كلمة اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في ورشة العمل حول تعزيز بناء منظمة حزبية إقليمية نظيفة وقوية في جميع الجوانب

ملاحظة المحرر: في الثاني من يناير/كانون الثاني، عقدت مجموعة العمل المعنية ببناء الحزب - اللجنة الفرعية للمحتوى في المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر في نينه ثوان، ورشة عمل حول "تعزيز بناء منظمة حزبية إقليمية نظيفة وقوية من جميع النواحي" لتقييم نتائج العمل على بناء منظمة حزبية إقليمية نظيفة وقوية من جميع النواحي للفترة 2020-2025؛ وتحديد المزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة؛ واقتراح الحلول والمهام اللازمة لبناء منظمة حزبية إقليمية نظيفة وقوية من جميع النواحي للفترة 2025-2030.

وبالتالي المساهمة في بناء وإكمال تقرير بناء الحزب لخدمة التقرير السياسي الذي سيُقدم إلى المؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر للفترة 2025-2030، وضمان الشمولية والموضوعية وصدق الموقف والنتائج المحققة والمزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة. وفي الوقت نفسه، استيعاب وجهات النظر التوجيهية والسياسات والتوجهات الرئيسية في مسودات وثائق المؤتمر الحزبي الرابع عشر، لاقتراح اتجاهات وأهداف ومهام وحلول قابلة للتنفيذ للفترة 2025-2030، مع إيلاء الاهتمام للمهام والحلول الرائدة برؤية طويلة المدى. تقدم صحيفة نينه ثوان للقراء محتوى خطاب الرفيق لام دونج، عضو لجنة الحزب الإقليمية ورئيس لجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية في ورشة العمل المواضيعية.

الرفيق لام دونغ، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية. تصوير: ب. بينه

أيها الرفاق والمندوبون الأعزاء!

وبإذن رئيس المؤتمر، وبالنيابة عن اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية، أود أن أتحدث عن محتوى: "بناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية".

أولا: الوضع الراهن لعمل الحزب في مجال البناء التنظيمي والكوادر والحماية السياسية الداخلية.

1. بناء الحزب من حيث التنظيم الحزبي والأعضاء الحزبيين:

لطالما اعتبر حزبنا تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية القاعدية، وتحسين جودة أعضائها، أمرًا بالغ الأهمية، وحدده كمهمة أساسية ومنتظمة. في السنوات الأخيرة، ركزت اللجنة الدائمة للحزب على قيادة وتوجيه وتنفيذ وتجسيد العديد من السياسات المهمة لبناء الحزب وإصلاحه؛ وقد قادت لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات، ووجهت، وجسدت، ونظمت التنفيذ بكفاءة عالية. وتم تعزيز بناء منظمات حزبية نظيفة وقوية؛ واستمر تعزيز المنظمات الحزبية القاعدية وتحسينها وتزويدها بالوظائف والمهام، مما ضمن قيادة الحزب على مستوى القاعدة. وقد ركز الحزب على القدرة القيادية والقوة القتالية وروح النقد الذاتي والنقد، وجودة أنشطة الحزب، والتثقيف السياسي والأيديولوجي، وإدارة أعضاء الحزب، والتقييم، والتصنيف، والتفتيش، والإشراف، والمكافآت، والانضباط، وأعمال تطوير أعضاء الحزب، وشهد أداء أعضاء الحزب تحسنًا إيجابيًا...

