في المدرسة عدد كافٍ من الوظائف الشاغرة، لذا من الصعب جدًا إيجاد بديل لهم.
وفقًا لبيانات المدرسة، فإن قسم المعرفة العامة يحتاج فقط إلى محاضر واحد، ويوجد حاليًا فائض قدره 3، وقسم اللغة الإنجليزية لديه فائض قدره 2، وقسم الأدب لديه فائض واحد، وقسم المهارات الشخصية لديه فائض قدره 2...
قال السيد توان إنه في حالة السيدة ق، الحاصلة على ماجستير في التاريخ الفيتنامي، لا يمكن تكليفها بتدريس التاريخ لوجود مُدرّس مُختصّ بهذه المادة. أما السيدة ن، فهي أيضًا مُفصولة من العمل ولا يمكن تكليفها بوظيفة.
وأضاف نائب المدير تشونغ كووك تيون أن المدرسة أرسلت في يونيو/حزيران الماضي وثيقة إلى وزارة الداخلية تطلب رئاسة وتنسيق الوكالات ذات الصلة لمراجعة المصدر الحالي للمعلمين والمحاضرين لنقل المعلمين الفائضين من الكليات إلى المدارس العامة في المقاطعة التي تعاني من نقص المعلمين بدلاً من تسريحهم.
وبعد ذلك، ردت وزارة الداخلية كتابيًا، بناءً على اللوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، وتم تفويض سلطة استقبال الموظفين المدنيين إلى رؤساء الوكالات والوحدات لتنفيذها بشكل استباقي.
يقوم القسم بتوجيه كلية الثقافة والفنون للتواصل مع الجهات والوحدات والجهات المحلية المحتاجة لتنفيذ الاستقبال.
إذا وُضعت سياسة لنقل الكوادر المؤهلة إلى المدارس التي تعاني من نقص، فلن تُهدر الموارد البشرية. وفي المستقبل القريب، سندعو المحاضرين الفائضين الذين تقدموا بطلبات للانضمام إلى البرنامج للعمل والتعلم أكثر، كما قال السيد توان.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)