يتم تنفيذ تكليف لجان الحزب رفيعة المستوى بالمشاركة في الأنشطة مع منظمات الحزب القاعدية بشكل متزامن وموحد من قبل لجان الحزب على جميع المستويات وفقًا للوائح عمل لجان الحزب، مما أدى إلى العديد من النتائج العملية في القيادة والتوجيه. مواصلة الابتكار وتحسين فعالية عمل تقييم جودة منظمات الحزب القاعدية وأعضاء الحزب، والتغلب على الشكليات في التقييم والتصنيف السنوي (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية المشروع رقم 09-DA/TU، بتاريخ 26 أغسطس 2024 بشأن مجموعة معايير تقييم وتصنيف جودة منظمات الحزب القاعدية وأعضاء الحزب). شهدت جودة أنشطة خلايا الحزب العديد من التغييرات الإيجابية، وحافظت خلايا الحزب على روتين الأنشطة المنتظمة، والامتثال لمحتوى وعملية أنشطة خلايا الحزب وفقًا لتعليمات اللجنة المنظمة المركزية واللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية ولجان الحزب العليا؛ تزداد الأنشطة المواضيعية اهتمامًا، ويزداد ثراء محتواها، وترتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي منه وأخلاقه وأسلوبه. وطُبّقت في هذه الأنشطة مبادئ تنظيم الحزب وأنشطته تطبيقًا سليمًا، ورُوّج للديمقراطية والنقد الذاتي والنقد اللاذع، وكُفلت القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الخلية الحزبية. وقد أجرت معظم الخلايا الحزبية تقييمًا وتصنيفًا لجودة أنشطة الخلية الحزبية وفقًا للائحة رقم 38-QD/TU للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، مما يضمن جودة المحتوى والعملية.

تنفيذ خطة رقم 167-KH/TU، الصادرة في 3 نوفمبر 2022 عن لجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ القرار رقم 21-NQ/TW الصادر في 16 يونيو 2022 عن اللجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة بشأن تعزيز وتوطيد وبناء منظمات الحزب القاعدية وتحسين جودة أعضائه في الفترة الجديدة. وقد خططت اللجان الحزبية الحادية عشرة/الإحدى عشرة التابعة للجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ نموذج "خلايا الحزب الأربع الجيدة" و"منظمات الحزب القاعدية الأربع الجيدة"، بتوجيه لجان الحزب والمنظمات الحزبية للتنفيذ المتزامن في جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية، وفقًا للتعليمات رقم 05-HD/TU، الصادرة في 18 مايو 2023 عن اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن معايير وعملية بناء نموذج "خلايا الحزب الأربع الجيدة" و"منظمات الحزب القاعدية الأربع الجيدة". تُظهر النتائج الأولية أنه من خلال التسجيل لتطبيق النموذج، تمكّنت لجان الحزب ومنظماته وأعضاؤه من تحديد المحتوى والمهام والحلول المناسبة لخصائص وأوضاع المناطق والهيئات والوحدات المعنية بتطبيق المعايير. وحتى الآن، قامت عدد من لجان الحزب التابعة بتقييم النموذج واعتماده.

تم توجيه وتنفيذ العمل المتعلق بتطوير محتوى وأساليب القيادة في منظمات الحزب القاعدية، وتحسين قدرة القيادة والمهارات والعمل الحزبي المهني لأعضاء لجان الحزب القاعدية باهتمام، وتم التركيز على تطوير وتجسيد سياسات وقرارات الحزب ولجان الحزب الأعلى مستوى، وتابعت منظمات الحزب القاعدية عن كثب وطبقت بشكل مناسب سياسات وقرارات المستويات الأعلى على الوضع المحدد للمناطق والوكالات والوحدات والمهام السياسية لمنظمات الحزب القاعدية، وتم توحيد وتحسين أعضاء لجان الحزب القاعدية بانتظام، مع تغييرات إيجابية متزايدة في الجودة مقارنة بالفترة السابقة.

تم توجيه عمل إنشاء المصادر وتنمية أعضاء الحزب الجدد بانتظام من قبل لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات، وتم تحسين جودة قبول أعضاء الحزب بشكل متزايد (أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي رقم 06-HD/TU، بتاريخ 28 سبتمبر 2023، بشأن قبول أعضاء الحزب الذين هم طلاب في المقاطعة وخطة تنمية أعضاء الحزب السنوية)؛ بفضل ذلك، شهد عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد في لجنة الحزب الإقليمية العديد من التغييرات الإيجابية في جميع الجوانب في الآونة الأخيرة، محققًا الأهداف السنوية (من عام 2021 إلى الآن، تم قبول 3285 عضوًا في الحزب؛ منهم في عام 2021، تم قبول 830/820 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.22٪؛ في عام 2022، تم قبول 834/815 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 102.33٪؛ في عام 2023، تم قبول 811/800 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.38٪؛ في عام 2024، حتى الآن، تم قبول 845/805، ليصل إلى 104.97٪)، وخاصة أن عام 2024 هو العام الأول الذي تقبل فيه لجنة الحزب الإقليمية 09 أعضاء في الحزب من طلاب المدارس الثانوية.

2. بناء الحزب على الكوادر:

خلال حياته، نصح العم هو مرارًا وتكرارًا بأن "كل نجاح أو فشل يعتمد على كوادر جيدة أو سيئة"؛ "الكوادر هي أساس كل عمل". وبناءً على ذلك، في السنوات الأخيرة، تبنت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي تمامًا وجهة النظر القائلة بأن "الكوادر هي العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها؛ إن عمل الكوادر هو الخطوة "الرئيسية" في بناء الحزب والنظام السياسي، وبناء مجموعة من الكوادر، وخاصة الكوادر الاستراتيجية، هو أهم مهمة، مهمة هامة للحزب، يجب تنفيذها بانتظام، بعناية، وعلمية، ودقة، وفعالية...". وفي الوقت نفسه، لتجسيد وجهات نظر اللجنة المركزية وتوجيهاتها وقراراتها ولوائحها وقوانينها وإجراءاتها وتعليماتها... بشأن عمل الكوادر، مما يساهم في بناء مجموعة من الكوادر على جميع المستويات تتمتع بالصفات الكافية والكفاءة والمكانة، وتفي بالمهام؛ ومنذ بداية ولايتها، أصدرت اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي القرار رقم 01؛ أصدرت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة ١٣ لائحة، و١٩ خطة، و٧ تعليمات، و٦ قرارات، وميثاقين، و٤ مشاريع، وتوجيهًا واحدًا... والعديد من الوثائق المتعلقة بالعمل التنظيمي وشؤون الموظفين، وذلك لتطبيقها في جميع أنحاء اللجنة. ومن النتائج التي تحققت ما يلي:

تطبيق مبدأ الحزب في القيادة الموحدة لأعمال الموظفين بصرامةٍ واستمرارية، وإدارة شؤون الموظفين وفقًا لمبدأ المركزية الديمقراطية المرتبط بتعزيز مسؤولية المنظمات والقيادات في النظام السياسي. توحيد وتشديد الانضباط والنظام، مع تهيئة بيئة وظروفٍ مواتية لتشجيع الابتكار والإبداع، وحماية الكوادر التي تجرأ على التفكير والعمل والإنجاز من أجل الصالح العام.

سارعت اللجنة الدائمة للحزب على مستوى المقاطعة إلى تحديد وإصدار وتوجيه لجان الحزب والمنظمات الحزبية لإصدار لوائح بشأن لامركزية إدارة الكوادر الخاضعة لسلطتها الإدارية، مع تحديد واضح للصلاحيات والمسؤوليات في توزيع الإدارة ولامركزيتها. وقد تم ضمان تنسيق إدارة الكوادر بين لجان الحزب المحلية والإدارات والفروع والقطاعات على مستوى المقاطعة بشكل متزامن ووثيق، وفقًا للوائح والظروف العملية.

لقد ضمنت عملية مراجعة وتقييم وتصنيف أعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المقاطعة خلال الفترة الماضية اتباع المبادئ والإجراءات الصحيحة وفقًا لمعايير الألقاب، ومعايير دقيقة وصارمة، مع إظهار الديمقراطية والموضوعية والعلنية والشفافية، وتعزيز دور ومسؤولية الجماعة والقائد في تقييم الكوادر. ويُجرى التقييم والتصنيف السنوي للكوادر بجدية، بالإضافة إلى التقييم عند التخطيط والتناوب والتعيين والترشيح للانتخابات والمكافأة... وتم تنفيذ تصويت الثقة النصفي وفقًا للوائح وخطط الحكومة المركزية والمقاطعة بجدية.

يلتزم عمل كوادر التخطيط بدقة بالآراء والمبادئ والشعارات والمحتويات والإجراءات، مما يضمن الموضوعية والديمقراطية والعلنية والشفافية؛ ويُنفذ بدقة مراجعة وتقييم المعايير السياسية والمعايير والشروط والكوادر المشمولة في التخطيط لضمان الامتثال للأنظمة. وتلبي كمية ونوعية الكوادر المشمولة في التخطيط المتطلبات بشكل أساسي، مما يضمن هيكلة الفئات العمرية الثلاث، ويطبق بدقة شعار التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح". وتتوافق نسبة الكوادر النسائية والشبابية وكوادر الأقليات العرقية بشكل أساسي مع الأنظمة.

يُعدّ تدريب وتأهيل الكوادر مهمةً أساسيةً ومنتظمةً لتحسين جودة فريق الكوادر، وضمان استمرارية واستمرارية تعاقب الأجيال، وتلبية متطلبات بناء فريق الكوادر المرتبطة بالتخطيط والتنظيم واستخدام الكوادر وفقًا لمعايير الألقاب. يتمتع معظم الكوادر المُرسَلين للتدريب والتأهيل بموقف سياسي راسخ، وأيديولوجية راسخة، وسمات أخلاقية حميدة، ونمط حياة صحي، وصحة جيدة، ويُقيّمون من قِبل الجهة على أنهم قد أتموا المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. ويُولى اهتمامٌ منتظمٌ لتحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس، وتحديث المعارف، وتطوير المناهج الدراسية لتلبية احتياجات تدريب وتأهيل الكوادر في ظل الوضع الراهن.

يركز القادة والمديرون بانتظام على عمل الكوادر المتناوبة، بهدف تدريبهم وتنميتهم وتدريبهم واختبارهم بشكل شامل في مختلف مجالات العمل، واكتساب الخبرة العملية، وتعزيز كوادر القواعد والهيئات والوحدات المحلية، مما يُسهم في التغلب على النقص والنزعة المحلية والانغلاق الفكري في تنظيم الكوادر واستخدامها. يُؤدي معظم الكوادر المتناوبة المهام الموكلة إليهم بكفاءة، ويحافظون على موقفهم وأيديولوجيتهم، ويتمتعون بحس التدريب وتنمية صفاتهم الأخلاقية وأسلوب حياتهم، ويسعون جاهدين لتجاوز الصعوبات، ويتعاملون تدريجيًا مع ظروف وبيئات عمل جديدة، ويعززون قدراتهم ونقاط قوتهم ومهاراتهم القيادية والإدارية والعملية، ويكتسبون المعرفة والخبرة في الممارسة العملية، ويمتلكون منهجية قيادة وتوجيه أكثر تعمقًا وشمولًا، وخاصةً أولئك الذين يتم تدويرهم لشغل مناصب قيادية وإدارية رئيسية على مستوى المقاطعات والبلديات.

تُنفَّذ عملية تعيين المرشحين للانتخابات وتقديمهم بدقة من قِبَل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للوكالات والوحدات في المقاطعة وفقًا للوائح، مما يضمن المبادئ والسلطة والمسؤولية. تُدرج جميع حالات تعيين المرشحين وتقديمهم في التخطيط أو يُخطَّط لها لشغل مناصب مماثلة في الوحدات والمحليات. تُنفَّذ عملية وإجراءات تعيين المرشحين وتقديمهم للانتخابات وفقًا للوائح، بدقة وديمقراطية وعلنية وشفافية في جميع المراحل. تُنفَّذ عملية تنسيق تقييم الموظفين من قِبَل الوكالات الاستشارية للجان الحزب على جميع المستويات، بجودة وضمان المعايير والشروط، ويتم تقييمها واختتامها وفقًا للمعايير السياسية؛ يتمتع غالبية القادة والمديرين المعينين والمُقدَّمين للانتخابات بصفات أخلاقية جيدة وأسلوب حياة جيد ومكانة مرموقة وقدرة على توجيه وإدارة وتشغيل المجالات المخصصة والمسؤولة، مما يُحسِّن تدريجيًا جودة فريق القادة والمديرين على جميع المستويات.

تطبيق اللوائح والمبادئ التوجيهية المركزية والإقليمية بشأن ضبط صلاحيات شؤون الموظفين ومنع الفساد والسلوكيات السلبية في هذا المجال؛ والتصحيح الفوري والتذكير للمنظمات والأفراد الذين لم يطبقوا بدقة لوائح الحزب المتعلقة بشؤون الموظفين، ولوائح ضبط صلاحيات شؤون الموظفين، والتنفيذ الدقيق والتقيد الصارم بلوائح الفصل والاستقالة. ونقل الوظائف دوريًا إلى وظائف أكثر عرضة للفساد والسلوكيات السلبية، وذلك لمنع وضبط السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في شؤون الموظفين وفقًا للوائح.

ويرتبط ترتيب عدد من المناصب القيادية والإدارية غير المحلية بتدوير الكوادر؛ ويوجه اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بتنفيذ تعيين أعضاء لجنة الحزب للفترة 2020-2025 بشكل جدي لضمان الالتزام باللوائح وخطط الموظفين المعتمدة من الجهات المختصة.

يجب أن يكون تنفيذ سياسة الحكومة المركزية بشأن توجيه توظيف المناصب القيادية على مستوى الإدارات والأقسام جديا، ووفقا للمبادئ والإجراءات، ويجب أن يستوفي المشاركون في التوظيف المعايير والشروط المحددة.

تولي لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات اهتماما منتظما لقيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لأعمال التفتيش والإشراف والانضباط للكوادر؛ ووضع خطط وبرامج التفتيش والإشراف بشكل استباقي طوال الفترة وسنويا؛ وتنظيم عمليات تفتيش دورية أو مفاجئة للمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب والكوادر عندما تكون هناك علامات على حدوث انتهاكات وفقا للوائح الحزب وقوانين الدولة؛ ومن خلال التفتيش والإشراف، تصحيح انتهاكات لوائح الحزب والدولة على الفور وتذكيرها ومعالجتها بصرامة؛ ومنع التدهور في الأيديولوجية السياسية وأخلاقيات نمط الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بين الكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على الانضباط والنظام بشكل صارم، وتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات.

الاهتمام بشكل دوري ببناء فريق من موظفي الخدمة المدنية في قطاع التنظيم والبناء الحزبي يتمتع بالصفات السياسية والأخلاق والمؤهلات والقدرة ومهارات العمل والإنجاز الجيد للمهام الموكلة إليه.

3. أعمال الحماية السياسية الداخلية:

حماية السياسة الداخلية مهمةٌ بالغة الأهمية، ترتبط ببقاء الحزب والنظام. وفي جميع المراحل الثورية، أولى حزبنا أهميةً بالغةً لحماية السياسة الداخلية، معتبراً إياها قضيةً حتميةً وشرطاً موضوعياً لوجوده وتطوره. ويشهد الواقع على أن "القضايا الداخلية" موجودةٌ دائماً بشكلٍ موضوعي إلى جانب بقاء وازدهار كل دولة، وكل نظام، وكل حزب حاكم. وربط حماية السياسة الداخلية ببناء الحزب وإصلاحه، يضمن أن يكون حزبنا دائماً نظيفاً سياسياً، وموحداً أيديولوجياً، وقوياً تنظيمياً. وعلى مدار 94 عاماً من بناء الحزب وتطويره، ركز الحزب جهوده على حماية السياسة الداخلية؛ حيث تُنفذها لجان الحزب ومنظماته وكوادره وأعضاؤه في النظام السياسي بجديةٍ وفقاً للأنظمة، مما يُسهم إسهاماً كبيراً في نجاح بناء الحزب وإصلاحه، وهو الأساس المهم للحفاظ على الأمن السياسي للحزب والدولة. ولا سيما في ظل التغيرات السريعة والمعقدة وغير المتوقعة في الأوضاع الدولية والإقليمية والمحلية؛ من تزايد أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية... في فترة الابتكار والتكامل الدولي العميق، عززت اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي جهود حماية السياسة الداخلية، بتوجيهٍ دقيقٍ وقيادةٍ حثيثة. هذه هي عملية التطبيق الصارم لمبادئ بناء الحزب وإصلاحه، وفقًا لمبادئ الماركسية اللينينية وفكر هو تشي منه؛ ووفقًا لميثاق الحزب وقرارات مؤتمراته، بروح الجمع بين "النضال والبناء"، "البناء والنضال"، "اتخاذ الوقاية أساسًا" لبناء كل منظمة حزبية نظيفة وقوية.

تم استكمال وتعديل وتطوير نظام الوثائق المنظمة والهيكل التنظيمي لأعمال الحماية السياسية الداخلية للحزب بما يتناسب مع متطلبات الممارسة. ويصدر حاليًا التوجيه رقم 39-CT/TW، المؤرخ 18 أغسطس/آب 2014، للمكتب السياسي بشأن "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية في ظل الوضع الراهن"، واللائحة رقم 58-QD/TW بشأن "بعض المسائل المتعلقة بالحماية السياسية الداخلية للحزب". التعليمات رقم 01-HD/BTCTW للجنة المنظمة المركزية بشأن تنفيذ عدد من المواد في اللائحة رقم 58. ومن محتوى الوثائق المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أن عمل حماية السياسة الداخلية لا يتضمن محتوى جديدًا وأكثر تحديدًا وصرامة فحسب، بل يحول أيضًا التركيز من النظر في القضايا التاريخية إلى فهم وحل القضايا السياسية الحالية، المرتبطة بمنع ومكافحة تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل كل وكالة ومحلية ووحدة وفقًا لروح القرار رقم 4 للجنة المركزية، البندان الحادي عشر والثاني عشر، بشأن "تعزيز بناء الحزب وتصحيحه؛ ومنع وصد تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل" والاستنتاج رقم 21-KL/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية المركزية بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه والنظام السياسي؛ منعٌ حازمٌ، وردعٌ، والتعاملُ بحزمٍ مع كوادر وأعضاء الحزب الذين انحطّوا في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة؛ ولطالما كانت مظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" محلَّ اهتمامٍ وحققت نتائجَ إيجابيةً عديدة... وقد حددت وثائق المؤتمر الحزبي الثالث عشر الدروسَ المستفادة من بناء الحزب وتقويمه في "القيام بعملٍ جيدٍ في حماية السياسة الداخلية، والنضالُ بعزمٍ وإصرارٍ لمنع ومكافحة الانحطاط و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب...". وفي الوقت نفسه، يُعقد العزم على "تعزيز عمل حماية السياسة الداخلية، مع التركيز على فهم القضايا السياسية الراهنة. ومكافحةُ ومنعُ أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والمنظمات الرجعية بشكلٍ استباقيٍّ وفعال".

تنظم لجان الحزب والمنظمات الحزبية والوحدات والمحليات على الفور لفهم محتويات ووجهات النظر التوجيهية وتنفيذها بجدية، وتحديد سلطة ومسؤولية كل لجنة حزبية ومنظمة حزبية في عمل حماية السياسة الداخلية للحزب وفقًا للوائح والمبادئ التوجيهية للجنة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية؛ يتم تعزيز الوعي والمسؤولية والمهام المتعلقة بحماية السياسة الداخلية؛ وفهم الوضع السياسي الداخلي للكوادر تحت إدارتهم؛ والكشف عن الكوادر وأعضاء الحزب الذين يعانون من مشاكل سياسية، وخاصة المشاكل السياسية الحالية، والنظر فيها والتعامل معها وإدارتها على الفور. وقد نسقت لجان الحزب والمنظمات الحزبية والوكالات الوظيفية لمراجعة وفحص والتحقق من وتقييم واستنتاج المعايير السياسية للكوادر وفقًا لسلطة الإدارة اللامركزية لضمان التوقيت، وخدمة عمل التخطيط وتعيين وتقديم الكوادر للترشح للانتخابات؛ وتنفيذ ترتيب واستخدام الكوادر ذات التاريخ السياسي والمشاكل السياسية الحالية بشكل جيد وفقًا لقدراتهم ونقاط قوتهم في العمل.

ثانياً: اقتراح عدد من المهام والحلول لبناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية:

1. لمواصلة تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب القاعدية ونوعية أعضاء الحزب في الفترة القادمة؛ أود أن أقترح عددًا من المهام والحلول التي يجب التركيز عليها على النحو التالي:

أولاً، التركيز على تعزيز وتطوير وترتيب المنظمات الحزبية القاعدية وفقاً لسياسة تنظيم جهاز النظام السياسي وكوادره، وربط بناء الحزب بالقيادة في تنفيذ المهام السياسية، وقيادة المنظمات السياسية والاجتماعية في المحليات والهيئات والوحدات؛ ومواصلة نقل المنظمات الحزبية القاعدية في الوحدات الاقتصادية الخاصة إلى الإدارة المباشرة للجان الحزب في المناطق والمدن. تلخيص التجارب وتكرار نموذج "الخلايا الحزبية الأربع الجيدة" و"المنظمات الحزبية القاعدية الأربع الجيدة" لضمان فعالية العمل.

ثانيًا، مواصلة مراجعة واقتراح تعديلات وإضافات، واستكمال وتنفيذ اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وصلاحيات ومسؤوليات وعلاقات العمل لمختلف أنواع المنظمات الحزبية القاعدية، بما يضمن توافقها مع الواقع والمتطلبات والمهام الجديدة. وتطبيق لوائح عمل نموذجية للجان الحزب القاعدية، بما يضمن اتساقها مع الوظائف والمهام والممارسات على مستوى القاعدة.

ثالثًا، تطوير محتوى وأساليب وأسلوب القيادة والعمل، وتعزيز روح المسؤولية والكفاءة لدى لجان الحزب وأمناء لجانه على مستوى القواعد الشعبية، بما يضمن الدور المحوري والقيادة الشاملة للحزب على مستوى القواعد الشعبية. مواصلة التنفيذ الفعال لسياسة تكليف أعضاء لجان الحزب بالمشاركة في أنشطة خلايا الحزب في المناطق السكنية. تحسين فعالية التقييم السنوي لجودة منظمات الحزب القاعدية وأعضائها. مواصلة تطوير وتحسين جودة أنشطة خلايا الحزب، وتعزيز مبدأ المركزية الديمقراطية، وروح النقد الذاتي، وضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الحزب.

رابعا، التركيز على تدريب فريق الأمناء وأعضاء اللجان القاعدية للحزب، وخاصة أعضاء اللجان القاعدية للحزب والأمناء والأمناء ونواب الأمناء في الخلايا الحزبية في البلديات والأحياء والبلدات على المهارات والخبرات في العمل الحزبي والعمل الجماهيري والتنبؤ وتقييم الوضع، والقدرة على تجسيد وتنظيم تنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، وتلبية المتطلبات العملية للمحليات والوكالات والوحدات.

خامسًا، تعزيز عمل إدارة أعضاء الحزب، وخاصةً في مجال التثقيف السياسي والأيديولوجي، وتدريب القدرات السياسية لأعضاء الحزب، وخاصةً في إنشاء واستخدام صفحات المعلومات على الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ والمراجعة الدورية والتدقيق، وفصل أعضاء الحزب غير المؤهلين من الحزب نهائيًا. والتطبيق الصارم للوائح المتعلقة بمسؤوليات أعضاء الحزب العاملين بانتظام والتواصل مع منظمات الحزب وسكان مناطق إقامتهم. وتعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في عمل إدارة أعضاء الحزب وأنشطة الحزب بما يتوافق مع الواقع.

سادسا، تعزيز مسؤولية لجان الحزب على جميع المستويات، وخاصة القادة، في عمل تنمية أعضاء الحزب الجدد؛ والاهتمام بتنمية أعضاء الحزب بين العمال، والمديرين في المؤسسات غير الحكومية، وبين الطلاب، والرجال الدينيين، وفي المناطق الريفية، والمناطق النائية، والمناطق التي تضم أقليات عرقية...

سابعا، الاهتمام بقيادة وتوجيه وتهيئة الظروف لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الجماهيرية في المقاطعة لتعزيز مسؤوليتها في المشاركة في بناء الحزب، والإشراف الفعال على المنظمات الحزبية وأعضائها؛ والمشاركة في بناء المنظمات الحزبية القاعدية النظيفة والقوية وأعضاء الحزب؛ وتعزيز حركات التنافس الوطني، واكتشاف واختيار العوامل الإيجابية بين الكوادر وأعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والجماهير والأشخاص المرموقين لتقديمهم إلى الحزب للنظر في قبولهم.

2. لمواصلة تعزيز عمل بناء الحزب بشأن الكوادر للفترة 2025-2030، من الضروري في الفترة القادمة تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية والمبتكرة بشكل فعال على النحو التالي:

- الاهتمام بانتظام بتوجيه تنفيذ المهام والحلول، مع التركيز على نقطتين رئيسيتين وخمسة اختراقات وفقًا للقرار رقم 26-NQ/TW بتاريخ 19 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن التركيز على بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، بصفات وقدرات ومكانة كافية، على قدم المساواة مع المهام والمهام والحلول وفقًا للقرار رقم 07-NQ/TU بتاريخ 29 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية للحزب الإقليمي بشأن بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030 لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ وضمان الاتساق مع الوضع العملي للمحلية.

- التركيز على أمرين: (1) مواصلة الابتكار القوي والشامل والمتزامن والفعال لعمل الموظفين؛ وتوحيد وتشديد الانضباط والنظام مع خلق البيئة والظروف لتشجيع الابتكار والإبداع لخدمة التنمية والحصول على آلية لحماية الكوادر الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على الاختراق، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة؛ (2) التركيز على بناء فريق من الكوادر الإقليمية الرئيسية وأمناء الحزب والرؤساء على جميع المستويات إلى جانب اللامركزية وتفويض السلطة لتعزيز المبادرة والإبداع، وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والإشراف والرقابة الصارمة على السلطة.

- هناك خمسة اختراقات: (1) تجديد عمل تقييم الكوادر في اتجاه: الاستمرارية، والاتساق، والتعدد الأبعاد، وفقًا للمعايير، والمنتجات الثانوية، ومن خلال المسوحات، وإعلان النتائج، والمقارنة مع المناصب المعادلة؛ (2) السيطرة الصارمة على السلطة، والفحص الدقيق، والاستبدال في الوقت المناسب؛ (3) التنفيذ المتسق لسياسة ترتيب أمناء الحزب على مستوى المناطق الذين ليسوا من السكان المحليين؛ (4) الاهتمام بتنفيذ الأنظمة والسياسات لتحفيز الكوادر على السعي بكل إخلاص وصدق إلى عملهم؛ وجود آليات وسياسات لخلق منافسة عادلة وصحية وجذب المواهب والاستفادة منها؛ (5) إتقان الآلية بحيث يرتبط الكوادر وأعضاء الحزب بالشعب بشكل وثيق حقًا وتعزيز دور الشعب في المشاركة في بناء فريق الكوادر.

3. التوجهات والمهام والحلول لعمل BVCTNB في الفترة القادمة:

1. التركيز على توجيه لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتعزيز والحفاظ على النشر المنتظم للوائح والتوجيهات واستنتاجات الحزب والدولة ولجنة الحزب الإقليمية بشأن أعمال الحماية السياسية الداخلية المرتبطة بأعمال بناء الحزب، وخاصة التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 للمكتب السياسي والتعليمات رقم 27-HD/BTCTW المؤرخة 26 أغسطس 2024 للجنة المنظمة المركزية لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، إلى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب. الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب لفهم مؤامرات وحيل أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والرجعيون والعناصر المعارضة والانتهازيون السياسيون بوضوح، مع التركيز على زيادة الوعي للكوادر وأعضاء الحزب حول أساليب وحيل الأشخاص الذين يستغلون الإنترنت والشبكات الاجتماعية؛ الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب حول الوعي بحماية أسرار الدولة في الفضاء الإلكتروني؛ ومهارات تحديد و"الرد" على المعلومات السامة ووجهات النظر الخاطئة والمعادية.

2. Tăng cường công tác nắm tình hình diễn biến về tư tưởng của cán bộ, đảng viên từ cấp ủy cơ sở, tổ chức đảng, nhất là ở những cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có đơn, thư tố cáo, khiếu kiện, mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ để chỉ đạo khắc phục, giải quyết dứt điểm, tạo được sự đồng thuận cao trong nội bộ và ngoài xã hội, không để phát sinh vấn đề phức tạp mới, không tạo cớ cho các thế lực thù địch lợi dụng chống phá. Kịp thời phát hiện, đấu tranh xử lý các biểu hiện suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” ngay ở cấp chi bộ; chấn chỉnh tình trạng suy giảm sức chiến đấu, “thấy đúng không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh”.

3. Tập trung chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, thẩm tra, xác minh, thẩm định, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, đảm bảo nghiêm túc, thận trọng, kỹ lưỡng, khoa học, khách quan, công tâm, trung thực, toàn diện và có sự phối hợp giữa các cơ quan theo quy định; phục vụ kịp thời công tác cán bộ, công tác kết nạp đảng và nhất là công tác chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025- 2030; chỉ đạo xử lý, giải quyết kịp thời đơn thư liên quan đến vấn đề chính trị nội bộ của cán bộ, đảng viên theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

رفاقي الأعزاء!

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

شكراً جزيلاً!

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm